El fraude de crear varias empresas para la misma actividad.

Es muy frecuente que tu jefe haya creado varias empresas fantasma aunque realmente la actividad sea única. Por ejemplo Paco el del taller tiene solo un taller de reparación de coches en el cual trabaja un jefe de taller, varios mecánicos, un recepcionista y dos administrativas; pero Paco no tiene solo una empresa sino dos o más por las siguientes razones:

• Pagar menos impuestos. Los primeros 300.000€ tributan el 25% pero a partir de ahí tributan al 30%. Si Paco tiene una cifra de negocio de 500.000€ es probable, por no decir seguro, que tenga dos empresas y con cada una facture 250.000€. De esta forma pagará todo al 25%, mientras que si tuviera solo una empresa pagaría 300.000€ al 25% y 200.000€ al 30%. Separando el negocio en dos empresas se ahorra el 5% de 200.000€. El reparto lo hace facturando unos servicios con una empresa y otros con la otra, aunque todos se hagan en el mismo taller y con el mismo personal. Si se pasa en una de las empresas siempre se pueden hacer ajustes emitiendo una factura cruzada falsa. Cruzada porque se la emite una empresa a la otra y porque es la forma en la que Paco levanta Españistán salvándola de los rojos y de los maricones. Falsa por no haberse prestado ningún servicio real sino que sólo se pretendía cambiar el dinero de empresa.

• Simular pérdidas o disminución de ingresos. Nada tan fácil como facturar más ventas con la empresa que no tiene personal y pagar más gastos con la que sí que lo tiene. O bien se emiten facturas cruzadas falsas. Con ello Paco puede conseguir tener supuestas causas para justificar despidos objetivos, modificaciones de condiciones de trabajo, un ERE o un ERTE.

• Simular insolvencia. Mediante los métodos ya explicados Paco puede conseguir que una de las empresas no sólo tenga pérdidas sino que además no tenga bienes para responder ante las deudas. Entonces Paco puede dejar de pagar a la plantilla y a los proveedores y declarar esa empresa en concurso de acreedores, pero la otra no, que es la que tiene los bienes a "buen" recaudo. El FOGASA pagaría los salarios y las indemnizaciones a la plantilla, con ciertos límites; pero los proveedores, arrendadores y demás acreedores tendrán que ir a reclamar al maestro armero.

Detectar la existencia del grupo es muy sencillo para la mayoría de los trabajadores. Basta con fijarse en los nombres de las empresas y sobre todo en los CIF de toda la documentación que entre y salga de tu centro de trabajo: contratos, nóminas, facturas, tickets, presupuestos, pedidos, cartas del banco, transferencias, cheques, pagarés… Todos ellos tanto los emitidos como los recibidos. Es decir que tan importantes son las facturas que emiten las empresas de Paco como las facturas que pagan las empresas de Paco. Se trata de darse cuente de que detrás de un único taller, restaurante, comercio, etc. hay dos o más empresas.

¿Qué importancia puede tener esto para el trabajador? Menuda pregunta más tonta. La existencia del "grupo empresarial" oculto supondría nada menos que fraude en el empleador real. Es decir que el trabajador no está trabajando para la empresa que pone en su contrato, sino que está trabajando para todas las empresas de Paco. Por ello se podría ganar una demanda de casi cualquier tipo contra la empresa, porque implicaría que:

• Habría fraude de ley en el contrato temporal, por lo que su finalización sería despido improcedente.
• Sería improcedente o incluso nulo un despido objetivo o un ERE. Hay dos sentencias muy recientes que lo confirman.
• Serían nulas o injustificadas las movilidades geográficas (traslados) y las modificaciones de las condiciones de trabajo.

¿Cómo probar la existencia del grupo empresarial oculto, a efectos laborales? Realmente no es necesario presentar pruebas como pianos de cola, sino que puede ser suficiente con presentar indicios. Normalmente Paco ni siquiera es consciente de la magnitud del fraude que comete y está muy tranquilo al pensar que lo hace todo el mundo. Además en la gran mayoría de ocasiones la componenda la monta la asesoría Pepe con lo eso implica de cara a la "calidad" del ocultamiento, que a veces ni existe. Pillarles es muy sencillo para cualquier profesional que ponga el interés necesario en ganar el caso y no solo en llegar a un acuerdo y llevarse una comisión. Obviamente no es conveniente publicar las formas que hay de pillarles, porque serviría para que los empresaurios hispánicos supieran lo que NO tienen que hacer. Que se lo pregunten a la asesoría Pepe que para eso le pagan.