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  • 25 febrero 2014

    Lo que podría esconder la anunciada tarifa plana de 100€ en las cotizaciones a la SS.


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    Marianito ha anunciado esta mañana una tarifa plana de 100€ de cotización empresarial a la SS para la creación de nuevo empleo "estable". Pues bien, esta medida podría ser positiva en un país civilizado laboralmente pero aquí estamos hablando de Españistán, de empresaurios y sobre todo de las asesorías Pepe. Esto quiere decir que en esta medida no buscarán otra cosa que el fraude de ley, es decir aprovecharla para un fin diferente al que tiene. En este caso, aprovecharla para pagar menos cotizaciones pero sin crear realmente nuevo empleo y menos aún estable. Seguramente que puedan hacerlo gracias, entre otras cosas, a las herramientas que las reformas laborales del PPSOE les ha puesto al alcance de la mano desde el 2010, especialmente en la llamada 2ª parte de la reforma laboral del PPSOE azul. Vamos al grano:

    De la nueva medida nada se sabe oficialmente hasta que, al parecer, salga publicada en el BOE del próximo sábado. Hasta entonces sólo tenemos lo que ha dicho Marianito hoy. Ha enumerado una serie de condiciones de la nueva tarifa plana y las consecuencias obvias españistanas serán las siguientes:

    • Que será para cualquier empresa independientemente de su tamaño. Estupendo. Por tanto si Toñi la camarera decide independizarse de Manolo el del bar montando su propio restaurante, pagará 100€ al mes a la SS por contratar al primer empleado de su vida, al que por supuesto también pagará su salario de, digamos, 10.000€ anuales. Por tanto sus costes totales por estos dos aspectos serán de 11.200€ anuales. Por otro lado, si el banco del Potosí decide contratar a un director de forlayos caribeños con gemelos en la camisa y pagarle 100.000€ anuales, también pagarán 100€ mensuales de SS. Es decir 101.200€ anuales. En el primer caso, las cotizaciones que paga Toñi son el 12%. En el 2º caso son el 1,2%. Empezamos bien.

    • Que se exigirá un "aumento de la plantilla". Ah, amigo, pero Manolo el del bar y Pepe el de la asesoría saben perfectamente que una cosa es aumentar la plantilla y otra cosa es aumentar los costes laborales y que se puede hacer lo 1º sin hacer lo 2º. Por ejemplo, Manolo tiene una camarera de 15.000€ anuales de costes salariales y de cotización. Pues la despide y en su lugar contrata a dos a media jornada de 6.000€ anuales cada una. ¡Ale hop! Aumento de plantilla. Con lo que se va a ahorrar de cotizaciones de las dos camareras nuevas gracias a la tarifa plana paga de sobra el despido de la primera camarera. Eso por no hablar de que a las dos nuevas, gracias a la 2ª parte de la reforma laboral, les podrá hacer el maravilloso y nuevo contrato de jornada parcial flexible por el que cuando le hagan falta trabajarán a jornada completa; pero cuando no, trabajarán poco más de la mitad.

    • Que se exigirá que la contratación sea "estable", concretamente que se mantenga el contrato durante 3 años. Marianito no ha dicho que el nuevo contrato deba ser indefinido sino que debe durar 3 años, por lo que parece que no cabe descartar que también valgan los típicos contratos temporales en fraude de ley. Pero aunque se exigiera que el nuevo contrato fuera indefinido, no olvidéis gracias a la 1ª reforma laboral del PPSOE azul existe el contrato Rajoy. Sí amigos, ese que se autodenomina indefinido pero que permite el despido libre y gratuito durante el primer año. Es que es indefinido pero poco, digamos que un indefinido con vergüencita.
    Pero lo más importante de la nueva medida podría ser lo que no se ha dicho hoy y que hasta ahora se desconoce. Por ejemplo, ¿habrá también rebaja en la cotización del trabajador a la SS? Si no la hubiera sería cachondísimo, porque significaría que el trabajador pagaría a la SS más que la empresa en el mismo ejemplo que Marianito ha puesto. Sí, sí: 20.000€ de salario bruto anual. La empresa pagará 1.200€ anuales de cotizaciones y el trabajador, si no hubiera rebaja, pagaría el 6,35% de 20.000€, es decir 1.270€ anuales. Fastuoso. La cuenta es muy sencilla. Si no hubiera rebajas también en las cotizaciones de los trabajadores, todo trabajador que cobrara más de 18.897,64€ anuales pagaría más cotizaciones a la SS que la empresa donde trabaja aunque sea el Banco del Potosí.

    Tampoco hay que olvidar que una cosa es la base de cotización y otra cosa es el importe de la cotización que paga la empresa. La 2ª se calcula a partir de la 1ª y habitualmente es un 29,7% de dicha base de cotización. Así que la pregunta que surge es si la base de cotización va a seguir siendo la misma (lo que cobra realmente el trabajador) o bien la base de cotización va a ser una tarifa plana de 336,70€ para que el 29,7% de ésta sean esos famosos 100€ de cotización. Si se rebajara la base de cotización, nos encontraríamos con la "sorpresa" de que los trabajadores que disfrutaran de esta nueva y maravillosa tarifa plana cobrarían una risión de paro, de baja y de cualquier otra prestación de la SS que dependa de la base de cotización. Es decir que en ese caso realmente quien habría financiado esta tarifa plana serían los trabajadores, no la SS ni menos aún las empresas.

    El sábado saldremos de dudas y se publicará la "traducción" estilo Laboro de la nueva medida pero ya con el BOE en la mano y no con "anuncios".

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    9 comentarios:

    José Manuel dijo...

    Gracias por rascar siempre la superficie y poner los puntos sobre las íes, y gracias por hacerlo en un blog.

    Enrique Pc dijo...

    Bueno, Marianito ha dicho textualmente, como se refleja en el video: "la contratación INDEFINIDA de nuevos trabajadores tendrá una tarifa plana de cotización a la SS de 100€..." por tanto, cabe inferir, por supuesto a la espera de su aparición en el BOE, que será otra versión de la 1ª versión del contrato Rajoy INDEFINIDO.
    Por otro lado Laboro, entendiendo que tu bolita mágica estará hasta este sábado al ralentí a la espera de su publicación, pero ¿qué pasará entonces con esas empresas que hayan contratado a un trabajador con el primer contrato Rajoy, y que hayan incrementado su plantilla? ¿se joden y no se benefician de esta tarifa plana? porque repito nuevamente, según dice Marianito en el video: "la contratación indefinida de NUEVOS trabajadores", entiendo que los contratados con el primer contrato Rajoy no se les va a aplicar esta nueva tarifa, luego entonces ya van a tardar los empresarios en disentir de estos contratos, argumentando que sus trabajadores ninguno ha pasado el período de prueba, para contratar a otros con esta ventaja.
    No obstante me resulta curioso, probablemente por mi maldad intrínseca, que en una simple presentación de una nueva medida laboral diga nuestro querido presidente:
    "En el caso de que una empresa no mantuviera el contrato del trabajador durante los tres años siguientes a la contratación inicial, deberá reintegrar todos los beneficios aplicados". ¿Qué es esto? ¿ un aviso a navegantes porque ya están detectando que muchas empresas se están “olvidando” de realizar estas devoluciones, tanto a la SS como a Hacienda cuando disienten del contrato Rajoy del trabajador justamente el último día de su período de prueba?
    ¡Veremos en que queda esto!

    Sergio de la Torre dijo...

    Una puntualización, Marianico sí ha dicho que es para indefinidos, Aún así creo que sale a cuenta despedir a los 3 años pagando 100€/mes que un contrato de esa duración

    Perfil Chabacano de la Era dijo...

    Muy buen artículo, me ha parecido fabuloso el análisis y el tratamiento de la información. Un saludo.

    Aritz Calvo dijo...

    Estupendo articulo, sin embargo según he oído, pondrán clausulas para evitar la picaresca de "la despide y en su lugar contrata a dos a media jornada de 6.000€ anuales cada una". Esto es, se pide que se cree empleo neto y por ello, seguramente exigirán que en los 6 meses o el año anterior no se halla despedido a nadie.
    Como has comentado, no es una medida progresiva lo que genera una desigualdad muy grande entre según que contratos se beneficien.

    The Writer dijo...

    En la nota de prensa se afirma que para el cálculo de las prestación se tomará el importe integro de la base de cotización, no con la reducción a los 100 euros mensuales, con lo que entiendo que el último párrafo es cuando menos inexacto.

    De todas, formas son todo elucubraciones, hasta que no salga publicada en el BOE.

    Laboro dijo...

    Enrique PC: sí dice "contratación indefinida", pero no dice "contrato indefinido". No menosprecies el poder de la neolengua, especialmente cuando estos se inventaron el contrato Rajoy, que se llama indefinido pero es más precario que los temporales de toda la vida.

    Por otro lado, es obvio que con lo que se ahorren de cotizaciones se pagan el despido a los 3a y aún salen ganando.

    Respecto a aumentar la plantilla, hay mil trucos. Por ejemplo, un empresario tiene una empresa A con un trabajador que cobra 20.000€ anuales. Lo despide y crea otra empresa B en la que contrata a un nuevo empleado con esta tarifa plana porque se supone que B ha creado empleo neto. Por supuesto, aprovechan para bajar el salario a 15.000€. Con lo que se ahorran de cotizaciones y salario del trabajador de B pagan de sobra el despido del trabajador de A. Incluso es más que posible que sea el mismo trabajador, que lo cambian de empresa aunque realmente vaya a seguir haciendo lo mismo y en el mismo sitio. El dinero se lo pasan de A a B o viceversa mediante facturas falsas. Creando y cerrando empresas haces lo que quieres. Leed el artículo sobre la empresa de Españistán o la abuela tonta.

    Enrique Pc dijo...

    Laboro ¿qué ocurrirá cuando empresas que hayan contratado a trabajadores bajo esta nueva modalidad o con el contrato Rajoy, beneficiándose de las pertinentes subvenciones o bonificaciones, echen el cierre antes de tres años? ¿quién demonios va entonces a rentegrar esas cantidades? ¿irán a fondo perdido, bueno, es decir a cargo del erario público?

    ana dijo...

    Hay amigos, y que pasa con los que trabajan ahora para estos empresarios tambien hay rebajas en la seguridad social también se pueden beneficiar de los 100€, y si es así baja la base de cotización al trabajador en fin esto es un beneficio con trampa creo yo , y por cierto muy bien escrito este articulo felicitaciones plasmas muy bien lo que todos pensamos.

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