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  • 17 noviembre 2014

    La nueva obligatoriedad de poner en nómina la cotización a la SS de la empresa podría destapar fraudes.


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    Como todos deberíais saber, en el caso de los trabajadores por cuenta ajena cotizan a la SS tanto la empresa como el trabajador por varios conceptos diferentes (contingencias comunes, desempleo y formación). La cotización es un porcentaje de lo que el trabajador cobra, con un tope mensual. Estos porcentajes pueden varios pero digamos que en total son el 29,7% (empresa) y el 6,35% (trabajador) en el caso de contrato indefinido.

    Pues bien, hasta ahora (hasta el 11/11/14 para ser exactos) sólo era obligatorio que la empresa indicara en las nóminas la parte de cotización del trabajador pero no la de la empresa. A pesar de ello, algunas empresas indican en la nómina también la parte de cotización de la empresa. Pero no lo hacen para acojonar al trabajador en plan "fíjate lo caro que me sales y cuidao con lo que haces que te vas a la puta calle por menos de na". No hombre no. Lo hacen en su afán de mantener informado al trabajador y por ello son también centenares de trillones las empresas que indican en sus nóminas los beneficios del último mes, el sueldo de los dueños y directivos, el porcentaje real final de impuestos que pagan, etc. etc.

    Pero desde el 12/11/14 todas las empresas también tendrán que incluir obligatoriamente la parte empresarial de cotización a la SS en todas sus nóminas. Tendrán de plazo para adaptarse hasta el 12/5/15. Es decir que como muy tarde la nómina de mayo del 15 de todo el mundo ya tendrá que indicar estas cotizaciones empresariales. Mucho ojo: no sólo indicar la base de cotización y porcentaje sino indicar realmente la cantidad cotizada cada mes.

    ¿Y entonces qué pasa? ¿Es qué afecta al trabajador? Por un lado está muy bien que todos sepáis el dinero que la empresa se gasta en ese dispendio total que es la SS que no sirve nada más que para mantener a vagos y a médicos mariquitas.

    Por ejemplo, los trabajadores que cobran un salario anual bruto de 10.000€ tienen que saber que su empresa paga 2970€ anuales de cotización. Si le sumamos los 635€ que paga el trabajador tenemos que la SS está cobrando en total 3605€ al año.

    Nada menos que 300€ al mes. Una auténtica barbaridad si tenemos en cuenta que con ella se pagan estupideces tales como la atención sanitaria para los trabajadores y toda su familia, las bajas por enfermedad, las pensiones de incapacidad, las bajas por embarazo de riesgo, los permisos de maternidad y paternidad, las ayudas por cuidado de hijos menores afectados por enfermedades graves y algunas cosillas más sin importancia como las pensiones de jubilación. Todo mariconadas de progres. Así que es bueno que el trabajador que tenga la suerte de que un empresaurio le saque de la calle y le pague la cantidad extratosférica de 10.000€ anuales sepa que además la empresa paga otros 2970€ anuales a la SS por fruslerías.

    Pero claro, indicar las cantidades exactas de cotización a la SS de la empresa también podría tener las que podríamos llamar "consecuencias inesperadas". Podría servir para que algunos trabajadores, de esos rojos que se leen las nóminas y los contratos, se enteren de que a lo mejor su empresa cotiza mucho menos de lo esperado o incluso nada gracias a alguna de las múltiples bonificaciones.

    Todas las bonificaciones están sujetas a una serie de condiciones, como causa del contrato, nº de trabajadores de la empresa, edad del trabajador, tiempo en el paro, nº de despidos previos en la empresa, etc. etc. Por tanto, las consecuencias inesperadas se podrían producir si el rojo maricón le enseñara su nómina a un sindicalista liberado pedófilo y les diera por comprobar los requisitos y por denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo en caso de incumplimiento o fraude. Sobre todo teniendo en cuenta que esta denuncia la puede poner cualquier persona en cualquier momento contra cualquier empresa, sin necesidad de que sea o haya sido trabajador de la misma, y que la prescripción de las deudas ante la SS se alarga hasta los 4 años, sanciones aparte.

    Por ejemplo, a ver si con la gracia va a resultar que Antonio, el ingeniero que trabaja en Madrid, se va a enterar de que la empresa constructora no paga ni un euro de cotización por él desde junio porque le cambiaron de contrato y se supone que desde junio está sustituyendo a Maripaqui, la limpiadora que trabaja en Soria, a causa de su permiso de maternidad.

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    17 comentarios:

    Quien tu ves dijo...

    Igual me pierdo algo... pero en el ejemplo, entiendo que el ingeniero se habrá enterado cuando le hayan hecho firmar el contrato de sustitución de la limpiadora ¿no? Si no hay contrato, la cosa se pone mejor... el ingeniero será indefinido ¿correcto?

    LUCHA dijo...

    Aportación empresarial mal explicada

    La semántica es un recurso que engaña, envilece también. No hay, no existe "aportación" al margen de los costes salariales, no es dádiva ni cuestión de voluntad, es una obligación que le impone la ley en su origen franquista bajo este nombre y que encierra un sentido técnico fiscal. Todos los gastos sociales son a cargo de los asalariados puesto que son quienes los generan y de lo que tienen que responder con su trabajo. Entonces porqué los atrasados conceptos y se siguen manteniendo distinguen entre aportaciones del trabajador y de la empresa, sencillo, patraña del concepto del marketing de la dictadura para decirle al trabajador lo poco que pagaba él por los grandes beneficios que recibía del estado y por ende la beneficencia de los patronos para con sus "obreros".
    Ocurre que si el monto del gasto social se elevan e incluyen en el bruto, los trabajadores liquidarían mas IRPF, pues bien, hágase y en la misma medida redúzcase la imposición fiscal, pero ya, DEJÉMONOS DE LIMOSNAS. El trabajo cuando es evaluado su coste empresarial, incluye este y todos los conceptos retributivos, los repercute a sus productos, PERO DONDE DE GENERAN ES EN EL TRABAJO, LOS TRABAJADORES SON QUIENES CON TODOS SUS COSTES HAN DE RESPONDER ANTE LA EMPRESA DEL VALOR DE SU TRABAJO Y LA CONTRAPRESTACION FINAL DEL MISMO.
    No mas limosnas semánticas, las empresas no aportan ni hacen dádivas, asumen unos salarios y costes sociales derivados que como un solo coste repercuten, venden, facturan, por tanto el trabajador debe saber lo que cuesta su trabajo y en cuanto lo "vende" a la empresa.
    La cosas por su nombre y la dignidad en su lugar, no hay posturas sumisas y agradecidas, no lo admito.

    IMOP Recambios dijo...

    Buenos días, os sigo desde hace tiempo, y estoy suscrito a vuestro boletín de correo. He de decir que soy empresario, y lo hago con el fin de estar enterado por otras vías alternativas de lo que puede afectar a mi empresa a nivel laboral. He de decir que desconozco el tipo de público que lee el blog, pero no son sólo empleados indignados, de hecho creo que el tono que se emplea en el artículo, irónico y con sorna, no es el más propicio para la relación empleado-empresario, el término "empresaurio" me parece denigrante, y pese a que también desconozco la situación por la que ha pasado el autor del artículo, creo que no es reflejo de la realidad empresarial española. ¿Por qué segmentar tu público, si la información puede ser útil para todos? Comentario con intenciones constructivas. JRC

    Piedra dijo...

    Unas puntualizaciones, La empresa no paga nada, lo paga el trabajador que es quien lo produce, la empresa no pone nada de su bolsillo, parece mentira que escribáis esto vosotros.
    Y por otro lado, si que se paga la atención sanitaria que después no se recibe o al menos en las condiciones deseadas, (antes de que te mueras o que tengas que pagar un privado para evitarlo) o la educación que no es tal, sino adoctrinamiento y formación de futuros esclavos, es decir acondicionamiento para la productividad, no educación.
    Pero también de esos 300€ en este caso, se paga al ejercito o a la policía para que pueda echarnos de nuestra casa si nos quedamos sin recursos y no podemos pagar, o se pagan las dietas millonarias de los altos funcionarios, como los políticos.
    Es muy bonito que el sistema funcione, pero es que solo funciona para una parte.

    -¿Y entonces es mejor no pagar seguros como por ejemplo EEUU?
    -No, es mejor autogestionar los recursos propios y eliminar a los parásitos que se llevan la mayor parte, no produciendo nada, además lo hacen por la fuerza, y si no, no paguéis impuestos a ver cuanto duráis.

    Salud!

    Laboro dijo...

    Quien tu ves: efectivamente, como te puedes imaginar lo habitual es "firma aquí" pero también lo hacen a veces sin que el trabajador firme nada. En ambos casos habría fraude porque lo importante no es que se firme o que no se firme sino que es mentira que esté sustituyendo a nadie, por lo que sería indefinido si es que no lo era ya de antes por fraudes anteriores, que es lo más probable.

    IMOP: no hay nada segmentado y esta web no sólo la siguen "empleados indignados" sino también muchos empresarios, muchos sindicalistas y muchos profesionales como abogados, etc. El término empresaurio no es denigrante sino que es descriptivo para quien lo sea. Quien no lo sea no es empresaurio sino empresario y es además el primer interesado en que se acabe con todos estos fraudes porque suponen competencia desleal. Seguramente leyendo esta web te enterarás de cosas que no te dirían algunos asesores y que si se lo preguntas te dirán aquello de que "no pasa nada porque lo hace todo el mundo". Pero sí que pasa o al menos puede pasar... mejor dicho te pasa a ti pero no a él.

    ŁŮζƐζiŁŁØ dijo...

    El artículo pierde todo el encanto que pudiera tener en la parte que dice "médicos mariquitas", habrá palabras en nuestro diccionario...

    Inmaculada Bas Pascual dijo...

    Hola, buenos días:
    Tampoco todos los asesores lo damos todo por "bueno" por que lo haga todo el mundo!! Es injusto pluralizar cuando no todos somos cuasi delincuentes por que tengamos trabajadores y /o seamos asesores laborales. En mi despacho no se ejecuta NADA que no esté acorde a la Ley vigente. no solo le pasa al cliente, sino que respondemos con nuestro seguro OBLIGATORIO de Responsabilidad Civil además de con nuestra conciencia y código deontológico. Me gusta el blog pero a veces sois muy injustos generalizando. Un saludo.

    Eduardo Guardiola dijo...

    Me ha chocado ver que digas que la sanidad se financia con estas cotizaciones de la nomina. Tenia entendido esto:

    http://es.wikipedia.org/wiki/Sistema_Nacional_de_Salud_(Espa%C3%B1a)#Financiaci.C3.B3n_de_la_Sanidad_P.C3.BAblica

    ¿Puedes aclarar quien está equivocado? Gracias.

    Laboro dijo...

    Inmaculada: la frase a la que te refieres dice: "Seguramente leyendo esta web te enterarás de cosas que no te dirían algunos asesores..." ¿Es un avión, es un pájaro, es una generalización?

    X FPrince dijo...

    Parecía interesante el artículo, pero tras leer "... que no sirve nada más que para mantener a vagos y a médicos mariquitas." se me ha quitado el interés de repente. No se puede ser más faltón y menos veraz con menos palabras. Lamentable.

    David dijo...

    No digais palabrotas que luego,cuando se os caiga un diente,el ratoncito Pérez no os va a traer nada.

    Saluditos,
    Flanders

    Antonio Luis Delgado Gómez dijo...

    Como ha comentado Eduardo Guardiola la atención sanitaria no se financia con las aportaciones a la Seguridad Social.
    Otra cosa es que una de las reformas del Partido Popular haya derogado el principio de Sanidad Universal pues, aunque con la Ley aprobado durante la última legislatura de gobierno del PSOE todavía había personas excluidas, la sanidad se configuraba efectivamente como un derecho de las personas, situación que tras la reforma se ha retrotraido a ser un derecho del asegurado (a la Seguridad Social) AUNQUE las cotizaciones a la Seguridad Social no sean las que la financien.

    Enrique PC dijo...

    Para Inmaculada Blas Pascual: te habrás percatado que desde Laboro hacen una clara distinción entre la Asesoría Pepe y la Asesoría, de la misma manera que lo hacen entre empresario y empresaurio. La primera es la que, por ejemplo, hace contratos temporales en fraude de ley para beneficiar al empresario, que seguramente no será tu caso, pero como muy bien sabrás en este bendito país más del 90% de los contratos son temporales y como muy bien también sabrás, porque también se ha escrito desde esté magnifico blog (no me llevo comisión), es imposible que más del 90% de la actividad económica de ningún país pueda tener un carácter temporal o extraordinario, por tanto, la inmensa mayoría de los contratos temporales son absolutamente ilegales. ¿Esos contratos quienes los hacen? ¿las Asociaciones de criadores de escarabajos del Alto Ampurdán? No, verdad, las hacen colegas tuyos. Esas son las Asesorías Pepe. Por otro lado, me gustaría saber cuantas asesorías terminan pagando con vuestro seguro obligatorio de responsabilidad civil las denuncias que los trabajadores interponen a las empresas porque no habéis hecho bien vuestro trabajo. Quizá muy pocas porque seguramente si habéis hecho muy bien vuestro trabajo ¡verdad! favorecer a vuestro cliente, el empresario y por favor, Inmaculada con la que mentiras que permanentemente estamos escuchando en este país dejar de decirnos que sois muy buenos porque tenéis unos códigos deontológicos, conciencias y tenéis que cumplirlos porque si no llora el Niño Jesús. ¡Un poquito de por favor!

    Laboro dijo...

    A algunos habría que enseñarles el cartel "sarcasmo!!!" como a Sheldon Cooper :-D :-D

    David dijo...

    Plas, Plas Enrique PC !Enhorabuena !Lo que has escrito tú lo tenía yo en la punta de la lengua.
    Lo digo y lo repito= El que se pica,ajos come.
    Aquí y en la Conchinchina.

    Saluditos,

    Javi dijo...

    Primero, felicitaciones por el artículo. De calidad, como es habitual.

    Solo comento por la extrañeza de tanto troll en este post.

    El tono es el sarcástico pero objetivo habitual. No se porque este se ha plagado de indignados.
    Será que ha tenido más seguimiento de parte de empresarios y asesorías por tratar un tema administrativo de obligado cumplimiento en los proximos meses?

    Quien sabrá...

    Saludos.

    j4577 dijo...

    Me gustaría que pudieras tratar el caso de los grupos de cotización y niveles de cotización. Creo que muchos trabajadores estamos perdidos.

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