Modelos de demanda por despido o fin de contrato temporal sin abogado.

El libro PDF "Demanda por despido" sirve para aprender cómo se demanda por despido nulo o improcedente contra una empresa sin obligación de contratar abogado ni graduado social. Incluye los modelos necesarios. Sería una demanda ante la jurisdicción social (juzgados laborales), cuyos procedimientos están simplificados para que sean ágiles y eficaces:

Índice del libro.
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1. Se puede demandar contra cualquier despido. Sea de tipo objetivo o disciplinario. Haya sido efectuado por escrito o verbalmente. Incluso se puede demandar por despido cuando la empresa finaliza la relación laboral por la vía de los hechos pero sin reconocer que haya habido un despido.
2. También se puede demandar por despido cuando la empresa finaliza un contrato temporal en fraude y/o antes de tiempo.
3. Presentar la demanda por despido no impide solicitar ni empezar a cobrar el paro.
4. En la misma demanda por despido también se puede reclamar el impago de nóminas y/o finiquito de los 12 meses anteriores, con intereses del 10%.
5. En la demanda no es obligatorio adjuntar ni indicar las pruebas o testigos sino que se pueden llevar directamente al juicio. Pero es la empresa la que tiene que probar que el despido es procedente y que no existe el impago, no el trabajador quien tiene que probar lo contrario.
6. Si la empresa no fuera al acto de conciliación, se podría solicitar en la demanda que le pusieran multa por temeridad y/o mala fe (entre 180 y 6.000€).

Los modelos o formularios que incluye el libro están previstos para los casos más típicos, pero el libro no es una simple recopilación de modelos sino que también explica el procedimiento, los pasos habituales, los documentos que habría que presentar, cómo se desarrolla el acto del juicio... El libro puede ser de tu interés para aprender cómo funcionan este tipo de pleitos aunque contrates a un profesional. Existen ventajas e inconvenientes de defenderte a ti mismo y sobre todo hay que tener mucho cuidado de no caer en manos de un abogado "laboralisto". Además tienes el servicio de consultas laborales privadas para resolver tus dudas sobre cualquier tema laboral.

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• No hay que pagar costas ni abogados de la empresa aunque pierdas la demanda.
• No hay que "viajar" para demandar a la empresa. Cuando trabajas en una ciudad distinta de la sede de la empresa, la puedes demandar en los juzgados de la ciudad donde trabajas.
• Hay permiso retribuido para ir al acto de conciliación y al juicio.

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