Las ilegalidades de los familiares del empresaurio.

En toda empresa existe la figura del empresario o empresarios, entendiendo por tales los socios de la empresa para la que trabaja la plantilla. Pero en muchas empresas de Españistán hay una figura archiconocida por los trabajadores, que es el hijo, el cónyuge, el padre, el hermano… del empresario, que actúa como un “jefe” o empresario más pero ilegalmente. La ilegalidad puede deberse a que el familiar no esté dado de alta en la SS de ninguna forma o bien a que esté dado de alta por la empresa como empleado por cuenta ajena, porque lo legal sería que el familiar se diera de alta como autónomo.

Es evidente que trabajar sin estar dado de alta en la SS es más ilegal que una paella con piña. En este caso, la mujer o el hijo del jefe son simplemente trabajadores ilegales. Más ilegales aún que los extranjeros “sin papeles” del campo o de la hostelería en fines de semana, porque estos no trabajan ilegalmente por su culpa, sino por culpa de que el empresaurio que les contrata no cumple su obligación de darles de alta en la SS para no pagar las cotizaciones; mientras que son la mujer o el hijo del jefe los que no cumplen con su obligación propia de darse de alta como autónomos, con el mismo objetivo de no pagar las cotizaciones. La situación es que en el negocio familiar trabajan dos, tres, cuatro… miembros de la familia, pero solo cotiza uno a la SS. Pero no hay problema en ello cuando en la empresa entra dinero B a saco, porque una de las mejores formas de sacarlo es simplemente ponerle un sueldo en B al familiar. Esta situación es típica en la hostelería españistana, esa que dice que no encuentra trabajadores porque Perro Sanxe les regala paguitas sin requisitos… o algo así.

La segunda ilegalidad, alternativa a la anterior, es que el familiar sí que esté dado de alta en la SS, pero no como autónomo sino como trabajador por cuenta ajena de la empresa y sin trabajar en la empresa. En estos casos lo más habitual es que el familiar sea la mujer o el marido del empresario. El objetivo es conseguir fraudulentamente que tenga derecho a las mismas prestaciones de la SS que cualquier otro trabajador. Por ejemplo, tendría derecho a cobrar el paro, las bajas médicas y por supuesto las pensiones de incapacidad permanente y jubilación. Para aprovecharlo, es típico que la empresa “despida” periódicamente al cónyuge para que cobre el paro, luego le vuelve a contratar y así sucesivamente. Hay que recordar que mientras se cobra el paro se sigue cotizando para la jubilación, por lo que nada se pierde con este fraude. Por supuesto, los costes salariales y de cotización serán descontados del impuesto de sociedades de la empresa, al igual que las indemnizaciones de los supuestos despidos, que haciéndolo bien están exentas de cotización y de IRPF.

También sería ilegal que la empresa diera de alta al cónyuge como trabajador por cuenta ajena aunque sí que trabajara realmente para la empresa, porque la ley solo lo permite cuando la relación es realmente laboral, para evitar las trampas con las prestaciones de la SS. Para que haya relación laboral es necesario que exista el pago, la dependencia y la ajenidad, que son las características básicas que ya explicamos en su día para el caso de los falsos autónomos, uno de nuestros artículos básicos más consultados. Además, la carga de la prueba de que la relación del cónyuge con la empresa fuera laboral sería del cónyuge. No sería la SS la que tendría que probar lo contrario.

Por ejemplo, si fuera cierto que la mujer del jefe tuviera una relación laboral con la empresa, tendría que estar sometida al poder disciplinario y organizativo de la empresa detentado por su marido, igual que el resto de la plantilla. El marido le daría órdenes a su mujer, que tendría que obedecer aunque no le gustaran, la mujer le tendría que solicitar las vacaciones a su marido, el marido le podría cambiar de funciones sin explicaciones dentro del mismo grupo profesional, le podría cambiar el horario por razones objetivas… En resumen, la mujer del jefe no actuaría como empresaria sino como otro trabajador de la empresa. Todos sabemos que eso no ocurre y que no hay quien se lo crea cuando sí que ocurre.

Por supuesto, sería legal que el cónyuge del jefe trabaje en su empresa como autónomo. Pero de esa forma se perderían las posibilidades de obtener prestaciones fraudulentas de la SS, especialmente el paro.

Todo esto es igual de aplicable no solo para el cónyuge del empresario, sino también para cualquier familiar hasta 2º grado que conviva con el empresario y esté a su cargo. En resumen, la doctrina dice que el cónyuge o familiar no es realmente un trabajador por cuenta ajena, sino un autónomo, cuando sus ingresos no son realmente independientes sino que constituyen un mismo “fondo” familiar junto con los ingresos del propio empresario.

Índice del libro.

En casos así cabe recordar que las denuncias ante Inspección de Trabajo no solo son gratis y confidenciales, sino que ni las tiene que poner un trabajador de la empresa, ni tienen que ser por asuntos que afecten directamente al denunciante. Cualquier persona puede poner denuncia contra la mujer o el hijo del jefe y contra la empresa en cualquiera de los 3 casos de fraude habitual: 1- cuando trabajen sin alta en la SS, 2- cuando estén de alta pero no trabajen, 3- cuando estén de alta como trabajadores de la empresa. Entre todos hay que evitar que los empresaurios saqueen la SS, tanto por no pagar lo que tienen que pagar como por cobrar lo que no tienen que cobrar. Si se detectara un fraude, la Inspección podría “cambiar” al familiar al régimen de autónomos, cobrarle las cotizaciones de autónomo e imponerle la devolución de las prestaciones indebidamente percibidas de los 4 años anteriores, además de las correspondientes sanciones y recargos.