El cuento de que "debes horas a la empresa".

A muchísimos trabajadores les sonará el supuesto de hecho que se analiza hoy en Laboro. De pronto llega un encargao o el mismo empresaurio y te dice que debes horas a la empresa y que a consecuencia de ello te tienes que quedar hoy 2h más o tienes que venir el sábado o tienes que venir un festivo o te las guardan para cuando haga falta. Analicemos el caso, pero como te estarás imaginando en la mayoría de ocasiones no solo será completamente mentira que tú debas horas a la empresa sino que incluso será la empresa la que te deba horas y/o días a ti.

Condenan a un "encargao" a pagar una indemnización de 6.000€ de su dinero.

Hay muchos casos en los que el típico "encargao" se cree que tira con pólvora ajena. El encargao que viola los derechos fundamentales del trabajador buscando su propio beneficio personal, no necesariamente el de la empresa, pero se cree a salvo pensando que si pasara algo sería la empresa quien pagaría pero no él. Se cree que la posible demanda del trabajador sería contra la empresa, no contra él, por lo que sería la empresa la que pagaría el pato en caso de que el trabajador la ganara.

Alternativa gratuita al burofax.

El burofax es un servicio de Correos para enviar un documento y que conste como recibido aunque el destinatario se niegue a recogerlo. Por eso a veces las empresas despiden por burofax. Pero los trabajadores también pueden usar el burofax para notificaciones a la empresa y de hecho no son pocos los que lo usan, sobre todo los chicos listos que hace años que no se creen las grandes mentiras del mundo del trabajo en Españistán. Pero enviarle un burofax a la empresa con acuse de recibo y certificación de texto cuesta algo más de 20€. Sin embargo, en algunos casos se puede usar una alternativa no solo gratuita sino con otras ventajas adicionales.

Los derechos laborales vacíos o cómo vender la moto a los trabajadores.

En el Estatuto de los Trabajadores hay algunos derechos que podríamos calificar como vacíos por la sencillísima razón de que no son de obligado cumplimiento. Sí señor, algún listillo consideró en su momento que servía de algo decir en el ET que las empresas tienen que hacer tal o cual cosa pero solo si quieren y si no quieren no tienen por qué hacerla.

¿Qué pasa si no hay representantes de los trabajadores?

¿Realmente hace falta organizar elecciones sindicales para elegir a los famosos "delegados" o miembros del comité de empresa? ¿Puede incluso ser peor tener representantes que no tenerlos? Como dicen algunos trabajadores: ¿qué pasa si no "tenemos sindicato"? ¿Quedan desprotegidos los trabajadores? ¿Pierden posibilidades de demanda o denuncia por no tener representantes? Pues bien, la respuesta muy resumida sería que no. Es decir que los trabajadores ni quedarían desprotegidos ni perderían posibilidades de acción, aunque los métodos pudieran ser diferentes.