El truco de no preavisar el despido, aunque cueste dinero.

En Laboro llevamos muchos años atendiendo consultas laborales de trabajadores, entre las que hay muchos casos de despido objetivo. Pues que sepáis que las empresas no preavisan al trabajador con 15 días en la gran mayoría de estos casos de despidos objetivos, sino que prefieren pagarle 15 días de salario por falta de preaviso aparte de la indemnización de despido. Qué curioso. ¿Por qué prefieren pagar más en vez de preavisar?

Toda empresa tiene dos opciones cuando hace un despido objetivo. La primera opción es preavisar al trabajador con 15 días de antelación, durante los cuales tendría derecho a un permiso retribuido de 6 horas semanales para buscar empleo. La segunda opción es no preavisarle, sino echarle el mismo día que le comunique el despido objetivo, en cuyo caso tendría que pagarle y cotizar a la Seguridad Social estos 15 días de salario aparte de la indemnización de despido objetivo.

Es obvio que no preavisar es más caro que preavisar. Si la empresa preavisara, el trabajador continuaría trabajando esos 15 días; pero si no preavisara, no solo no continuaría trabajando sino que además le tendrían que pagar igualmente esos 15 días con su cotización correspondiente. Parece absurdo escoger la opción de no preavisar. Sin embargo, es la opción preferida en la gran mayoría de los casos.

Recordad que el despido objetivo tiene una indemnización muy inferior a la de despido improcedente. Es más barato porque el despido objetivo solo se puede hacer cuando hay causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que sean ciertas, demostrables, suficientes y se indiquen en la carta de despido. En cambio, el despido improcedente lo pueden hacer cuando les de la gana, salvo en los casos de protección contra despido. Quien a estas alturas aún no lo tenga claro, que lea nuestro artículo sobre tipos de despido. No seáis de esos que se saben el nombre del portero del Getafe o del novio de la influencer, pero no saben los tipos de despido o incluso ni siquiera saben lo que tienen derecho a cobrar legalmente en su empresa.

Si una empresa tiene causas objetivas reales para despediros, es evidente que preferirá y le convendrá daros el preaviso. Antes que pagaros esos 15 días por nada, mejor pagaros por 15 días más de trabajo; sobre todo en caso de despido por causas económicas. Por lo que cuando una empresa prefiere pagaros aparte esos 15 días, sin que trabajéis, cabe sospechar razonablemente que se trata de un despido objetivo por causas falsas o insuficientes, con probabilidades de ser declarado despido improcedente en caso de que presentéis demanda por despido. Recordad que demandar es gratis porque ni es obligatorio contratar abogado ni procede condena en costas contra vosotros en caso de que perdáís. Recordad también que la empresa tiene la carga de la prueba en un juicio por despido. No sois vosotros quienes tenéis que probar que el despido es improcedente, sino que es la empresa la que tiene que probar que es procedente. Por lo que debe probar que las causas concretas de despido alegadas en la carta son reales y suficientes para justificar el despido objetivo, además de probar haber cumplido sus requisitos de forma. Pero vosotros no tenéis por qué asumir una actitud pasiva, dejando que sea la empresa la que pruebe, sino que podéis "contraatacar" requiriendo documentación a la empresa que a esta no le interese que conozcáis, lo que puede conducir a que os pague la indemnización de improcedente con tal de que os calléis y el caso no llegue a juicio. Atención especial a los casos en los que hay una posible cesión ilegal de trabajadores y en los que el empresario tiene varias empresas para el mismo negocio. Así que por demandar no tenéis nada que perder, ya que se trata de una empresa que ya os ha echado; pero sí que tenéis mucho que ganar, que sería un gran aumento de la indemnización de despido sin devolver los 15 días que os pagaron por falta de preaviso.

¿Pero por qué las empresas prefieren pagar en vez de preavisar? Pensad en lo que supone manteneros 15 días trabajando después de comunicaros el despido. Si el despido es por causas reales y suficientes, la empresa nada tiene que temer ni perder porque sigáis en vuestro puesto esos 15 días. De algo serviréis y su coste para la empresa será igual que pagándolos sin que trabajéis. Pero cuando es un despido objetivo como excusa, durante esos 15 días seguís hablando con vuestros compañeros. Seguís viendo qué ocurre en la empresa. Podéis informaros mejor de si realmente existe la causa de despido que aparece en la carta. Podéis descubrir que se está contratando a otras personas. Podéis comprobar que vuestro trabajo no desaparece, sino que lo asume otro trabajador. Podéis hablar con compañeros que conozcan la situación real. Podéis identificar documentos, comunicaciones o hechos que contradigan la versión empresarial y descargaros cosas de vuestro email corporativo. Podéis buscar testigos, incluyendo los clientes de la empresa.

En cambio, si la empresa os paga los 15 días y os manda inmediatamente a casa, todo eso se acaba de golpe. ¿Significa necesariamente que la empresa está ocultando algo? No; a lo mejor significa que la empresa os quiere hacer el favor de pagaros 15 días sin trabajar porque les caéis bien… cualquiera sabe. También es muy ilustrativo el dato de que en Laboro nunca hayamos visto un despido objetivo en el que la empresa no preavise pero tampoco pague los días de falta de preaviso. ¿Por qué será? Quizás sea porque el trabajador tendría que demandar para cobrarlos, pero puesto a demandar ya podría ir a por declaración de despido improcedente. O quizás no sea por eso, sino por la fase de la luna, cualquiera sabe.

Existe además una realidad incómoda que se refuerza con este hecho de que las empresas prefieran pagar la falta de preaviso. Esa realidad incómoda es que el coste del despido en España es muy bajo en comparación con los países europeos civilizados laboralmente. En primer lugar porque se mide en días de salario, por lo que si el salario es mucho más bajo, la indemnización también lo es. ¿A que prefieres una indemnización de 20 días por año cobrando un salario de 60.000€ anuales antes que una indemnización de 33 días por año cobrando salario de 18.000€ anuales? Pues eso.

En segundo lugar, porque el coste de 33 días anuales de indemnización solo hay obligación de pagarlo en caso de que el juez declare el despido improcedente. Pero antes que pagar eso por las buenas, cualquier empresa tiene a su alcance el truco que en Laboro llamamos “despido Hacendado”, que les permite rebajar la indemnización fácilmente o incluso eliminarla por completo. Sobre todo si cuentan con la ayuda de los abogados “laboralistos”, no laboralistas, de los trabajadores e incluso de los letrados de la administración de justicia. O bien pueden usar el truco del despido objetivo como excusa, que les permite rebajar la indemnización a 20 días por año.

Como hemos indicado al principio, en la mayoría de casos de despido objetivo las empresas prefieren pagar aparte los 15 días de preaviso y echar al trabajador el mismo día que se lo comuniquen. ¿Pero no era que el despido es caro y difícil? Uy, qué lío; habrá que atender a los medios patrióticos de comunicación para que nos lo expliquen.