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  • 19 febrero 2010

    El 35,5% de los trabajadores en España cobra menos de lo legal.


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    ¿Cobras lo que dice el convenio para tus funciones reales?

    Total de respuestas: 3129.
    Al lado puedes ver los resultados de una de las preguntas de la encuesta laboral que a lo largo de todo el año 2009 se ha venido haciendo en Laboro.

    Como puedes ver, un 21,6% de los trabajadores cobra "algo menos" de lo que le corresponde legalmente y un 13,9% cobra "mucho menos". Ambas opciones suman un 35,5%, por lo que se puede afirmar que un 35,5% de los trabajadores en España cobra menos de lo obligatorio por ley (el convenio colectivo es una norma con rango de Ley). La cotización a la S.S. es un porcentaje del salario, por lo que pagar menos al trabajador implica fraude a la S.S.. Es bueno recordar esto en tiempos en los que se nos quieren apretar las clavijas en temas de jubilación y de absentismo laboral. Este fraude salarial se suele producir de tres formas básicas:

    • No aplicando el convenio obligatorio. Muchos trabajadores desconocen que las empresas no pueden escoger el convenio que aplican sino el que les corresponde obligatoriamente según su actividad real. Pero muchas de ellas aplican otro convenio simplemente porque las tablas salariales son más bajas. Por supuesto cualquier empleado puede demandar en este caso y ganará fácilmente.
    • Aplicando el convenio correcto, pero una categoría inferior. Quizá el truco más utilizado. El típico contable al que le ponen categoría de auxiliar administrativo o cocinero al que le ponen camarero. Obviamente para pagar y cotizar menos.
    • Aplican convenio y categoría correctos, pero tablas salariales antiguas o mal aplicadas. Por ejemplo, el típico dependiente al que no le pagan el plus de transporte o al que le pagan según las tablas de dos años atrás.

    Por supuesto que hay miles de casos en que varias de estas formas se juntan. Por ejemplo un programador al que le pagan según el convenio de oficinas y despachos (el correcto es el de consultorías), con categoría de auxiliar administrativo según tablas antiguas y no le pagan plus de transporte. Casos como éste deben de haber centenares de miles.

    Lo más grande es que se trata de un fraude conocido y ¿consentido? por las Administraciones Públicas. El fraude es fácil de evitar en muchísimos casos porque las empresas tienen que darse de alta en una actividad y los convenios y tablas salariales se publican oficialmente y en la cotización del trabajador viene su salario. O sea que con documentación oficial se sabe qué convenio se tiene que aplicar, se sabe cuánto tiene que cobrar el trabajador y se sabe cuánto cobra realmente. Por tanto, sin mover un dedo, cuando quisiera la SS podría levantar acta de infracción a cientos de miles de empresas y recuperar una enorme cantidad de dinero. Igual que hace Hacienda cuando lo que declara el trabajador no coincide con lo que declara la empresa que ha cobrado (mediante las retenciones). ¿Por qué no se hace? No lo sé, pero si se puede hacer y no se hace quizá podamos hablar de fraude consentido.

    Quizá la razón de que no se persiga este fraude obvio es que una gran parte de la economía española se sostiene en la típica "empresa" sin bienes que embargar, que sólo consiste realmente en un local alquilado y un mobiliario, que no declara lo que gana, que vende y compra sin IVA... pero que mantiene fuera del paro a mucha gente, que por otra parte es gente que no se entera y que ni siquiera sabe lo que es un convenio colectivo. Esta es la esencia de la economía española, señores.

    Ante esto, el empleado responde a la española: un 16,6% de trabajadores desean que se hunda su empresa o les da igual y un 44,6% no trabaja bien porque no le pagan bien. Sin duda este tipo de empresas son las que más están sufriendo con la crisis y bien merecido que se lo tienen.

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    Esta encuesta ha sido realizada mediante un sistema que impide que se pueda responder más de una vez a la misma pregunta. Obviamente se pueden usar "trucos", pero desde un principio se ha seguido la evolución de los resultados y se ha comprobado que todos los porcentajes se han mantenido estables, lo cual indica que no se han usado estos trucos. Si alguien respondiera muchas veces a la misma pregunta se hubiera observado un "salto" hacia arriba en el porcentaje de la respuesta elegida y un salto hacia abajo en los porcentajes de las otras respuestas, cosa que no ha sucedido.

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    5 comentarios:

    Anónimo dijo...

    Por lo que veo cada día puedo afirmar que en mi entorno las inspecciones laborales se han multiplicado por 100 y que van "a cuchillo". Ahora que no hay pasta en las arcas públicas se "preocupan" por los trabajadores.

    Víctor dijo...

    ""O sea que con documentación oficial se sabe qué convenio se tiene que aplicar, se sabe cuánto tiene que cobrar el trabajador y se sabe cuánto cobra realmente. Por tanto, sin mover un dedo, cuando quisiera la SS podría levantar acta de infracción a cientos de miles de empresas y recuperar una enorme cantidad de dinero. Igual que hace Hacienda cuando lo que declara el trabajador no coincide con lo que declara la empresa que ha cobrado (mediante las retenciones). ¿Por qué no se hace? No lo sé, pero si se puede hacer y no se hace quizá podamos hablar de fraude consentido.""


    No es lo mismo, en el caso de Hacienda el Estado tiene todos los datos (lo que cobra, lo que debería declarar y lo que declara) y para poder ver las irregularidades en la contratación debería personarse un inspector puesto por puesto para ver qué tareas tiene encomendadas el trabajador para luego comparar con el contrato. Aquí la mejor solución es que el mismo trabajador denuncie su situación o cualquier otra persona que tenga constancia de ella.

    Laboro dijo...

    Sí que es lo mismo Víctor. La SS dispone de todos los datos que necesita. Lo que cobras viene en los TC. Lo que deberías cobrar se saca de las tablas salariales (publicadas y registradas oficialmente) y tu categoría y convenio están en tu contrato, del que también tiene una copia la Administración. Con esto pueden evitar el fraude del que cobra menos de lo que dicen las tablas. Aunque no te lo creas hay camareros, por poner un ejemplo, que en la tabla salarial tienen 1000€ y en cambio la empresa les paga 700€ y el resto en negro.

    Otro problema es que te pongan una categoría inferior a la real. Para eso sí se necesita una denuncia o una inspección, pero para eliminar el fraude obvio de pagar menos de lo oficial (y nos creemos que la categoría es la correcta) no se necesita más que la voluntad política de acabar con él.

    Laboro dijo...

    Según me dicen este artículo ha llegado a portada de Meneame. Creo que es la 2ª vez que pasa. Es curioso que la gente comente el contenido en Meneame en vez de hacerlo aquí... supongo que será porque aquí no van a sacar puntos; pero igualmente es necesario puntualizar algunos de los comentarios negativos:

    1- Varios han dicho, más o menos, que el título correcto sería "los lectores de Laboro opinan que cobran menos de lo legal". Nos ha jodido mayo, como en todas las encuestas. Cuando El País publica una encuesta no encabeza todos los resultados con un "los lectores del País opinan que..." Además los que han contestado no tienen por qué ser lectores de la web. Para contestar esa pregunta no tenían que haber leído nada del contenido.

    2- Poca fiabilidad. Es una opinión como otra cualquiera. La encuesta se ha hecho vía web, exactamente igual que las hacen montones de empresas que se dedican a eso incluso cobrando. Igual que se puede contestar la misma pregunta dos veces en esta encuesta se puede hacer con cualquier otra. La mejor forma de manipular una encuesta es manipular la selección del objetivo. Si para hacer esta encuesta nos vamos a preguntar a los trabajadores mayores de 40 años de un barrio financiero seguro que nos encontramos con que todos cobran muy por encima de convenio. Si nos vamos a los bares de un barrio deprimido, todos estarán por debajo de convenio. En esta web no se ha hecho selección previa ninguna. Todo el que quiere puede votar, tanto los fans de liberalismo como los comunistas. Por supuesto eso induce a error, pero los resultados coinciden plenamente con la realidad. Quien quiera encuestas estupendas técnicamente que se vaya a la web del CIS, que dice que el salario medio anual de los españoles es de 21.000€.

    3- No es cierto que el convenio sea una norma con rango de Ley. Quien diga eso no sabe de lo que habla. Quizá la expresión induce a error. Un convenio no es una Ley, porque una Ley siempre está por encima. Pero un convenio sí que es una norma legal, por decirlo de alguna manera, con la misma validez, aunque no la misma categoría, y cumplimiento obligatorio que cualquier Ley. Por eso el convenio puede mejorar lo que dice el Estatuto de los Trabajadores, pero no empeorarlo.

    4- Lo correcto sería decir que "el 35,5% de los trabajadores creen que cobran menos de lo legal". Pues no. La pregunta era clara: "¿Cobras lo que dice el convenio?". Lo que dice el convenio es lo legal. Por tanto quien cobre menos de eso es que cobra menos de lo legal. 2 es menor que 3 y eso no es una creencia u opinión, sino un hecho. Más bien es al revés. Hay decenas de miles de trabajadores que creen que están cobran lo correcto pero no es así, porque no saben que les aplican otro convenio, por ejemplo.

    5- Es difícil ganar una demanda. La inmensa mayoría de estas demandas se ganan solas. Es coser y cantar. La nómina demuestra lo que has cobrado, las tablas oficiales demuestran lo que tienes que cobrar. Se hace la resta y a cobrar. Por supuesto muchas empresas se dan de alta con otra actividad distinta a la que realizan, pero eso está tirado también. Para probar la actividad real de la empresa basta una factura, un folleto de publicidad, un anuncio, las páginas amarillas... es muy fácil.

    6- No se puede poner una denuncia anónima. Es cierto que no se puede, pero no es necesario que la denuncia la ponga un trabajador de la empresa. Tu tía Federica la del pueblo puede hacerlo perfectamente y los resultados serán los mismos.

    Anónimo dijo...

    Mi marido y yo sospechábamos que se nos pagaba menos de lo que marcan las tablas salariales.
    Buscamos y encontramos TUS DERECHOS EN EL TRABAJO.( Recomendado a todos )
    Mi marido y yo somos comerciales en una empresa de instalaciones de gas natural (Siderometalurgia).
    Gracias a Laboro y a su libro nos hemos afiliado a un sindicato y hemos demandado por reclamación de cantidad.
    Nuestra empresa no se presentó.
    Esta empresa que nos tiene contratados son unos impresentables y juegan con la ignorancia de la gente, con la sumisión de los empleados y con la necesidad de mantener el puesto de trabajo que tenemos dadas las circunstancias de crisis de hoy en día.Cuando le hemos pedido a nuestro superior que, por favor, regularizase nuestros salarios, montó en cólera y nos dijo:
    "- Pero vosotros sabeis lo qe estáis haciendo?
    ¿ Cómo se os ocurre pedirme eso con la crisis que hay?
    Nuestra empresa no puede pagar esa cantidad, además, no estais firmando contratos con la gente, asi que esto no se puede hacer.
    Deberíais estar calladitos porque entre los dos ganais 1800 Euros y eso es una pasta.
    Debería daros vergüenza pedir más, pues hoy en día hay muchísimas familias que viven con mucho menos dinero . "
    Dicho ésto mi marido y yo nos quedamos de piedra, con lo cual fuimos a C.C.O.O., nos afiliamos y comenzamos la aventura.
    Cuando el SMAC mandó la carta de la cita a la empresa y ésta ya no estaba en la dirección de siempre, sino que se había mudado a otra calle...sin comunicárnoslo.

    Más tarde nos enteramos de que si, que los dueños de la empresa sí lo habían comunicado por correo masivo a todos los empleados...pero nosotros no lo pudimos ver ya que a mi marido y a mí días antes nos habían quitado el correo de empresa ( el que nos quitó el correo de empresa fue el mismo que nos dijo que muchas familias vivían con mucho menos dinero ).
    El caso es que nuestra empresa es, por ejemplo, del señor Luis Gómez.
    Este hombre tiene a sus dos hermanas haciendo de jefas de administración, y a un encargado, que es al que nosotros nos podemos dirigir.

    Este encargadillo es el único con el que podemos tener línea directa.
    Os cuento, por ejemplo, nosotros entramos a trabajar en esa empresa el 27 de Agosto de 2007.
    Bien, tuvimos que luchar lo que no os imaginais para que nos diesen las nóminas.
    Tardamos alrededor de cuatro meses para conseguirlo.
    Aun encima parecía que les cabreaba que se las pidiéramos.
    " Aquí, en esta empresa, nadie nos pide las nóminas, sólo vosotros ".
    Mi marido y yo alucinábamos, puesto que el trabajador debe tener todas sus nóminas para ver muchas cosas en ellas.
    Ahora, despues de consultarlo con el abogados, entendemos por qué no nos las querían dar: nuestro salario base de cada mes es completamente diferente.
    Qué os parece?
    No nos quieren en la empresa porque somos unos protestones y " revolucionamos al resto ", razón de más para seguir fastidiando un poco más.
    Este encargadillo que tenemos por encima es el que maneja los hilos. No da golpe en su trabajo, es alucinante, y luego, cuando llega el momento dedar las cuentas al jefe de la empresa, nos echa la culpa a los demás.
    Entonces, hartitos de que se nos cargara el muerto, mi marido y yo enviamos ( aun teníamos activo el correo de la empresa ) varios emails dejándolo muy en evidencia, con fechas, documentos, etc, vamos, quedó con el culo al aire.
    Esas cosas a él le dan mucho miedo, ya que quedan en el servidor de la empresa y los jefes lo pueden ver.
    Por eso lo hicimos.
    Pues bien, al día siguiente nos quitó el correo de empresa.
    La intriga que tengo ahora es si será mejor hacer una rescisión voluntaria o seguir acumulando y demandando, pues de momento, no hemos sido despedidos.
    Corre el rumor de que quieren cerrar el área comercial, y quedarse con la canalización, que les da más ganancias.
    Queremos adelantarnos a un ERE.
    Dentro de tres días nos reunimos con el abogado.
    Mi marido y yo estamos muy contentos de haber denunciado y vamos a seguir hasta el final.
    Un saludo para todos y ya os contaré.

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