Truquitos de empresa 2: "pagar" despidos con pagarés.

El truquito típico para despedir gratis que usa el empresariete que levanta Españistán creando empleo consiste en dar la carta de despido y un/os pagaré/s con fecha al menos un mes posterior. El trabajador padefo (PAso DE FOllones) firma la carta dando las gracias al empresariete por haberle dado de comer y se va a pedir el paro, que es lo único que quiere el padefo típico que habita las tierras de Españistán. El día de vencimiento, el padefo se va a cobrar el pagaré a su banco y a los pocos días le dicen que no tiene fondos y le meten una comisión de 200€. ¿Por qué? Por padefo y por gilipollas. Entonces ya no podrá poner la demanda de impugnación del despido porque se le habrá pasado el plazo de 20d hábiles, que era lo que quería el empresariete. Sólo podría poner la demanda de reclamación de cantidad laboral y en el mejor de los casos conseguirá que un año después la empresa le pague la indemnización de 20d/año, incluso mucho más tarde si acaba pagándole el FOGASA. Pero si hubiera demandado por despido improcedente antes de 20 días hábiles, sin hacer caso del pagaré, hubiera tenido sentencia en 4 meses y la indemnización hubiera subido a 45d/año (30 si paga el FOGASA) más salarios de tramitación. O bien hubiera sido readmitido, cobrando los salarios de tramitación. Es decir que demandando antes se cobra el doble o más y mucho más rápido.

Son improcedentes todos los despidos cuya indemnización se abone mediante pagarés con fecha de vencimiento posterior a la fecha de despido. Sin necesidad alguna de entrar a analizar si el despido era correcto en el fondo, ya que sería improcedente solo por la forma. Un despido ha de ser correcto en fondo y forma y si no lo es, será improcedente. Aunque no os lo creáis, tan fácil es que se equivoquen en el fondo como en la forma, porque la redacción del ET no es demasiado precisa y sobre todo porque hay requisitos y matices que no figuran en el ET sino que han sido añadidos por la jurisprudencia, de cuya existencia no tienen ni puñetera idea ni la asesoría Pepe ni menos aún Paco el del taller o Manolo el del bar.

La razón de la improcedencia del despido con pagarés es que tanto en caso de despido objetivo como en caso de despido reconocido improcedente por la empresa (en Laboro se le llama "despido Zaplana"), es imprescindible pagar la indemnización al trabajador en un plazo determinado, no cuando le salga de los güitos al empresaurio hispánico:

• En caso de despido objetivo, el art.53.b ET obliga a "poner a disposición" la indemnización el día que se comunique el preaviso. Como mucho se puede retrasar hasta el día del despido efectivo en casos que también están bien determinados por la jurisprudencia que no conoce la asesoría Pepe. Pero nunca jamás se puede pagar después.
• En caso de despido Zaplana, El art.56.2 ET es aún más estricto porque obliga a pagar la indemnización el mismo día del despido o, en caso de rechazo, depositarla en el Juzgado de lo Social en 48h.

Por tanto, en caso de despido Zaplana está muy claro y en caso de despido objetivo está claro, aunque no muy claro. La discusión en el despido objetivo surge cuando alguien rebuzna opina que entregar al trabajador un pagaré de X€ es lo mismo que poner a disposición del trabajador X€. Pero resulta que el pagaré se define en la Ley 19/1985 como "la promesa pura y simple de pagar una cantidad determinada". Es decir que entregar pagarés no es pagar sino prometer que se va a pagar después, por lo que "pagar" una indemnización de despido con pagarés posteriores a la fecha de despido es exactamente lo mismo que no haberla pagado en la fecha de despido por lo que el despido sería improcedente. ¿Por qué? Pues porque el art.53.4 ET dice que "la decisión extintiva se considerará improcedente cuando no se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva o cuando no se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artículo" y uno de estos requisitos es el pago, no la promesa de pago. Para que se entienda mejor: a efectos de la improcedencia del despido, lo mismo da entregar un pagaré que prometerlo verbalmente por el Niño Jesús. Para cabezones rebuznantes: no es lo mismo tener a tu disposición 1.000€ el día X que tener un pagaré de 1.000€ para el día X+1; ya que con el pagaré podrías, en el mejor de los casos, tener a tu disposición el dinero el día X+1, pero no el día X. El día X el dinero sigue en la cuenta de la empresa y no puedes cobrarlo aún, por lo que obviamente no está a tu disposición sino a disposición de la empresa y se demostrará cuando el día X+1 no lo puedas cobrar porque el pagaré no tenga fondos.

Por supuesto esto es aplicable exactamente igual si en vez de un pagaré te dan un escrito de reconocimiento de deuda, te dicen que te lo van a ingresar en la siguiente nómina, te dan un cheque sin fondos, te dan un billete de Mortadelo, una pegatina del Bollycao o una carta de la monjita agustina recoleta que asistió al parto de tu jefe que diga que era un niño mu güeno de una familia buenísima de toda la vida.

Por resumir: pagarte un despido o cualquier cosa significa billetitos de esos del Banco de España (no vale de Españistán), transferencia a tu cuenta el día hábil anterior, o bien ingreso directo (por caja) en tu cuenta, aunque sea el mismo día. Nunca te fíes de transferencias el mismo día y menos aún de ingresos o transferencias posteriores, cheques, pagarés... por muy bien que te hayas llevado con tu empresa hasta el momento. No fiarse quiere decir no firmar nada. Si son tan buenos no tendrán problema alguno en que no firmes hasta que paguen y si lo tienen, que te manden por burofax lo que les de la gana.

En ciertos casos de despido objetivo es posible que sólo tengan que pagarte el 60% de la indemnización quedando el otro 40% al FOGASA. Pero ese 60% será también en el acto y en billetitos, ingreso por caja o transferencia el día hábil anterior. Pero aunque cumplieran con el pago de ese 60% y el resto de requisitos formales, que es mucho decir, aún así queda la posibilidad de que puedas conseguir que tu despido sea improcedente por el fondo. Por supuesto también tienes la posibilidad de que no sea uno de los casos en los que sólo pueden pagar el 60% o bien lo sea pero lo hagan mal o bien lo sea en la ficción pero no en la realidad. Es que esto del despido es bastante complicado y por algo hay miles de profesionales y asesorías Pepe en el negocio.

Este artículo no es más que la explicación de uno de los cientos de truquitos posibles que pueden haber en un despido y de lo fácil que puede ser pasárselo por la piedra en el juzgado sólo con los papeles, sin necesidad de probar nada especial. Pero obviamente hay muchos otros trucos ya que la imaginación del empresario Españistaní a la hora de no pagar es infinita. Hay incluso formas de despedir en las que el empleado ni se entera de que lo han despedido. Cada caso particular habría que analizarlo por separado porque dependería del contenido exacto de la carta de despido, de las fechas y por supuesto de las circunstancias reales de la empresa y del trabajador. Puedes utilizar el servicio profesional de consultas anónimas laborales para particulares.