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    27 agosto 2009

    Defenderte a ti mismo en juicios laborales. Otras opciones, como abogado, graduado social, sindicato, etc.


    En este momento hay usuarios conectados a Laboro leyendo alguno de los artículos y comentarios publicados.

    Artículo actualizado a 31/3/13 confirmando que, tras la reforma del RD 3/2013, el derecho a justicia gratuita para los trabajadores en casos laborales sigue siendo independiente de sus ingresos.

    ¿Es obligatorio contratar abogado?

    El gran “secreto” que es casi seguro que no te dirán ni en los sindicatos ni en los despachos profesionales es que nunca es obligatoria la representación por abogado en los casos laborales. Ni contra la empresa, ni contra el FOGASA ni contra la SS. Es decir, que puedes representarte tú mismo o te pude representar cualquier otra persona aunque no sea abogado ni titulado en derecho ni graduado social. Dicho de otra forma: tú mismo o cualquier persona puede redactar y presentar las solicitudes de acto de conciliación, demandas e instar las ejecuciones y por supuesto puedes comparecer en juicio tú sólo o representado por cualquier persona.

    Pero sí que es necesario un abogado o un graduado social para los recursos de suplicación al Tribunal Superior de Justicia de tu Comunidad Autónoma y sólo un abogado puede presentar recursos ante el Tribunal Supremo. Pero por suerte o por desgracia, según te toque, algunas sentencias no admiten recursos ni de suplicación ni de casación ante el TS, por lo que en estos casos te podrías representar por ti mismo o por cualquier otra persona hasta el final. Según la pregunta 1.20 del libro “Tus Derechos en el Trabajo”, no se puede poner recurso de suplicación contra sentencias sobre vacaciones, reducción de jornada, lactancia, traslados, movilidad funcional, cambios de horario, elecciones sindicales, clasificación profesional, reclamaciones de cantidad inferiores a 3.000€ (modificación LJS 36/2011), sanciones por faltas que no sean muy graves ni sanciones por faltas muy graves anuladas por la sentencia.

    Esto no quiere decir que en los otros casos no puedas representarte a ti mismo o por medio de cualquier otra persona, sino que si pierdes y quisieras recurrir al TSJ tendrías que buscar un abogado o graduado social a toda prisa para que redacte y presente el recurso y por supuesto podría cobrarte por ello. Claro que nadie te obliga a recurrir una sentencia perdida.


    ¿Qué alternativas existen?

    Opción. Ventajas. Inconvenientes. Precio.
    Defenderte tú mismo. No pagas, aprendes y nadie pondrá mayor interés que tú. Algunas personas prefieren hacerlo por sí mismas aunque pierdan porque les proporciona mayor satisfacción personal. Algunos casos son tan sencillos que basta con redactar bien la solicitud de acto de conciliación y la demanda, porque el juez ya conoce las leyes. Una demanda no es un examen de derecho. Puede que no sepas lo suficiente sobre legislación laboral y especialmente sobre jurisprudencia.

    Que no puedes poner recurso de suplicación si el caso lo admitiera, pero podrías buscar un abogado o graduado social para que lo hiciera, pero con gran premura de plazo.

    Cero. No está permitido que la sentencia te condene al pago de las costas de los abogados de la empresa. Pero sí podrían ponerte una multa si no hubieras ido al acto de conciliación y/o hubieras actuado con mala fe o temeridad.
    Sindicato. Sin ningún lugar a dudas sus abogados y graduados sociales son los que tienen más experiencia en juicios laborales, ya que los tienen todos los días. Tienen demasiado trabajo, por lo que el tiempo que dediquen a tu caso podría no ser el suficiente y puede que no haya preparación alguna del juicio, aunque también puede que simplemente no sea necesaria. Normalmente gratis si llevas afiliado un período mínimo de carencia. Si no, cobran como cualquier otro, aunque quizá algo menos.
    Abogado de oficio con derecho a justicia gratuita. En cualquier caso laboral tienes derecho a justicia gratuita ganes lo que ganes (artículo 2 Ley 1/96). En otros casos (art.2.a) hay que demostrar que se gana menos del doble del salario mínimo, pero no en los casos laborales (art.2.d). Esto sigue siendo así tras la reforma realizada en el RD 3/2013.

    Incluye todo: acto de conciliación, demanda, peritos, juicio, recurso al TSJ, recurso de casación al TS, ejecuciones...

    No puedes elegir el abogado. Es por turno.

    Si ganas podrías pagar hasta el 33% de lo que saques, que en casos de despido y/o acoso laboral puede ser demasiado dinero y muchísimo más de lo que te hubiera cobrado un abogado “de pago” que hubieras podido elegir.

    Muchas personas opinan que el abogado que está en turno de oficio suele ser porque es novato y quiere aprender, pero esto no es siempre así.

    El turno de oficio se lo pagan tarde, mal y nunca y quizá eso pudiera tener consecuencias respecto a la dedicación a tu caso.

    Si pierdes el caso no te costará nada en absoluto, aunque hayas llegado hasta el Tribunal Constitucional y el caso haya durado 10 años. Pero ojo, si ganas tienes que pagar hasta un máximo de una tercera parte del dinero que saques en el juicio.
    Abogado "de pago" Deben dominar la materia procesal (plazos, recursos, ejecuciones, truquitos varios…).

    En algunos casos hay que demandar también en jurisdicciones distintas de lo laboral, como penal o civil.

    Pueden presentar recursos ante el TS, cosa que no puede hacer un graduado social.

    Los hay que siempre te dirán que tienes muchas posibilidades de perder el caso, aunque sepan que no es así, para quitarse el caso de encima por ser de poco dinero o bien para justificar lo que te van a cobrar incluso si pierden. Un poco el rollo de que si ganan es gracias a ellos y si pierden no es por su culpa.

    Los hay que sólo querrán tu caso para poder llegar a un acuerdo con la empresa y cobrarte un porcentaje del mismo sin llegar a juicio. Te recomendarían un acuerdo de poco importe incluso sabiendo que el caso es ganador, porque es mucho menos trabajo y se puede ganar más cobrando poco de muchos acuerdos que mucho de pocos juicios. Además así siempre quedan bien y nunca pierden.

    Los hay que en la primera consulta te proporcionarán muy poca información con el objeto de que sea necesario que vuelvas y les encargues el caso.

    Pero por supuesto también hay muchos que no tienen ninguno de dichos "defectos".

    En la mayoría de ocasiones los abogados y graduados sociales particulares representan a las empresas por la sencilla razón de que en la mayoría de ocasiones los trabajadores son representados por un sindicato. Eso no gusta a todos los trabajadores.

    Teóricamente te pueden cobrar lo que quieran, igual que un albañil, pero lo habitual es entre un 10% y un 15% de lo que saques si ganas y un “fijo” si pierdes.

    Asegúrate de firmar la "hoja de encargo profesional" en la que se fijen los precios. Una forma de intentar asegurarte de su suficiente dedicación es que lo que pueda sacar si gana sea muy superior al “fijo” si pierdes y que éste no sea alto. Si no quiere hacerlo así... por algo será.

    Graduado social “de pago” Los conocimientos iniciales sobre laboral del graduado social son superiores a los del abogado, ya que es una carrera completa sobre el tema en vez de unas pocas asignaturas. No son ni mejores ni peores, sino distintos aunque tengan cosas en común

    Un graduado social sólo actúa en casos laborales mientras que un abogado suele llevar casos de toda índole.


    ¿Qué opción es mejor?

    Todas las opciones tienen sus ventajas e inconvenientes y el principal problema que tendrás casi siempre es que no conocerás personalmente a ningún abogado ni graduado social “de confianza”; por lo que podrías no estar seguro, sobre todo en la primera consulta, de si te está diciendo la verdad o lo que le conviene a él, o de si realmente sabe o no de lo que habla. Quizá sería adecuado valorar las opciones de que dispongas según los siguientes criterios por orden de prioridad:

    1. Conocimientos en legislación y jurisprudencia.
    2. Probable interés y dedicación al caso.
    3. Experiencia, lo que redunda en el conocimiento de los “trucos” procesales.
    4. Precio.
    5. Titulación.

    Pero claro, difícilmente podrás saber a priori si tiene conocimientos, experiencia y sobre todo si pondrá interés y dedicación. Así que cuando te veas en la necesidad de demandar a la empresa podría parecerte que no tendrías otra opción que escoger aleatoriamente. Pero afortunadamente también tienes la posibilidad de utilizar el servicio profesional de consultas laborales privadas para particulares, sin necesidad de indicar el nombre de la empresa de la que se trate, y luego escoger una de las opciones tras leer la respuesta. Este servicio tiene algunas ventajas que te pueden interesar:

    • Es privado. No tendrías que decir el nombre de la empresa de la que se trate si no quieres. No conocer el nombre del posible demandado elimina toda sospecha de desviación de intereses.
    • Es muy barato.
    • Es muy rápido (normalmente un día hábil).
    • Es detallado. Las respuestas son muy detalladas, incluyendo jurisprudencia cuando esté disponible para casos como el tuyo. Se te explicaría no sólo si tienes razón, sino también dónde lo dice y por qué.
    • Es independiente. Al cobrar un fijo por consulta podrás estar seguro que la contestación será sólo en función de tus propios intereses. No se va a cobrar más ni menos porque ganes, porque acuerdes o porque no hagas nada.
    • Sólo se atienden consultas de trabajadores, nunca de empresas.
    • Seguramente habrás llegado a Laboro desde Google porque los artículos de Laboro salen en sus primeras posiciones. Esto se debe a que dichos artículos se citan y enlazan como referencia en cientos de páginas web que tratan temas laborales. Por tanto puedes tener la suficiente seguridad en la fiabilidad de la respuesta a tu consulta.

    Si tampoco te fías, también tienes la opción de comprar un libro como “Tus Derechos en el Trabajo”, que es barato y fácil de entender para todo el mundo. O cualquier otro libro, si existiera. Pero si esperas que te informen de tus derechos laborales en la tele sería mejor que esperaras sentado. Si tampoco te fías, poco remedio te queda, excepto ir estudiando y aprendiendo por ti mismo, cosa que desde luego es perfectamente posible y gratis gracias a internet… aunque puedes estar seguro al 200% de que no será cosa de poco tiempo y que será el cuento de nunca acabar, por las frecuentes reformas. Puedes empezar por tu convenio, el ET, la LGSS y la LRJS.

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    56 comentarios :

    Anónimo dijo...

    Me parece muy buen articulo. Enhorabuena!



    Anónimo dijo...

    Muy interesante y provechoso artículo. Enhorabuena!



    Anónimo dijo...

    me ha aclarado bastante las cosas, muchas gracias.



    Anónimo dijo...

    Me ha encantado este artículo, hojala hubiera más articulos como este.

    ¡Enhorabuena! me ha ayudado muchísimo estoy pasando por una situación de impago y me va a ser muy util.

    Muchas gracias.



    Anónimo dijo...

    hace 5 minutos que encontre esta pagina me parece fantastica, lo entiendo hasta yo.



    Anónimo dijo...

    Este articulo es un maravilla, muchisimas gracias



    Anónimo dijo...

    Hola, me ha gustado muxo este articulo y es muy facil de entender, chapó x el escritor!!!



    Anónimo dijo...

    simplemente perfecto y al grano



    Anónimo dijo...

    Pues en la empresa en la que yo trabajé hasta hace nada, en el Comité de Empresa los representantes de trabajadores los elige ¡¡el Gerente!!. Cuando va llegando la fecha de renovación del Comité, los mete en su despacho, les va comiendo la orejita...y unos por miedo (sí, miedo. Algunos realmente lo temen), otros por vete tú a saber y otros por empatía (sí, es totalmente cierto!) acaban por entrar en el Comité (no recuerdo haber votado en elecciones o ver candidaturas en 5 años). A los delegados sindicales que toman sus horas se les tacha de vagos, pero a todos (ciertamente hay un par de listillos, pero no hay que meter a todos en el mismo saco) Allí sí que mandaba yo al Capitán Trueno, que de derechas o no, hace que gane el bueno!



    Anónimo dijo...

    Muy buena redaccion



    Anónimo dijo...

    Me ha parecido muy útil tu información solo decirte que gracias, Creo que toda esta información tendría que estar al alcanze de muchisima mas gente que estamos sufriendo las consecuencias de empesarios sin escrupulos que lo único que saben hacer es imponer sus críterios pasandose por el forro los derechos de los trabajadores, jugando con el sudor de su frente,humillando al trabajador y contandole mentiras ante un despido que les hagan recular y no denunciar este tipo de hechos.



    Anónimo dijo...

    Laboro, eres mi idolo...



    Anónimo dijo...

    Muchisimas gracias.



    Anónimo dijo...

    que satisfaccion me da leer los articulos de laboro,la manera de explicarlos y las vivencias que estoy seguro que no han sido pocas se ven palsmadas en sus redacciones,realmente un crac de corazon puro de estos que estan en via de extincion uno de los superclase lo puedo asegurar solo por su escritura plasmada en la pantalla del pc y tras rrastrear cientos de pajinas con un monton de tecnicimos que si lo que buscas es informacion despues de leerlas te quedas igual, sigue ha si un saludo desde cs laboro, informare de tu pajina ha todos mis conocidos obreros y te seguiremos



    Anónimo dijo...

    quisiera puntualizar alguna cosa que leí, que desde mi modesta opinión no es así del todo. Las tarifas de los sindicatos no son gratis para todo el proceso para los afiliados, sino que sólo las consultas, aunque el proceso sí será mucho más barato para los afiliados que para los no afiliados.

    Otra cosa. Creo que te falta por citar otro "tipo" de sindicatos de clase, como son algunos de los asentados en diversas naciones y pueblos del Estado, como por ejemplo: LAB en Euskal Herria, CSI en Asturies, SAT y SOC en Andalucía, el SOA de Aragón, COBAS, etc.

    Gracias y muy buen trabajo, en lenguaje para el pueblo. Sin duda, una gran herramienta para la clase obrera. ¡Salud!



    Laboro dijo...

    Quizá sea que en tu población los sindicatos se están columpiando, porque el proceso judicial hasta el final es completamente gratuito para los afiliados. Claro que se pide un tiempo de carencia, que suele ser de 6 meses o 1 año, y que estamos hablando sólo de casos "sociales", es decir, de juzgado de lo social o contenciosos administrativos por temas de SS.



    Anónimo dijo...

    hola, una duda, dices que nunca se necesita abogado ni procurador,ni es obligatoria la representación de abogados y procuradores en los casos laborales.
    Que puedo defenderme yo mismo.

    El artículo 18 de la LPL asi lo establece, pero el articulo 21.1 de la LPL dice que en los recursos de suplicación si debes tener representante.

    saludos



    Laboro dijo...

    Es correcto. En caso de que te representaras a ti mismo y perdieras deberías buscar un abogado, RR.LL. o sindicato. Ésta última opción la consigues rápido, de un día para otro si quieres.



    Anónimo dijo...

    me gustaria me explicaran como es eso de que tienes derecho a abogado de oficio en temas laborales, he entrado en la web del colegio de abogados de sevilla y para que salga abogado de oficio tienes que tener unos ingresos inferiores a dos veces el IPREM, asi que de gratuito nada.



    Laboro dijo...

    Artículo 2 ley 1/96. Lo del doble del SMI es para casos no laborales.



    Anónimo dijo...

    ¿Se puede uno afiliar a un sindicato sin dar datos sobre la empresa para la que trabaja y sin que esta sepa que su empleado esta afiliado?
    Lo pregunto porque donde trabajo el simple hecho de mencionar que se quiere crear un comité de empresa o de secundar una huelga general por ejemplo, es directamente un despido...
    Gracias



    Laboro dijo...

    Lo primero es que a la empresa nadie les notifica las afiliaciones. Faltaría más. En cuanto a la afiliación no parece que ningún sindicato te pusiera problemas en no dar el nombre de tu empresa. Pero menuda cosa más inútil ¿y cuando quieras demandar vas a ir en plan "alguien ha matao a alguien", como decía Gila?



    Anónimo dijo...

    despues de leer muchas patochadas, creo q esto es de lo mejor q leido y entendido en mucho tiempo.ole!!!



    Anónimo dijo...

    Solo recordar respecto a lo que dice el último post lo que dice el artículo 6 de la citada Ley de asistencia jurídica gratuita:

    "El derecho a la asistencia jurídica gratuita comprende las siguientes prestaciones:

    1. Asesoramiento y orientación gratuitos previos al proceso a quienes pretendan reclamar la tutela judicial de sus derechos e intereses, cuando tengan por objeto evitar el conflicto procesal, o analizar la viabilidad de la pretensión.

    3. Defensa y representación gratuitas por abogado y procurador en el procedimiento judicial, cuando la intervención de estos profesionales sea legalmente preceptiva o, cuando no siéndolo, sea expresamente requerida por el Juzgado o Tribunal mediante auto motivado para garantizar la igualdad de las partes en el proceso."

    De todo esto se puede deducir que, en un caso laboral en primera instancia como el que comenta el usuario anónimo de ayer puedes obtener asistencia previa al juicio pero no representación en el juicio, dicho de otro modo no puedes obtener un abogado que te acompañe y represente durante el juicio (salvo que en el juicio alegues indefensión -por ejemplo porque la otra parte acuda con representación y tú no- Y EL JUEZ ACEPTE DICHA ALEGACIÓN).

    Saludos.



    Laboro dijo...

    Como tú mismo has citado, la asignación de abogado de oficio gratuita es cuando la intervención de éste sea preceptiva (obligatoria) EN EL PROCEDIMIENTO JUDICIAL. Ahí está el meollo. El procedimiento no es sólo la 1ª instancia, sino que es todo, incluyendo los recursos al TSJ y al TS y para éste último sí que es preceptiva la intervención de abogado. Así que en el procedimiento laboral sí que es preceptiva la intervención de abogado, aunque sólo sea en la última fase, por lo que hay que asignar abogado de oficio siempre porque no hay requisitos económicos.

    Como el movimiento se demuestra andando, quien no se lo crea sólo tiene que leer el siguiente enlace en la que el Colegio de Abogados de Málaga indica que la asignación de abogados de oficio para casos laborales se ha incrementado en un 78% el año pasado. Por tanto no sólo hay que asignar abogado de oficio sino que además de hecho se están asignando:

    http://www.diariosur.es/20091030/malaga/divorcios-despidos-morosidad-disparan-20091030.html



    Anónimo dijo...

    Estimado Laboro,

    Agradecerte primeramente toda la información que proporcionas en esta web, que nos ayuda mucho a todos.

    Sobre este artículo de "abogado laboralista gratis", comentarte que hoy mismo he llamado al servicio de justicia gratuíta de mi ciudad (Valencia), y me han comunicado que para los temas laborales, solo se tiene derecho a abogado de oficio gratis para asistir al juicio, que para todo lo demás (no sé a qué se refiere, supongo que a todo lo que no sea asistir al juicio), sí que tienes que demostrar que no cobras más del doble del IPREM, o si no tienes que pagar la minuta...

    ¿Es así? Lo pongo aquí también para informar a todas las personas interesadas, o que se hayan podido interesar por el tema de la justicia gratuíta en lo laboral.

    Saludos.
    David.



    Laboro dijo...

    Si te han dicho lo que dices, simplemente no es así. Sólo tienes que leer los artículos 6.1, 6.3 y especialmente el 7 de la Ley de Justicia Gratuita:

    "7.1 La asistencia jurídica gratuita en el transcurso de una misma instancia se extiende a todos sus trámites e incidencias, incluida la ejecución, pero no podrá aplicarse a un proceso distinto.

    7.2 El derecho a la asistencia jurídica gratuita se mantendrá para la interposición y sucesivos trámites de los recursos contra las resoluciones que pongan fin al proceso en la correspondiente instancia"


    De todas formas, el derecho a justicia gratuita también se puede solicitar en el juzgado directamente (artículo 12) y ahí va al Colegio de Abogados.

    Si lo haces por el juzgado y tardan en contestarte, los plazos del procedimiento se suspenden (artículo 16), por lo que no tienes prisa.

    Si deniegan o no contestan en plazo puedes poner recurso ante la Comisión (artículo 15) y si ésta también deniega o no contesta, recurso ante el Tribunal (artículo 20). Estos recursos ya no los resuelve el Colegio de Abogados.

    De todas formas, para la solicitud presenta todos los papeles que te pidan incluso los económicos (artículo 13). Que los tengas que presentar no quiere decir que luego puedan denegártela por requisitos económicos, porque estos no son necesarios para lo laboral. Mucho ojo con la descripción de lo que quieres demandar. Que no se salga del tema laboral porque sería ponerles en bandeja la única vía de escape que tienen. Con poner "demanda por despido", "reclamación de cantidad por salarios impagados", "demanda de vacaciones", etc. no hay error. No hay que ser exacto, no tienes que saber derecho.

    Tú solicítalo y que te lo concedan tarde o temprano tras los recursos, aunque casi seguro que te lo darán a la primera. Una vez concedido, si el abogado que te toque es valiente, que te pase una minuta por escrito, firmada y citando el nº de procedimiento. Tú no se la pagas y ya está, entonces si es realmente valiente que te ponga una demanda por no pagarle una minuta correspondiente a un procedimiento de turno de oficio. VERÁS COMO NO LO HACE.



    Anónimo dijo...

    Excelente artículo en los tiempos que corren. Gracias!



    Anónimo dijo...

    Eso de que le han dicho de q solo es gratis asistir a juicio y no es gratis todo lo demas, creo que se pueden haber referido a cuando necesitas hacer peritaciones, solicitar documentos para los cuales hay que hacer algún pago, etc.
    Esas cosas no recuerdo ahora si las cubre la justicia gratuita solo si cobras poco (y me suena q solo financian un 80%)


    Yo lo que necesitaría para el proximo juicio es la garantia de q el abogado de oficio solo va a darme el asesoramiento tecnico q necesito (procesal sobre todo), a hacer el trabajo de procurador, los interrogatorios, etc.
    Y q no va a actuar por libre sin mi permiso, es decir, q no va hacer las demandas ni los recursos sin mi conocimiento ni revisión (más bien q hará las demandas basándose exactamente en lo q yo le pida, y si quiere hacer sugerencias o mejoras será bajo mi aprobación)...

    Esto es posible de verdad exigirselo a un abogado, o es pura utopía?

    pq no quiero tenero q aguantar luego sus cagadas y perder los recursos pq no ha entendido lo q pone la sentencia, y ni me la manda ni me llama para q se lo explique?

    y luego me dice, anda! q la sentencia tenía errores graves y el juez confundió una categoría con otra y por eso perdimos?, pues yo no me di cuenta... pues ya se paso el plazo y ya hice el recurso (q ponia q textualmente "no entiendo porque hemos perdido el juicio si el cliente lo tenia ganado, a mi q me lo expliquen"), bueno, con suerte en el TSJ se darán cuenta igual q tu y todo se arregla...

    no se entera el juez, no te enteras tu, y esperas q el TSJ se entere si no le explicas exactamente donde esta la cagada :-(

    algunos abogados de oficio son de lo peor...



    Laboro dijo...

    Respecto a los gastos están todos incluidos en la justicia gratuita. Sólo los gastos de notario y registro de la propiedad hay que pagar el 20%. Está en el artículo 6:

    "4. Inserción gratuita de anuncios o edictos, en el curso del proceso, que preceptivamente deban publicarse en periódicos oficiales.

    5. Exención del pago de depósitos necesarios para la interposición de recursos.

    6. Redacción según Ley 1/2000, de 7 de enero. Asistencia pericial gratuita en el proceso a cargo del personal técnico adscrito a los órganos jurisdiccionales, o, en su defecto, a cargo de funcionarios, organismos o servicios técnicos dependientes de las Administraciones públicas.

    Excepcionalmente y cuando por inexistencia de técnicos en la materia de que se trate, no fuere posible la asistencia pericial de peritos dependientes de los órganos jurisdiccionales o de las Administraciones públicas, ésta se llevará a cabo, si el Juez o el Tribunal lo estima pertinente, en resolución motivada, a cargo de peritos designados de acuerdo a lo que se establece en las leyes procesales, entre los técnicos privados que correspondan

    7. Obtención gratuita de copias, testimonios, instrumentos y actas notariales, en los términos previstos en el artículo 130 del Reglamento Notarial.

    8. Reducción del 80 % de los derechos arancelarios que correspondan por el otorgamiento de escrituras públicas y por la obtención de copias y testimonios notariales no contemplados en el número anterior, cuando tengan relación directa con el proceso y sean requeridos por el órgano judicial en el curso del mismo, o sirvan para la fundamentación de la pretensión del beneficiario de la justicia gratuita.

    9. Reducción del 80 % de los derechos arancelarios que correspondan por la obtención de notas, certificaciones, anotaciones, asientos e inscripciones en los Registros de la Propiedad y Mercantil, cuando tengan relación directa con el proceso y sean requeridos por el órgano judicial en el curso del mismo, o sirvan para la fundamentación de la pretensión del beneficiario de la justicia gratuita."



    barbara dijo...

    Estoy buscando por internet cómo contratar a un dipolimado en RRLL para que lleve un despido disciplinario pero no encuentro la manera. En el Colegio no aparece dicha información ni la manera de contactar con ellos de forma particular. No me fio ya de las asesorias "laborales" que lo mismo llevan un despido defendiendo al trabajador y a su vez enseñan a la empresa las trampitas. Cómo puedo contactar con alguno ?? Muchas gracias y un saludo.
    Por cierto tu libro es sensacional. Lo recibí en pocos días y me parece una obra maestra.



    Laboro dijo...

    Llama al colegio de tu provincia. Si buscas en internet pon "graduado social" mejor que diplomado en RR.LL.



    jacinto dijo...

    Toda la ley de Justicia gratuita, para lectura de incredulos
    http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/l1-1996.html#a2



    Anónimo dijo...

    Tengo una duda con el abogado de oficio. Me asignan a uno especialista en la rama laboral que es para lo que lo necesito o me puede tocar cualquiera?.
    Gracias



    Laboro dijo...

    En el turno de oficio no existen grupos de abogados especialistas en nada. Te puede tocar cualquiera.



    Anónimo dijo...

    se puede ampliar la denuncia en el mismo juicio defendiendome yo



    Laboro dijo...

    No se puede. Además estás muy muy lejos de poder defenderte tú mismo. Lo demuestra que hagas la pregunta y que confundas denuncia con demanda.



    Anónimo dijo...

    me gustaria hace una precisión sobre la preferencia de un diplomado en RRLL sobre un letrado:

    inicialmente es indudable que el diplomado en RRLL tiene una formación más amplia sobre temas laborales.

    ahora bien, no puede olvidarse que una cosa es el asesoramiento y la gestión laboral, y otra muy distinta la defensa en un proceso y la intervención en un litigio.

    el derecho del trabajo no existe de forma aislada: se integra en el ordenamiento juridico, y por tanto las interpretaciones, en casos de dificultad, laguna o similares exigen la puesta en marcha de las tecnicas de la ciencia juridica. Por ejemplo, nunca debe perderse de vista la aplicación supletoria que en muchos casos se hace de la normas generales sobre contratos del Cod. Civil., el derecho constitucional (despidos nulos, mobbing, maternidades...), la posibilidad de que exista una conducta delictiva, así como la naturaleza adminstrativa (de derecho publico) del sistema de seguridad social, que exigen, en mi humilde opinion un conocimiento del derecho administrativo. Igualmente es básico tener una solida formación como jurista para saber aplicar conceptos tan delicados como la prescripción,el enriquecimiento injusto, el fraude de ley....Y lo mismo se puede decir del proceso civil, del sistema de recursos, de la LOPJ....

    por tanto, no tengo ninguna duda de que el mejor profesional para un proceso social es el abogado especializado y experto en derecho del trabajo.



    Laboro dijo...

    La diferencia es que un graduado social tiene una titulación que certifica que tiene esos conocimientos (incluidos muchos de los que mencionas) mientras que el abogado "especializado y experto" se ha dado el "título" a sí mismo.

    Por otro lado, nadie impide tampoco al graduado social tener esos conocimientos que indicas, aunque la mayor parte de ellos ya están en el itinerario formativo de la titulación.

    Tu argumento se podría resumir diciendo que es mejor acudir al que tiene la titulación generalista, porque sabe un poco de todo, que a quien tiene la titulación específica y concreta. O decir que es mejor ir al abogado por si pasa algo aparte, aunque de la materia fundamental sepa mucho menos. O decir que hay que fiarse de un abogado cuando dice que es experto en derecho laboral pero no hay que fiarse de un graduado social cuando dice que sabe presentar un recurso administrativo.



    Anónimo dijo...

    hola laboro,se puede solicitar un abogado de oficio con un demanda ya puesta y a la espera de la citacion de conciliacion???o se puede solicitar ya para el juicio??



    Laboro dijo...

    Se puede pedir en cualquier momento del proceso, si bien hay que tener en cuenta que en el tiempo de asignación del abogado los plazos del proceso siguen trascurriendo.



    Anónimo dijo...

    Muy interesante tu artículo, como todos los demás. Un saludo y gracias



    Anónimo dijo...

    Muchas gracias por el articulo.



    Viki Martinez dijo...

    Buenos dias, Laboro..

    Yo tambien soy lectora asidua de su foro y tengo el libro que dice las cosas claras..pero necesitamos ayuda profesional, porque el caso se va a complicar bastante, y queremos que nos defienda alguien que este del lado de los trabajadores y no del empresario. ¿podría recomendarnos a alguien?

    Gracias por todo,

    Un saludo



    Laboro dijo...

    No se hacen recomendaciones de terceros.



    Viki Martinez dijo...

    Lastima, porque seguro que tu le darias una gran patada en el culo al jefecillo de turno.

    Gracias por leerme y sigue asi, los trabajadores no estamos tan indefensos.



    Krieg dijo...

    Pues creo que yo voy a defenderme a mi mismo en sanciones y vacaciones aunque pierda. Prefiero consulatarselo a Laboro que no al abogado que he visto hoy siendo la primera vez que acudo, dejandome a cuadros diciendome que negocia con la empresa en el acto de conciliación aunque no sean los 45, aparte de que daba la sensación de que tenia poca experiencia o no era muy luchador. Y QUE PARA SANCIONES ME QUERIA COBRAR 600 EUROS pierda o gane!!

    Pa eso me compro una "moto" o me voy de viaje los 3 días de sanción a París a cuerpo de rei.

    Un saludo.



    javier dijo...

    Para un problema que solo concierne a uno mismo lo mejor es un abogado. Si el problema afecta a varios el planteamiento es totalmente distinto y depende del sector. En hostelería por ejemplo es mucho más eficaz la labor sindical que la jurídica, con un piquete en la puerta del establecimiento seguramente el empresario ya quiera negociar y a veces todo se resuelve sin necesidad de abogados. La hostelería es un sector donde vale la pena estar afiliado al sindicato por si las moscas.



    anónimo dijo...

    ¿El artículo 36.3 de la Ley de Asistencia Jurídica Gratuita es siempre de aplicación para casos laborables? En ese caso me parece lamentable que los abogados del turno de oficio no estén obligados a pasar una hoja de encargo.
    Al cliente nadie le informa de que tiene que pagar un 33% si gana; ni el abogado del turno de oficio ni el servicio de asistencia jurídica gratuita. El único artículo que se menciona en la hoja de solicitud de AJG es el 6.3.
    ¿Para qué existe un código deontológico? ¿No es inmoral pasarle minuta al cliente al final del proceso sin haberle informado antes de los costes en caso de ganar el juicio?



    butterfly dijo...

    Laboro, como siempre impecable.Lo siento pero si no lo digo reviento: me encanta cómo te expresas, tecnicismos los justos, sin demasiados remilgos, incorrecto políticamente...estoy impresionada. Muchas gracias.



    butterfly dijo...

    Qué manera de expresare, me encanta.Muchas gracias.No sabes lo que anima que haya gente protestona y guerrera.



    Pedro dijo...

    Enhorabuena por el artículo, pero tengo una duda sobre algo que no se comenta.
    En un juicio por impago de salarios se suele condenar a la empresa al pago de las costas del demandante.
    No me parece justo tener que renunciar a un porcentaje de tu salario para poder cobrar lo que es tuyo.
    Muchas gracias.



    Laboro dijo...

    Si condenan a la empresa al pago de costas, entonces la empresa las paga y el beneficiario (trabajador demandante) no puede apropiarse de esta cantidad sino que está obligado a ponerla a disposición de la Comisión de Asistencia Jurídica Gratuita.



    Laboro dijo...

    Artículo actualizado a 31/3/13, confirmando que el derecho a justicia gratuita para los trabajadores en casos laborales sigue siendo independiente de sus ingresos.



    miguel dijo...

    Hola, Laboro. Actualmente se ha planteado por un sindicato en la empresa en la que trabajo una demanda por impago de complemento de antigüedad tras sallir una sentencia a favor y firmar por el resto de sindicatos un acuerdo con la empresa (la demanda es para exigir a título individual el cumplimiento de esa sentencia). Para la demanda, los afiliados tienen que pagar una cantidad, a pesar de estar superado ese periodo de carencia, porque según dicen desde el sindicato, no tienen muchos recursos. Por eso me extraña la afirmación que haces en un comentario anterior de que el proceso judicial es completamente gratuito para los afiliados. ¿Me podrías decir si esa afirmación es simplemente una costumbre, o si por contra se sustenta en alguna ley?

    Gracias por tu esfuerzo y ayuda.

    Un saludo.



    Laboro dijo...

    Por supuesto no lo dice en ninguna Ley. Ahora bien, es posible que lo diga en los estatutos del sindicato y/o en cualquier otro documento elaborado por el sindicato en el que se hable de un período de carencia en las condiciones de la afiliación, porque si existía ese período era para algo. Es decir que en este caso no estamos hablando de legislación que diga A o B sino del cumplimiento de un contrato que dice A o B.



    Servicio profesional de consultas laborales privadas sin mencionar la empresa implicada.

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