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  • 18 febrero 2012

    Ejemplos reales de aplicación de la reforma laboral


    La reforma laboral del 11/2/2012 no es demasiado extensa en el nº de cambios pero sí es importantísima en la profundidad. Una reforma "extremadamente agresiva" como dijo el ministro de economía el día anterior a su aprobación. Sobre ella se podrían escribir muchos artículos bastantes extensos desde el punto de vista técnico. Algunos se han publicado en Laboro y muchos otros en la prensa, así que ya hay información técnica más que suficiente. Así que para finalizar, de momento, la serie de artículos sobre esta última reforma, se ha optado por poner una serie de ejemplos totalmente reales de distintas aplicaciones posibles del Estatuto de los Trabajadores tal y como ha quedado.

    Más de uno está diciendo, con enorme acierto, que esta reforma no es más que haber dado categoría de legal a lo que antes hacían las empresas igualmente pero era ilegal. La legalidad no impresiona a un empresariete hispánico, como demuestra cada día al no facturar ni la mitad de lo que hace. Por tanto que ahora sea legal no quiere decir que estos ejemplos vayan a suceder más que antes y por ello no hay que asustarse en demasía. Que se asusten los empresarios que son los que más tienen que perder porque son los que más tienen. Duelen más las caídas desde más alto. Si deciden joder a su clientela... ellos verán.

    Ejemplo.
    Norma.
    Te podrán despedir con indemnización de 20d/año sólo por tener dos o más bajas que sumen al menos 9 días en los últimos dos meses, si ninguna de ellas supera los 21 días. Aunque la empresa gane millones de euros al año y tu ausencia no hubiera supuesto perjuicio alguno.
    Art.52.d ET
    Igual que el anterior pero con dos o más bajas que sumen al menos 23 días en el último año si ninguna supera los 21 días.
    Art.52.d ET
    Si tienes plaza por oposición de personal laboral fijo de cualquier Administración Pública podrás ser despedido con indemnización de 20d/año y tope de 12 mensualidades por insuficiencia presupuestaria sobrevenida en 3 trimestres consecutivos.
    D.A.20ª ET
    A un jefe de contabilidad le podrán poner de administrativo si ambas categorías fueran del mismo grupo profesional, que es lo más probable. Si no le reducen el salario no hay derecho a demanda de impugnación ni a extinción voluntaria del contrato con indemnización.
    Art.39 ET
    Sin necesidad de que haya pérdidas, si existen razones probadas relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo:
    ·         A un cocinero le podrán poner de camarero con salario de camarero.
    ·         Al que cobre por encima de convenio le podrán bajar hasta el salario de convenio.
    ·         A quien trabaje menos de 40h semanales le podrán subir hasta 40.
    ·         A quien libre 2d por semana le podrán hacer librar 3d cada dos semanas.
    ·         A cualquiera le podrán cambiar de horario o de turno.
    Esto se lo podrán hacer a cualquier trabajador incluyendo los que tengan un contrato indefinido con 50 años de antigüedad anterior a la reforma. Sólo se podrá aceptar o bien impugnar en los juzgados y/o rescindir contrato con indemnización de 20d/año y tope de 9 mensualidades.
    Art.41 ET
    Si un trabajador está cobrando 800€ en A y 400€ en B, la empresa podrá bajarle el A con el método anterior y subirle el B. El trabajador sigue cobrando lo mismo por lo que ni demandará ni extinguirá su contrato, pero la empresa pagará menos cotizaciones. Por tanto la SS tendrá menos ingresos y el trabajador cobrará menos de paro, bajas, jubilaciones…
    Art.41 ET.
    La empresa podrá aplicar a toda la plantilla una bajada colectiva de salarios y/o un aumento de jornada y cambio de horarios o turnos. Si lo firma Toñi la camarera, la delegada padefa que no distingue una nómina de una multa de la Guardia Civil, los afectados no podrán demandar contra el acuerdo, pero sí rescindir contrato cobrando indemnización de 20d/año con tope de 9 mensualidades.
    Art.41 ET
    Te podrán despedir sin indemnización con sólo alegar causa disciplinaria aunque sea inventada. Si demandaras, la empresa tendría que demostrar la veracidad y gravedad de la causa. Casi seguro que sería declarado improcedente y para despedirte tendrían que pagarte la indemnización de 45 a 33d/año (el nº exacto depende de varias cosas), pero sin recargo porque han quitado los salarios de tramitación. Por tanto ¿para qué pagarla antes? Ya pagaremos cuando nos obligue una sentencia. De 1.000 demandarán 10 y 990 pondrán el culo.
    Art.55 ET
    Una empresa podrá forzar a un empleado con más de 3 años de antigüedad (derecho a más de 1 año de paro) a aceptar un despido improcedente sin cobrar la indemnización, con lo que se la queda el jefe en B porque el dinero sí que sale de la empresa. Luego trabajaría 3 meses cobrando paro y salario B a la vez. A los 3 meses le harían un contrato Rajoy por el cual la empresa se podrá desgravar el 50% del año de paro que le quedara al trabajador y tendrían bonificaciones de cotización durante 3 años.
    Art.4 RD 3/2012
    Una empresa puede hacerle un contrato Rajoy a cualquier trabajador y tendrá despido 100% gratis y 100% libre durante el primer año. Cuando falte un día, le comunicarán que no ha pasado el período de prueba y le harán un nuevo contrato Rajoy al día siguiente. En el peor de los casos, cuando le despidan tras 18 contratos, el trabajador demandará y le pagarán la indemnización de despido improcedente, pero sin recargo como se explicó antes. Así que ¿para qué hacerle un contrato indefinido normal con indemnización? Le hacemos 18 contratos Rajoy y si demanda ya pagaremos cuando nos obliguen, pero no pagaremos más.
    Art.4 RD 3/2012
    Hay un nuevo permiso retribuido de 20h anuales para hacer cursos que pueden ser a distancia. Casi ningún trabajador lo usará contra la voluntad de la empresa, aunque pueda. Pero no faltarán trabajadores de administraciones y empresas públicas que verán claro que son 3 días libres más al año. Sólo tendrán que pagar a alguien para que les certifique que les han dado un curso a distancia y ya pueden irse a la playa. No se impide que este permiso se disfrute pegado a las vacaciones o a los moscosos. ¡Yuju!
    Art.23.1.3 ET
    Si tu convenio ya está caducado, como la mayoría, le queda de vida hasta el 12/2/2014. Si no se renueva antes tu convenio desaparecerá y a ti y a todos tus compañeros os podrán bajar al salario mínimo de 650€ mensuales.
    Art.86.3 ET
    Tu empresa se podrá autorizar un ERE a sí misma, tanto de despidos como de reducción como de suspensión. Ya no necesitan que se lo apruebe la autoridad laboral ni que se lo firme Toñi la camarera.
    Arts.47 y 51 ET.
    Si tu empresa tiene menos de 25 trabajadores, el FOGASA le pagará 8 de los 20d/año de indemnización en despidos objetivos procedentes. Por tanto el coste real del despido objetivo será de 12d/año en la inmensa mayoría de empresas. Casi ningún trabajador demandará contra su despido porque ahora tienen menos que ganar al haberse suprimido los salarios de tramitación.
    Art.33.8 ET

    Sobre el nuevo contrato de formación no os preocupéis. No se lo van a hacer a nadie, igual que hasta ahora, porque es mucho "mejor" el contrato Rajoy y sobre todo es muy sencillo. DESDE HOY CONTRATO RAJOY. Quien no se lo crea... al tiempo.

    Por supuesto que contra las acciones de ejemplo cabrían demandas en contra, porque la mayoría de ellas suponen fraude de ley y aunque no lo supongan, muchas de ellas tienen unos requisitos de fondo y de forma cuyo incumplimiento implicaría ganar la demanda. Afortunadamente, Manolo el del bar y Paco el del taller no saben hacer despidos, ni movilidades funcionales (¿lo cuálo? diría Manolo) ni menos aún convenios colectivos o un ERE. No saben hacer ni un contrato ni una nómina. Entonces Manolo y Paco se van a una asesoría y en la inmensa mayoría de ocasiones TODO el papeleo de vuestra relación laboral acabará en manos de la asesoría más barata que puedan encontrar: ¡tachán! la asesoría Pepe de turno. Lo harán todo mal. Llevan 25 años haciendo contratos temporales con causas ridículas y nóminas sin mirar los convenios, por lo que seguirán igual. No están al tanto de los requisitos que va añadiendo o matizando la jurisprudencia (¿la cuála? diría Paco). Ante cualquier movimiento hay que informarse y sobre todo, quizá lo más importante, grabad todas las "reuniones" que tengáis con vuestros jefes en las cuales os puedan comunicar cualquier tipo de cambio. En función de lo que digan la cagarán casi seguro, porque no tienen ni idea de normativa laboral. Es lo que tiene que se la hayan pasado por los c... durante toda su vida.

    Por cierto, mañana hay manifestaciones convocadas en toda España contra esta reforma laboral. Pero por lo visto no hay que ir porque la han convocado CC.OO. y UGT y se van a apuntar los del PSOE. Claro, igual que si te están robando no hay que llamar a la policía si el policía de tu pueblo te cae mal porque le puso los cuernos a tu prima. Lo que hay que hacer en esos casos es dejar que te roben y quejarte de que no roben también a los demás. Incluso es bueno que te roben porque así mejora la economía del ladrón y puede que te contrate y te de una parte de lo que te siga robando luego. Así tendrás dinero para ir al bar a ver el Madrid-Barça. Eso sí que es ser inteligente.

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    38 comentarios :

    PeINE1 dijo...

    Buenísimo...genial. Lo has bordado.



    PeINE1 dijo...

    Sencillamente genial.



    Adan Esmit dijo...

    Ahora podemos decir, sin lugar a dudas, que esta agresiva reforma es en realidad la legalización del acoso laboral o “mobbing”. El feudalismo ha vuelto a España, después de 500 años, a caballo de la mentira y de la codicia.



    Sh'Arcashmo dijo...

    No sé quién ha dicho que "no hay que ir porque la convoca esa gentuza" :), pero sí sé que faltan manifestaciones en el listado, no sólo existen las manis de CCoo y UGt.

    No puedo decirte de más localidades porqué lo desconozco, pero en Barcelona será a partir de las 11:00 en Pça Catalunya, y espero que ésta sí consista en algo más que en pasearse por Pg de Gràcia un domingo por la mañana sin tráfico.

    Salud!



    Corre forest dijo...

    A parte de la convocatoria de CCOO y UGT hay otras manifestaciones convocadas. CGT, CNT, Asambleas de barrio, etc...

    Todo lo demás, totalmente de acuerdo. Y darte las gracias por tu rapidez, dedicación y sentido del humor.



    Jose A. Duran dijo...

    Saludos cordiales, muchas gracias por sus artículos. Nos están ayudando mucho a entender esta reforma y a explicársela a nuestros compañeros.
    http://faibal-ugt.blogspot.com/



    denegator dijo...

    Estupendo, estaba leyendo los casos con interés, pero al llegar a las 20 horas de formación y ver tu comentario hacia los funcionarios me he dado cuenta de la falta de seriedad de este portal. Lo funcionarios también estamos pagando la crisis, no solo con costante perdida de poder adquisito sino, con lo que es peor, el desctedito que con comentarios como los suyos se vierten hacia el funcionariado.



    Laboro dijo...

    Estimado denegator, el ejemplo del que hablas dice "habrá funcionarios", no dice "todos los funcionarios". Ni siquiera dice "los funcionarios". Por tanto no se generaliza. Eres tú quien lo ha hecho. Dicho de otra forma, el que se pica ajos come.

    El principal problema que tiene el cuerpo de los empleados públicos es que prácticamente todos los españoles conocen de primera mano a varias personas que son o han sido empleados públicos aunque sea interinos e incluso millones lo han sido ellos mismos. Por tanto todo el mundo SABE lo que pasa en realidad, por ejemplo, con los horarios y sobre todo con el nº de horas reales de trabajo. No hace falta que nadie se lo cuente. Ahí queda eso.



    3282-Bargen dijo...

    Que triste que tenga que ser un programa humorístico, para enterarse de en que consiste l reforma laboral.



    Oscar dijo...

    Hola Laboro, creo que has hecho un gran esquema de la realidad de esta reforma, solo que en este país no hay solo empresarietes españoles como dices y también hay grandes multinacionales con los mejores asesores y despachos de abogados, que no creo que se equivoquen mucho a la hora de escribir las causas y defenderlas, y si se equivocan, ya tienen a sus amigos los jueces que se encargaran de darles la razón, para eso son los grandes bufetes y ya los conocen a todos.
    Por mi parte queda la esperanza de que con tu sabiduría y tu constancia, nos pueda ayudar a defendernos, aunque sea un poco mas de estos colectivos poderosos. Saludos



    jotaefe dijo...

    Estoy de acuerdo con denegator. Y no, no soy funcionario, como supongo que estará ya pensando el anti-funcionarios de laboro. Lo fui hace tiempo, cuando hice la residencia de una especialidad de medicina en un hospital público (sí, los médicos de la sanidad pública son funcionarios, aunque el de laboro y todos a los que les encanta atacarles se refieren siempre a funcionarios con trabajo administrativo). Yo no tenía contrato indefinido para toda la vida, sino para 4 años; no trabajaba de 9 a 14, sino que hacía guardias de 24 horas y empalmaba con la mañana siguiente, con lo cual trabajaba 30 horas seguidas un par de veces a la semana; y cuando pasaron los 4 años me fui a la calle sin indemnización ni de 40, ni de 33, ni de 20 días, sino de 0 días. La caricatura del funcionario detrás de una ventanilla sin dar ni golpe está bien eso, como caricatura, pero nada más.
    En fin, yo aplico a laboro la misma argumentación que tú haces a la manifestación. No me gusta el tonillo despectivo que emplea con los funcionarios, aunque yo no lo sea desde hace décadas, pero la utilizo para informarme porque considero que me resulta útil. Desde siempre el capitalismo ha intentado fragmentar a los trabajadores, conseguir que se enfrenten los autóctonos contra inmigrantes, temporales contra indefinidos, jóvenes contra mayores, empleados de empresas privadas contra empleados de empresas públicas. Fragmentarnos para debilitarnos es muy útil para que no paremos de perder derechos, y aquí está laboro contribuyendo, quiero creer que inconscientemente.



    eduardo dijo...

    SEGUIMOS CONFUNDIENDO A LA GENTE NORMAL, EN LA SITUACION QUE ESTAMOS "SALVESE EL QUE PUEDA", ejemplos tenemos muchos, el que consiga llevarse un sueldo a casa que lo haga, por que nadie ni partidos ni sindicatos ni utopias sirven para comer que no nos cuenten milongas a los que siempre tuvimos que arreglarnos como pudimos, nadie nos busco trabajo, tuvimos que buscarlo nosotros, nadie me pagó cuando estuve enfermo y no pude trabajar, nunca pude deprimirme, tuve que ir a trabajar con gripe.etc etc. contarle a los que viven debajo de un puente y van a trabajar unas horas por lo que le den, lo de jornadas de 8 horas, salario base, vacaciones salario A o B.
    manifestarse los privilegiados que teneis trabajo asegurado ¿por que no os manifestais para que no embarguen la vivienda habitual a quienes se quedan en el paro ¿no os pareceria mas solidario? manifestaros para exigir que a lso banqueros y politicos que consintieron llegar a esta situación le pidan responsabilidades.



    denegator dijo...

    Si, pero no me puede negar que esta misma situación se puede dar en la empresa privada. En cuanto se ha visto que un aspecto de la reforma puede usarse de forma abusiva por los trabajadores se ha puesto el ejemplo de los funcionarios y eso no me puede negar que es un ataque directo hacia este colectivo. Deja entrever que aprivechamos cualquier dia libre para disfrutar la playa. Yo estuve 6 años de interino, empece cobrando 900 € , ahora ni llego a 1200 y eso q empece como auxiliar y ahora soy administrativo. Tengo plaza fija desde hace dos años y medio y en este tiempo solo he hecho dos viajes, el de novios y 3 dias q pase en Ronda. Se que estoy tratando de micaso particular, pero cuando Vd haga un comentario debe de pensar que va a ser leido por una persona concreta y que el mismo le puede afectar. Seguro q en alguno de sus artículos ha comentado que detrás de las cifras de paro hay nombres y apellidos, pues en este caso también los hay.



    maly dijo...

    Pero como puede haber quien todavía lo defiende, es que ni los parados deberían hacerlo.Si en algún momento han respetado las leyes laborales ,ahora ya tienen todas las armas para volver a la esclavitud ¡ no hay ningún derecho para los trabajadores! se lo han cargado de un plumazo y digo que algun momento han respetado los derechos , lo digo porque el empresario PEPITO , NUNCA O CASI NUNCA LO RESPETO



    Julian dijo...

    Laboro los nuevos delegados de TODAS las organizaciones sindicales te QUEREMOS, el viejuno sistema de información y movilización no funciona.



    Javier S. Viejo dijo...

    Es triste, pero si antes te veías indefenso, ahora te lo ves más. La gerontocracia de este país seguirá en las altas esferas y a la gente joven nos dan por culo, como habitualmente. Circulen, aquí no hay nada que ver, señores.

    Este país va a quedar como un solar. Lo peor de todo es que los de arriba no se han dado cuenta de que sin los de abajo currando y consumiendo todo su castillo de naipes se va a tomar por culo.

    En fin, sólo nos quedará emigrar de esta puta mierda de país.



    Victor dijo...

    Felicidades Laboro, al paso que vamos el Estatuto de los Trabajadores lo van a imprimir en China y va a tener el tamaño de un calendario de bolsillo.

    Gracias por tu aportación de conocimientos,
    Salud y Anarkia..



    Lourdes Barroso dijo...

    Es una pena que no utilice usted su capacidad de análisis y crítica para entendér que está sucediendo con los servicios públicos, uno de los mejores mecanismo limar desigualdades. Denostar a los funcionarios es hacerles el juego a quienes nos imponen esta brutal reforma laboral.

    Le ruego que lea la norma de la Comunidad de Madrid que regula los permisos de los funcionarios y a continuación rectifique su afirmación



    Telonio dijo...

    Ya teneis otro personaje para el plantel: Edu, el dices tú de mili...

    Con ese tipo de aportaciones se me sube una mala ostia tremenda.

    Los resignados de los cojones, todo el puto día con la misma cantinela de que como a ellos le han puteado y lo ha pasado mal sin rechistar, los demás también tenemos que abrirnos el ojal. Encima lo airean con orgullo.



    dani dijo...

    Soy funcionario y la reforma también me afecta. Da la sensación que por haber estudiado una oposición tenemos algo de culpa de la situación actual.Pero al margen de esta sensación dos apuntes:
    -Las horas de formación, aunque cabe cierta interpretación, se refiere a "asistencia" a cursos, previo justificante. No sirven cursos a distancia. Este derecho ya estaba recogido en muchos convenios.
    -Objetivamente, creo que hay que juzgar la norma. No la conducta de ciertos individuos. En todas partes hay caraduras, sean funcionarios o no.
    -Opino que es importante flexibilizar los despidos (incluidos funcionarios). Hay mucha gente que una vez se acomoda en un puesto durante años su productividad es nula. Dicho esto me parece lamentable que se pueda despedir alegremente por tener un problema de salud.
    -Por ultimo, estoy totalmente en contra de que la empresa se pueda saltar el convenio a la torera por la razón que sea. Y creo que este punto es el que vulnera mas derechos del trabajador.

    Todo lo demás podría debatirse, pero me parece aceptable en su mayoria (con algunos matices)



    Viki Martinez dijo...

    Laboro, como siempre una traducción al castellano simple de las leyes que a muchos nos ayudar a entender de verdad lo que han hecho...es alucinante como nos han vendido a los trabajadores...sobre todo la cupula de los sindicatos que no han hecho nada para parar esta debacle...
    Gracias de nuevo por todo



    Daniel Fernandez dijo...

    Laboro, URGE hacer una actualizacion al "Tus Derechos en el Trabajo 4.0", bien en abierto o bien como libro, con los cambios producidos por esta reforma. Aunque sea un libreto de 3 paginas en el que diga "olvidaos de las paginas tal a cual, porque ya no sirve de nada". Si he entendido la mitad de lo que se lee al respecto, ya ni siquiera siendo delegado sindical estas protegido contra despido. ¿Como afecta esta reforma a un despedido al que se le hacia mobbing (y que tiene pruebas al respecto)? ¿Como afecta a las reclamaciones de salarios o cantidades? ¿Que pasa con el derecho de indemnidad? Aqui hay mucha tela que cortar y estamos todos de los nervios, oiga. Necesitamos respuestas, por favor!



    andres1971 dijo...

    jotaefe
    Siento decirle que por mucho que usted diga que fue funcionario, por lo que usted comenta, creo que no fue funcionario, sino empleado público, no se si interino, o laboral, pero desde luego, no funcionario.
    Me parece sorprendente que una persona que haya estado dentro del sistema, ni siquera haya sido capaz de conocer su propia categoría laboral.



    Piedra dijo...

    Entonces... ¿van a echar el Madrid-Barsa? :P

    Es lo único que han entendido muchos, y mira que esta todo clarito, pero si no, nadie votaría lo que vota.



    Eco dijo...

    Laboro, leyendo el artículo me estaba preguntando, han desaparecido los salarios de trámite del todo? Bajo que circumstancias aún se siguen pagando?

    Gracias!



    Kansado dijo...

    Me parece que como bien se ha dicho ya en este hilo, se esta confundiendo a la gente, y como tambien se ha dicho nos estan dividiendo.

    No estoy de acuerdo con lo que dices de no asistir a las manifestaciones . . . Las manifestaciones se supone que se hacen para hacer fuerza y que se escuche al pueblo. ¿Desde cuando no se escucha al pueblo? ¿Consiguieron algo los del 15 M? No me estoy metiendo con las manifestaciones ni con los del 15 M, que me parece la mejor iniciativa para reivindicarnos. Pero seamos conscientes de una cosa. Nuestras ideas ya no valen nada, nuestras opiniones no cuentan para nada, salgamos 1000 o salgamos 10000000 personas a la calle. Mi abuelo si conseguia cosas saliendo a la calle y luchando con sus ideas. Se consiguieron derechos que ahora nos estan quitando.

    Antes las ideas tenian su peso, ahora lo que vale es el dinero y el poder que tengas sin importar nada mas. El capitalismo es el que gobierna el mundo y bajo el capitalismo estan las empresas, los bancos y los gobiernos todos juntitos y amigos repartiendose la riqueza. Que crisis tienen las multinacionales, que crisis tienen los lideres politicos . . . ??

    Hay que terminar con ellos.

    No me llames comodo por no asistir a una manifestacion, simplemente me he dado cuenta antes que tu de que ni mi opinion, ni la tuya, ni la de los millones de personas que se reivindican valen para nada.

    Cuando terminemos con el poder del dinero empezaremos a ser mas felices.

    Saludos



    Laboro dijo...

    Hay que terminar con ellos, pero no hay que ir a las manifestaciones. Cojonudo. Prueba a echarles insecticida.



    chon dijo...

    Después de leer e intentar comprender los efectos de la reforma laboral, me asaltan una serie de preguntas,para reflexionar:

    1¿quienes son los amos de españistan?
    2¿con esta reforma laboral se busca, ocupar más empleos precarios, y pagar por ellos?
    3 ¿con que salario se supone que tendré que sobrevivir y hasta cuándo?
    4¿es una reforma aun más favorable, para que las empresas solo tengan beneficios?
    5¿Cuándo más expuestos al peligro mayor afiliación a los sindicatos?
    6¿esta reforma es para dejar de ser trabajador por cuenta ajena?
    7¿con la nueva reforma, han limitado a los jueces para dictar sentencias en indemnizaciones?
    8¿Españistan está en venta?
    9¿Quiénes somos, donde vamos y que haremos? El destino dependerá si permites que españistan siga teniendo amo, sin hacer nada al respecto, lucha por una España que dejo de serlo ya hace tiempo,¡¡ hace más el que quiere, que el que puede!!



    Olimpia Willemenot dijo...

    ¡Genial! Y me ha encantado el último párrafo.



    Olimpia Willemenot dijo...

    Tal vez con los funcionarios, no estoy del todo de acuerdo. No pueden ponerse todos en el mismo saco. No hay nada más que vel lo que pasa en sanidad, que ni tienen tiempo de desayunar o llamar por teléfono...¡Y son funcionarios!



    Laboro dijo...

    Los salarios de tramitación permanecen cuando hay readmisión tras el despido, siendo indiferente la causa que haya originado esta readmisión.



    pototxo dijo...

    Hace unos días, un inspector de trabajo a punto de jubilarse, me decía, "quieren que todo el mundo sea autónomo... va a sobrar la inspeción, la magistratura..." y lo decía con un tono del tipo "toda mi puta vida trabajando para que se respetara la ley, para que no hubiera abusos, para, al final, llegar a esto". Pues eso. El amo, cada mañana, irá a la plaza del pueblo, dirá aquello de "diez", habrá cien, o mil, que se darán de leches para subir al carro y llevarse poco más qeu un cacho de pan duro. Y, como decía no sé qué iluminado de la patronal, "si hay que ir a Laponia, se va".
    Esto va por tí Kansado: Manifesaciones, huelgas, lo que sea. Aunque no se vean los resultados "ya". Hay que plantarles cara. Porque si no, lo próximo será ver, encima de la puerta de cada fábrica, de cada bar, de cada tienda, aquello de "el trabajo os hará libres".



    Cancarro dijo...

    El partido actual en el gobierno no tiene ni vergüenza ni decoro alguno, si querían hacer esta reforma laboral que es una bomba atómica contra los trabajadores deberían haberlo dicho antes y durante las elecciones y lo que dijeron fue todo lo contrario http://bit.ly/zLA9mE toda una salta de patrañas para engañar al pueblo, descontento con el anterior gobierno por realizar también recortes sociales importantes y la elevada tasa de paro.
    Al haber llegado al gobierno con engaño y si están tan seguros de que sus votantes van a refrendar dicha reforma, que la sometan a referéndum, estoy seguro de que si se realizase o se volviesen a realizar las elecciones no iban a sacar ni una parte de los votos obtenidos mediante engaño, ¿quien gobierna aquí realmente, este el PP o el PSOE? los ex Lehman Brothers , en Grecia e Italia en sus cúpulas y aquí con su peón Luis de Guindos, ¿a que se dedica esta gente?, ¿donde nos quieren llevar?, ¿por que?, ¿de donde emanan las ordenes? ¿para quien trabajan realmente? http://bit.ly/auWCdS
    Los trabajadores en este país somos por lo general gente pacifica que arreglábamos nuestros conflictos laborales en los juzgados porque teníamos una legislación que nos amparaba, ahora con tamaña agresión ejercida mediante este decreto ley de reforma laboral, o ponemos el culo o nos radicalizamos, puesto que no nos queda la vía jurídica que teníamos anteriormente para canalizar los desacuerdos.
    Señores gobernantes vayan creando módulos para trabajadores sindicalistas en las cárceles, puesto que no nos dejan otra salida si queremos defender nuestros intereses.
    Sino rectifican y reequilibran la balanza laboral hacia la parte mas débil, se augura un empobrecimiento general de la población, crecimiento exponencial de la violencia, tanto laboral, como sociopolitica.
    Vergonzoso lo que quieren hacer de este país, colaborando con extranjeros, en tiempos de guerra eso tendría una pena muy severa.



    pokayoke dijo...

    Como antiguo delegado de cgt debo decir que me alegro de que esto este pasando y ademas deberia empeorar muchisimo mas, asi la gente que aun le afecta la crisis reaccionaria.
    Como puntos opuestos mirad grecia y argentina.
    En grecia, donde habia un elevado numero de funcionarios en relacion con el resto de poblacion activa, hay mucha gente en la calle pero como aun conservan muchos ciudadanos su empleo el gobierno no toma enserio a sus ciudadanos.
    En argentina, llegaron cuando lo del corralito a casi un 70% de parados en poblacion activa y ai si se destituyeron a tres presidentes en un año.

    Ojala españistan empeore mucho mas asi el pueblo tomara las riendas del pais...



    jrp dijo...

    bueno, con la gracia del despido improcedente, a la mayoría de los fijos de hace años nos quitan doce días de salario (por cada año que pasa) pero no DOCE DÍAS DE TRABAJO. Parece coherente que si no nos van a pagar doce días, no vayamos a trabajar doce días. ¿Os parece buena idea una huelga de doce días?

    Quiero difundir esta idea, mal que le pese a quienes se sientan en las mesas negociadoras. OS PIDO AYUDA PARA DIFUNDIRLA POR LA RED

    Gracias



    celorio dijo...

    Laboro veo tus artículos copiados y pegados por todo internet. Felicidades



    ex dijo...

    sin dudas los casos de fraude laboral tambien estaran presentes.



    ex dijo...

    Los felicito por explicar tan bien como se calcula la indemnización por despido



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