Tus problemas como trabajador no siempre son por culpa de otro.

Dos de las características fundamentales del padefo es que no sabe que lo es y que de todo lo que le pasa le echa la culpa a otro. Un ejemplo de libro trascendió ayer en el mundo "de internet", en la web barrapunto que es una de esas que visita la gente raruna. Se trata del siguiente mensaje publicado en uno de sus foros:

Soy usuario veterano de Barrapunto y creo que es la 1a vez que voy a hacer uso de publicar como PH a pesar de estar registrado. La explicación es que me da verdadera vergüenza lo que voy a contar.

Hasta hace unos días he estado trabajando como programador en Valencia (la que se dice 3a ciudad española) durante un año y pico. Jornada de 8 horas, horario de oficina, nada de jornadas intensivas, contrato por obra y servicio y 900 euros netos al mes en 12 pagas. Como colofón, los 150 km que me tenía que recorrer todos los días entre ir y volver porque no quería cambiar de domicilio y en mi ciudad no había faena de nada (ojalá la hubiera habido de carretillero, que ya me hubiera apuntado).

El 29 de marzo hice huelga. Fui el único de la oficina que la hizo (de todas formas éramos muy pocos empleados). El 30 estaba de patitas en la calle.

Espero que este comentario valga de respuesta para aquellos que comentan cosas como que si la solución a esta situación es la huelga (en Francia puede que sí, pero en este país de mariconas y chupapollas, en el que los informáticos de 1000 euros al mes se creen que son "señoritos" y no currantes de mierda explotados hasta el esclavismo sólo porque les hacen llevar traje y no un mono azul, hacer huelga sólo sirve para que el 5% que la secundamos nos demos a conocer y acabemos en la calle), que si hay que emigrar a grandes capitales, que si en Valencia con 650 euros al mes tienes un piso decente (lo malo es que sólo te quedan 250 para comer, beber, vestirte y calentarte) o que si la culpa es de la excesiva regulación del mercado laboral (en un país en el que cualquier causa alegada de despido es procedente y lo firmado/pactado en el contrato y/o convenio colectivo tiene el mismo valor que una hoja de papel higiénico usada; vamos a jugar al mundo al revés y a contar mentiras, tralará).

Como reflexión final: realmente es que ya me da igual. Ya no estoy buscando ni empleo. No tengo la más mínima motivación. Intentaré subsistir por mi cuenta, o que me mantengan mis padres si quieren o acudiré a la caridad si hace falta. Tampoco creo que haya mucha diferencia entre el nivel de vida que me permitía lo que os he relatado y eso. Por lo menos no tendré la sensación de que se aprovechan de mi ni perjudicaré a otr@s compañer@s del sector aceptando semejante mierda de condiciones, y seguro que el planeta agradecerá los kg de CO2 que dejaré de emitir en desplazarme.

Se va a intentar analizar el caso sin perder excesivamente la paciencia. Dejar de ser padefo es muy difícil porque el primer paso es identificarse como tal. Hay muchos participantes en Laboro que eran padefos y seguramente que muchos aún lo son en mayor o menor medida, porque para algo todo habitante de Españistán es sometido a un lavado de cerebro desde pequeñito por los medios de comunicación y por el resto del ejército padefil. Se recomienda la lectura de la serie grandes mentiras sobre el trabajo para empezar a identificar síntomas de padefismo. Pero ahora al grano:

• "Jornada de 8 horas, contrato por obra y 900 euros netos al mes en 12 pagas". Pues bien, si la empresa se dedicaba a dar servicios de informática, el convenio de obligatoria aplicación es el estatal de consultorías, aunque la empresa se haya "equivocado" al ponerle el convenio. Esto implica varias cosas:
  • La jornada anual es de 1800h, pero él está haciendo 1826h como poco (si todos los festivos le caen fuera de vacaciones y días de descanso semanal). Por tanto ya podría reclamar 26h extras.
  • Si para contratarle le pidieron un título superior, su categoría es de titulado superior. No porque sea así siempre en cualquier trabajo, pero sí que es así en este convenio porque así lo dice textualmente en el art.15.1.I del mismo. Por ello le corresponde un salario anual de casi 22.000€ según las últimas tablas de este convenio. No dice cuál ha sido su salario bruto anual (otro típico error de padefo es creer que tu sueldo es el neto mensual), pero con las retenciones habituales en su caso más o menos habrá sido unos 13.000€. Así que sólo por esto ya le deberían 9.000€.
  • No lo dice porque ni sabrá que existe, pero su contrato por obra estará en fraude de ley como lo están la gran mayoría. Por tanto la finalización del mismo es un despido improcedente. Así que la indemnización sería de 45d/año. Algo menos porque de la parte de su antigüedad desde el 12/2/2012 sólo son 33, pero por hacer cuenta redonda digamos que 45. Cada día de indemnización vale 22.000/365=60,27€. Por tanto la indemnización será de 2712,33€ por año de antigüedad, sin olvidar que hay que redondear los meses al alza, cosa que sí olvidan el 99% de los "profesionales" que se dedican a esto, sindicalistas incluidos. Por supuesto aparte de la deuda de diferencias salariales del punto anterior.

• "El 29 de marzo hice huelga. Fui el único de la oficina que la hizo. El 30 estaba de patitas en la calle." Por supuesto ya le habrán dicho que ese despido es más nulo que los subtítulos de una porno, porque existen dos indicios obvios de violación de derechos fundamentales (su declaración de huelga y la inmediatez del despido) ante los que la empresa tendría que defenderse con pruebas, es decir con más que indicios, porque así lo dice textualmente la nueva LJS. Es decir que en estos casos se produce una inversión de la carga de la prueba. No es el trabajador quien tiene que probar que el despido es a consecuencia de hacer huelga sino que es la empresa la que tiene que probar lo contrario. Como una cosa verde con asas suele ser una olla y los jueces no son gilipollas, el despido sería anulado con casi total seguridad. Pero además lo más seguro es que a él no le hayan despedido, sino que le hayan comunicado la finalización de su contrato temporal. Pero como está en fraude sería despido improcedente en el peor de los casos, si es que no fuera nulo por la huelga. Así que en el peor de los casos sí que acabaría en la calle, pero cobrando 9.000€ de diferencias salariales más 2.700€ de indemnización por cada año de antigüedad. En caso de despido improcedente la empresa podría readmitirle, pero con contrato indefinido, pagando los salarios de tramitación (unos 7.300€ en este caso), los 9.000€ de diferencias salariales y en adelante su salario sería de 22.000€ anuales. Sucederá una cosa o sucederá otra, pero ese despido no sería procedente en la vida y menos aún llegando al TSJ o al TS.

• Hasta aquí no hay excesivos síntomas de padefismo. Los síntomas evidentes de infección zombie están en los siguientes puntos:
  • Llama "mariconas y chupapollas", supuestamente a los que no hicieron huelga. Es decir a los que no ejercieron un derecho laboral... exactamente lo mismo que él durante todo el tiempo que aceptó cobrar por debajo de convenio. El padefo no sabe que lo es y acusa a los demás de serlo.
  • Dice que hacer huelga en España no sirve de nada, pero sí sirve en Francia. Por supuesto. Todo el mundo sabe que en Francia los trabajadores atan los perros con longaniza, no existen los despidos por represalia y los sindicatos son pobres de pedir por la falta de clientes. Por supuesto en España la huelga no sirve porque hay maricones y chupapollas. Es decir la culpa nunca es del padefo sino siempre de otro.
  • La conclusión que saca de este problema no es informarse sobre si puede sacar algo o incluso recuperar su puesto. La conclusión que saca es nada menos que "me mantengan mis padres si quieren o acudiré a la caridad". No quiere demandar. Ni siquiera quiere buscar empleo. Su única reacción es quejarse en un foro, además como anónimo a pesar de estar registrado porque no sólo no quiere arriesgar lo que le pueda costar un profesional o arriesgar su reputación de buen padefo ante los empresaurios hispánicos, sino que no quiere arriesgar ni su "buen nombre" en el foro de barrapunto. Tócate los pies.

Nunca hay que olvidar una de las máximas que siempre se mencionan en Laboro: la empresa tiene la sartén por el mango sólo hasta el día en que te despidan. Después la tienes tú. Por ejemplo en este caso, si demanda lo más probable (por no decir seguro) es que saque una pasta (indemnización + diferencias salariales) o bien sea readmitido, pero cobrando otra pasta (salarios de tramitación + diferencias salariales) y readmitido con unas condiciones mucho mejores (indefinido y salario anual de 22.000€). Es comprensible no demandar antes de que te echen, pero no hacerlo después es síntoma de que alguno se cree que si es bueno va a heredar la empresa.