El permiso no es por cualquier familiar, sino sólo hasta 2º grado. En casos habituales tus padres, tus abuelos, tus hijos, tus nietos o tus hermanos. Propios o de tu cónyuge. Ojo, del cónyuge sólo si estáis casados, pero no si sois pareja de hecho a no ser que el derecho esté equiparado en el convenio.
El permiso no es de 4 días laborables sino de 2 días naturales. Sólo es de 4 días naturales si el trabajador necesita hacer un desplazamiento. Aunque estés de ingeniero desplazado en Bolivia y se muera tu madre en España. Aunque seas recogedor de fresas guineano en Huelva y se muera tu madre en Guinea. Ni un día más de los 4 naturales por largo y complicado que sea el desplazamiento. Claro que se tarda menos yendo en avión pagado por la empresa, sin reparar en precios.
El permiso empieza a contar el mismo día del fallecimiento. Traduciendo: si se muere tu madre o tu hijo el sábado en la misma ciudad, el lunes te jodes y vas a trabajar. Si se muere el lunes mientras trabajas, el lunes vas al velatorio, el martes la entierras y el miércoles a trabajar.
En ningún sitio figura lo que se entiende por desplazamiento. La STS 4/6/12 indica que no es criterio válido ni el de la distancia ni el de cambiar de municipio y “habrá de tenerse en cuenta la distancia entre los municipios, los medios de transporte existentes entre ellos, el tiempo que se tarda de un lugar a otro y otras circunstancias que permiten discriminar positivamente a quien tiene que realizar una travesía más larga y complicada”.
Si se quieren comparar permisos por fallecimiento y penalizaciones por absentismo con los países de Europa, se tienen que comparar también salarios mínimos, salarios medios, jornadas laborales reales, fraudes en la contratación temporal, etc. etc. A no ser que el señor responsable no se refiera a Europa cuando habla de países de nuestro entorno. Va a ser eso.
Habéis sido muy rápidos en aclarar la situación.
ResponderEliminarYo añadiría, además, la recomendación a cualquiera que tenga que faltar al trabajo por un fallecimiento de que pida en el tanatorio un justificante. A mí me lo han pedido en todos los trabajos, así como un justificante de hospitalización de familiar, y otros.
Si este señor tan amable quiere evitar el fraude, que haga obligatorio entregar un comprobante en lugar de quitar días.
Por cierto, tanto mi pareja como yo tuvimos problemas cuando falleció la abuela del otro para faltar MEDIO DÍA a nuestros trabajos.
que si se muere un familiar se considera escaqueo o absentismo si es que los trabajadores somos lo peor estamos hundiendo el pais a base de trabajar tanto y de pagar a tanto
ResponderEliminarparasito,
Se refiere a países del norte de África, con todo mi respeto a los trabajadores de esos países.
ResponderEliminarEuropa termina en los Pirineos.
amén
ResponderEliminarGracias por la aclaración ;)
ResponderEliminarNaan: para disfrutar de un permiso retribuido de los reconocidos en el art.37 ET no se necesita que la empresa esté de acuerdo. Es decir que no es que tengas derecho a pedir el permiso y el empresario si quiere te lo concede graciosamente, sino que el permiso ya lo tienes porque ya te lo ha dado el ET, le guste a la empresa o no. Es decir, que los permisos del 37 ET no es necesario solicitarlos sino que sólo es necesario comunicarlos y justificarlos.
ResponderEliminarEl problema es que ya se sabe que los pobres tienen 12 o 13 hijos, el que menos, y como la mayoría se mueren pronto por las drogas y todo eso, no es justo que los emprendedores tengan que cargar también con ese coste.
ResponderEliminarMi suegra murió el pasado Octubre, y tuve a parte de presentar el justificante del tanatorio, el libro de familia en la empresa para demostrar que de verdad estaba casado con mi mujer, manda WEBS. >:(
ResponderEliminarEstaría bien conocer vuestra opinión sobre la posibilidad de considerar como permiso retribuido el hecho de acompañar el hijo al médico.
ResponderEliminarQuisiera saber si me pertenecen días aunque no pueda hacer traslado. Se trata de mi abuela falleció ayer y no puedo viajar.
ResponderEliminarHola buenas noche mi suegra murió ayer a las 21.00 y termine mi jornada laboral a las 22.00 cuantos días me pertenecen 2 o 3 por fovor espero su repuesta.
ResponderEliminarHola. No se si esto está actualizado porque he leído en otra página que una sentencia de 2015 había aclarado que salvo matrimonio los días de permiso eran laborables.
ResponderEliminarPues si que está bien, sobre todo cuando te fallece un familiar en Barcelona un lunes y el entierro no puede ser antes del miércoles, da igual que sea tu padre, pareja o abuelo, no podrás ir al entierro. Así vamos!
ResponderEliminarYo mañana tengo un entierro en Madrid y soy de Valencia. El entierro es del cuñado de mi madre(tío)no de sangre.Tengo la duda si me pertenece un día.
ResponderEliminarHola quisiera saber si me corresponden dias por la muerte del esposo de mi abuela.
ResponderEliminarHola. Me caso el año que viene, legalmente aun no estamos casados pero sí en tramite con cita con el juzgado. Si le pasa algo a un familiar de 2 grado como mi abuela puede ir mi pareja al hospital o al entierro? Un saludo y gracias
ResponderEliminarHola
ResponderEliminar¿Puedes actualizar el texto del artículo?
Con la reciente sentencia del TS sobre el Convenio Colectivo Estatal de Contact Center ¿el día de comienzo de tu permiso no debería empezar el siguiente día hábil al fallecimiento del familiar?
¡Gracias!
Hola! Una pregunta!! Los justificantes y todas esas cosas cuando se entregan a la "empresa" se deberian entregar a RRHH verdaD? no al jefe. Es cierto?
ResponderEliminarHay tantas maneras de organizarse como empresas en este país.
EliminarYo he trabajado en sitios que no había RRHH, y todos los justificantes de todo iban directamente al jefe, he trabajado en sitios "grandes" en los que yo le daba el justificante a mi responsable directo y el se encargaba de hacérselo llegar a RRHH, pero lo "normal" es que si hay RRHH estas cosas pasen por ellos.
Si hay buen rollo y buena fe por parte de tu jefe, en realidad da igual que se lo entregues a el directamente o a RRHH, aunque sospecho muy fuerte que si estás haciendo esta pregunta es porque no hay ni lo uno ni lo otro.
Por otro lado siempre puedes hacer fotocopias (o una foto del móvil, o lo que sea) y mandárselo al jefe para que se quede tranquilo.