El ahorro es mejor que el Estatuto de los Trabajadores.

El confinamiento causado por el estado de alarma originado por el COVID-19 sin duda va a servir para que muchos trabajadores se den cuenta de que ahorrar no solo no es imposible en muchos casos sino que sin ningún tipo de duda es lo mejor que pueden hacer. Incluso mejor que conocer la legislación laboral de una forma básica.

Es evidente que la primera fuente de ahorro dentro de las relaciones laborales está en los gastos de transporte y comidas fuera de casa, pero esta fuente solo está a disposición de los que estén haciendo teletrabajo, aunque sea parcialmente. Sin embargo hay una segunda fuente de ahorro que está al alcance de muchos más trabajadores.

Durante muchas semanas o meses no ha sido posible y seguirá sin ser posible gastarse dinero o al menos el mismo dinero que antes en muchos tipos de actividades. Sobre todo en las que algunos llaman actividades sociales y otros llaman puro y simple consumismo. Con lo que muchos trabajadores se habrán dado cuenta de la cantidad de dinero que habrán dejado de gastar por todo ello. Por lo que es obvio de que la segunda fuente de ahorro sería sencillamente no volver a esos mismos gastos no necesarios.

Habrá trabajadores que ya se hayan acostumbrado a la nueva situación y hayan descubierto que ya no echan en falta esas actividades consumistas que antes eran poco más o menos que el sentido de su vida y por otro lado hayan descubierto otro tipo de actividades que ahora les gustan más. La de trabajadores y gente en general que estará descubriendo que un paseo andando o en bicicleta es muchísimo mejor que otras muchísimas cosas y encima son gratis. Que han descubierto que en su ciudad han habilitado muchas zonas de carril bici, vías y zonas verdes que ni sabían que existían. Algunos trabajadores hasta descubrirán que ¡¡oh cielos!! se puede ir al trabajo en bici y sin que la gente se ría de ti. Que no solo se puede sino que encima tardas menos en algunos casos. Incluso puede que haya algún trabajador que se haga sus cuentas y cambie de empleo solo para tener teletrabajo o vivir más cerca del trabajo, aunque sea suspuestamente ganando menos, porque en realidad ganará más y tendrá otras ventajas evidentes de conciliación familiar. Porque resulta que de todos los empleos te puedes ir, que es una cosa que pusieron los rojos para perjudicar a los empresarios y de la que te puedes aprovechar traicionando a la patria y eso. Aún encima, llevando las cosas hasta el paroxismo comunista, ¡¡¡resulta que cuando acabe el estado de alarma no será obligatorio volver a gastar como antes!!! Enhorabuena a los que hayan descubierto todo eso y que se den una vuelta a ver si de paso también descubren los macarrones con tomate.

Por supuesto, todo esto era posible antes del COVID-19 y hay trabajadores que llevan años haciéndolo y no solo no lo ven como un problema o sacrificio sino que lo ven como una de las mejores cosas inteligentes que hacen con su vida. Pero el COVID-19 sí que ha producido y seguirá produciendo que haya muchos más trabajadores que se suban al carro. Digamos que podemos tener tres casos típicos de trabajadores que hayan empezado a ahorrar gracias al COVID-19:

1. El que sigue trabajando total o parcialmente en teletrabajo. Es el que más ha visto incrementada su capacidad de ahorro respecto a la situación anterior, porque dispone de las dos fuentes de ahorro citadas.
2. El que sigue trabajando pero sin teletrabajo. También puede haber incrementado su capacidad de ahorro, fundamentalmente porque habrá visto disminuidos los que seguramente eran algunos de sus gastos más habituales.
3. El que está en un ERTE. Como de ERTE se cobra un 70%, también podría incrementar su capacidad de ahorro en caso de que sus gastos "por ir a trabajar" superaran el 30% de sus ingresos.

Pues sí señor. Resulta que es verdad que hay muchísimos casos de trabajadores que estando de ERTE y cobrando solo el 70% sin trabajar durante el estado de alarma les ha sobrado más que cobrando el 100% y trabajando antes del estado de alarma. Lo cual obviamente indica la calidad del empleo y de los salarios españistanos. Este es un país de pandereta cuyas relaciones laborales son de tal forma que a veces en el caso 3 se puede ahorrar hasta más que en el caso 2, especialmente en ciudades grandes o medianas o en entornos de población dispersa. Quizá los trabajadores de pueblos o ciudades pequeñas no sean conscientes del gasto que supone el trabajo presencial en grandes ciudades. No tiene nada de raro trabajar digamos que a 30km de distancia de tu casa y tampoco tiene nada de raro tener que comer fuera. Hablaríamos muy fácilmente de 300€ mensuales de gasto solo por ir a trabajar. Por lo que también hablamos de trabajadores con contratos de tiempo parcial que cobren 500€ por trabajar y se gasten 300€ por ir a trabajar. ¿Inexplicable? No hay nada inexplicable en la mente de algunos trabajadores. Simplemente puedes tener por seguro que muchísimos trabajadores no han hecho las cuentas jamás en su vida y jamás en su vida las harán, sobre todo si hablamos de los que quieren cobrar las pagas extras aparte porque así cobran más, de los que quieren que le retengan mucho de Hacienda porque así cobran otra paga extra, de los que van a preguntar a la asesoría de la empresa si la nómina de la empresa está bien o les deben dinero o de los recientes que no quieren que les adelanten el paro porque si no se lo gastan.

Claro que alguno dirá que el ahorro es malo porque cierran las empresas y al final es peor para ti. O que dirá que el dinero en el banco no sirve para nada. Son millones los que lo dicen, igual que hay trillones de insectos con gustos gastronómicos dudosos. Pero ese argumento es tan obviamente falso que hasta da pena oírselo decir a Subnorman, porque sería un argumento cierto solo si antes fuera verdad que el principal beneficiario de una relación laboral fueras tú. Pero es obvio, excepto para Subnorman, que el principal beneficiario de una relación laboral es la empresa, porque si no sencillamente no existirían las relaciones laborales y trabajarían los empresarios y sus familias en vez de los empleados. O a ver si te crees que tu jefe "creó" tu puesto de trabajo para ayudarte a ti. Además ahorrar en unas cosas no quiere decir no gastar en otras. A lo mejor si te concentras mucho puedes pensar en algún sector especializado en imponer jornadas laborales de 10 o 12h diarias, defraudar a Hacienda y a la SS, en el que te estés gastando mucho dinero y sin que te haga ni mucha ni poca falta.

El ahorro es mejor que el Estatuto de los Trabajadores. El ET es donde pone que para echarte, en los casos habituales, te tienen que pagar como mucho 33d/año de indemnización de despido improcedente, por muy fijo que te hubieras creído que eras. Sacamos la calculadora de Hello Kitty y resulta que 33 es solo el 9% de los 365 días del año, por lo que ahorrar solo el 9% de lo que ganes cada mes sería como duplicar la máxima indemnización de despido que te pagaría la empresa. Sin depender de tu jefe, sin acto de conciliación, sin echar papeles, pasando de los sitios esos que pagas cada mes para que luego te digan que no se puede demandar, cobrando el paro igual... Es más, si eres capaz de ahorrar el 12% te "pones" otra indemnización de despido por el mismo importe que había antes de la reforma laboral de 2012 del PP. Cuando ya tengas bastante dinero ahorrado incluso te puedas permitir el "lujo" de coger la sartén por el mango en tu relación laboral y no hacer lo que no tengas que hacer o incluso lo que sencillamente no quieras hacer; y si no le gusta al jefe, que te despida. Que aunque alguno te critique, el que lo prueba repite.

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