Modelos de demanda por sanciones disciplinarias sin abogado.

El libro PDF "Demanda por sanciones" sirve para aprender cómo se demanda para impugnar las sanciones disciplinarias que te ponga la empresa, sin obligación de contratar abogado ni graduado social. El libro incluye los modelos necesarios. Sería una demanda ante la jurisdicción social (juzgados laborales), que está pensada para que sea ágil y eficaz, por lo que los trámites y requisitos están simplificados:

Índice del libro.
Comprar el libro en Lulu.

1. Se puede demandar contra cualquier sanción. Sea por falta leve, grave o muy grave. Haya sido comunicada por escrito o verbalmente. Sea una sanción de días de empleo y sueldo, multa económica, reducción de descansos o vacaciones, amonestación por escrito... Excepto si la sanción fuera un despido o una extinción de contrato de cualquier forma, en cuyo caso procedería la demanda por despido.
2. En la demanda se solicita que la sanción se anule o se revoque y la devolución del salario y/o de cualquier otro derecho perdido, pero sin tener que recuperar el trabajo no realizado.
3. En la demanda no es obligatorio adjuntar ni indicar las pruebas o testigos sino que se pueden llevar directamente al juicio. Pero es la empresa la que tiene la carga de la prueba de que la falta existió, que la cometió el trabajador, que no hay defectos de forma en la comunicación (plazo, etc.) y que la sanción es adecuada a la gravedad de la falta. No es el trabajador quien tiene que probar lo contrario.
4. Si la empresa no fuera al acto de conciliación, se podría solicitar en la demanda que le pusieran multa por temeridad y/o mala fe (entre 180 y 6.000€).
5. El despido que se produjera a consecuencia de la demanda sería nulo, con readmisión obligatoria cobrando y cotizando los salarios perdidos.
6. Si ganaras, la empresa no podría recurrir contra la sentencia.

Los modelos o formularios que incluye el libro están previstos para los casos más típicos, pero el libro no es una simple recopilación de modelos sino que también explica el procedimiento, los pasos habituales, los documentos que habría que presentar, cómo se desarrolla el acto del juicio... El libro puede ser de tu interés para aprender cómo funcionan este tipo de pleitos aunque contrates a un profesional. Existen ventajas e inconvenientes de defenderte a ti mismo y sobre todo hay que tener mucho cuidado de no caer en manos de un abogado "laboralisto". Además tienes el servicio de consultas laborales privadas para resolver tus dudas sobre cualquier tema laboral.

Artículos relacionados:

• La demanda por sanción.

• Más libros sobre derechos del trabajo. De demandas y otros.
• El absurdo de querer estar "seguro" de ganar antes de demandar.
• Los trabajadores ganan el 78% de las demandas que llegan a juicio.
• No hay que pagar costas ni abogados de la empresa aunque pierdas la demanda.
• No hay que "viajar" para demandar a la empresa. Cuando trabajas en una ciudad distinta de la sede de la empresa, la puedes demandar en los juzgados de la ciudad donde trabajas.
• Hay permiso retribuido para ir al acto de conciliación y al juicio.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.