Por qué los abogados “laboralistos” aconsejan aceptar cualquier oferta de la empresa.

Ya explicamos lo que suelen hacer los abogados “laboralistos” para quitarse de encima los casos que no sean de ir a lo fácil. En este artículo vamos a añadir lo que suelen hacer para ir a lo fácil cuando sí que aceptan el caso, que fundamentalmente es papeleo mínimo y básico, intentar que la empresa haga una oferta por muy a la baja que sea (oferta mierder) y convencerte a ti para que la aceptes.

Para ir a lo fácil, el laboralisto presentará siempre la solicitud de acto de conciliación ante el SMAC incluso en los casos en los que no sea obligatorio sino que pueda meterse la demanda directamente ante el juzgado. Primero porque así no le haría falta saber cuándo fuera obligatorio o no. Segundo, sobre todo, porque el acto de conciliación tarda menos y así podría haber posibilidades de que la empresa te hiciera una oferta mierder y meterte caña para que la aceptaras.

De todas formas, el laboralisto sabe que siempre hay otro acto de conciliación ante el juzgado el mismo día del juicio. De forma que si no aceptaras el acuerdo en el acto ante el SMAC o este no se hubiera solicitado, el laboralisto siempre tendría la oportunidad de meterte caña en el juzgado el mismo día del juicio para que aceptaras la oferta mierder y no se celebrara juicio. Para conseguirlo, en el juzgado te podrían montar una encerrona todos contra ti. Si consiguieran que aceptaras, tu laboralisto se iría antes a casa, cobraría igual y no la cagaría.

Por eso, lo más típico con diferencia de los laboralistos es que les notarás un claro pesimismo repentino no justificado y sospechoso conforme se acercara la fecha del juicio. Digamos que quizá una semanita antes te llamaría inesperadamente y de pronto habrían nacido toda una serie de supuestos problemas que antes no te hubiera mencionado. Que me han dicho que el juez está muy enfadao porque no quieres llegar a un acuerdo, que la empresa es una multinacional y no se puede luchar con ella, que la empresa ha contratao a Perry Manson que es el mejor fiscal de Oklahoma, que hay sentencias, que yo no lo veo, que se están perdiendo casi todos los casos como el tuyo... Todo para crearte la duda suficiente y conseguir el ansiado acuerdo a la baja con el abogado de la empresa, que si también fuera laboralisto haría exactamente lo mismo con su cliente pero al revés. Es curiosísimo, porque tu caso lo tienes perdido según tu laboralsto y al juez lo tienes enfadicao, pero el abogado de la empresa debe ser tonto porque le dice a la empresa que te haga una oferta a pesar de que el caso lo tiene ganado y el juez va con ellos.

Para facilitar que se produjera la oferta mierder y que tú la aceptaras, el laboralisto pediría menos de lo que pudieras conseguir en la demanda. Especialmente, el laboralisto no metería la demanda en la modalidad de tutela de derechos fundamentales pidiendo la indemnización adicional por daños y perjuicios, sobre todo si fuera un laboralisto de sindicato. Para conseguir su objetivo, incluso sería capaz de aconsejarte aceptar una oferta de despido aunque no te hubieran despedido y tu demanda fuera por un tema totalmente diferente, como una demanda de solicitud de reducción voluntaria de jornada, una impugnación de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y sobre todo si fuera una demanda por acoso laboral.

Que un abogado cobre un porcentaje de lo que saques no quiere decir necesariamente ni que no pueda ser un laboralisto ni que sí que lo sea. Los laboralistos prefieren ganar menos de muchos acuerdos, aunque sean perjudiciales, que ganar más de muchos juicios. El acuerdo probablemente sería mucho menos trabajo y aún encima lo redactaría la empresa y no el laboralisto. Además, mediante un acuerdo el laboralisto no correría el riesgo de ir a juicio y que la sentencia dijera que hubiera hecho algo mal y pudieras reclamarle legalmente tú a él por negligencia profesional. Sin olvidar que los laboralistos de sindicato suelen cobrar un salario fijo del sindicato, por lo que les da lo mismo solucionar el asunto con acuerdo mierder que ganando el juicio. Como el típico laboralisto, de sindicato o no, pretenderá que aceptes cualquier oferta mierder, no se complicará el papeleo ni se buscará trabajo a sí mismo:

• El laboralisto no solicitará que el juzgado requiera a la empresa unos documentos que luego él tenga que ponerse a mirar. Por ejemplo, no pedirá la contabilidad de la empresa para comprobar que se justifique un despido objetivo por causas económicas o que pueda haber un grupo oculto de empresas. Pero eso sí, el laboralisto pata negra siempre solicita que la empresa aporte las nóminas y los contratos hasta cuando no hacen falta y ya los tienes tú, por la sencilla razón de que esa petición está en el modelo que ha rellenado y no va a ponerse a pensar si quitarla o no.
• El laboralisto nunca pedirá medidas cautelares, ni siquiera en demandas por acoso, e incluso llegará a decir que eso no existe. Porque no solo no suelen estar en los modelos que maneja sino que además supondría una comparecencia más en el juzgado. Pero sobre todo porque si te las dieran sería bastante probable que vieras el caso "casi ganado" y entonces no quisieras aceptar un acuerdo a la baja en conciliación y le obligarías a meter demanda, celebrar juicio, recurrir contra la sentencia si fuera menester...
• El laboralisto nunca te mencionará que en tu caso exista la posibilidad de codemandar a varias empresas a la vez e incluso a los propios empresaurios o familiares suyos como personas físicas. Esta posibilidad no solo existe sino que puede ser perjudicial no usarla en los casos en los que puede haber cesión ilegal de trabajadores, un grupo oculto de empresas para defraudar a Hacienda y/o a la SS además de a los trabajadores, unos testaferros, etc. Pero el laboralisto demandará solo a la empresa que ponga en tu contrato o nómina, no solo porque es más fácil sino de nuevo para no dificultar un acuerdo. Si tu despido vale 10.000€, es posible que la empresa te ofrezca 7.000€ y que él te diga que los cojas. Pero si codemandaras a varias empresas, probablemente no habría oferta porque un acuerdo así digamos que sería como reconocer por escrito el chiringuito fraudulento que tuvieran montado y además porque unas empresas podrían querer el acuerdo pero otras no.

Lo más cutre de los laboralistos es decirte que hagas tú el trabajo. Por lo visto eres tú quien tiene que trascribir en texto las grabaciones ocultas, quien tiene que hacer cálculos, quien tiene que ir a no sé dónde a pedir no sé qué y quien tiene que hacer las típicas “búsquedas de hormiguita”, como buscar unas facturas o unos movimientos contables que prueben la existencia de un grupo oculto o un vaciamiento ilícito de la empresa. Es decir que cobre él pero tú le hagas la peor parte del trabajo por el que le has contratado. Y si no lo hicieras, eso no lo metería en la demanda ni en el juicio y sanseacabó. El laboralisto pata negra incluso sería capaz de decirte que tú mismo oyeras las grabaciones, tú mismo decidieras qué partes o frases fueran importantes para el caso y tú mismo trascribieras esas partes; o capaz de decirte que tú le dijeras a él lo que tienes que cobrar de salario fijo o variable. Así, además, si algo estuviera mal te diría que la culpa la tendrías tú.

En resumen, la forma de ganar dinero de los laboralistos es parecida a la de algunas “agencias inmobiliarias” chafarderas en la venta de viviendas. Se supone que un agente tiene que saber de temas de climatización, aislamiento, orientación, calidad de construcción, derechos reales, derecho hipotecario, arrendamientos, traspasos, valoración del suelo, planeamiento urbanístico, protección oficial, fiscalidad de la vivienda… Pero bien mirado, cualquiera puede vender un piso ajeno y llevarse una comisión con el sencillo truco de forzar al vendedor para que baje el precio contándole que en caso contrario a saber cuándo tendrá otro comprador y por otro lado decirle al comprador que se lo quede porque con esa rebaja es una oportunidad buenísima. Así cualquiera puede vender pisos sin tener ni idea y el hecho de cobrar a comisión no quiere decir que no vaya a intentar que se baje el precio para venderlo antes. Los laboralistos hacen lo mismo, pero vendiendo acuerdos de despido, de reclamaciones de cantidad y de lo que sea.

Decir que un perro tiene cuatro patas no es decir que los animales de cuatro patas son perros. Por la misma razón, quizá a alguno haya que explicarle que en este artículo no estamos diciendo que los acuerdos rebajados sean malos necesariamente. El trabajador puede preferir o necesitar realmente cobrar antes aunque menos. Pero una cosa es una rebaja aceptable en un caso discutible o a demostrar y que el trabajador quiere aceptar y otra cosa es una rebaja descarada en un caso indiscutible en el que la empresa tiene la carga de la prueba y que el trabajador acepta a regañadientes solo porque se lo recomienda su laboralisto por propia conveniencia por encima de la conveniencia del trabajador.

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