08 noviembre 2021

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Cuando los abogados laboralistos "solucionan" con despidos los casos que no son de despido.

En Laboro ya os hemos explicado a los trabajadores que no es lo mismo un abogado laboralista que un abogado laboralisto. Hoy os vamos a explicar una forma que pueden usar los abogados laboralistos para resolver los asuntos “complicados” que llegan a sus manos. Por caso “complicado” vamos a entender los casos que no son los de siempre.

Los casos de siempre son las demandas por despido y también las demandas de reclamación de cantidad. Es decir las demandas de pedir dinero a la empresa y que los abogados laboralistos pueden intentar "solucionar" haciendo que la empresa haga una oferta a la baja y luego metiendo miedo al trabajador para que la acepte. En artículos anteriores lo explicamos con mayor detalle (enlaces al final). ¿Pero qué podría pasar con los casos que no son los de siempre y sobre todo que no son de dinero? Como las demandas por fechas de vacaciones, por cambios de horario, por traslados, por conciliación familiar…

Por ejemplo, a Toñi le han cambiado el horario de mañanas por el horario de tardes sencillamente para joder; porque quieren que se vaya de la empresa y saben que tiene un hijo pequeño que por la mañana tiene colegio pero por la tarde no. Toñi tiene malas experiencias con los sindicatos y ningún trabajador que conozca habla bien de ellos sino todo lo contrario, pero lee por ahí que los abogados laboralistas independientes son mejores aunque más caros. Busca uno y tiene la mala suerte de caer en manos de un abogado laboralisto.

El primer día, el abogado laboralisto se camela a Toñi dándole toda la razón. ¿Pero cómo que te han hecho eso? Qué poca vergüenza, qué falta de respeto, qué empresa más explotadora… no te preocupes que les vamos a demandar para que te devuelvan tu horario de siempre, que tus hijos son lo primero. Toñi sale de allí supercontenta con el abogado que se ha buscado, sobre todo porque lo compara con todas las veces que en el sindicato la intentaron desanimar para que no demandara. Que oye, que ya sé que son 500€ (o incluso 1.000€) pero merece la pena porque si no me voy a tener que ir de la empresa o voy a tener que gastarme más en guarderías. Además me borro del sindicato y con eso ya me ahorro 35€ cada 3 meses.

El abogado laboralisto mete una solicitud de acto de conciliación, en la que pide que la empresa le devuelva su horario original por no estar justificado el cambio, y después llama a la empresa o a su abogado o a Pepe el de su asesoría y directamente pregunta por la posibilidad de un acuerdo. Que oye, que todos los días de tardes es mucho, que a lo mejor podrían ser 3 tardes y 2 mañanas, venga porfi... Alemania invade Polonia y el presidente polaco llama a Hitler pidiendo la paz a cambio de cederle todo el territorio hasta Varsovia.

Pero la empresa le dice que de acuerdo nada o le ofrece algo inaceptable como trabajar todas las tardes menos una. Porque la empresa nada tiene que perder por ir a juicio y no quiere sentar un mal precedente. ¿Cómo va a dejar que Toñi y el resto de la plantilla vean que la empresa se raja cuando la demandan por hacer lo que quiera? Recordemos que lo fundamental es que no es un caso de despido sino una demanda de un trabajador que sigue en la empresa. Lo mismo podría suceder si Porfirio presentara una demanda impugnando un traslado o pidiendo una reducción voluntaria de jornada.

Estos casos se pueden complicar en el sentido de que tras la primera demanda fuera necesaria la segunda, la tercera, etc. ¿Que me demandas por el cambio de horario? Pues ahora te traslado a Oviedo, te pongo todas las vacaciones en octubre, te quito el teletrabajo…

Huy qué lío. Huy qué coñazo. Yo no quiero poner más demandas de chichinabo. Con lo que me gustan a mí las demandas de despido y llevarme el 15% de la indemnización en metálico con un acuerdo sin ir a juicio. ¿Está Pepe? Que se ponga. Oye Pepe, que esto hay que arreglarlo, que mi cliente no puede seguir así y si me obligáis puedo meteros más demandas. Hay que buscar una salida definitiva. Que te doy Polonia entera, me rindo porque la culpa es mía, y luego ya nos buscamos otro país o algo.

Pepe le ofrece el despido de Toñi, por supuesto por una cantidad inferior a la indemnización de despido improcedente y olvidándose de la demanda por el cambio de horario. El abogado laboralisto le dice a Toñi que coja el dinero, que va a cobrar 2 años de paro y luego el subsidio, que así se va de esa empresa explotadora para siempre… vamos Toñi, que te he solucionado el caso, no vengas ahora tú a estropearlo porque me ha costado mucho que te hagan la oferta.

Toñi coge el dinero, Toñi pierde su empleo… Toñi de pronto y sin saber exactamente cómo se ha encontrado con que fue a por lana y salió trasquilada. Que ni la habían echado ni quería que la echaran, que solo quería sus derechos laborales… Pero resulta que al final la han echado y encima por lo visto ha tenido suerte de que su abogado haya conseguido ese acuerdo tan bueno y tan difícil.

La empresa deja claro delante de su personal que al que demanda primero lo putean y al final se va a la calle. El abogado laboralisto se trinca el 15% de la indemnización de despido de Toñi, que era mucho más que lo que le hubiera cobrado por la demanda del horario. Pero Toñi va a cobrar el paro gracias a él, se va comprar un coche con la indemnización, ya no va a tener problemas con esa empresa y además ni siquiera le gustaba Polonia.

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14 comentarios:

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  1. Como sugerencia había que ir pensando en cambiar lo de "abogado laboralisto"..porque si es una abogada sería también "laboralisto" o laboralista.

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    1. Tienes razón. Poniendo "abogado laboralisto" no se entiende y la gente se cree que nos referimos solo a los abogados hombres porque tienen el coco comido por el idioma español, que es machista por naturaleza.

      ¿Ponemos "persona abogada laboralistilla"? Algo parecido a lo que estén haciendo desde hace unos años, que es poner "persona trabajadora" en vez de "trabajador" en el Estatuto. Porque si no la gente se creería que el Estatuto se refiere solo a los derechos laborales de los hombres y que las mujeres no tienen. Además tenía que ser "persona trabajadora" y no valía "individuo trabajador" porque acaba en "o", que es una letra machista.

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    2. Será que soy también de la vieja escuela, nunca mejor dicho, pero parece que todo va en un pack indivisible, y yo por ahí no paso. A mí me chirría sobremanera el lenguaje inclusivo, es increíble las cotas de absursidad y ridículo que se están alcanzando con esto.

      Sin ánimo de polemizar, nótese que el lenguaje inclusivo solo se aplica en situaciones neutras o guays. Todavía no he escuchado decir "se busca al asesino o asesina" o "hay que acabar con los corruptos y las corruptas".

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    3. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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  2. Gracias laboro......( completad), de verdad que es increíble vuestros artículos. Lo que cuentan aquí lo veo cada día.

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  3. Me hubiera gustado saber como sigue la historia si el abogado no es laboralisto y sigue por la via de solicitud de conciliación. Se hubiera conseguido algo?

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    1. Pues no hace falta ser muy listo.

      1.1)Continua con la demanda hasta que hay un acuerdo que beneficie al trabajador (y sigue trabajando en la empresa), en caso de que sea posible pidiendo daños y perjuicios si pueden justificarse.

      1.2)si no hay acuerdo, se llega a juicio, y en el juicio el juez le da la razón al empleado (y se queda con el turno que tenia en el trabajo que tenia como si no hubiera pasado nada) o se la da al empresario.

      1.3) si el juez le da la razón al empresario, el trabajador puede aguantarse con el cambio de turno (o de centro de trabajo o la modificación sustancial que sea), o, realizar una extinción voluntaria por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (EVI por MSCT) con indemnización igual a un despido objetivo y paro (pero lo elige el trabajador no el empresario.

      En caso de que el trabajador se quede en la empresa (ya sea que el juez le dio la razón o tragó con los cambios). Si el empresaurio sigue puteando al trabajador, ya sea porque su razón inicial era que se fuera, o como represalia por haberle ganado una demanda.
      2.1) Se vuelve a repetir el proceso anterior (dependiendo del matonismo empresauril, se puede añadir violación de derechos fundamentales, mobbing u otros delitos típicos empresauriales).

      En el caso de que después del juicio (da igual si ganado o perdido) el empresaurio intentara echar al trabajador porque no le gusta eso de que le lleven a los juzgados y no poder hacer lo que le sale de las pelotas...
      3.1) Demanda contra el despido, pidiendo nulidad por violación de derechos fundamentales, con la petición de indemnización de daños y perjuicios.
      3.2) En conciliación el empresaurio puede bajarse de la burra y tragar o ir a juicio.
      3.3) En caso de llegar a juicio, el juez decidirá si el empresario tiene razón y el trabajador se va con lo que le hubiera dado el empresario, o tiene razón el trabajador y vuelve a la empresa, con sus salarios de tramitación, con su (posible indemnización por daños y perjuicios) y sin perder el puesto de trabajo.

      Aún que da alguna casuística más, pero sigue siendo todavía mas beneficiosa para el trabajador y mas perjudicial para el empresaurio...

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  4. El artículo era para hablar de las malas prácticas de los abogados laboralistos pero mira, para variar, han pillado también los sindicatos.

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    1. Hay buenos sindicatos y buenos sindicalistas, pero la mala fama no ha sido gratis, se la han ganado a pulso durante los últimos 40 años.

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  5. Parece que estás describiendo el caso reciente de un compañero mío. Le tuve que explicar que tenía más opciones y que el abogado había ido a lo fácil.

    En cualquier caso: es el mercado, amigos. Los abogados privados no son hermanitas de la caridad y me parece legítimo que acepten lo que les dé la gana. Otra cosa es la honradez, y me parece de vergüenza punible el engaño a que nos someten muchos abogados, bancos, mecánicos, servicios técnicos y cualquier otro profesional en cuyas manos dejamos la solución de un problema en algo en lo que somos profanos. Juega limpio, dime todas las opciones que tengo y el coste de cada una, te preguntaré tu opinión o no, y yo decidiré la que me interesa.

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  6. A mi lo que no me gusta nada es la presión de jueces y secretarios judiciales, forzando acuerdos, para quitarse un pleito complicado de encima. Ya bastante tiene el trabajador de violentarse para exigir sus derechos, como para que el Juez vaya aconsejándole que concilie.

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    1. lo que yo me pregunto, es porqué esos secretarios judiciales y jueces incitan a acordar un 80-90% de la indemnización correspondiente y nunca, nunca, nunca proponen una indemnización del 110-120%, o bueno a lo mejor si...

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  7. Todos estos problemas con abogados se evitarían si todo fuera tan sencillo como...¿te han dado de baja de la SS y no has recibido la indemnización? Se denuncia en juzgado y se bloquean las cuentas del empresaurio hasta que pague, ni juicios ni hostias. Aunque claro, a ver de qué iba a vivir tanto idiota.

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    1. Más que esa medida, que podría ser muy dañina para la empresa (y de rebote, para otros trabajadores), se me ocurre otra posibilidad, que sería la responsabilidad penal personal del empresurio ¿Despides? Pues a juicio o no ¿Das de baja ilícitamente, acosas, coaccionas al trabajador? Pues antecedentes penales , indemnización y, si repite, unas bonitas vacaciones en el Penal del Dueso.

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