Por qué los abogados “laboralistos” aconsejan pactar un despido aunque no te hayan despedido.

En Laboro ya os hemos explicado a los trabajadores que no es lo mismo un abogado laboralista que un abogado laboralisto. Hoy os vamos a explicar una forma que pueden usar los abogados laboralistos para resolver los asuntos “complicados” que llegan a sus manos. Por caso “complicado” vamos a entender los casos que no son los de siempre.

Los casos de siempre son las demandas por despido y también las de reclamación de cantidad. Es decir las demandas de pedir dinero a la empresa y que los abogados laboralistos pueden intentar "solucionar" intentando que la empresa haga una oferta a la baja y luego metiendo miedo al trabajador para que la acepte. ¿Pero qué podría pasar con los casos que no son los de siempre y sobre todo que no son de dinero? Como las demandas por fechas de vacaciones, por cambios de horario, por traslados, por conciliación familiar…

Por ejemplo, a Toñi le han cambiado el horario de mañanas por el horario de tardes sencillamente para joder; porque quieren que se vaya de la empresa y saben que tiene un hijo pequeño que por la mañana tiene colegio pero por la tarde no. Toñi tiene malas experiencias con los sindicatos y ningún trabajador que conozca habla bien de ellos sino todo lo contrario, pero lee por ahí que los abogados laboralistas independientes son mejores aunque más caros. Busca uno y tiene la mala suerte de caer en manos de un abogado laboralisto.

El primer día, el abogado laboralisto se camela a Toñi dándole toda la razón. ¿Pero cómo que te han hecho eso? Qué poca vergüenza, qué falta de respeto, qué empresa más explotadora… no te preocupes que les vamos a demandar para que te devuelvan tu horario de siempre, que tus hijos son lo primero. Toñi sale de allí supercontenta con el abogado que se ha buscado, sobre todo porque lo compara con todas las veces que en el sindicato la intentaron desanimar para que no demandara. Que oye, que ya sé que son 500€ (o incluso 1.000€) pero merece la pena porque si no me voy a tener que ir de la empresa o voy a tener que gastarme más en guarderías. Además me borro del sindicato y con eso ya me ahorro 35€ cada 3 meses.

El abogado laboralisto mete una solicitud de acto de conciliación, en la que pide que la empresa le devuelva su horario original por no estar justificado el cambio, y después llama a la empresa o a su abogado o a Pepe el de su asesoría y directamente pregunta por la posibilidad de un acuerdo. Que oye, que todos los días de tardes es mucho, que a lo mejor podrían ser 3 tardes y 2 mañanas, venga porfi... Alemania invade Polonia y el presidente polaco llama a Hitler pidiendo la paz a cambio de cederle todo el territorio hasta Varsovia.

Pero la empresa le dice que de acuerdo nada o le ofrece algo inaceptable como trabajar todas las tardes menos una. Porque la empresa nada tiene que perder por ir a juicio y no quiere sentar un mal precedente. ¿Cómo va a dejar que Toñi y el resto de la plantilla vean que la empresa se raja cuando la demandan por hacer lo que quiera? Recordemos que lo fundamental es que no es un caso de despido sino una demanda de un trabajador que sigue en la empresa. Lo mismo podría suceder si Porfirio presentara una demanda impugnando un traslado o pidiendo una reducción voluntaria de jornada.

Estos casos se pueden complicar en el sentido de que tras la primera demanda fuera necesaria la segunda, la tercera, etc. ¿Que me demandas por el cambio de horario? Pues ahora te traslado a Oviedo, te pongo todas las vacaciones en octubre, te quito el teletrabajo…

Huy qué lío. Huy qué coñazo. Yo no quiero poner más demandas de chichinabo. Con lo que me gustan a mí las demandas de despido y llevarme el 15% de la indemnización en metálico con un acuerdo sin ir a juicio. ¿Está Pepe? Que se ponga. Oye Pepe, que esto hay que arreglarlo, que mi cliente no puede seguir así y si me obligáis puedo meteros más demandas. Hay que buscar una salida definitiva. Que te doy Polonia entera, me rindo porque la culpa es mía, y luego ya nos buscamos otro país o algo.

Pepe le ofrece el despido de Toñi, por supuesto por una cantidad inferior a la indemnización de despido improcedente y olvidándose de la demanda por el cambio de horario. El abogado laboralisto le dice a Toñi que coja el dinero, que va a cobrar 2 años de paro y luego el subsidio, que así se va de esa empresa explotadora para siempre… vamos Toñi, que te he solucionado el caso, no vengas ahora tú a estropearlo porque me ha costado mucho que te hagan la oferta.

Toñi coge el dinero, Toñi pierde su empleo… Toñi de pronto y sin saber exactamente cómo se ha encontrado con que fue a por lana y salió trasquilada. Que ni la habían echado ni quería que la echaran, que solo quería sus derechos laborales… Pero resulta que al final la han echado y encima por lo visto ha tenido suerte de que su abogado haya conseguido ese acuerdo tan bueno y tan difícil.

La empresa deja claro delante de su personal que al que demanda primero lo putean y al final se va a la calle. El abogado laboralisto se trinca el 15% de la indemnización de despido de Toñi, que era mucho más que lo que le hubiera cobrado por la demanda del horario. Pero Toñi va a cobrar el paro gracias a él, se va comprar un coche con la indemnización, ya no va a tener problemas con esa empresa y además ni siquiera le gustaba Polonia.