Hoy vamos a contaros un nuevo episodio de la serie “no me explico por qué me han despedido”. En esta ocasión tenemos el escalofriante caso de Macarena, la hacker de la CIA infiltrada en RENFE… o algo así. Tiembla, Oscar Puente, con lo que vamos a contar.
Macarena trabajaba en la gerencia de Renfe con salario de casi 40.000€ anuales y antigüedad de más de 10 años. Ni tan mal. Pero un día Macarena pensó que necesitaba más dinero y decidió hacerse hacker. Empleó
“muchas horas buscando información, primero viendo qué trenes llegaron con retraso, segundo qué billetes de esos trenes fueron pagados en metálico y tercero comprobando si habían sido devueltos”.
Acto seguido, Macarena se presentó en la estación para solicitar indemnizaciones por retrasos de varios trenes, que sumaban casi los 2.000€. Eso sí, como espía experta se presentó en otra estación diferente de la suya en fechas y horas variadas, para no ser detectada por los malvados servicios de contraespionaje de Oscar Puente, mano derecha del dictador Perrosanxe.
Como técnica perfecta de ocultación, sacó la información de los billetes indemnizables usando la cuenta de usuario de un compañero de trabajo y luego los imprimió con la cuenta de un tercer trabajador. Sin embargo –oh, destino ingrato- no había pasado ni una semana cuando el malvado Oscar Puente ya había detectado el fraude. Seguramente que con la ayuda de los servicios de inteligencia cubanos o, aún peor, franceses o groenlandeses; porque de otra forma no se podría explicar que no hubieran funcionado las avanzadas técnicas de ocultación de Macarena.
RENFE convocó una reunión en la que se informó a los participantes, entre los que estaba Macarena, que había una investigación abierta en relación con unos billetes reintegrados por retrasos de trenes y que para ello se estaban utilizando claves informáticas con máximo nivel de acceso, como el nivel que tenía Macarena.
Dos semanas después del inicio de la investigación, Macarena confesó. Mejor dicho, primero confesó su padre, que era y aún se supone que seguirá siendo
“dirigente sindical de CCOO en el Grupo Renfe”. Ingresó el importe del fraude, pero eso no impidió que el malvado Oscar Puente le abriera expediente pocos días después de su confesión, que finalizó con su
despido disciplinario.
Macarena presentó demanda por despido, pero la perdió. Presentó el correspondiente recurso de suplicación ante el TSJ autonómico, pero seguro que Oscar Puente llamó al juez o algo así, porque Macarena perdió también el recurso de forma incomprensible. Y eso que era un recurso buenísimo, propio de profesionales de la justicia del más alto nivel. Extraemos algunos párrafos de la sentencia para que lo comprobéis:
- “Es paradójico el que se pretenda que conste que tenía sus facultades volitivas afectadas cuando el mecanismo de apropiación de dinero exigía unas magníficas dotes de organización, de control horario, de esperas de tiempo, etc... lo que denota una voluntad e inteligencia encaminada hacia el fin defraudatorio.”
- “… no se valoraron las menciones laudatorias, motivo que fracasa en cuanto estas no existen y lo que así califica la recurrente, una es una felicitación de una usuaria, otro es un agradecimiento de un cliente, y la tercera carta, suscrita por el jefe del puesto a la que la actora se presentó para ascender, y en la que se le indica que no ha superado el proceso de selección para ocupar el puesto.”
- “Es irracional el argumento de que no se causa ningún perjuicio al ser fondos que no se han reclamado por los legítimos destinatarios y que por tanto su apropiación por la actora es una circunstancia atenuante”.
- “Es una falacia argüir que como confesó le exime o atenua la falta ya que esta tuvo lugar 16 días después del inicio de la investigación preliminar por parte de la Empresa.”
- “Con los instrumentos precedentes la recurrente primero buscaba a través de la aplicación informática Copérnico los trenes con retrasos suficientes para poder reclamar la indemnización por retraso. Luego con otra aplicación comprobaba qué billetes de esos trenes, habían sido pagados en metálico, porque si era con tarjeta de crédito la indemnización iba a la tarjeta de crédito y no podía apropiarse del dinero. Luego de esos billetes pagados en metálico, esperaba en torno a 50 días (al final del plazo para reclamar la indemnización) para comprobar si se había solicitado la indemnización por el cliente, si pasado ese plazo, no lo había solicitado el cliente, imprimía el billete para solicitar la devolución del dinero. Inferir de estos hechos que no hubo premeditación es similar a declarar derogada la ley de la gravedad.”
Para finalizar, tened en cuenta que ni siquiera en este caso le han metido a Macarena ni las costas ni la multa de temeridad. Dedicado a los listillos vividores que pretenden que aceptéis acuerdos mierder de indemnización rebajada en los despidos que sí que son improcedentes o nulos, con
el cuento de “cuidao que te meten la multa…”
Lo primero, al padre habría que matarlo. ¿Qué pensaba, que confesando se iba a salvar su hija, que peligraba su puesto?¿Chivarte de tu hija? Increíble....
ResponderEliminarY ella, menuda "espía"...se niega la mayor.
Que la empresa demuestre que he sido yo y no otro con mis credenciales. Que lo mismo que hizo ella, lo podía haber hecho otro.
En fin, menudos figuras...
Pues el padre lo haría por dos motivos. Uno, muy raro, puede ser la honestidad. Otro, más pragmático, no ver a su hija ente rejas. Porque lo que hizo no fue un descuido, no fue un incumplimiento, sino que cometió un delito y bastante hizo la compañía con no denunciarla. Respecto a comprobar que fuera ella, no es tan difícil. Por ejemplo, hay cámaras y no sería raro que dispusieran de imágenes de ella en las taquillas, para conseguir ese dinero.
EliminarEn mi desinformada opinión, nada tiene que ver la defensa de los derechos laborales con la deshonestidad.
A mí me parece bastante honesto enterarte de que un familiar ha cometido un delito y convencerlo para que se entregue.
EliminarBien por el padre.
¡Vaya! Ahora somos todos super honestos...Lo veis muy facil todo. Habría que veros en una de esas.
EliminarLo de probar que fue ella con facilidad es muy relativo. Seguramente hay cientos de despidos disciplinarios en los que tiene razón la empresa y son declarados nulos o improcedentes porque es muy fácil probar sin ninguna duda razonable que fues ese trabajador el que cometió la fechoría.
Por cierto por aquí hablais de delito...¿Qué delito sería reclamar el pago de una indemnización legal por el retraso del tren. Motivo de disciplinario no lo dudo pero ¿Delito? Delito tiene RENFE por no pagar esas indemnizaciones. Mucho delito no será cuando (no lo sabemos) RENFE no la ha denunciado por el mismo.
EliminarApropiarse ilegalmentevde 2.000€ no es un pecadillo. Respecto a demostrar, le repito que existen cosas muy curiosas que se llaman "testigos" y otras, cámaras". Tampoco es tan difícil demostrar accesos repetidos no auttorizados.
EliminarPero lo que me parece de traca es que se justifiquen delitos. Entonces, esta página sobra. Un antifaz, un pistolón, y como Curro Jiménez.
Al final, probablemente por la sensatez del padre, se queda en despido lo que hubiera podido terminar con una condena a prisión.
Luis Sanz suspendía en el cole cuando tenía que hacer un resumen de que había leído.
EliminarHabria que ver si apropiarse de una indemnizacion legal así encaja en el tipo penal de apropiacion indebida.
EliminarY si es un delito tan grave la empresa y/o el juez deberian haberlo denunciado.
Y habria que ver que dice la ley sobre la cuantia. 2000 euros no son tanto coml para carcel.
El tema de las pruebas es muy relativo. Los testigos de la empresa valen lo que valen (para un despido) y una cámara no graba lo que estas haciendo concretamente sin duda razonable. Y los tramites informaticos tampoco indican claramente quien los realiza porque las credenciales de acceso han podido ser suplantadas.
Y los familiares directos hasta donde recuerdo son ininputables por no delatar a un conyuge o hijo.
De todo lo dicho,.
intentan inferir que Yo o el blog defendemos la delincuencia hay un buen trecho.
De hecho en esta ocasion el blog critica la actitud...estúpida por no decir otra cosa, de un trabajador slto cargo con antiguedad que se juega su empleo por 2000 míseros euros, cosa con la que estoy completamente de acuerdo.
La curiosidad me mata de porqué el padre se chivo, ya que estoy bastante seguro que por esa cuantí cárcel no le cae a la hija ni por asomo. Quiza devolver lo apropiado y multa, a parte del despido.
Pues resulta que he leído la noticia en otras fuentes, y había indicios más que razonables de la comisión de un delito. Lo único que aun no se sabía, hasta que la trabajadora lo declaró, era quien había sido, pero ella lo declaró (hay noticias que dicen que fue en una reunión, pero no dudo de su versión de que fuera primeor su padre) y reintegró el dinero.
EliminarDesde luego, la reparación el daño es un potente atenuante, y permitiría que no entrara en prisión. Pero tendría antecedente penales.
Probablemente no me he enterado de lo leído, igual fue que la malvada empresa acosó a la inocente trabajadora. Pero no entiendo cómo se defiende a los trabajadores protegiendo a los (poquísimos) que delinquen. Exactamente igual de los que han "olvidado" los pecadillos que cometieron los etarras (ya sé que ETA es el coco), etcétera.
Por contestarte y dejar zanjado el tema de una vez. Que opine algun abogado a ver si es delito o falta y si lleva de regalo antecedentes o no. Que se defiende a delincuentes es una conclusion a la que llegas tú, con tu escasa comprensión lectora. Lo unico que he comentado es la extraña actitud del padre. Si te parece bien denunciar a tu hijo pir un supuesto delito grave adelante, que no te veas en la tesitura. De hecho, como digo en otro comentario los actos de la trabajadora, al igual que el auror del blog me parecen una soberana estupidez. Exactamente igual a tu comentario sobre ETA completamente fuera de lugar.
Eliminar¿Quieres tener razón sí o sí? Me parece perfecto. Para tí toda.
Saludos.
Luis Sanz en la sentencia dice bien claro desde el 27 de Enero que empezaron a investigarlo hasta el 10 de Febrero, que la empleada reconoció los hechos, la empresa no había logrado identificar al autor de los hechos, si las pruebas estuviesen tan claras antes de la confesión ya sabrían quien era el culpable.
EliminarSi la empleada no hubiese reconocido que recogió el dinero a lo mejor como dice Croson aun mantendría el puesto de trabajo por ausencia de pruebas claras que no generen duda razonable.
Si la chica hubiese sido lista jamás la habrían pillado, el fallo que tuvo es que cobro todas las indemnizaciones en la misma estación San Bernardo de Sevilla, si las hubiese cobrado en diferentes estaciones de destino ni se habrían dado cuenta.
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