Qué es la caja de resistencia y por qué CC.OO. y UGT no tienen.

La gran mayoría de trabajadores nunca habréis oído hablar del concepto de “caja de resistencia”. Cuando un trabajador hace huelga, no solo se le descuenta el salario de cada día de huelga, sino también la parte proporcional del descanso semanal, además de que pierde los días de cotización a la Seguridad Social. Esta es la causa evidente de que muchas huelgas ni siquiera se inicien, o de que terminen sin alcanzar sus objetivos. La caja de resistencia surgió hace más de un siglo para evitar este problema. Empecemos por explicar qué es exactamente una caja de resistencia y cómo funciona.

Una caja de resistencia es un fondo económico alimentado por las cuotas de los afiliados a un sindicato. Su finalidad en compensar, total o parcialmente, la pérdida salarial de quienes participan en una huelga u otros conflictos laborales. No es una subvención pública ni una ayuda empresarial. Es dinero aportado por los propios trabajadores afiliados para apoyar a otros trabajadores afiliados. ¿Acaso los sindicatos no se inventaron precisamente para que los trabajadores se ayuden unos a otros? A la huelga cien, a la huelga mil. Si no es para eso, ¿para qué se pagan cuotas de afiliación?

Cuando un trabajador está afiliado a un sindicato con cuota de caja de resistencia, el sindicato le paga una parte de su sueldo con los fondos de esa caja si ese trabajador hace huelga. Suele haber ciertos límites en cuanto al número de días de huelga que se pagan y/o en cuanto al importe o porcentaje del “salario” de cada uno de ellos, porque la caja no es infinita. En algunos sindicatos se paga una cuota aparte por la caja de resistencia. En otros, no es posible afiliarse sin contribuir a la caja, pero su cuota ordinaria es mucho más alta que la de los sindicatos sin caja.

Cuanto mayor es la caja de resistencia, mayor capacidad tienen los afiliados para sostener conflictos largos. Por eso, en países con una fuerte tradición sindical, como Suecia, Dinamarca o Finlandia, las cajas de resistencia han sido históricamente uno de los principales instrumentos de negociación colectiva. Pero muy pocos sindicatos tienen caja de resistencia en España. En Laboro nadie va a hacer publicidad de ningún sindicato, porque no tenemos medios para comprobar que realmente la caja de resistencia del sindicato X se esté utilizando, o bien sea un engañabobos porque puedas contar con los dedos de la oreja los casos en los que salga el dinero de la caja. Quizá fuera sospechoso que el dinero de la caja de resistencia no se cobrara en un recibo independiente, porque eso significaría que el dinero de la caja entraría en la misma cuenta bancaria del sindicato, mezclándose con el resto del dinero, incluido el de las subvenciones. Más aún si fuera la misma cuenta del sindicato con la que se pagaran las facturas, los sueldos y las cotizaciones de los contratados por el sindicato. Por ejemplo, si un sindicato cobrara un 25% de la cuota para caja de resistencia, ese sindicato tendría que probar cada año que un 25% de sus ingresos por afiliación se lo hubieran gastado efectivamente en “pagar huelgas” y el hipotético sobrante lo deberían dejar en otra cuenta. El dinero de la caja de resistencia solo se puede usar en “pagar huelgas” y los afiliados tendrían derecho a saber cuánto dinero hubiera entrado exactamente en la caja cada año, cuánto se hubiera gastado en “pagar huelgas” y cuánto hubiera sobrado y quedara de bote. Que luego pasa lo que pasa.

Como os estaréis imaginando, ni CC.OO. ni UGT tienen caja de resistencia. Antes nos hemos preguntado que si no es para caja de resistencia, para qué se paga cuota de afiliación. Pues muy fácil. En el caso de CC.OO. y UGT se paga cuota de afiliación principalmente para que sus dirigentes puedan seguir cobrando el sueldo que ellos mismos se pusieron y que ocultan ilegalmente. Por eso, y no por otra cosa, están todo el día dando la matraca para que os afiliéis.

Ya explicamos en Laboro que CC.OO. y UGT realmente no son sindicatos, sino unas organizaciones que simulan serlo. SOn sindicatos amarillos subvencionados por las administraciones y financiados por las empresas. Por eso lo que ofrecen no es caja de resistencia ni ningún tipo de actividad sindical conjunta y efectiva de sus afiliados, sino un catálogo de “servicios” que realmente no tienen nada que ver con la actividad sindical auténtica. Abogado “gratis” para casos laborales cuando llevas no sé cuántos años afiliado, cursos de formación, rebajas de precio en comercios, residencias de tiempo libre… Eso no es un sindicato. Eso es un despacho barato de abogados, una academia, una empresa de cupones, un albergue baratero...

CC.OO. y UGT tendrían dinero más que de sobra para montar un sistema de caja de resistencia a nivel nacional, porque les entra un océano de dinero cada año. No solo por las cuotas de afiliación, sino también porque entre los dos se levantan más de 100 millones cada año en subvenciones, además de lo que se sacan por otras vías de financiación indirecta. Pero sus dirigentes prefieren usar ese dinero en ponerse sueldos ilegalmente ocultos, injustificadamente altos y a veces sin darle un palo al agua, cuando su trabajo se lo hacen los liberados y los contratados pringaos que no son dirigentes. ¿Para qué c… iban a poner una caja de resistencia? Si la pusieran, sus salarios no podrían ser tan altos y/o no podrían ponerse tantos salarios. O tendrían que cobrar una cuota de afiliación más alta y entonces perderían afiliados, con lo que también perderían ingresos con el consiguiente perjuicio para sus sueldos.

Pero la principal razón de que en CC.OO. y UGT no haya caja de resistencia es política. Estos “sindicatos” no quieren hacer huelgas contra las grandes empresas y patronales porque les financian con liberados, locales y facturas. Menos quieren hacer huelgas con caja de resistencia. Por poner un solo ejemplo, Mercadona no les da tantos liberados a CC.OO. y UGT para que le hagan huelgas, sino para todo lo contrario. Si no, no se los daría, porque la ley no la obliga a hacerlo. A las pruebas nos remitimos. ¿Cuando habéis visto una huelga sectorial indefinida convocada por CC.OO. y UGT en la banca, en los grandes almacenes, en la construcción…? Nunca, al menos en los últimos 40 años. Ni la vais a ver. Que no es lo mismo una huelga que una concentración chorra, que solo tiene como propósito sacar las banderitas con la esperanza de que salgan en los medios de comunicación. CC.OO. y UGT han recibido sus privilegios legales, como sindicatos supuestamente más representativos, y son financiados precisamente para que no hagan huelgas importantes y menos aún huelgas efectivas. No solo para que no las hagan, sino también para que desactiven o revienten las huelgas que convoquen los verdaderos sindicatos.

Es cierto que en UGT Cataluña hay una caja de resistencia pagando una cuota adicional. Pero con unos requisitos más que curiosos. Para empezar, ni siquiera cubre las huelgas generales. Si es que te tienen que reír. Para continuar, solo cubre las huelgas que hayan sido convocadas y organizadas por UGT, que sean de jornada completa y motivadas por la negociación colectiva. Dicho de otra forma, UGT Cataluña pagará huelgas con la caja solamente cuando le de la gana a UGT Cataluña. ¿Que en tu empresa hacéis huelga porque os deben dinero? UGT no lo cubre porque no es tema de negociación colectiva. ¿Que en tu empresa hacéis huelga por el convenio convocada por el comité, por los propios trabajadores o por otro sindicato? UGT no lo cubre porque no la convoca y organiza UGT. ¿Que en tu empresa convoca una huelga UGT porque no os pagan o por cualquier otro incumplimiento? UGT tampoco lo cubre porque no es por la negociación colectiva. En resumen, cuando UGT no quiera pagar una huelga lo tiene más que fácil: no convocarla o no organizarla aunque la convoquen. Así, de paso, menos trabajo cobrando lo mismo y sin molestar a empresas que no les convenga molestar.