Cuánto cobran de subvenciones los “sindicatos” CC.OO. y UGT.

Esta es la información detallada sobre las subvenciones que los “sindicatos” CC.OO. y UGT han cobrado en los últimos 4 años, totalizadas y desglosadas por sus federaciones, fundaciones y otros organismos. En cifras redondas, a fecha de 12/6/24 y en los 4 años anteriores UGT ha cobrado 202 millones de euros y CC.OO. 179. También se explica quién cobra las subvenciones exactamente y quién las concede.

UGT cobró más de 53 millones de euros en subvenciones en 2025.

Exclusiva de Laboro. En el año 2025, el “sindicato” UGT se ha levantado exactamente 313 subvenciones de dinero público que suman 53.490.096,53€. Sin embargo, su “líder sindical” (no reírse) hace poco más de un año que dijo que UGT solo cobra 6,1 millones. Claro, porque solo mencionó la subvención del Ministerio a la confederación, pero este “líder sindical” (o lo que sea) olvidó sumar lo que se sacan en el resto de los 32 chiringuitos (confederación, federaciones, uniones, fundaciones, asociaciones e incluso una empresa privada 100% de UGT) que se han montado para pasarse la vida chupando del bote poniéndose sueldos y metiendo facturas. Pero a nosotros no se nos ha olvidado y aquí tenéis los datos exactos desglosados por chiringuito.

CC.OO. y UGT recibieron 88,9 millones de euros de subvenciones en 2024.

El “líder sindical” (no reírse) de UGT declaró en diciembre de 2024: “La realidad pura y dura es que hay una subvención estatal publicada en el BOE de 17 millones de euros a los sindicatos […] de los 17 millones, a la UGT nos tocan unos 6,1 millones de euros”. Pues no. La realidad pura y dura es que en el año 2024 UGT recibió 43,9 millones en subvenciones y CC.OO. recibió 45 millones. Aquí tenéis los datos oficiales de todas las subvenciones concedidas, desglosadas una por una, indicando quién las concedió, quién las recibió, sus códigos oficiales y sus importes.

CC.OO. cobró más de 52 millones de euros en subvenciones en 2025.

Exclusiva de Laboro. En el año 2025, el “sindicato” CC.OO. se ha levantado exactamente 358 subvenciones de dinero público que suman 52.675.568,13€. Para disimular, las han separado en nada menos que 43 chiringuitos diferentes, entre confederación, federaciones, uniones regionales, fundaciones, etc. Tenemos los datos desglosados de todos estos chiringuitos y ahora vosotros también los tenéis. Para eso los publicamos, porque todo esto se ha pagado con vuestro dinero, tanto si sois afiliados como si no. Próximamente también publicaremos las subvenciones que ha cobrado UGT. Puedes suscribirte gratis.

El fraude de más de 40 millones de euros al que llamaban “el bote” en UGT.

No es una noticia repetida. Aunque no hace ni 5 meses que publicamos que el “sindicato” UGT ha sido condenado como delincuente en Asturias, resulta que hace apenas unos días que también han sido condenados como delincuentes los dirigentes anteriores de UGT Andalucía y el propio “sindicato” como responsable subsidiario del pago de una multa de 50 millones de euros.

¿Dónde acaba el dinero de las subvenciones y las afiliaciones a los “sindicatos”?

Recientemente demostramos con datos oficiales y públicos que a CC.OO. y UGT les han dado cientos de millones de euros en subvenciones en los últimos 4 años. Por otro lado está el dinero que entra en estos “sindicatos” procedente de las cuotas de sus supuestos “afiliados”. Por lo que la pregunta de los cientos de millones de euros es dónde acaba ese río de dinero.

Los “sindicatos” CC.OO. y UGT ocultan ilegalmente lo que cobran sus responsables.

La Ley de Transparencia obliga a que toda organización sindical y/o que reciba subvenciones públicas publique en su página web la información económica que, en resumen, indique quién les paga y en qué se lo gastan, incluyendo las retribuciones de sus responsables. Es la obligación de publicidad activa, que es un derecho de información no solo de todos los afiliados a CC.OO. y UGT sino también de todos los ciudadanos en general aunque no estén afiliados. Pero, para sorpresa de nadie, los “sindicatos” CC.OO. y UGT incumplen descaradamente esta obligación legal. Por algo será. Entre otros, la ley les obliga a publicar los siguientes datos:

El “sindicato” UGT ha sido condenado como delincuente.

Delincuente es quien comete un delito, sea persona física o jurídica, como un sindicato. Pues bien, una recientísima sentencia de la Audiencia Provincial de lo penal de Asturias ha confirmado que cometieron delitos tanto el “sindicato” UGT de Asturias como su fundación IFES, que es la que creó UGT para impartir formación subvencionada en toda España. ¿Qué delitos y cómo los cometían? Pasen y vean, la función va a comenzar.

La financiación oculta de los “sindicatos” CC.OO. y UGT.

Los “sindicatos” CC.OO. y UGT siempre presumen de que la mayor parte del dinero que ingresan procede de las cuotas de sus supuestos “afiliados” y que es muy poco el dinero público que reciben por subvenciones. Pero se les “olvida” mencionar las otras variadas fuentes de financiación directa e indirecta de CC.OO. y UGT que demuestran que están mantenidos no solo por todos los trabajadores, incluyendo los no afiliados, sino por todos los contribuyentes en general.

“Sindicatos” acuerdan que la Comunidad de Madrid baje el sueldo a los trabajadores que se movilicen.

Por las fechas lo parece, pero no es una inocentada. CC.OO., UGT, CSIF y CSIT han firmado un convenio en el que se comprometen a no promover ninguna medida de conflicto colectivo, so pena de rebajas salariales a los trabajadores. Pero lo mejor es que no es cualquier convenio, sino el convenio del personal laboral de la Comunidad de Madrid; o sea: el convenio de los trabajadores “de Ayuso”, para entendernos.

UGT defiende a Ayuso en el conflicto laboral de la Comunidad de Madrid.

Hace unos meses publicamos en Laboro que los “sindicatos” habían firmado el convenio del personal laboral de la Comunidad de Madrid que permitía rebajas salariales a los trabajadores en caso de movilizaciones como huelgas, concentraciones, manifestaciones, campañas… La ilegalidad era tan gorda que se lió parda, salió en la tele y encima era Ayuso; por lo que CC.OO. impugnó el convenio a pesar de haberlo firmado antes. Pero UGT no lo impugnó, sino que se presentó a juicio con su propio abogado y se puso de parte de la Comunidad de Madrid, no solo en este aspecto del convenio, sino también en otros que eran incluso peores.

Lo que los trabajadores pagáis a sindicatos y empresas sin saberlo.

La gran mayoría de trabajadores ni siquiera saben lo que cobran, sino solo lo que les ingresan en el banco; por lo que menos aún saben lo que pagan de cotizaciones. Muchos os creéis que la cotización es solo la de la Seguridad Social, estáis contentos de pagarla y os conviene pagarla, porque con ella generáis derecho a cobrar las prestaciones de jubilación, desempleo, bajas… Pero fijaos que dentro de las cotizaciones de vuestra nómina hay una que se suele llamar “formación”, “f.p.”, o similar. Absolutamente todos los trabajadores del Régimen General de la SS la estáis pagando, pero la mayor parte de ese dinero acaba en manos de los "sindicatos" y de las empresas, sin que a vosotros os sirva de nada.

Por qué UGT es el peor sindicato y el más amarillo de España.

UGT es el “sindicato” responsable directo del estado de precariedad, desprotección y explotación en el que están la mayoría de trabajadores en España. Hay otros sindicatos amarillos, pero UGT es el peor con diferencia por ser el único que tiene la capacidad legal de firmar a favor de las empresas y en contra de los intereses de los trabajadores los acuerdos colectivos (convenio, ERE, ERTE…) de la práctica totalidad de sectores y especialmente de los estatales. Te vamos a explicar cómo lo consiguen y qué obtienen a cambio.

Durante los nuevos ERTE no se podrán hacer horas extras, ni subcontratar, ni contratar nuevos trabajadores.

Ya habréis oído en la tele y en el bar que han prorrogado los ERTE de acuerdo con la patronal y con los sindicatos que saben comportarse. En realidad, lo que se ha prorrogado no son los ERTE sino las "subvenciones" a las empresas que hagan ERTE, como explicamos hace pocos días en Laboro (enlaces al final). Pero, lo llames como lo llames, los efectos de este nuevo decreto son los siguientes:

Las nuevas ayudas económicas para las empresas explicadas para trabajadores.

Para los trabajadores es de mucho interés saber cómo funcionan las nuevas ayudas directas que se acaban de aprobar para las empresas perjudicadas por la pandemia de COVID-19. Es decir, un dinero que les van a dar directamente a los empresarios. Estas ayudas tienen el 31/12/21 como fecha máxima de concesión, no de solicitud, y están sujetas a las siguientes condiciones muy resumidas:

Otro rojazo menos.

Se ha muerto Don Santiago y cabe preguntarse si entre todos los diputados y senadores de cualquier partido y entre todos los dirigentes de l...

Es mentira que si os afiliáis le dais fuerza al sindicato para negociar.

Hay numerosísimas quejas de los trabajadores contra los “sindicatos” CC.OO. y UGT porque los convenios que firman son muy malos. Por ejemplo, siguen y van a seguir firmando y manteniendo convenios con salarios inferiores al mínimo, así como convenios que son peores que no tener convenio. Sin embargo, hay “sindicalistos” que te dicen que si no estás afiliado no te quejes, porque no pueden firmar convenios mejores por falta de afiliación. Pero en Laboro vamos a demostrar muy sencillamente que eso es un bulo más grande que la piscina de Mazinger Z, tanto desde el punto de vista legal como más aún desde el punto de vista práctico.

En casa del herrero, cuchillo de palo. El oscuro mundo detrás de ciertas ONG.

¿Qué es una ONG? Una organización sin ánimo de lucro, donde se trabaja para ayudar a las personas mas necesitadas, independientemente de ra...

Qué es la caja de resistencia y por qué CC.OO. y UGT no tienen.

La gran mayoría de trabajadores nunca habréis oído hablar del concepto de “caja de resistencia”. Cuando un trabajador hace huelga, no solo se le descuenta el salario de cada día de huelga, sino también la parte proporcional del descanso semanal, además de que pierde los días de cotización a la Seguridad Social. Esta es la causa evidente de que muchas huelgas ni siquiera se inicien, o de que terminen sin alcanzar sus objetivos. La caja de resistencia surgió hace más de un siglo para evitar este problema. Empecemos por explicar qué es exactamente una caja de resistencia y cómo funciona.

Las horas sindicales se pueden usar sin “permiso” ni justificación de los sindicatos.

Hace tiempo que explicamos en Laboro que las horas sindicales no son de los “sindicatos” como CC.OO. y UGT, sino de los representantes de los trabajadores, porque así lo dice el ET expresamente. Es algo parecido al escaño de un diputado, que pertenece al diputado y no al partido en cuyas listas se haya presentado a las elecciones. La novedad es que esta evidencia ha sido confirmada en una maravillosa sentencia del TS.