Todo sobre los reconocimientos médicos de mutuas y empresas.

En este artículo vamos a intentar responder a las preguntas y dudas más habituales de los trabajadores sobre sus derechos y obligaciones en caso de citación a reconocimiento o revisión médica por la mutua o por la empresa, cuando se ausentan del trabajo por causas de salud, estando o no de baja médica: ¿Tengo obligación de ir? ¿Me pueden citar por teléfono? ¿Tengo que coger el teléfono? ¿Tengo que llevar informes? ¿Me tienen que pagar los gastos?

Por fin se han eliminado los tres recortes que hizo Podemos en enero de 2024.

En el mes de enero de 2024, Podemos juntó su voto con el del PP y Vox para hacer tres recortes a los derechos de los trabajadores. Recorte 1: eliminaron la mejora sobre el permiso de lactancia. Recorte 2: eliminaron la mejora del convenio autonómico sobre el estatal. Recorte 3: eliminaron las mejoras del subsidio de desempleo. Afortunadamente, ayer en el Congreso se han revertido esos tres recortes de Podemos. La secuencia de hechos es incuestionable porque está publicada en el BOE y en los diarios de sesiones:

Cuánto cobran de subvenciones los “sindicatos” CC.OO. y UGT.

Esta es la información detallada sobre las subvenciones que los “sindicatos” CC.OO. y UGT han cobrado en los últimos 4 años, totalizadas y desglosadas por sus federaciones, fundaciones y otros organismos. En cifras redondas, a fecha de 12/6/24 y en los 4 años anteriores UGT ha cobrado 202 millones de euros y CC.OO. 179. También se explica quién cobra las subvenciones exactamente y quién las concede.

Los empresarios pueden demandar a las “asesorías Pepe” por negligencia profesional.

En Laboro llamamos “asesorías Pepe” a esas asesorías que, a diferencia de las de calidad, no hacen las cosas ni mal ni bien sino como siempre. Entendiendo que como siempre es sobre todo como sea más fácil, como lo llevan haciendo 20 o 30 años, como Pepe entiende que lo hace todo el mundo y especialmente de forma que lo que esté mal lo pague el trabajador o la empresa, pero no Pepe el de la asesoría… O eso se cree, porque sus chapuzas son tan grandes que se lo ponen a huevo a cualquier buen empresario para que demande a la asesoría y sea esta o Pepe quien pague cuando pase algo.

Por qué los abogados “laboralistos” piden menos en las demandas.

Una de las artimañas más habituales de los abogados “laboralistos”, que no laboralistas, es pedir en la demanda mucho menos de lo que se pueda pedir. Pero no es un truco en beneficio de los trabajadores sino en beneficio de los propios “laboralistos”, siempre con el mismo objetivo desde el primer día: que el trabajador acepte cualquier oferta que haga la empresa para evitarse que haya juicio pero cobrar igualmente.