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    17 enero 2012

    Cómo te bajan el sueldo sin que te enteres.


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    Uno de los trucos más burdos utilizados en las empresas de Españistán para engañar a sus trabajadores consiste en bajarles el sueldo sin que se enteren o incluso haciéndoles creer que se lo han subido. El truco es tan sencillo que casi no merece llamarse truco. Simplemente bajan el bruto y la rentención de IRPF de la nómina de forma que el trabajador siga cobrando lo mismo en neto o incluso más. Veamos un ejemplo sencillo:

    Antes.Después.
    Salario base: 1.500€
    P.p.pagas extras: 250€
    Salario bruto: 1.750€
    Retención IRPF 15%: 262,5€
    Base de cotización: 1.750€
    Neto: 1.487,5€
    Salario base: 1.350€
    P.p.pagas extras: 225€
    Salario bruto: 1.575€
    Retención IRPF 2%: 31,5€
    Base de cotización: 1.575€
    Neto: 1.543,5€

    ¡Magia! Después de la "subida" el trabajador se cree que cobra 1.543,5€ al mes y que le han subido 56€ el sueldo. Pero la realidad es que antes cobraba 1.750€ brutos y ahora está cobrando 1.575€, es decir que le han bajado 175€ al mes y está cotizando por 175€ menos al mes a la SS, con lo que le bajará el paro, la jubilación y las bajas. Por supuesto el truco está en que antes le retenían un 15% y ahora le retienen un 2%, pero él no se entera porque no lee las nóminas. Al año siguiente le llegará el borrador de la declaración del IRPF y por supuesto lo confirmará sin mirarlo, pero habrá pagado más o le habrán devuelto menos porque le bajaron las retenciones.

    Aquí no se trata de saber o no saber hacer nóminas, sino de leer o no leer la nómina y si no se entiende, pedir información. Pero obviamente no informarse en la empresa ni en su asesoría, que tendría la misma lógica que preguntarle a Al Capone si es correcto pagarle la extorsión sin IVA.

    Por supuesto la "nómina" anterior no es exacta, porque faltan otras retenciones, como SS, formación... Pero es perfectamente válida para hacerse una idea. Lo principal es darse cuenta de que lo que cobras realmente al año en tu trabajo es la base de cotización multiplicada por 12. Ni más ni menos. En base a ello cobrarás el paro, las bajas, tu jubilación...

    Hay otros trucos con la nómina que irán saliendo en futuras entregas de esta sección "truquitos" (disponible en el menú de la derecha). Puedes suscribirte para recibirlos gratuitamente por email.

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    14 comentarios :

    Juan dijo...

    Otro "truquito" consiste en que entre los conceptos, el "Levantador de Españistan" incluya uno llamado, por ejemplo: "Gratificación voluntaria", sin que nadie se la haya pedido.
    Más tarde, se revaloriza el salario base por la subida de IPC (por ejemplo) y oooppsss¡¡, por arte de magia, baja la gratificación voluntaria incluso en mayor proporción de lo que ha subido el salario base, pero para que "no se note demasiado", juega también a bajar el IRPF para que tu salario neto siga siendo el mismo, aunque claro está que el bruto se nota algo, pero como el currante padefo no lee la nómina, pues ¡¡vamos a seguir sacando conejos de la chistera!!



    Saulot dijo...

    Telita con las triquiñuelas de las empresas...



    Hector dijo...

    Que haces si te sucede algo asi?



    Lorena dijo...

    Lo peor es cuando sí lees las nóminas, eres perfectamente consciente de lo que te están haciendo pero no puedes hacer nada. Os cuento mi caso:
    Trabajo desde hace 6 años en una empresa de servicios de software como programadora informática. Cuando entré en la empresa empecé cobrando unos 700 euros netos. En ese momento era una cría, todavía no tenía que pagar hipotecas ni facturas y el sueldo no me importaba demasiado. Un año después el sueldo neto aumentó en 100 euros. Me Jefe, muy contento, vino a decirnos la gran noticia a mi a mi compañera '¿Habéis visto? Os hemos subido el sueldo. Si todo va bien os subiremos un poco todos los años'. Dos años después ya tenía hipoteca y cosas que pagar y nuestro sueldo no había vuelto a subir tal y como nos prometieron. Hablé con mi compañera y nos pusimos a investigar. Preguntamos en UGT para saber si nos estaban pagando según nuestro convenio. Descubrimos que, siendo programadoras nos estaban pagando como codificadoras (una categoría bastante inferior), pero además nos estaban pagando con una tabla salarial de 4 años antes. No nos estaban pagando ni la antiguedad ni el plus convenio tal y como decía en el convenio. Pero lo peor fué que nos dimos cuenta de que esos 100 euros que nos habían subido no había sido en el salario bruto sino con una gratificación complementaria, que efectivamente, no cuenta a la hora de cobrar desempleo ni jubilación. Comunicamos todo esto a nuestros Jefes y nos dijero: 'Es verdad, teneis razón, pero no lo vamos a cambiar'. Cambiaron la nómina para que el bruto entrara dentro del comvenio de ese año como codificador, pero ni antiguedad ni plus convenio ni mucho menos pagarnos en la categoría que nos correspondía. Por supuesto bajaron la gratificación complementaria, por lo que el neto se quedó igual. Unos mese después nos subieron otros 100 euros (en la gratificación complementaria por supuesto). Y desde aquel momento no nos volvieron a dar las nóminas en papel. Nos ingresan el dinero en el banco y ya está. Mi compañera las reclamó varias veces, pero sólo se las dieron después de despedirla. En mi oficina trabajabamos 3 mujeres y 2 jefes. De las tres mujeres dos se quedaron embarazadas y las echaron, por lo que ahora quedamos los dos jefes y yo. Cuando le dieron las nómimas a mi compañera me dieron las mías también. De eso hace un año y no me han dado ninguna nómina más. También es cierto que no las he reclamado, pero si las reclamo me darán largas como le hacían a ella.
    Hace un año además de trabajar como programadora de aplicaciones trabajo también como programadora web pero sigo cobrando como si fuera codificadora (o eso creo, porque no he visto las nóminas). Después de leer este artículo estoy empezando a sospechar que me han podido bajar aún más el bruto y no me dan las nominas para que no me de cuenta.
    ¿Qué puedo hacer? ¿Demandarlos, arriesgarme a que me echen cobrando una miseria de desempleo? No puedo permitirme ese lujo, además es muy muy complicado encontrar trabajo.



    Laboro dijo...

    Los comentarios de Héctor y de Lorena no sólo comentan este artículo sino que se comentan a sí mismos sin necesidad alguna de añadir nada más.



    Oscar dijo...

    Si un tio te roba la cartere, le denuias ¿no? Pues imagina que el tio es la empresa para la que trabajas y sabes que te esta robando ....



    Laboro dijo...

    ¡Noooo! Si un tío te roba en la calle no le denuncias por si se enfada y te roba otra vez. Si tu marido te pega tampooco le denuncias por si se enfada y te echa de casa y entonces con qué vas a pagar la hipoteca. Por supuesto la culpa de todo es de Batman por no venir a pegarles ni al ladrón ni al marido.



    Lorena dijo...

    Por supuesto que Batman no va a venir. Pero tampoco estoy esperando de brazos cruzados a que venga. Estoy poniendo los medios para no tener que volver a pasasr por ninguna calle con ladrones. Porque en todas las calles hay ladrones. ¿No es mejor evitar que te roben a que te roben y tener que denunciar?
    Mientras tanto, si tengo que elegir entre cobrar poco o cobrar menos, prefiero cobrar poco. Ya llamaré Robin Hood cuando llegue el momento.



    Laboro dijo...

    Por supuesto es mejor evitar que te roben a que te roben y tener que denunciar... pero es que a ti ya te han robado, te siguen robando y te seguirán robando y además sólo se pueden reclamar las diferencias de los 12m anteriores por lo que lo anterior no lo recuperas ni con los X Men. La opción no es entre cobrar poco o cobrar menos sino entre cobrar poco sin hacer nada o cobrar más haciendo algo, ya que el despido a consecuencia de una demanda previa es nulo.



    chon dijo...

    siempre dire, que cuando un tonto coge un camino el camino se termina y el tonto continua.



    Vitin dijo...

    Pues yo tambien soy de la opinion de que hay que verlo desde los 2 puntos de vista. Y no, no me han comido la cabeza mis "jefes", es más en más de una ocasión he sufrido en mis carnes la posición de un compañero jeta que se sabe con su puesto de trabajo fijo;que si no le dan las vacaciones en la fecha que él quiere a pesar de saber que no le corresponden, ya se las coje él con una baja ; que mueve el dedo justo en el trabajo para que no sea muy obvio y no le sancionen.Y si,me direis que el despido es libre, pero para una pequeña empresa que tiene empleados con cierta antiguedad un despido de éste tipo la ahoga, porque tiene muy dificil justificar la procedencia del mismo.
    Se que no es muy popular lo que digo, pero no me puedo callar y sinverguenzas los hay de los 2 lados.



    chon dijo...

    Mas en uno que en otros, no son todos los que están, ni están todos los que son. ¿En qué bando te sientes más identificado? Vitin.



    Jovi dijo...

    y qué hacer en un caso así, sin tener que llegar a denunciar?



    Laboro dijo...

    Hay dos opciones:

    1- Lourdes, Fátima, Escorial y similares.
    2- Superman, Batman, Spiderman y sus variantes.



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