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  • 06 marzo 2013

    Reglas básicas para firmar cartas de despido y otros documentos que te presente la empresa


    En este momento hay usuarios conectados a Laboro leyendo los cientos de artículos y miles de comentarios publicados.

    ¿Tengo que firmar la carta de despido? ¿Si no la firmo qué pasa? ¿Puedo demandar si he firmado? Este artículo pretende responder a estas preguntas indicando unas reglas generales que todo empleado podría seguir cuando un empresaurio pretenda que firme algo. Por supuesto, no son exactas porque cada caso particular habría que analizarlo, pero por lo menos te pueden hacer un apaño:
    1. Cuanto más empresaurio sea, más importante será que grabes la "reunión". No importa que no lo sepa. Menos aún importa que lo sepa y que no quiera que la grabes. Las pruebas obtenidas mediante grabaciones ocultas son admisibles como prueba en juicios laborales. Si el empresaurio hispánico mostrara algunas de los comportamientos típicos de su especie, la grabación no sólo te podría permitir que fuera declarada nula la medida adoptada (despido, reducción salarial, modificación de horario, traslado, cambio de funciones...) sino que podría constituir la prueba de uno o varios de los delitos típicos de los empresarios, con lo que no sólo podrías tener la sartén por el mango sino la batería de cocina completa.
    1. Jamás firmes ningún documento si no te dan antes una copia idéntica ya firmada por un responsable y con el sello de la empresa en todas las hojas. No vale sólo con el sello. ¿Exagerado? Cualquier profesional con experiencia conoce casos en los que el trabajador firma la carta pero no le dan una copia. No sólo eso sino que en Laboro se han conocido casos de empresas que, al negarse el trabajador a firmar conforme un finiquito, le comunicaron que entonces no le despedían e iban a dejar de pagarle. Tú mismo.

    2. Si decidieras firmar la carta, añade siempre el texto "no conforme" y la fecha del día a tu firma en todas las hojas de la carta. ¿Exagerado? En Laboro se han conocido casos de cartas de despido disciplinario fechadas un mes antes y firmadas por el trabajador, que ya había sido dado de baja en la SS, con lo que se le habría pasado el plazo de 20 días hábiles para demandar. Por supuesto, son infinitas las cartas de despido que no son una comunicación sino que son redactadas como una extinción de contrato por mutuo acuerdo, aunque sea con indemnización y el resto del finiquito. Tú mismo.
    1. Si en el documento dijera que ya has cobrado la cantidad de x€ pero no la hubieras cobrado aún realmente, añade también el texto "pendiente de cobro" a tu firma. Jamás dejes de añadirlo si no fuera cierto que ya te hubieran pagado la cantidad completa en metálico o mediante transferencia que ya estuviera disponible en tu cuenta por fecha de valor, que no es lo mismo que por fecha de operación. Añade siempre el pendiente si te dan un cheque, pagaré, o una promesa de Joven Castor de que te pagarán mañana, en la próxima nómina, cuando cobren los pedidos, etc. etc. Si en el momento te dan un sobre, ábrelo, cuéntalo y guárdatelo antes de firmar. ¿Exagerado? En Laboro se han conocido casos en los que el trabajador ha firmado una carta de despido que dice que le han pagado x€ y un sobre que realmente contenía x/4€. Son infinitos los casos en los que el trabajador firma una carta que dice que ha cobrado y luego no cobra nada ni demandando, porque hay una carta firmada por él que dice que ya cobró. Tú mismo. El juez, los sindicatos y el gobierno no tienen la culpa de que haya trabajadores que se creen que no son ellos los responsables de sus propios actos.

    Así que las reglas no son nada complicadas ¿verdad? De hecho, si la empresa donde trabajas fuera todo lo buena que dicen en la tele que son, no pondría problema alguno. Una empresa "legal" te dará su copia firmada, la carta será una comunicación con la fecha real y no un acuerdo disimulado redactado por un listillo y te pagarán lo que te corresponde. Tampoco les importará que firmes no conforme, pendiente y con la fecha real, ya que eso no les impide despedirte, cambiarte el horario, trasladarte, etc. etc. Luego tú demandas si quieres contra la acción de la que se trate y el juez dará la razón a quien se la tenga que dar. Incluso no les importaría que no firmaras la carta en absoluto, ya que te la pueden enviar por burofax te guste o no, con lo que será efectiva la comunicación aunque no lo recojas. La indemnización y resto del finiquito te los pueden ingresar en tu cuenta, te guste o no, o en último extremo incluso depositarla en la cuenta del juzgado.

    Pero la realidad nos dice que es muy probable que la empresa sí que ponga problemas si no quisieras firmar la carta sin poner no conforme, la fecha real y el pendiente, en su caso. El sentido común te puede decir también que si ponen problemas es simplemente porque la cosa no está nada clara. Es decir que poniendo el no conforme, fecha y pendiente tendrías posibilidades de que el despido fuera declarado improcedente o nulo o la medida (traslado, reducción salarial, etc.) fuera declarada injustificada o nula. Dicho de otra forma: si no lo pones es muy posible que pierdas oportunidades de demanda que sí tendrías si lo pusieras y exactamente por eso no quieren que lo pongas. Al no querer firmar sin ponerlo, los comportamientos habituales del empresaurio hispánico en su hábitat natural son los siguientes:

    • Decirte que si no firmas sin poner no conforme van a dejar de pagarte, trasladarte a la Guayana, bajarte el sueldo, ponerte horarios peores, dejarte sin ocupación, etc. etc. Por eso es muy importante que grabes este tipo de encerronas en el despacho, porque al día siguiente podrías poner una demanda de extinción voluntaria por violación de derechos fundamentales, mediante la cual tendrías un juicio prioritario que podría permitirte marcharte de la empresa cobrando la indemnización máxima (despido improcedente) y otra indemnización por daños y perjuicios. Aparte, podrías añadir una querella criminal y una denuncia a Inspección de Trabajo, para conseguir adicionalmente una multa o prisión para el empresario y una sanción para su empresa. ¿Exagerado? En Laboro se han conocido casos en los que el empresaurio ha dicho al trabajador que o firma o le da de hostias y otros casos en los que el empresaurio esperó en la puerta del banco al trabajador para quitarle a hostias la indemnización de despido que acababa de cobrar. Tú mismo.

    • Otra actitud típica empresaurial consiste en decirte que si no firmas tú firmarán no sé cuántos testigos. Pues muy bien, que firmen, porque eso no es un procedimiento de notificación válido. El despido debe ser notificado siempre directamente “al trabajador” despedido porque así lo dice textualmente en los art.55.1 y 53.1.a del ET. Es tan claro este requisito que las palabras “al trabajador” fueron introducidas en 1994, ya que antes no existían. Eso no quiere decir que si un trabajador no firma sea imposible despedirle, porque la empresa se lo puede notificar mediante un telegrama o burofax. Cuando no es un despido sino una notificación o preaviso de fin de contrato, también es obligatorio comunicárselo "a la otra parte" directamente (art.49.1.c ET). Si lo que hubiera que firmar no fuera una notificación de despido o cualquier otra notificación, entonces sería algún tipo de supuesto "acuerdo" que por definición no tienes que firmar si no quieres y por tanto que lo firme otra persona no le da validez a dicho acuerdo, como es lógico. La firma de testigos de la carta de despido le sirve a la empresa sólo para probar (y aún sería discutible) que te notificaron el despido, pero por supuesto de nada les sirve de cara al cobro y a la posible improcedencia. Sobre todo si no te hubieran dado copia de la carta por no quererla firmar y hubieras grabado dicha negativa, ya que en ese caso hablaríamos de posible despido nulo por haber sido comunicado el despido pero no su causa e incluso por vulneración de derechos fundamentales. Las empresas serias y bien asesoradas saben todo esto y despiden por burofax cuando el empleado no quiere firmar.

    Es mentira todo lo que te digan para asustarte, como que te van a quitar el paro, que tendrás una mancha en tu "expediente laboral", que vas a perder dinero o que vas a tener que pagar a sus abogados si les demandas. Las nuevas tasas judiciales en casos laborales no existen en la primera demanda y en caso de interponer recurso contra la sentencia, si se pierde, están reducidas al 60% en caso de que quien demande sea el trabajador.

    Por supuesto existen los casos de despido "mejorado"; por ejemplo un despido objetivo en el que te pagan 30d/año en vez de 20d/año. Estos tipos de casos también se han conocido en Laboro. Existen, como el lince ibérico, aunque menos abundante que el empresaurio hispánico y desde luego más difíciles de ver. En estos casos sí que podría perjudicarte el no querer firmar sin poner no conforme, ya que entonces el lince ibérico lo tiene tan fácil como no despedirte con esa mejora y despedirte al día siguiente sin mejora.

    Claro que esto tampoco quiere decir que haya que firmar cualquier despido mejorado en conformidad como un idiota, porque puede haber mil circunstancias que habría que tener en cuenta. Por ejemplo, si la empresa es insolvente lo mismo les da darte una carta de despido de 20d/año que de 200d/año, ya que no te la van a pagar igual y el FOGASA sólo te pagará 20d/año y con el tope del doble del SMI. O podría suceder, como es habitual, que hayas estado cobrando menos de lo que te corresponde, porque hayan aplicado un convenio incorrecto, una categoría incorrecta, etc. En estos casos, la demanda de diferencias salariales que podrías ganar podría ser superior a la mejora en el despido y además éste sería improcedente si fuera objetivo, con lo que no te convendría firmarlo en conformidad.

    Firmar no conforme no impide demandar. De hecho, el no poner no conforme es lo que puede impedir ganar la demanda, aunque tampoco es 100% automático, ya quisieran. También se puede pedir el paro aunque pongas no conforme y empezar a cobrarlo incluso aunque se haya demandado. Puedes pedir el paro incluso aunque no te den el certificado de cotizaciones por firmar no conforme, porque entonces el SEPE (antiguo INEM) se lo requeriría por escrito a la empresa y a tu empresaurio listillo se le pondría el culito mu pequeño, mu pequeño...

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    Todos los artículos pubicados en Laboro son 100% originales. Quien sabe no necesita copiar ni imitar.

    33 comentarios:

    Longino dijo...

    Buenos dias,

    El articulo no deja de ser interesante, aunque el tono poco profesional y plagado de palabras mal sonantes (por no decir otra cosa) desmerece el articulo.

    Es una pequeña apreciación para futuros articulos (porque hay cosas que dañan la vista y hace que no sigas leyendo).

    Un saludo.

    estudiante tardana dijo...

    Una pequeña aportación...
    Tú mismo... o tú misma.
    Es fácil poner tú mism@.
    Se agradecería enormemente, como el resto de toda la información que nos dais. ¡Muchas gracias desde la ignorancia laboral!

    Laboro dijo...

    Estudiante: efectivamente seria fácil poner tú mism@ y también sería incorrecto. Poner tú mismo es más que correcto, porque no es el género masculino sino el neutro. Quien lo dude que se lea la gramática del castellano y algún artículo o artícula glorioso o gloriosa al respecto o al respecta de Pérez Reverte. O Reverta.

    Longino: tu comentario, junto con uno anterior tipo "las empresas no son malas" indican que te has equivocado de sitio. Lo que importa no es la forma de un texto, que por otro lado siempre será la que le guste a quien lo escriba, sino el contenido. Dicho sea de paso, los seguidores de esta web no sólo aprecian su contenido sino que incluso aprecian las formas a veces por encima del contenido. Para gustos los colores e internet es muy grande.

    Juan Nadie dijo...

    En lo de "@" ni entro. Parece que fuera un género nuevo.

    El tono me parece perfectamente adecuado, refleja la cruda realidad laboral española. Al que no le guste siempre puede ir a la página web de la CEOE.

    Gracias y enhorabuena por vuestra labor!

    Warmage dijo...

    En lo que concierne a las formas, el artículo aborda de forma muy "light" algo que merece un lenguaje incluso más radical y directo. Lo (ya) dicho, para gustos los colores. A mí me parece que las empresas merecen calificativos mucho más duros, pero sólo es mi opinión.

    Lo de "las empresas no son malas" no lo he leído (sólo paso por aquí de vez en cuando),pero en esto discrepo con Laboro. Es verdad, no son malas.

    Son mezquinas, tramposas, se recrean en la ilegalidad (y en la coacción, ni os cuento), morosas, etcétera. "Malas" se queda corto, para definirlas en todo su esplendor.

    ¿El artículo?

    En vuestra línea. Yo lo grabo todo desde hace mucho, así que no suelo tener problemas. Dentro de poco, lo mismo tengo que utilizar alguna grabación.

    Tendré que demandar por dos asuntos, y probablemente por alguno más. No pasa nada. La empresa la pifia, y yo pido cita con el Juez.

    Me uno a la recomendación para utilizar grabaciones, evidentemente.

    Un saludo.

    BlogSTD dijo...

    Ojala muchos profesionales fueran tan explícitos y claros a la hora de explicar las cosas... con lenguaje sencillo y directo... por cada lector que no le gusta tu lenguaje hay 99 que les encanta la forma y el contenido...
    y como siempre habrá mas comentarios negativos que positivos mi granito de arena para demostrarte que te agradecemos enormemente la labor que realizas.

    Curreladetodalavida dijo...

    A mi me mandaron la carta de despido por burofax, y me dijeron que pasara por las oficinas centrales a recoger los papeles del paro. Pero las oficinas centrales las tengo a 40 kilómetros de mi casa... y como la oficina de inspección de trabajo la tengo más cerquita me pasé por allá, y un par de días después vino un amable cartero hasta mi casa con una carta certificada que contenía mis papeles. (Después... demanda-improcedente-nulo-readmisión-moobing... ). Una opinión: la forma del artículo es difilmente mejorable, y el contenido es de valor incalculable, es información, es el oro del siglo XXI y aquí lo regalan.
    Una sugerencia, estaría bien algún artículo sobre amonestaciones, faltas leves, graves, etc...

    Jesús dijo...

    A mí el tono me parece estupendo. El que quiera legalismos y tonos formales que se vaya a un foro de abogados o equivalente.

    Y por favor, no lo llenemos todo de arrobas. Me gustan los textos que se pueden leer, y la gramática no tiene nada que ver con el machismo.

    Laura dijo...

    Una cosa que no sé si es otro bulo más o qué. Cuenta la leyenda que, efectivamente, puedes ir a pedir el paro sin los papeles que el SEPE se los reclama a la empresa, pero que no cobras el paro hasta que tengan los papeles requeridos (lo cual no se sabe si tardan 15 ó 20 días).

    ¿Realidad o ficción?

    Laboro dijo...

    BlogSTD: no te creas que los comentarios negativos son mayoritarios. De hecho casi ni existen. Son ellos los que necesitan tu granito de arena y el apoyo de Greenpeace, Adena y ecologistas en acción, por ser especie en extinción. Antes de la reforma laboral del PP sí había más comentarios negativos, de trabajadores que decían que las empresas eran estupendas, que te dan de comer y que facilitar el despido aumenta la contratación. Ahora los hechos les han llevado a callarse la boca.

    Jesús: tenías tú que ver los "tonos formales" que suelen aparecer a veces en los foros de derecho.

    Laura: obviamente el paro se retrasa, pero no pierdes importe ni duración. Es decir cobras más tarde pero lo mismo. En devolución del favor, puedes poner una denuncia ante inspección contra tu empresa por no haberte proporcionado el certificado, ya que es falta sancionable.

    sergi dijo...

    En esta vida hay de todo, hay empresas malas, malisimas y tambien trabajadores malos, malisimos.
    Agradeceria un tono mas profesional en los escritos, de hecho se puede decir todo con educacion y respeto.
    Las buenas formas nunca sobran, la buena educacion nunca esta de mas.

    Laboro dijo...

    Otra vez lo mismo. Es cierto que en esta vida hay de todo, pero de algunas cosas hay muchísimo más que de otras. Empresaurios, que no empresaurios, hay muchísimos más que empleados malos. Además el 1º puede despedir al 2º pero el 2º no puede despedir al 1º sin perder su medio de vida, por lo que no hay relación de igualdad.

    En cuanto a las formas, al que no le gusten que vaya a otro sitio, pero la realidad dice que en general las formas de los artículos no es que no gusten sino que son lo que más gusta.

    David dijo...

    Amén.

    Argantonios dijo...

    Una de las mayores amoralidades que existen, el pastorear y utilizar a los demás a través del trabajo asalariado, y algunos se escandalizan porque se usen calificativos como empresaurios. Eso es lo menos ofensivo que se les puede llamar.
    Enhorabuena a Laboro y gracias por la información tan valiosa que a tantos nos va a servir de mucha ayuda.

    peri dijo...

    Laboro muchas gracias por tu gran ayuda.
    El contenido me parece buensisimo y el lenguaje iguala la calificacion.

    prosikyto dijo...

    Saludos equipo de laboro, tengo una duda, en caso de haber FIRMADO un finiquito por un supuesto fin de contrato temporal, si luego resulta que ese contrato estaba en fraude de ley o en realidad no finalizaba, se podría reclamar o demandar como despido improcedente?
    Es que he leído algo de una setencia del tribunal supremo que aunque firmaras el finiquito en caso de fraude de ley tendrías derecho a reclamar.. me podéis asegurar si esto es así?
    Muchas gracias por vuestro gran trabajo.

    Luis A. dijo...

    Pues creo que es la primera que doy mi opinión de forma gratuita, pero creo que es de los mejores artículos que he leído (este y otros vinculados también en este blog) y voy a soltar un yo "Flipo" con los que se permiten el lujo de opinar con respecto a la estética o forma de algo que es a la vez tan profesional. Cuando hagáis algo mejor lo posteais, mientras tanto ahorraros esas tonterías si no os gusta como se expresan..
     
    Gracias por este blog que ayuda muchisimo a entender cosas que todos necesitamos saber.
     

    Nemigo dijo...

    Me gustaría que a lo dicho se añadieran supuestos como que la empresa ponga en los papeles que no asiste a la notificación de despido del trabajador ningún representante sindical por no saber a qué sindicado está afiliado el trabajador. Y también para qué llaman a otros trabajadores para firmar la carta de despido.

    Laboro dijo...

    ¿Te gustaría que también se añadieran supuestos relacionados con la fase de la luna y la posición del Athletic de Bilbao en la clasificación de la liga? Más o menos tiene lo mismo que ver con el contenido del artículo que lo que tú dices.

    Sebastian dijo...

    Maravilloso blog, lo tendré a mano por si llegara a necesitarlo... el lenguaje directo para los no iniciados es perfecto, seguid así!

    Edrien ark dijo...

    Fabuloso artículo y fabuloso estilo, sí señor! Gracias Laboro! Yo hace poco tuve que firmar una notificación de dos sanciones, en ellas me ponen calificativos con los que no estoy de acuerdo, poniendo expresamente que hice adrede dos cosas que simplemente fueron errores! Equivocarte con un horario o dar mal el cambio a un cliente, cosas que nos pueden pasar a todos. Me han hecho firmar como FALTAS GRAVES (me siento indignada) y yo firmé, pero eso sí, puse entre paréntesis "No conforme". Estoy a la espera, supongo que planean un despido objetivo disciplinario... No me lo puedo creer.

    marcabalga dijo...

    Edrien ark, te recomiendo que te defiendas. Demanda la sanción, Laboro explica muy bien cómo... ¡Gracias Laboro!

    Edrien ark dijo...

    Vale, acabo de leer el articulo que habeis escrito "Cómo defenderte a ti mismo en juicios laborales. Otras opciones..." Ok, ahora entiendo todo. Es que voy leyendo (y aprendiendo gracias a Laboro) según pasan los días. Con esto que me está pasando en el trabajo estoy aprendiendo una de cosas... Y es cierto, que mala es la ignorancia. Ahora sé qué opciones tengo y que no es obligatorio que pague a un abogado. Una vez más... Gracias!!

    Montse Velis Carbonell dijo...

    Hola, excelentes articulos !
    Una pregunta, tiene el empresario obligación de preavisar con 15 dias de antelación la finalización del contrato de tres meses y con fecha de finalización? Me explico mejor, el contrato finaliza a 31 de diciembre,te ha de avisar el empresario, o como ya conoces la fecha el dia 1 no vas a currar y punto?
    Graciasssss

    Isabel Callejas dijo...

    Buenos dias.
    Me han despedido la semana pasada, tengo claro que el finiquito firme no conforme, pero en la carta no lo recuerdo, estaba tan ida que no se muy bien lo que puse. Yo voy a reclamar, además lo mio ha sido una represalia, hemos estado viviendo en un infierno durante casi 5 años y no me merezco el despido. Necesito saber si hubiera firmado la carta sin más ya mo tendria derecho a una demanda?????, mi situación emocional lleva unos años muy mala a causa de todo lo sucedido durante estos últimos años. Un saludo y gracias de antemano.

    A.l. dijo...

    Respondiendo a Longino, sino te gusta la manera de escribir de quien está al frente de este sitio....no vuelvas y cierra la puerta al salir.
    Personalmente me encanta el humor ácido ,las formas y maneras de expresarse de "laboro", es una manera de hacernos reír y desdramatizar con sentido del humor situaciones complicadas y difíciles para muchos.
    Animo a "laboro" a seguir en su línea y forma de expresarse y no dejarse influenciar por estos personajillos carentes de la más mínima autoridad ni credibilidad que lo único que intentan es desprestigiar la labor tan buena que hacéis y la gran ayuda que prestáis a mucha gente.
    Un cordial y afectuoso saludo.

    Unknown dijo...

    Para mi el artículo ha resultado de gran ayuda, que es lo realmente importante. He podido tomar mis notas y crearme una estrategia de actuación. Muchísimas gracias.

    fernando probe dijo...

    Buenas soy nuevo en este foro y veo que refleja los abusos que estamos sufriendo en la empresa que trabajo como por ejemplo cobrarnos por utilizar los vehiculos de la empresa para realizar nuestro trabajo diario o cobrarnos con tiempo de trabajo gratis por cualquier equivocacion en la confeccion de albaranes ademas de obligarnos a realizar horas extraordinarias sin pagarlas eso es abuso .
    Los dias de los grandes feudos terminaron hace muchos años al igual que la esclavitud .

    Pepita Juana dijo...

    Cuando dices que son infinitas las cartas que no son una comunicación sino una extinción del contrato por mutuo acuerdo, ¿ si se firma puede no pertenecer el paro si es de mutuo acuerdo? muchas gracias, me encanta el blog.

    Santiago Ruiz. dijo...

    Muy buenos los artículos y muy buenas las contestaciones.Poco más hay que decir, aunque a veces no entiendo muy bien de que depende que os remitáis en la respuesta a un asesoramiento retribuido. En cualquier caso me gusta cada vez más la publicación.

    Currante dijo...

    Muy buna la informacion,casos practicos que se nos pueden presentar y que como somos los currantes un poco zoquetes en estos temas ( al menos yo) nos vienen al pelo. Oye y si el empresaurio presenta una carta de despido con una fecha 1 año anterior? es decir una errata que pone 2015 en vez de 2016 que ocurre?

    jetsemani Blanco Lopez dijo...

    Si firmas con el NO CONFORME,
    es posible que ya con la demanda un juez de por hecho la conformidad del demandante ,dando a prevalecer la firma?
    Si alguien puede decirme lo agradeceria , un saludo

    Stellita Torres Mendoza dijo...

    Que estrés de situacon la que se vive cuando quieres hacer valer tus derechos

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