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  • 14 abril 2021

    Modelos de demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin obligación de contratar abogado.

    El libro PDF "Demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo" sirve para aprender cómo se demanda a la empresa en caso de rebaja salarial, cambio de horario, de turnos, de jornada, de rendimiento mínimo exigido o en general por cualquier cambio sustancial, injustificado y unilateral de los aspectos fundamentales de la relación laboral. Todo ello sin obligación de contratar abogado ni graduado social. Las demandas de este tipo tienen su propio procedimiento especialmente simplificado y agilizado:
    1. En la misma demanda se puede pedir también la indemnización de los daños y perjuicios que te hubiera causado la modificación de la empresa y por supuesto recuperar el salario perdido.
    2. En la misma demanda se puede pedir también la extinción voluntaria de contrato (con derecho a indemnización y paro) para el caso de que la sentencia declarara justificada una modificación perjudicial.
    3. Al ser un procedimiento especial "urgente", no es obligatorio solicitar antes acto de conciliación, el acto de juicio es prioritario sobre demandas por otros temas y no cabe recurso contra la sentencia a no ser que pidas indemnización de más de 3.000€ y/o haya sido una modificación colectiva.
    4. En la demanda no hace falta adjuntar ni decir las pruebas o testigos que tengas sino que los puedes llevar directamente al juicio. Pero es la empresa la que tiene la carga de la prueba de que la modificación estaba justificada y de que se hizo en forma correcta.
    5. El despido que se produjera a consecuencia de la demanda sería nulo, con readmisión obligatoria cobrando y cotizando los salarios perdidos.
    6. Los actos de juicio en la jurisdicción social (laboral) son públicos. Cuando quieras puedes pasarte por los juzgados y “practicar gratis” viendo cómo funcionan. Incluso podrías ir al mismo juzgado que te hubiera tocado.
    7. El texto de la demanda no tiene mayor complicación. Con mucha retórica, simplemente dice que A demanda a B por los hechos C y pidiendo D.
    8. La demanda no es un examen de derecho. No hay obligación de indicar los fundamentos legales y existe el trámite de subsanación, por el que el secretario judicial tendría que advertirte “de los defectos u omisiones en que haya incurrido al redactar la demanda en relación con los presupuestos procesales necesarios que pudieran impedir la válida prosecución y término del proceso, así como en relación con los documentos de preceptiva aportación con la misma…” (art.81.1 LJS).
    9. Tienes el servicio de consultas laborales privadas para resolver tus dudas sobre tus derechos ante una modificación de condiciones de trabajo o por cualquier otro tema laboral.

    Los modelos o formularios que incluye el libro están previstos para los casos más frecuentes, como rebaja salarial, cambio perjudicial de horario, degradación de funciones con cambio de grupo profesional, modificación colectiva no negociada, etc. Además de los modelos, el libro también incluye la explicación de los procedimientos, los pasos habituales, los documentos que habría que presentar, cómo se desarrolla el acto del juicio...

    El libro podría ser de tu interés para aprender cómo funciona este asunto aunque contrataras abogado o GS para demandar. En Laboro no se recomienda nada sino que simplemente se informa de que existe la posibilidad de que los trabajadores demanden por su cuenta y cada cual que tome sus decisiones según lo que estime necesario y conveniente.

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    Tienes a tu disposición el servicio profesional de consultas laborales privadas solo para trabajadores sin necesidad de decir en qué empresa trabajas y el libro "Tus Derechos en el Trabajo" (publicado y a la venta por la editorial Lulu). En Laboro se publican regularmente artículos sobre derechos de los trabajadores y puedes suscribirte gratis para recibirlos por email. En el menú principal al principio de la página tienes un listado de artículos ordenados por tema. Al final y al principio de este artículo tienes botones para compartirlo en las redes sociales.

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    4 comentarios:

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    1. Podría ser interesante que en el libro también incluya el modelo de carta si alguien quiere extinguir voluntariamente su contrato en vez de demandar a la empresa. Entiendo que son cosas diferentes.

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      1. Obviamente la extinción de contrato es una cosa completamente diferente de la demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo. Tan diferente que es más obvio aún que un modelo de comunicación de esa extinción no pinta nada en un libro que explica la demanda.

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    2. Muy buen articulo Laboro te felicito, a mi en particular me ha servido de mucho y sin llegar a leer esto ya aplique una demanda a mi empresa por la modificación sustancial, y demás cositas ilegales. Cómo dices no hace falta adjuntar pruebas pero las adjunte todas partes de trabajo registros de horas y un largo etc...ya me canse hace mucho tiempo de ser padefo.Que esto también sirva a los demás trabajadores que se vean en esta situación que demanden cuando las cositas ilegales que hacen los empresaurios les sirva para aprender una lección

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    3. Ciertamente ha sido una gran idea confeccionar un libro para poder presentar demandas por MSCT por propia cuenta, si se quiere.
      En mi caso particular, dado los varapalos que llevo recibiendo por parte de los jueces de mi CA uniprovincial con sentencias en las que, salvo en una, han ido a favor de la empleadora y no por mala defensa jurídica (siempre mejorable naturalmente), este libro estará en mi mente para su adquisición.
      Realmente en el asunto de MSCT han habido sentencias sorprendentes como aquellas en las que se no concede de la extinción voluntaria indemnizada cuando hay rebajas de salarios. Resulta chocante que se deniegue con argumentos a favor de la supervivencia de la empresa y la salvaguarda del empleo porque el trabajador que se quiere ir cuando le hacen la jugadita no tiene ninguna obligación hacia el negocio de otro y porque cuando decide pirarse es porque además de entender que no tiene que sufrir la rebaja, es porque tiene otras opciones más beneficiosas y no precisamente la de irse al paro, que también le estaría permitida. En estos caso se ve con claridad cómo los jueces y magistrados no están por la labor de defender a la parte más débil de la relación laboral, pero esto se ve también, y lo digo por mi experiencia personal, en todas las demás situaciones (cambio de horarios y jornada, de funciones más allá de la movilidad funcional, etc). Tal es así que difícilmente vean los cambios como MSCT sino como meras variaciones dentro del "ius variandi" a que tiene derecho el que paga y organiza. Simples "cambios accidentales", nada sustanciales aunque te quiten un 10% o mucho mayor porcentaje de las retribuciones. Ya sabéis: "AJO Y AGUA", que lo primero es la empresa aunque no pase dificultades económicas, no sean los cambios a que te obligan los que vayan a mejorar la situación o la prestación del servicio, con que lo diga/justifique la empresa, vale, a fin de cuentas que coño sabe un pobre trabajador, por muy bien que este capacitado y formado. Esta es la mierda que trae un artículo como el 41 ET modificado por el partido altruista que hizo la última y perniciosa reforma laboral.

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