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  • 18 abril 2016

    Denuncia ante Inspección de Trabajo explicada para trabajadores.




    ¿Quién puede denunciar?

    Las denuncias no pueden ser anónimas, aunque hay otro procedimiento de comunicación a la Inspección que sí que es anónimo y se explica luego. Pero que la denuncia no pueda ser anónima no quiere decir que sea necesario que el denunciante sea el trabajador interesado. Sencillamente, cualquier persona puede presentar denuncia ante Inspección de Trabajo contra cualquier empresa, aunque no sea ni haya sido nunca empleado de la misma. Por ejemplo, tu madre o tu primo pueden denunciar a la empresa en la que tú trabajas. Pero como tu padre o tu primo no son trabajadores de la empresa, difícilmente podrían ver afectados sus derechos individuales o colectivos por el resultado de la investigación. Lo que quiere decir que la Inspección no tendría que informar a tu madre o a tu primo del estado de tramitación de su denuncia ni de los hechos que se hayan constatado ni de las medidas adoptadas al respecto.

    Como es obvio, los representantes de los trabajadores también pueden poner denuncias ante Inspección de Trabajo. No solo pueden hacerlo sino que, según art.64.7 ET, una de sus competencias es la labor de "vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes."


    ¿Hay confidencialidad?

    La Inspección no tramita las denuncias formales anónimas; pero dentro de los deberes del personal del sistema de inspección, tanto del personal con funciones inspectoras como del técnico y administrativo, está el “deber de sigilo” del art.10 Ley 23/15: “Los funcionarios del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social considerarán confidencial el origen de cualquier queja de que conozcan, en el ámbito de la función inspectora, sobre incumplimiento de las disposiciones legales. También vendrán obligados a observar secreto y a no revelar, aun después de haber dejado el servicio, los datos, informes o antecedentes de que puedan haber tenido conocimiento en el desempeño de sus funciones…”

    En términos similares tenemos el Convenio 81 OIT, art.15: “los inspectores del trabajo deberán considerar absolutamente confidencial el origen de cualquier queja que les dé a conocer un defecto o una infracción de las disposiciones legales, y no manifestarán al empleador o a su representante que la visita de inspección se ha efectuado por haberse recibido dicha queja.”


    ¿Cómo se puede denunciar?

    Hay dos formas. La primera es por internet, mediante el denominado "buzón de lucha contra el fraude", que tiene la ventaja de que es anónimo. Pero tiene la desventaja de que no es una denuncia formal. Solo es una simple comunicación a la Inspección, para que ésta pueda planificar sus actuaciones con el objetivo de conseguir el cumplimiento de la normativa laboral y evitar en lo posible las irregularidades laborales. Lo que se traduce en que a consecuencia de un mensaje en el buzón la Inspección podría decidir actuar de oficio por propia iniciativa de los inspectores, dado que la Inspección no está limitada a actuar solo cuando haya denuncia formal.

    La segunda forma es la denuncia formal de toda la vida, que de nuevo se repite que no puede ser anónima pero que el denunciante no tiene por qué ser trabajador de la empresa. Ha de ser por escrito y se puede utilizar el modelo oficial o cualquier otro siempre que contuviera al menos los siguientes datos:

    • Datos de identificación personal del denunciante y su firma.
    • Los hechos presuntamente constitutivos de infracción.
    • Fecha y lugar de su acaecimiento.
    • Identificación de los presuntamente responsables.
    • Demás circunstancias relevantes.

    Una vez redactada la denuncia, se puede presentar por 3 vías:

    La inspección no admite la denuncia formal por email.

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    8 comentarios:

    1. Si todos los trabajadores de una empresa de 20 personas solicitan un reloj para fichar puede negarse el empresario a ponerlo?

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    2. Se puede denunciar a la Inspección de trabajo con una sentencia firme?

      ResponderEliminar
    3. Cuanto tarda en ir una inspección de trabajo en Tarragona

      ResponderEliminar
      Respuestas
      1. Depende desde donde venga, y en que venga.
        Si viene desde antequera en burro, va ha tardar.

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      2. Después de leer este interesante artículo de Laboro , quise crearme un ejercicio práctico ya que es como luego se quedan mejor grabadas los temas en la memoria.

        Sabiendo que en mi empresa que realmente se dedica a las actividades informáticas (programación) , estaba aplicando el convenio del metal , me propuse presentarme en mi sindicato para que me informaran de como se podría revertir esta situación ya que previsiblemente están aplicando este convenio de manera fraudulenta para robar dinero a los trabajadores .
        Me centré únicamente en este asunto del convenio y me olvidé un poco de los temporales en fraude de ley , las cesiones ilegales , las horas extras ilegales , las categorías laborales etc.. y minucias de este estilo .

        Bueno , llego allí y les cuento esto y me dicen que ellos de motu propio no pueden hacer nada , que si quiero puedo demandar de manera individual pero nada más , y que si no hay comité de empresa , que inicie yo las acciones pertinentes para crear uno ( sic) , que el convenio del metal no es fraudulento porque lo aplica IBM en sus empresas (sic) , y que hay que mojarse que el sindicato no está para estas cosas y que esto no se hace así (suck) .

        Es decir , que informo a mi sindicato que incluso en mi contrato se puede ver que hay una contradicción entre lo que la empresa declara como actividad y el convenio que se aplica ( un cachondeo vamos ...) y mi sindicato no puede indagar o como dice el artículo 64.7 del ET , Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral , de seguridad social y de empleo , …... , formulando , en su caso , las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos y tribunales competentes .

        Pues sí señores , el sindicato se inhibe , no quiere saber nada , te dice que te mojes aunque estés al corriente de pago de la cuota sindical (que es disuasoria también por ser excesivamente cara) , es decir , que te expongas como individuo que la institución sindical no va a protegerte más que si inicias acciones legales en el juzgado de lo social .


        Conclusión: Los sindicatos dejan a los trabajadores desprotegidos frente a las empresas frente a cualquier reclamación laboral , con lo que eso puede suponer a medio o largo plazo ( el despido) .
        El objetivo es que desistan de la intención de demandar de los trabajadores para que se cumpla la ley
        Todo esto tiene un nombre y es el de prevaricación por parte de los sindicatos mayoritarios y es causa principal por la que hay tanto fraude en las relaciones laborales .


        Resumen . El sindicato que debería ser instrumento del trabajador para amparar sus derechos y obligaciones laborales ; es instrumento de la empresa y del Estado para precarizarlo y empobrecerlo.

        Muchas gracias CCOO-UGT

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    4. Me gustaría que se pusieran en contacto conmigo para denunciar varias injusticias y hechos y actos que nos hace soportar la empresa

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