La zorra o el zorro defendiendo a las gallinas. Los mismos que te ponen las horas extras ilegales, los mismos que te niegan las vacaciones o te las ponen de un día para otro por propia conveniencia, los mismos que te ponen horarios que no respetan el descanso semanal ni el descanso diario, los mismos que te niegan los nuevos permisos familiares, los mismos que te ponen una clasificación profesional en el contrato muy inferior a la correcta para pagarte menos, los mismos que te hacen contratos fijos discontinuos en fraude… Esos mismos “encargaos” son los que se supone que te representan y defienden tus intereses ante la empresa 😀😀😀. O ellos mismos o algún trabajador de su agrado que se conforme con algún favorcillo o trato especial. Con este procedimiento salen ganando las empresas porque consiguen seguir haciendo lo mismo de siempre pero respaldados por los representantes de UGT, pero UGT también consigue dos cosas:
En segundo lugar, UGT consigue la mayoría en las comisiones negociadoras de casi todos los convenios. En Laboro ya explicamos cómo se redactó la legislación laboral para este propósito. Conseguir la mayoría significa que la patronal solo necesita convencer a UGT para que le firme un convenio, un ERE o un ERTE a su gusto y a su medida. Mire usted por dónde, la realidad es que casi siempre consiguen convencer a UGT. ¿Cómo lo harán? No es una opinión, sino un hecho comprobable en el BOE que UGT ha firmado miles de convenios perjudiciales para los trabajadores a lo largo de los años. Basta comparar las subidas salariales pactadas con las subidas reales del IPC. Basta con buscar convenios en los que eliminaron el plus de antigüedad y/o el de horas extras. Basta con buscar convenios en los que eliminaron la cláusula de revisión salarial automática. Basta buscar convenios que llevan varios años caducados y luego los firman renunciando a las subidas salariales de años anteriores. Basta buscar convenios en los que han pactado gastos de teletrabajo de menos de un euro al día. Basta buscar convenios en los que han firmado salarios inferiores al salario mínimo. Basta con buscar convenios en los que han aumentado los límites de la distribución irregular de la jornada. Todas las sedes de bancos y cajas desaparecidas en los últimos años se han podido cerrar gracias a que UGT ha firmado los correspondientes ERE en los que han echado a miles de trabajadores y han dejado sin servicio bancario a muchísimos pueblos. UGT incluso firma convenios que son peores para los trabajadores que no tener convenio, porque usan los trucos de ponerles periodos de prueba muy largos (despido gratis) y preavisos de baja voluntaria más largos aún (pagar para irse de la empresa)... Como UGT tiene la mayoría en prácticamente todos esos convenios, el hecho indiscutible es que las medidas perjudiciales para los trabajadores no se hubieran podido aplicar si UGT no las hubiera firmado. Eso es UGT en una sola frase. Para eso están. Es cierto que el “sindicato” CC.OO. también firma muchos de esos convenios junto con UGT, pero no es menos cierto que los firma en minoría casi todos ellos; lo que quiere decir que si UGT fuera un verdadero sindicato no serían válidos esos convenios aunque CC.OO. los firmara. UGT no puede echarle la culpa a nadie. Al tener la mayoría resolutoria, UGT es el último, el único y el verdadero culpable de la firma de esos convenios.
Un sindicato amarillo es el que es creado o controlado por las empresas y responde a los intereses de estas antes que a los de los trabajadores. Lo define y legisla perfectamente la OIT cuando prohíbe: “las medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organización de empleadores, o a sostener económicamente, o en otra forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores”. La Ley Orgánica de Libertad Sindical también prohíbe “los actos de injerencia consistentes en fomentar la constitución de sindicatos dominados o controlados por un empleador o una asociación empresarial, o en sostener económicamente o en otra forma sindicatos con el mismo propósito de control”. Por todo ello, está más claro que la sopa de un asilo concertado de Madrid que UGT es un sindicato amarillo. Seguramente que UGT no naciera como sindicato amarillo en 1886, pero eso ya nada importa ni queda nadie vivo para ratificarlo. Lo que importa es que desde 1977 es un hecho que las grandes empresas, y no tan grandes, colocan a sus peones en las candidaturas de UGT y además proporcionan a UGT miles de liberados y de locales, para ejercer el control y sostenimiento de UGT, que es la definición oficial de sindicato amarillo que prohíbe específicamente la OIT.Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.
Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.
Entonces Laboro ¿Qué?
ResponderEliminarVAYA CÚMULO DE CHORRADAS ES ESCRITAS UNA DETRÁS DE OTRA.
ResponderEliminar¿ESCOCIDO POR ALGO?
Hola, CARLOS PRIETO. Como dices que son “chorradas”, se supone que sabrás de lo que hablas, por lo que quizá puedas responder a las siguientes cuestiones:
Eliminar¿Qué opinas de los liberados por UGT por dos empresas a la vez cobrando dos sueldos? Por ejemplo, en esta noticia de prensa nacional hablan de un tal Carlos Prieto como doble liberado en el sector de telemarketing. En este otro diario han publicado lo mismo y también lo dice la CGT.
¿Crees que eso podría influir en que UGT firmara el último convenio de telemarketing renunciando a la subida salarial de los años 2020 y 2021 y el convenio anterior renunciando a la subida salarial de los años 2015 y 2016?
¿Crees que simular al menos una relación laboral podría ser un hecho denunciable porque supusiera cobrar ilegalmente las prestaciones de la SS que se derivaran de esa simulación?
Enhorabuena Carlos Prieto por tus dos sueldos, ahora tiene explicación lo inexplicable, solo eres uno de tantos peleles puestos al servicio de los intereses pero, ande yo caliente....
EliminarOstias Carlos!!! Cierra la puerta al salir
Eliminar¡Madre mía, se ha escuchado el zasca en Nepal! Carlos Prieto, hijo, hay que tener un poco de dignidad...
EliminarCarlos Prieto, de UGT, no ha desmentido el hecho de que esté cobrando de dos empresas en las no trabaja. De hecho, su respuesta ha sido clara: “Hay muchos más en mi situación”.
Eliminarhttps://okdiario.com/economia/representantes-ccoo-ugt-cobran-trabajar-dos-empresas-sin-haber-ido-nunca-870543
Ooops...! 🙊
OK DIARIO COMO FUENTE DE INFORMACIÓN.
EliminarY ARGUMENTO AD HOMINEM.
AQUÍ HAY NIVEL DE PALILLO EN BOCA
Si esa noticia de OK Diario es falsa, usted lo único que tenía que hacer es querellarse contra ese medio de prensa que, según usted, es mentiroso. Pero no lo hizo ¿Por qué debemos creerle a a usted? Si usted es un delegado de UGT cobrando dos sueldos, y permite que digan falsedades (de nuevo, según usted), de argumento ad hominem, nada; al contario, es el vivo ejemplo de un sindicato comprado.
EliminarY no digo que UGT (y CCOO) sean sindicatos comprados por que sí. En mi sector (el sanitario) han llegado a posicionarse EN CONTRA de huelgas convocadas por sindicatos mayoritarios (que no es el suyo, adivine por qué). Claro que UGT y CCOO están en el comité de empresa no por los delegados que obtienen, ni los (pocos) apoyos que consiguen, sino por su "representatividad comunitaria y nacional". Luego, se ponen en contra de los trabajadores en sus reivindicaciones. Reivindicaciones que, además, no eran sino exigir los derechos que la normativa de la UE establece como irrenunciables.
Con delegados que cobran dos sueldos (según un diario nacional), con un sindicato que se pone del lado de los empleadores ¿Le extraña que le llamen amarillo? ¿O tal vez esquirol sería más adecuado?
Eso sí, si no es cierto, lo único que hubiera tenido que hacer es querellarse contar ese diario. Pero no lo ha hecho ¿Por qué será?
Carlos Prieto, todo lo que tú quieras, pero es verdad y lo sabes. Un besito, campeón
EliminarSe le ha visto el Plumero al Pavo Real .
EliminarCarlos Prieto, está más que demostrado por su propia trayectoria que, efectivamente, OK Diario es un vertedero de bulos de escala industrial y no resulta la base de datos más fiable para comprender lo que verdaderamente ocurre en el mundo. Sin embargo, usted incurre en el mismo modus operandi de dicho pseudomedio, ya que se obstina en NO argumentar cuales son las "chorradas" que Laboro menciona en su artículo. Por lo tanto, y hasta que no se digne a desarrollar sus afirmaciones, el impresentable sr. Inda podrá siempre decirle mirándole directamente a los ojos: "Apártate que me tiznas, le dijo la sartén al cazo".
EliminarJoder CARLOS PRIETO, no sé qué pagarán en el sector del telemarketing, pero no creo que sea mucho, gracias a vuestros convenios...mira que venderte por unos pocos miles de euros, cuando patronos y políticos se sacan millones. Que cutre.
EliminarSi vas a vender a tus compañeros, al menos hazlo a lo grande.
Vaya pillada menudo zasca
EliminarEl 90% de lo dicho de UGT sirve para CCOO.
ResponderEliminarUn ejemplo , dntre otros. Como se mantienen estructuras de representación sindical del sector de construcción (cargos, liberados, gastos...) con un ínfimo índice de afiliación?
Se mantienen esas estructuras de falsa representación sindical porque la "representación" no depende de cuántos afiliados tenga cada sindicato sino de cuántos delegados saquen en las elecciones, pero sólo se pueden hacer elecciones en el 18% de las empresas. Dicho de otra forma: UGT podría firmar todos o prácticamente todos los convenios estatales en solitario aunque tuviera cero afiliados, siempre que siguiera ganando la mayoría de los delegados. Por eso las grandes empresas apoyan a UGT y UGT las apoya a ellas.
EliminarMuchas gracias por la info Laboro. El Carlos Prieto el que más tiene que callar y es el segundo en hablar . Jajajajjajajajajjajajajj.
ResponderEliminarHola. ¿Se podrían hacer un listado de sindicatos menos malos? Gracias.
ResponderEliminarEmpieza por fijarte en las asambleas. Pueden ser de dos tipos. Las de los sindicatos que las convocan para explicar lo que sus ejecutivas YA HAN FIRMADO con la empresa, o las de quienes las convocan para que tras el debate previo, vote la afiliación lo que se puede firmar o no.
EliminarY lo anterior nos lleva a una crítica recurrente que hacen UGT y CC.OO a otros sindicatos: que nunca firman nada. Pero si lo enfocas desde otro punto de vista, es natural que esos otros sindicatos, como se rigen por lo decidido en la asamblea, no firmen documentos que conllevan recortes en derechos.
Los sindicatos buenos son CNT y Solidaridad Obrera, y si me apuras CGT
EliminarUn buen comienzo es que ni empiecen por UG ni terminen en OO.
EliminarUn caso real, de principios de los 90: érase una vez una empresa que tenía unos locales a los que la gente iba a comerse una pizza y que también te la llevaba a casa. Obviamente se regía por el convenio de hostelería. Y obviamente a la empresa le parecía que pagaba mucho ¿? a sus trabajadores. Y dijeron ¿por qué no nos hacemos un convenio sectorial propio donde paguemos mucho menos? Y aquí aparece la federación de alimentación de UGT. Ojo, no la de hostelería, la de alimentación, que les pastelea un convenio que suponía una bajada de sueldos tremenda. A cambio, la UGT se llevaba los comités de empresas provinciales y no se si algún liberado. La lista la hacía directamente la empresa, con encargados y los subencargados más pelotas que querían ascender a encargados. Y si alguien (CCOO u otro) intentaba hacer una candidatura "de verdad" se los pulían en cero coma. Fue muy graciosa la comisión negociadora del siguiente convenio, por parte de UGT jefes y jefecillos, por parte de CCOO, curritos de a pie.
ResponderEliminarEso es lo que en Laboro llamamos un convenio inventao. Hay otros, como el convenio de grandes superficies que se hizo para sacar a lo hipermercados de los convenios provinciales de comercio, meterlos en ese convenio estatal inventao.
EliminarRecientemente tenemos el convenio de colectividades, que se aplica a las grandes empresas que se llevan las concesiones de restauración en hospitales, etc. Así los sacan de los convenios provinciales de hostelería y se inventa un convenio estatal.
El convenio de restauración moderna, que se han inventado recientemente para sacar a McDonald's Burger King, etc. de los convenios provinciales de hostelería.
También tenemos el reciente convenio inventao de servicios auxiliares, que aplican a los recepcionistas, telefonistas, etc. Es para sacar a las grandes cárnicas y falsas ETT de los convenios respectivos provinciales y meterlos en un convenio estatal.
Fijaos en que esos convenios inventaos curiosamente son para empresas grandes que van a poder proporcionar liberados, locales, pagar facturas etc. Para que esas grandes empresas solo necesitan convencer a la federación estatal X de UGT para que les firme el convenio, el ERE, el ERTE o lo que haga falta, en vez de tener que negociar con cada provincia por separado y que a alguna no la pudieran convencer.
Carlos Prieto, menuda cesta de navidad vas a recibir, para que te metes a torear si no sabes...
EliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
EliminarYo me he encontrado hasta a apoderados de la empresa en los comités, cortesía de UGT.
ResponderEliminarY sus firmas, por supuesto, en un convenio propio de empresa que lo único para lo que servía era para recortar derechos a la plantilla.
Ni se molestan en disimular.
Ver ayer en el congreso de UGT al Feijoo que como todo el mundo sabe es un firme defensor de los derechos de los trabajadores junto al cuellicorto y demás pandilla después de leer el post de Laboro era para llorar . Menos mal que ya queda poquito para que se acabe la tontería.
ResponderEliminarPues si escuchastes al presidente del gobierno, Pedro Sánchez, alabando al sindicato UGT y a su secretario que tiene el 80% de los votos de los delegados para renovar en el cargo, tampoco habrías evitado las lágrimas. Después de todo, UGT tiene engañado a media España o tal vez es que esa media parte tiene al seudo sindicato a su servicio.
EliminarRecuerdo con mucho dolor cómo los delegados de UGT votaron contra mi petición de que el descanso semanal fuera de dos días como establece el convenio (si bien en éste pone que sean los sábados y domingos, pero por qué no pueden ser uno u otros dos días de la semana como ocurre con los descansos semanales de trabajos a turnos). Por esos desgraciados, sólo tengo el día y medio del Estatuto de los Trabajadores que menos, ni el inteligente juez, te pueden dar.
ResponderEliminar(27/11/2024) Condenado a tres años de cárcel el exsecretario general de UGT en Andalucía por fraude y falsedad.
ResponderEliminarUGT, sentencia la Audiencia de Sevilla, aplicó "de forma consciente y fraudulenta" 40 millones de euros recibidos de la Junta de Andalucía para la realización de cursos de formación a "fines distintos".
La Audiencia consideró probado que, entre 2009 y 2013, "por decisión de la Comisión Ejecutiva Regional de UGT-A, (...), se pusieron en marcha "una serie de procedimientos de los que se sirvieron de distintos proveedores del sindicato y entidades vinculadas a fin de obtener una vía de financiación para sufragar gastos de estructura propios del sindicato a costa de los fondos públicos concedidos con las subvenciones de las que resultó ser beneficiaria".
https://www.publico.es/politica/condenado-tres-anos-carcel-exsecretario-general-ugt-andalucia-fraude-falsedad.html#md=modulo-portada-bloque:2col-t1;mm=mobile-medium
Laboro y sus zascas me ponen cachonda 😍 por si este comentario fuera publicado ja, ja.
ResponderEliminarSon unos sinvergüenzas de cuidado... en ayesa advanced technologies, tras jugar muuuuuy sucio, han conseguido hacerse con la mayoría del comité de empresa, hace un tiempo que uno de los que forman parte de la mesa de negociación del convenio de consultoría es el presidente del comité. No hay estómago que soporte los trapicheos y sinvergonzonerías que se ven por allí...
ResponderEliminar🤮
Y convenios donde se juntan varias categorías profesionales y te los venden como el gran logro por poder demostrar tu valía personal en varias áreas. Reducción de plantilla maquillada
ResponderEliminarDel CSIT y la administración pública habría que hablar mucho también en ese aspecto
ResponderEliminarEn mi empresa hay dos sindicatos CCOO y UGT... Yo estoy afiliado a UGT que son los segundos en poder detras de CCOO que tienen la mayoria por poco.
ResponderEliminarDespues de leer estas informaciones voy a desafiliarme... Pero, qué sindicato está libre de pecado. Me gustaría que alguien me hiciese alguna sugerencia, ya que no tengo idea alguna de qué otro sindicato hay del que un trabajador se pueda fiar. Muchas gracias.
Esta pregunta, muy habitual, es llamativa porque indica lo que buscan normalmente los trabajadores al "afiliarse" a un sindicato. Buscan la recomendación de una especie de servicio profesional de defensa en caso de problemas en su empresa, como un seguro de seguro de hogar, seguro de coche o seguro de defensa jurídica. Eso no es afiliarse a nada para actuar conjuntamente, que eso es realmente un sindicato, sino hacerse un seguro en Mapfre o en Catalana Occidente.
EliminarLaboro , si trabajamos de 9 a 18 de lunes a viernes y tenemos responsabilidades familiares y demás , a ver cuando sacamos tiempo para montar las barricadas.
EliminarLaboro, yo me afilié a UGT en mi empresa no como si contratase un seguro de hogar o de coche, me afilié para defender mis derechos como trabajador, a luchar por unos convenios justos y para defender lo que e hiciese falta de la forma que hubiera que defenderlo(con huelgas, cortes de colaboración, con la asunción de riesgo de sanciones y con lo que hiciese falta hacer) El desencanto es cuando te das cuenta, con el tiempo, de que todo es palabrería, promesas a largo plazo incumplidas, hipocresia, mamoneo, etc,etc. Si encima despues de leer estas Informaciones, se pide una "recomendación" y la contestacion es casi igual que si le pregunto a alguien del comite de empresa....pues gracias por nada. Así no hay manera ni forma de hacer grupo
Eliminaryo soy empleada publica y a mi me ha funcionado bien el csif, supongo que en cada sector habra uno que funciona
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