Las empresas siguen sin tener que pagar los complementos aparte del salario mínimo.

El decreto del salario mínimo de 2026 ya está en el BOE. Tal y como anunciamos en Laboro, de momento no se ha cumplido la promesa del Gobierno y de los “sindicatos” CC.OO. y UGT de que los complementos del convenio serían aparte del salario mínimo. Además, la realidad es que los convenios que firman Coquito y Ugeto demuestran que quieren impedir que las empresas que les financian tengan que pagar los complementos aparte del salario mínimo.

En los últimos años, el decreto del salario mínimo siempre ha contenido el artículo 3 que regula la absorción. Por lo que para entender este asunto primero tienes que saber qué es la absorción salarial, porque la están aplicando en casi todas las empresas con el permiso de CC.OO. y UGT.

Pues bien, el artículo 3 del decreto del salario mínimo de 2026 es exactamente el mismo que el de todos los decretos de salario mínimo de los años anteriores. No es que sea parecido, es que está copiado letra por letra, excepto en el importe del SMI. Pero el Tribunal Supremo determinó hace unos años que las empresas no tienen por qué pagar los complementos del convenio aparte del salario mínimo, en base a esta redacción del decreto. Por tanto, como la redacción no ha cambiado en 2026, las empresas siguen sin tener por qué pagar los complementos aparte del salario mínimo en 2026.

El Gobierno dice que introducirá en otro decreto la obligación de pagar los complementos aparte del salario mínimo. Pero tenéis que recordar que el decreto actual del salario mínimo no es un decreto ley y por eso no necesita que lo aprueben las derechas en el Congreso. Dicho a la inversa, si la prohibición de absorber los complementos la metieran en un decreto ley mañana después de comer, las derechas se la tumbarían en el Congreso con total seguridad, porque las han puesto ahí para eso. Obviamente, la supuesta prohibición de la absorción de los complementos la podrían meter en un decreto, no en un decreto ley, para que no necesitara la aprobación. Pero si eso fuera lo que el Gobierno realmente quisiera hacer, ya la habría metido en el decreto actual que se acaba de publicar y mañana después de comer no tendría que aprobar otro decreto que dijera lo contrario.

Por otro lado, que CC.OO. y UGT no quieren que los complementos sean aparte del salario mínimo no es una opinión publicada en Laboro. Es un hecho publicado en el BOE, en muchos convenios colectivos que CC.OO. y UGT han firmado.

Fijaos en estos dos apartados del artículo 3 del decreto del salario mínimo:

“1. La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo las personas trabajadoras cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo. […] 3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren vigentes en la fecha de entrada en vigor de este real decreto subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo.”

La parte 1 es la que permite que las empresas no os paguen los complementos del convenio aparte del salario mínimo, mientras que la suma del salario base y los complementos sea superior al salario mínimo. La parte 3 es la que permite que tampoco os los paguen aparte cuando esta suma sea inferior, sino que solo os tendrían que pagar la diferencia hasta el mínimo. En resumen, estos dos puntos en conjunto son los que dicen que el salario mínimo anual lo incluye todo: salario base y complementos. ¿Pero qué pasaría si el dictador Perrosanxe quitara estos dos elementos del decreto del salario mínimo? Sería dudoso que las empresas tuvieran que pagar los complementos aparte del salario mínimo, porque el decreto ni lo impediría ni lo permitiría específicamente, por lo que habría que estar a lo que dijera cada convenio.

Pero CC.OO. y UGT llevan desde 2019 preparándose para solucionarle este futuro problema a las empresas que los financian, para lo que han adoptado varias soluciones. En primer lugar, en algunos convenios han quitado los complementos y los han metido en el salario base. Es la solución más radical y eficaz. Por ejemplo, donde antes había un salario de 1.000€ y unos complementos de 200€, ahora hay solo un salario de 1.200€, de forma que las empresas de esos convenios ya no tendrían que pagar esos 200€ aparte del salario mínimo si el Gobierno aprobara el nuevo decreto. En segundo lugar, en otros convenios han metido la prohibición de que el salario mínimo altere su estructura salarial y sus cuantías. En tercer lugar, en otros convenios han metido una cláusula que dice que si la suma de los salarios y los complementos es inferior al salario mínimo, la empresa solo tiene que pagar la diferencia hasta el mínimo pero no más. Estas dos últimas cláusulas impedirían que las empresas tuvieran que pagar los complementos aparte del salario mínimo si el nuevo decreto dejara el tema en manos de la "negociación colectiva", que es lo que parece más probable. En resumen, CC.OO. y UGT no solo no han preparado los convenios para que los complementos sean aparte del salario mínimo sino que los han preparado para intentar impedirlo. Por algo y para algo tienen que ser "sensibles con las multinacionales".