Los trabajadores hacen huelga pero cobran los “sindicatos”.

Hoy vamos a explicar una de las formas más rastreras de financiación que usan los “sindicatos” CC.OO. y UGT. Consiste en que los trabajadores hacen huelga, la empresa la revienta o combate de alguna forma ilegal y entonces CC.OO. y/o UGT demandan a la empresa pidiendo dinero para el “sindicato”, pero no para los trabajadores huelguistas. Es bastante habitual y es muy fácil encontrar sentencias de demandas de este tipo.

En Laboro ya hemos explicado muchísimas veces que hay un tipo especial de demandas que son las de tutela de derechos fundamentales. Se diferencian de las demandas normales en varios aspectos, siendo los más importantes que la fecha de juicio es mucho antes y sobre todo que se puede pedir una indemnización especial por daños y perjuicios. Esta indemnización últimamente se está concediendo por importe de entre 7.500 y 10.000€ en los casos digamos que menos graves, aunque puede llegar a ser de mucho más dinero (a partir de 30.000€) cuando se violan varios derechos fundamentales, cuando la violación es reiterada o cuando existe cualquier otro elemento que aumenta la gravedad.

Uno de los derechos fundamentales por cuya violación se puede presentar una demanda de este tipo es la libertad sindical. Por ejemplo, se viola este derecho fundamental del trabajador cuando lo despiden o lo represalian de cualquier otra forma por intentar organizar unas elecciones sindicales contra la voluntad de la empresa, o por presentarse a estas elecciones por un sindicato verdadero y no por UGT, el “sindicato” favorito de las empresas. También cuando la represalia es a consecuencia de intentar movilizar o animar a los compañeros de trabajo para iniciar acciones legales contra la empresa, hacer huelgas, presentar denuncias…

En el caso de las huelgas, se viola este derecho fundamental de los trabajadores cuando la empresa revienta la huelga de alguna forma ilegal: esquiroles, amenazas... Por supuesto, también cuando posteriormente se represalia a los trabajadores que efectivamente secundan la huelga pese a las amenazas y a los esquiroles. Pero resulta que no solo los trabajadores son titulares del derecho fundamental a la libertad sindical. También son titulares los sindicatos auténticos y los “sindicatos” de Hacendado como CC.OO. y UGT. Estos lo aprovechan para conseguir dinero de la forma siguiente:

1. Los “sindicatos” CC.OO. y UGT convocan una huelga en una empresa por presión de sus trabajadores, no por propia iniciativa. Como es obvio, quien hace la huelga realmente son los trabajadores de la empresa afectada. El día de la huelga, CC.OO. y UGT se limitan a mandar a sus “sindicalistos”, que para eso y poco más cobran del “sindicato”, a que saquen las banderitas para la foto. Hay que aprovechar la oportunidad, porque si sale en la tele es publicidad gratis. Mire usté qué sindicatos más combativos y temibles que somos.
2. La empresa boicotea la huelga de cualquiera forma ilegal.
3. Algunos trabajadores secundan la huelga de todas formas. O incluso la secundan todos o casi todos. Pero la huelga resulta ser un fracaso o pierde efectividad a causa de las medidas ilegales de la empresa. Por ejemplo, porque subcontrata a otra empresa para que desarrolle la actividad el día de la huelga, o se trae trabajadores de otros centros de la empresa, o se los trae de una ETT, o cambia las fechas de una tarea importante que se iba a realizar el día de la huelga.
4. Por supuesto, la empresa no solo le descuenta el salario del día a los huelguistas, sino también la parte proporcional del descanso semanal; sin olvidar darles de baja en la Seguridad Social para que ese día no les cuente como cotizado.
5. Entonces CC.OO. y UGT ponen una demanda de tutela de derechos fundamentales contra la empresa pidiéndole, por ejemplo, 30.000€ por violación de la libertad sindical del “sindicato”.
6. Si el “sindicato” gana la demanda, cobra el “sindicato” pero no los trabajadores. Estos no solo no cobran sino que no les devuelven ni el descuento salarial ni el día de cotización. Si el “sindicato” pierde la demanda, no pasa nada.

Tenéis que entenderlo bien. No es que los demandantes sean los trabajadores huelguistas y sean representados y defendidos por el “sindicato” en el procedimiento. Es que el demandante es el “sindicato”, no los trabajadores, y el dinero lo piden para el “sindicato”, no para los trabajadores. ¿A que está de putísima madre el negociete? Hacen huelga los trabajadores, la pagan los trabajadores, se la juegan los trabajadores, pero cobran los “sindicatos”. Hacen el mismo negociete también en otros casos, como cuando a sus afiliados no les dejan participar en la negociación de un convenio, no les dejan poner un tablón sindical, no les dan horas sindicales a los delegados, etc. etc.

¿Pero qué sucede cuando un trabajador individual quiere demandar a su empresa pidiendo 30.000€ por violación de sus derechos fundamentales? Ojo, no solo en los casos de represalia por huelga, que son poco habituales porque hay muy pocas huelgas, sino en casos más graves y mucho más habituales de violación de otros derechos fundamentales. Por ejemplo, el típico caso del trabajador que manda un email a la empresa poniendo en duda que le estén pagando lo correcto y/o que le estén aplicando el convenio correcto y, a consecuencia de ello, la empresa le pone varias sanciones inventadas, le cambia el horario, le rebaja las funciones, le aísla de los demás…

Pues si ese trabajador acudiera a los “sindicatos” CC.OO. y UGT a pedir que le representaran en esa demanda, lo más probable sería que le pusieran todo tipo de excusas y dificultades para no hacerlo o que directamente se negaran. Aunque llevara muchos años afiliado y más aún como no estuviera afiliado. Probable, por no decir seguro al 100%; y el que lo dude, que lo intente. Lo coge el Chumi, el sindicalista vividor que lleva 30 años cobrando del “sindicato” más que los abogados, y le mete el rollo de que se están perdiendo todos los casos, que es mejor que acepte una oferta de indemnización de despido, que no se puede estar donde no te quieren, que no se puede pedir tanto, que es dificilísimo ganar, que le pueden meter la multa de temeridad…

En cambio, cuando se trata de pedir dinero para ellos mismos, entonces los “sindicatos” CC.OO. y UGT sí que corren a meter demandas de tutela de derechos fundamentales pidiendo 30.000€ o lo que consideren conveniente. No solo las presentan, sino que cuando las pierden recurren ante el Tribunal Superior de Justicia autonómico, luego ante el Tribunal Supremo e incluso ante el Tribunal Constitucional. Por supuesto, también contestan a los recursos que presente la empresa. Cuando es para lo suyo, sí que van con todo y hasta el final porque si pierden no pasa nada. El no ya lo tienen de entrada, así que nada pierden por pedir el sí.

Es obvio que podrían hacer lo mismo en los casos de los trabajadores individuales, pero el problema es que eso sencillamente iría contra la base de su negocio de la afiliación. Ya explicamos en Laboro que el negocio de la afiliación consiste en cobrar siempre las cuotas pero luego intentar que los afiliados no hagan gasto, especialmente gasto de demandas judiciales hasta el final. Es el mismo negocio que cualquier compañía de seguros con las pólizas de hogar.