Por qué CC.OO. y UGT no son verdaderos sindicatos, sino sindicatos amarillos.

CC.OO. y UGT han sido los colaboradores necesarios y suficientes para llevar a la clase trabajadora a la situación general de precariedad en la que está en España. Aunque en muchos casos particulares defiendan a trabajadores concretos contra sus empresas, su actuación general como sindicatos no se puede valorar a partir de casos y datos separados, sino a partir de su acción sindical colectiva y de la tendencia general de los resultados de esta.

Avisar a la empresa de que te van a dar la baja médica podría ser muy mala idea.

Hay veces que el trabajador sabe que dentro de un tiempo le van a dar de baja médica, por ejemplo porque tiene programada una intervención quirúrgica. En casos así, los trabajadores suelen preguntar, o al menos deberían cuestionárselo, lo siguiente: ¿Tengo que avisar a la empresa de que me van a dar de baja? La respuesta es simple: no, desde el punto de vista legal.

Los trabajadores que se creen que cobran mucho.

En artículos anteriores, ya comentamos en Laboro los curiosos casos de los obreros que no se creen obreros y también de los pobres que no se creen pobres. Pero también hay trabajadores que te explican en tono paternalista que al menos en su caso es verdad que no son ni obreros ni pobres, porque cobran “mucho”. ¿Ah, sí? ¿Conque cobran mucho? ¿Seguro? Analicemos la cuestión.

Cómo redactar el acta de una reunión del comité o de negociación con la empresa.

En las relaciones laborales, hay muchas ocasiones en las que es necesario y conveniente redactar y firmar el acta de una reunión colectiva. Los casos más típicos son las reuniones convocadas de los representantes de los trabajadores (el comité de empresa o los delegados de personal) y especialmente las reuniones con la empresa para negociar un convenio, un ERTE, un ERE, una modificación sustancial colectiva, un traslado colectivo… ¿Pero qué tiene que decir el acta, quién la redacta y quién la firma?

Cuidado con “resolver” conflictos con la empresa mediante acuerdos extrajudiciales.

Cuando un trabajador tiene un conflicto con la empresa en la que trabaja, se puede resolver mediante sentencia judicial; pero también se puede resolver por acuerdo entre las partes, que puede tener lugar en cualquier momento antes del juicio e incluso durante el mismo juicio. Pero no es lo mismo un acuerdo judicial que un acuerdo extrajudicial y este es mucho peor para el trabajador que aquel.