Delitos de los empresarios contra los trabajadores, 2ª parte. Delitos contra los derechos de los trabajadores.

Actualizado a 21/11/16

En este artículo se exponen otros delitos que podrían cometer los empresarios contra sus empleados y por tanto castigados con multas y/o prisión aparte de las responsabilidades laborales que pudieran generar; como indemnizaciones por despido improcedente, readmisiones obligatorias, salarios de tramitación, indemnizaciones por extinción voluntaria de contrato con derecho a paro, cotizaciones a la SS, multas y recargos de la Inspección, etc. etc.

Sería recomendable que leyeras antes la 1ª parte si aún no lo hubieras hecho. No sólo para situarte y saber de qué estamos hablando sino sobre todo porque en la 1ª parte hay contenidos relacionados que no se van a repetir en esta 2ª parte, como lo que se puede pedir, los métodos de prueba, etc.

Delitos de los empresarios contra los trabajadores, 1ª parte.

El objetivo de este artículo es que los trabajadores sepan que algunas de las conductas laborales de los empresaurios no son solo simples ilegalidades laborales sino que además podrían ser delitos. Es decir, castigadas con multas y/o prisión. Parece que hay quien piensa que el mundo laboral es una especie de universo paralelo en el que rigen unas reglas especiales o al menos hay excepciones a las reglas básicas comunes del universo conocido. Pero como es evidente, el código penal es el mismo en el mundo "normal" que en el mundo laboral. Es decir que una conducta delictiva no dejaría de serlo por estar dentro del mundo laboral e incluso eso podría ser un agravante en vez de un eximente.

Las "huchas de cerdito" del trabajador españistano.

En el mundo laboral españistano existen tres elementos que podríamos llamar "huchas de cerdito": las pagas extras, las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la SS. El problema está en que el trabajador españistano habitualmente se cree que es una hucha lo que en realidad no lo es y tampoco se entera de que es una hucha lo que en realidad sí lo es. Es decir que no da ni una. Vamos caso por caso:

El nuevo SMI y la ampliación a 4 semanas del permiso de paternidad del 2017.

En las próximas semanas y de cara al año 2017 se supone que van a tener lugar al menos dos movimientos legislativos que podrían hacer que el nuevo gobierno "se retratara" desde el punto de vista laboral. Serían el nuevo salario mínimo interprofesional (SMI) y la ampliación del permiso de paternidad. Como se suele decir, una cosa es predicar, sobre todo en una campaña electoral y en las negociaciones para una investidura, y otra cosa es dar trigo.

Negociar un despido con la empresa.

Muchos lectores de Laboro habéis pasado y seguiréis pasando por una situación similar a la siguiente. Por la razón que sea, el empresaurio os quiere despedir pero en lugar de efectivamente despediros y pagaros inmediatamente la indemnización correspondiente, de momento no os despide y dice que quiere "negociar". Todo empresaurio entiende como negociar el pagar menos y/o el pagar más tarde. Es decir que sencillamente le jode pagar inmediatamente la indemnización que corresponda según vuestra antigüedad y salario y quiere negociar con vosotros para que aceptéis un aplazamiento y/o una rebaja de la indemnización e incluso de posibles deudas anteriores. ¿Y a cambio de qué? Eso es lo más gracioso: a cambio de nada o mejor dicho a cambio de despediros inmediatamente en cuanto alcancéis el acuerdo.