Cuándo hay que demandar y denunciar a la vez.

En Laboro ya explicamos que no es lo mismo una demanda ante los tribunales de lo social que una denuncia ante Inspección de Trabajo. Pero cuando se trata de exigir a la empresa el pago de una deuda salarial, es necesario presentar las dos cosas: demanda y denuncia. Si no presentáis la demanda, no cobráis la deuda. Pero si no presentáis la denuncia, la empresa no paga las cotizaciones de la deuda, lo que os perjudica en las prestaciones contributivas pasadas, presentes y futuras, como las bajas médicas o el desempleo. El problema es que en muchísimos casos solo se presenta la demanda, pero no la denuncia, porque hay “profesionales” que esto ni lo saben.

Cuando una empresa paga menos de lo que tiene que pagar o sencillamente no paga, no solo se queda con parte del salario. También se queda con las cotizaciones a la Seguridad Social de las cantidades que no paga. El perjuicio para los trabajadores no termina en la nómina, porque unas cotizaciones inferiores pueden rebajar las prestaciones que hayáis cobrado y sobre todo las que estéis cobrando aún y más aún las que tengáis derecho a cobrar posteriormemnte. Lo peor es que hay miles y miles de trabajadores que están cobrando menos de lo que tendrían que cobrar y no lo saben. Casos en los que la empresa se “equivoca” de convenio, casos de mala clasificación profesional, casos de superar los límites de la jornada sin saberlo, casos de “errores” en las nóminas, casos en los que no pagan algún concepto obligatorio, casos de absorción prohibida y un larguísimo etcétera.

El artículo 147.1 de la LGSS establece que la empresa debe pagar las cotizaciones de la remuneración total que el trabajador tenga derecho a percibir, no solo de la cantidad que la empresa decida pagarle y reflejar en la nómina. Si se adeudan diferencias salariales, la cotización debe responder a la remuneración debida, dentro de los límites legales. Por eso existen dos reclamaciones distintas. La demanda de reclamación de cantidad ante el tribunal de lo social sirve para exigir a la empresa el pago al trabajador de los salarios pendientes y/o las diferencias salariales. Pero el dinero de las cotizaciones de estas cantidades no se lo debe la empresa al trabajador, sino a la Seguridad. Teóricamente, los tribunales de lo social tienen la obligación legal (art.16.10 Ley 23/15) de actuar de oficio y transmitir los datos de trascendencia para la función inspectora que se desprendan de las actuaciones. Pero es necesario que el trabajador presente él mismo la denuncia ante Inspección para que sea la Seguridad Social la que reclame a la empresa las cotizaciones que le deba, no sea que al tribunal se le olvide jijijaja huy perdón hacer la comunicación.

La propia ley contempla que la vía judicial y la inspectora avancen en paralelo. El artículo 20.6 de la Ley 23/15 prevé actuaciones inspectoras cuando el litigio judicial pueda dar lugar al pago de cuotas. Su inicio, una vez conocido formalmente por la empresa, interrumpe la prescripción de la deuda con la Seguridad Social. Cuando la sentencia sea firme y se comunique a la Inspección, se tramita el expediente de liquidación que corresponda.

Como Españistán en un país de aquella manera, resulta que las deudas de la empresa ante la SS prescriben a los 4 años, mientras que las deudas de la empresa ante el trabajador prescriben a los 12 meses, aunque hay trucos para reclamar deuda de más tiempo hacia atrás. Esto significa que cuanto antes presentéis la denuncia, mucho mejor. Quizá vosotros solo podríais cobrar a la empresa un año de deuda, pero la SS podría cobrarle 4 de cotización. Esto tendría el efecto beneficioso de que habrían aumentado vuestras cotizaciones de los 4 años anteriores.

El efecto beneficioso de aumentar las cotizaciones alcanzaría a las prestaciones que hubierais cobrado antes de la sentencia. Pero el efecto beneficioso sería mucho mayor en las prestaciones que aún estuvierais cobrando cuando se comunicara la sentencia y aún mayor en las prestaciones que comenzarais a cobrar después de la sentencia. Especialmente en las prestaciones largas, como la jubilación, el desempleo de larga duración o la incapacidad permanente.

En resumen, el proceso sería el siguiente:

1. Presentar la demanda de reclamación de cantidad y la denuncia ante Inspección de Trabajo digamos que simultáneamente, aunque no tiene por qué ser exactamente en el mismo día.
2. Al haber demanda y denuncia al mismo tiempo, la ley obliga a que la Inspección se espere al resultado del proceso judicial.
3. Cuando haya sentencia o acuerdo que obligue a la empresa a pagar una cantidad X, comunicar una copia de la sentencia o acuerdo a la Inspección y pedir la revisión de las prestaciones afectadas por el aumento de las cotizaciones al SEPE, al INSS o a quien corresponda.
4. La Inspección continuaría con el procedimiento para cobrar a la empresa las cotizaciones que considerara no prescritas.

También se podría presentar la denuncia después de emitirse la sentencia o en cualquier momento entre la demanda y la sentencia. Pero hacerlo de esa forma podría suponer que la SS cobrara menos mensualidades de cotizaciones a la empresa y reducir el periodo de retroactividad de la prestación que fuera corregida al alza.