Las entrevistas de trabajo. Cuenta tu caso.

Hoy nace en Laboro la nueva sección "cuenta tu caso" para que los numerosos lectores y suscriptores cuenten su experiencia sobre diferentes temas. En esta primera ocasión vais a hablar, si queréis, de vuestras experiencias en las entrevistas de trabajo. Por ejemplo, explicar de qué forma conseguisteis que os llamaran

(oferta directa de la empresa, oferta en web de empleo, enviando curriculums "a puerta fría", por el SEPE, etc.), qué os preguntan casi siempre, qué no os preguntan casi nunca, qué preguntas absurdas os hicieron en plan superpsicólogo "dime qué ves en esta mancha", por qué creeis que os cogieron o por qué no, si os vestisteis como para una boda gitana, qué creéis que realmente buscan en general en estas entrevistas, qué creéis que es lo principal para ser seleccionado, qué "trucos" usáis los trabajadores de mayor experiencia, qué respuestas tenéis preparadas para las preguntas más habituales sobre cuánto quieres cobrar o cómo te ves dentro de 10 años... Se trata de contar y no de preguntar. Todo ello sin identificar a la empresa en cuestión, porque no hace ninguna falta.

Quiénes son tus familiares hasta 2º grado para permisos retribuidos.

Todos los trabajadores, de cualquier sector, con cualquier tipo de contrato de cualquier duración, tienen derecho a permiso retribuido en caso de "fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad". Por lo que se requiere explicar quiénes son estos familiares en lenguaje llano y no en sánscrito traducido al klingon.

Traducción de los nuevos derechos laborales sobre intimidad y desconexión digital.

Ya está publicado en el BOE y en vigor un "nuevo" derecho para todos los trabajadores. Además tiene un nombre chulísimo, muy 2.0, I+D y cosas de esas que dicen los políticos en las ruedas de prensa y en las campañas electorales. Se llama "derecho a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión". Toma ya. Así que a ver si se se puede "traducir" estos nuevos derechos al lenguaje comprensible para los trabajadores.

Es útil poner la fecha de pago al firmar la nómina.

En algunas empresas aún pagan las nóminas en metálico, por cheque o pagaré y el trabajador tiene que firmarlas. Recordemos que la nómina no es más que un recibo por el cual el trabajador reconoce haber recibido la cantidad neta indicada en la misma. Por tanto es correcto que la empresa pida su firma en el momento de hacer el pago.

Evolución de los derechos laborales tras 40 años de Constitución.

El próximo día 6/12/18 se cumplen 40 años de la aprobación en referéndum de la Constitución española vigente. Es el momento de comprobar, con el BOE en la mano, como han evolucionado los derechos de los trabajadores en estos 40 años mediante algunos ejemplos. Quien esté interesado en los detalles puede consultar los artículos publicados en Laboro sobre la historia de las reformas laborales desde 1980 y la historia de la indemnización de despido desde 1977. Vamos con los ejemplos: