El salario mínimo incluye los complementos salariales pero no los extrasalariales.

Todos recordáis que en el 2019 se ha aplicado la mayor subida del salario mínimo de toda la historia. Concretamente ha pasado a ser de 14 pagas mensuales de 900€ o bien 12.600€ anuales. En un artículo publicado anteriormente en Laboro se enumeran los principales convenios estatales que se han visto afectados por la subida del SMI. Es decir los que tenían salarios inferiores al nuevo SMI en algunas de sus categorías. Incluso en todas en algún caso, como en el convenio de bingos.

Experiencias personales sobre casos extremos de trabajadores sumisos.

En otras palabras, vamos a buscar los records absolutos de padefismo. Tenéis la oportunidad de contar los casos de los "mejores" padefos que hayáis conocido en vuestra vida, sea vuestro propio caso o un caso ajeno. La competición promete ser muy disputada. Recordad que, en resumen, un padefo es el trabajador cuya máxima en la vida, no solo laboral, es "PAso DE FOllones".

Experiencias personales con el nuevo registro de jornada.

Ayer hizo un mes desde la entrada en vigor de la nueva obligación de registrar la jornada, mal llamada "obligación de fichar". Pues bien, tenéis la oportunidad de contar vuestras experiencias personales en vuestros empleos sobre este tema.

¿Por qué la jornada máxima tiene que seguir siendo de 40 horas semanales?

Un clásico del sindicalismo internacional es relatar que el 1º de mayo es el día del trabajador en recuerdo de los 4 trabajadores ahorcados a raíz de la huelga de 1886 en EE.UU. en la que se pidió la jornada máxima de 8 horas diarias. La prensa de la época calificó la petición como "delirio de lunáticos poco patriotas", que a lo mejor te suena de algo el "argumento" y sobre todo la forma de exponerlo. Pero la huelga triunfó y a partir de aquel día se fue imponiendo poco a poco la jornada máxima de 8h en casi todo el mundo "civilizado", especialmente a comienzos del siglo XX.

El mapa del éxito de las reformas laborales de 2010 (PSOE) y 2012 (PP).

Este mapa indica la cantidad de oficinas bancarias que han cerrado en cada provincia desde 2008 hasta diciembre de 2018. Una media del 43,1%. Es obvio que estos cierres han supuesto decenas de miles de despidos y muchísimas falsas “prejubilaciones”. Hace pocos días el Santander anunció otro ERE de casi 4.000 despidos, hay en marcha otro de Caixabank de más de 2.000, en diciembre finalizó uno de Bankia de 2.000, etc. etc.