La diferencia entre tus derechos laborales y los de las “chachas".

A los empresarios se les llena la boca diciendo lo bien que iría el mundo del trabajo si las indemnizaciones de despido fueran más bajas o inexistentes e incluso si no existieran los convenios ni el salario mínimo. Es decir si digamos que quitáramos los principales derechos del Estatuto de los Trabajadores y todo se liberalizara. Según su opinión, la mejor forma de estabilizar el empleo, es decir de que no te echen, es que sea fácil, rápido y barato echarte. Según su opinión, la mejor forma de que suban los salarios en general es que no haya convenios colectivos. Según ellos, la mejor forma de que no haya salarios de pobreza es quitar la norma que prohíbe un salario por debajo de un mínimo.

La indemnización por negativa de readmisión tras excedencia.

Muchos trabajadores saben que la excedencia es “irse” de la empresa pero con la ventaja de tener derecho a volver; condicionado a la existencia de vacante en la excedencia voluntaria “normal” e incondicionado en la excedencia por cuidado de hijo o familiar. Pero pocos trabajadores, empresaurios y “asesorías pepe” conocen que el derecho a volver no se pierde una vez solicitado y es la empresa la que tiene que probar que no exista vacante. Estas dos ventajas de las excedencias son aún más importantes y pueden dar lugar a que el trabajador cobre mucho dinero a la empresa si le niega la reincorporación. Incluso mucho más que por indemnización de despido. Vamos a explicarlo con un caso supuesto:

Modelos de demanda por movilidad geográfica sin abogado.

Adaptado a la última reforma de la Ley de la Jurisdicción Social en vigor desde el 3//4/25.

El libro PDF "Demanda por movilidad geográfica" sirve para aprender cómo se demanda a la empresa en caso de traslado definitivo o desplazamiento temporal contra la voluntad del trabajador y que exija cambio de residencia. Todo ello sin obligación de contratar abogado ni graduado social. El libro incluye los modelos necesarios. Sería una demanda ante la jurisdicción social (juzgados laborales), que está pensada para que sea ágil y eficaz, por lo que los trámites y requisitos están simplificados:

Los trabajadores ganan el 78% de las demandas que llegan a juicio.

El Ministerio de Trabajo elabora unas estadísticas oficiales sobre los asuntos judiciales sociales (laborales) que demuestran que en general los trabajadores ganan cuando su demanda llega a juicio. En Laboro hemos totalizado los datos oficiales desde 2013 hasta 2020, ambos inclusive, con los siguientes resultados:

Cuándo es ilegal que la empresa te reduzca la jornada.

Algunas empresas les reducen la jornada directamente a los trabajadores cuando les viene bien pero sin seguir ningún procedimiento legal. Simplemente comunican a la SS un cambio en el porcentaje de jornada sin que el trabajador firme nada. A veces se lo dicen al trabajador, pero como hecho consumado, y a veces ni eso y el trabajador se entera de que le han reducido la jornada al ver los siguientes horarios de trabajo o al recibir un SMS de aviso de la Seguridad Social (enlaces al final). Pues bien, esta medida típica de los empresaurios no solo es ilegal sino que es fácilmente impugnable mediante una demanda sencilla.