¡ATENCIÓN! El sistema de suscripción por email de Laboro va a cambiar. Para seguir suscrito o suscribirte por primera vez (es gratis) tienes que darte de alta en el nuevo sistema. La suscripción sirve para recibir gratis por email los nuevos artículos que se publiquen en Laboro, que informan a los trabajadores sobre sus derechos, nóminas, despidos...

24 mayo 2021

Modelos de demanda por movilidad geográfica sin obligación de contratar abogado.

El libro PDF "Demanda por movilidad geográfica" sirve para aprender cómo se demanda a la empresa en caso de traslado definitivo o desplazamiento temporal contra la voluntad del trabajador y que exija cambio de residencia. Todo ello sin obligación de contratar abogado ni graduado social. Las demandas de este tipo tienen su propio procedimiento especialmente simplificado y agilizado:
  1. En la misma demanda se puede pedir también la indemnización de los daños y perjuicios que te hubiera causado el traslado o desplazamiento y por supuesto recuperar el lugar de trabajo anterior.
  2. En la misma demanda se puede pedir también la extinción voluntaria de contrato (con derecho a indemnización y paro) para el caso de que la sentencia declarara justificada un traslado definitivo con cambio de residencia.
  3. Al ser un procedimiento especial "urgente", no es obligatorio solicitar antes acto de conciliación, el acto de juicio es prioritario sobre demandas por otros temas y no cabe recurso contra la sentencia a no ser que pidas indemnización de más de 3.000€ y/o haya sido un traslado colectivo.
  4. En la demanda no hace falta adjuntar ni decir las pruebas o testigos que tengas sino que los puedes llevar directamente al juicio. Pero es la empresa la que tiene la carga de la prueba de que el traslado o desplazamiento estaba justificado y de que se hizo en forma correcta.
  5. El despido que se produjera a consecuencia de la demanda sería nulo, con readmisión obligatoria cobrando y cotizando los salarios perdidos.
  6. Los actos de juicio en la jurisdicción social (laboral) son públicos. Cuando quieras puedes pasarte por los juzgados y “practicar gratis” viendo cómo funcionan. Incluso podrías ir al mismo juzgado que te hubiera tocado.
  7. El texto de la demanda no tiene mayor complicación. Con mucha retórica, simplemente dice que A demanda a B por los hechos C y pidiendo D.
  8. La demanda no es un examen de derecho. No hay obligación de indicar los fundamentos legales y existe el trámite de subsanación, por el que el secretario judicial tendría que advertirte “de los defectos u omisiones en que haya incurrido al redactar la demanda en relación con los presupuestos procesales necesarios que pudieran impedir la válida prosecución y término del proceso, así como en relación con los documentos de preceptiva aportación con la misma…” (art.81.1 LJS).
  9. Tienes el servicio de consultas laborales privadas para resolver tus dudas sobre tus derechos ante un traslado o desplazamiento o por cualquier otro tema laboral.

Los modelos o formularios que incluye el libro están previstos para los casos más frecuentes, como traslados o desplazamientos injustificados, no preavisados, colectivos no negociados, etc. Además de los modelos, el libro también incluye la explicación de los procedimientos, los pasos habituales, los documentos que habría que presentar, cómo se desarrolla el acto del juicio...

El libro podría ser de tu interés para aprender cómo funciona este asunto aunque contrataras abogado o GS para demandar. En Laboro no se recomienda nada sino que simplemente se informa de que existe la posibilidad de que los trabajadores demanden por su cuenta y cada cual que tome sus decisiones según lo que estime necesario y conveniente.

Artículos relacionados:

Tienes a tu disposición el servicio profesional de consultas laborales privadas solo para trabajadores sin necesidad de decir en qué empresa trabajas y el libro "Tus Derechos en el Trabajo" (publicado y a la venta por la editorial Lulu). En Laboro se publican regularmente artículos sobre derechos de los trabajadores y puedes suscribirte gratis para recibirlos por email. En el menú principal al principio de la página tienes un listado de artículos ordenados por tema. Al final y al principio de este artículo tienes botones para compartirlo en las redes sociales.

Todos los artículos pubicados en Laboro son 100% originales. Ni se copia contenido ni se imita el nombre.

1 comentario:

NO SE CONTESTAN las consultas laborales en los comentarios. Dichas consultas son un servicio profesional de pago y se hacen mediante el formulario de consulta laboral privada. Los auténticos comentarios siguen unas normas aconsejables. Puedes gestionar tus comentarios si tienes una cuenta en Google.

  1. Una cuestión, ¿Incluye casos de trabajadores de centros móviles cuya movilidad no implique cambio de residencia?

    ResponderEliminar