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  • 26 abril 2016

    Cómo se debe pagar el trabajo en festivos o días de descanso.


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    Artículo revisado a 26/4/16 según la última doctrina del TS.

    En algunas ocasiones, las horas de trabajo en días de descanso semanal o festivos tienen un complemento salarial obligatorio del 75%, independientemente del sector del que se trate.

    A efectos de este complemento, los días festivos son los nacionales, los autonómicos y los locales y son un máximo de 14 al año. Es decir, los típicos de Navidad, Año Nuevo, el día de tu Comunidad Autónoma, los dos festivos habituales de tu ciudad, etc. Cada año se publica oficialmente el calendario oficial de festivos nacionales, autonómicos y locales, por lo que un día es festivo en tu empresa si estuviera incluido en dicho calendario, le guste a tu empresa o no. Por otro lado y como es obvio, los domingos no son festivos por el simple hecho de ser domingos. Los festivos son para todos los trabajadores de todos los sectores y en ningún lado dice ni ha dicho jamás que no existan los festivos en la hostelería, comercio, peajes, limpieza, telemarketing, mantenimiento, vigilancia, etc. etc. Ojo: no está prohibido el trabajo en festivos pero sí que puede implicar el derecho al plus de 75% si se cumplieran los requisitos que se explicaran luego.

    Dispones del servicio de consultas laborales privadas para particulares, sin necesidad de decir el nombre de la empresa de la que se trate, para poder preguntar sobre temas laborales y no solo por los festivos: contratos, despidos, nóminas, jornada, vacaciones, derechos de conciliación familiar, etc.

    En lo que se refiere a este artículo, los días de descanso son los días de descanso semanal. Su número es el que se indique en convenio y en su ausencia son 1,5 días semanales, que en casos especiales se puede distribuir, por ejemplo librando una semana 1 día y otra semana 2 días. Pero el descanso semanal en promedio nunca puede ser inferior a 1,5 días semanales o al que indique el convenio (el mayor de los dos).

    Pues bien: cuando trabajes en un día de descanso semanal o en un festivo podrías generar el derecho al cobro del 75% de complemento salarial en los casos indicados en el artículo 47 del RD 2001/1983, aún vigente:

    "Cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 %, como mínimo, salvo descanso compensatorio."

    Según doctrina reciente del TS, para generar el derecho al complemento del 75% es necesario que se cumplan los siguientes requisitos respecto a las horas trabajadas en festivos y/o días de descanso:
    1. Deben ser horas extraordinarias. No procede el pago del 75% cuando sean las horas de la jornada ordinaria. Recuerda que son extraordinarias las horas que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, que es la indicada en el convenio y/o contrato (arts.34 y 35 ET).
    2. Deben ser por causas excepcionales de tipo técnico u organizativo. Según art.51 ET, a efectos de despidos: "Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción".

    Por tanto al final podrían darse al menos los siguientes casos:

    • Trabajo en festivo o día de descanso en horas extras excepcionales de tipo técnico u organizativo. En este caso procedería la compensación con otro día libre o bien el pago de las horas con el complemento del 75%. La opción entre compensación y pago no es de la empresa sino según diga el convenio o el contrato, procediendo la compensación por defecto.
    • Trabajo en festivo o día de descanso en horas extras pero no de tipo técnico u organizativo. En este caso procedería la compensación con otro día libre o bien el pago de las horas sin el complemento del 75%. La opción entre compensación y pago no es de la empresa sino según diga el convenio o el contrato, procediendo la compensación por defecto.
    • Trabajo en festivo o día de descanso sin ser horas extras. En este caso procedería la compensación con otro día libre aparte de vacaciones, otros festivos y días de descanso semanal.

    En cuanto a la compensación de las horas en vez de pagarlas, lo importante en cualquiera de los casos sería cuadrar la jornada anual. La existencia de un nº mínimo de días de descanso semanal, festivos y vacaciones supone una limitación en el nº máximo de días laborables del año, pero no una reducción de la jornada máxima anual que diga en el convenio. Es decir que si tu convenio dijera que tu jornada fuera de 1750h anuales, gracias a los festivos, vacaciones y días de descanso tendrías derecho a hacer esas horas en un nº menor de días.

    En caso de que las horas te las pagaran en vez de compensarlas, el precio dependería del salario correcto que te correspondiera según la actividad real de la empresa y tus funciones reales en la misma. Sobre ese precio sería sobre el que habría que calcular el complemento del 75% si tuvieras derecho al mismo.

    Tienes a tu disposición el servicio profesional de consultas laborales privadas solo para trabajadores sin necesidad de decir en qué empresa trabajas y el libro "Tus Derechos en el Trabajo" (publicado y a la venta por la editorial Lulu). En Laboro se publican regularmente artículos sobre derechos de los trabajadores y puedes suscribirte gratis para recibirlos por email. En el menú principal al principio de la página tienes un listado de artículos ordenados por tema. Al final y al principio de este artículo tienes botones para compartirlo en las redes sociales.

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    71 comentarios:

    Anónimo dijo...

    Y a la gente que trabajamos 24h los 365 días del año porque nuestro trabajo lo requiere, también nos afecta?

    Laboro dijo...

    Ningún trabajo requiere más de la jornada anual indicada en convenio. Lo que puede requerir es mayor plantilla, cosa que es problema de la empresa, no del empleado.

    Anónimo dijo...

    No estoy segura, pero creo que para compensar un domingo trabajado te tienen que compensar con dos días libres en vez de con uno. ¿Podrías confirmármelo?
    Gracias

    hardcrack dijo...

    "Si trabajas x horas en festivo o en tus días libres, te las tienen que compensar con las mismas x horas libres. Si no lo hacen, te tendrán que pagar esas x horas con un 75% de incremento."

    Entiendo yo que, en el caso de que no las paguen y lo compensen con tiempo, lo que te deberían dar libre es la hora + 75% de esa hora, no?

    Es decir, pongamos que mi hora sale a 10€. Si me la quisieran pagar, la hora realizada en festivo sería 10€ + 7'5€ = 17'5€.

    Ahora pongamos que no me la pagan, sino que me la compensan con tiempo libre. Entonces, no es:

    1 hora trabajada en festivo = 1 hora libre

    Sino que debería ser:

    1 hora trabajada en festivo = 1 hora libre + 75% de 1 hora. O lo que es lo mismo: 1 hora trabajada en festivo = 1 hora y 45 minutos libres.

    Estoy en lo cierto?

    Anónimo dijo...

    ¿Y qué se puede hacer para evitar que nos sigan humillando de esta manera todos los q mandan?

    3282-Bargen dijo...

    ¿Cuanto tiempo hay para que te las compensen?

    Anónimo dijo...

    ¿Se incluyen también jornadas nocturnas en días festivos o de descanso? Muy interesante, gracias.

    Laboro dijo...

    La compensación es sin incremento del 75% y si fueran horas extras las han de compensar en los 4 meses siguientes (artículo 35 ET). Si fueran jornada normal realizada en días libres, la tienen que compensar a la semana siguiente (artículo 37.1 ET, que dice que el descanso es acumulable en períodos de 14 días). Si fuera jornada normal realizada en festivo no se especifica el período de compensación, pero se puede entender que dentro del año natural.

    Juan Manuel Dato dijo...

    Esta clase de leyes hace que la flexibilidad sea menor en la contratación. ¿Cuántas gilipoyeces como esta se tienen que "aprender" de memoria los empresarios para no tener miedo del sindicato de turno? ¡Menuda sorpresa el creciente paro! Algunos sabemos cuál es la solución y no hace falta remarcarla aún más.

    magullu dijo...

    Vaya morro, ahora resulta que la ley es "una gilipollez que hay que aprenderse de memoria" ...
    Si te dedicas a un negocio, ¿qué menos que conocer las leyes que lo regulan?
    Aquí cualquier zoquete con dinero o con morro se mete a empresario - nada que objetar a esto - pero que pretenda emplear a gente sin conocer la legislación laboral básica ...
    Luego son capaces de estimar el rendimiento de la materia prima hasta el quinto decimal, pero si se trata de tener en cuenta los permisos retribuidos, indemnizaciones por despido, absentismo etc. etc. se ponen en "modo torrente" ... y es que no lo llevan!
    En cuanto a esta norma concreta, no faltará el empresario que se pase por el forro el "excepcionalmente" del literal de la norma y se agarre al "salvo descanso compensatorio" para pretender hacerte trabajar en festivo a precio de jornada normal.

    David dijo...

    Para Juan Manuel;

    Tu debes de ser de los empresarios, que quieres tener trabajadores trabajando 24 horas por un plato de comida.

    Si no está dispuesto a aprenderte la legislación que atañe a tu actividad profesional; ¿Para que te metes?; Si montas una empresa además de tener beneficion tienes que cuidar a tus trabajadores, que seguramente y en el 90% de los casos seran los que hagan que funcione

    Anónimo dijo...

    Hola,

    Esto de trabajar horas en jornadas de descanso es muy común y como dice el articulo la compensación no es la correcta casi nunca.

    Una cosa que me gustaría saber es ¿cómo se determina la jornada anual, cuando el convenio solo establece una jornada semanal. Por ejemplo 35 horas de lunes a viernes.

    Laboro dijo...

    Contando. Claro que cada año, según cómo caigan los festivos, el resultado sería diferente. Es por eso que no tiene ninguna lógica hacer un convenio en el que se indique salario anual y no se indique jornada anual.

    hardcrack dijo...

    Laboro, agradecería si respondieras mi comentario, el #5 :-)

    Veo que el #4 tiene una duda similar a la mía

    Anónimo dijo...

    hardcrack, yo entiendo que tienes razón. De hecho en mi empresa estamos en pleitos por este tema, nos obligan a trabajar los festivos locales pero sólo nos compensan con un día libre. Como te digo esto lo está llevando el sindicato, que nos ha dicho que es ilógica la compensación 1 x 1 porque la norma perdería el sentido de retribución al trabajador por no disfrutar el festivo marcado por ley, porque no es lo mismo trabajar un martes que un domingo, no?

    Javier Martínez (J MARVIN) dijo...

    En mi sector (Contact Center), la compensación que se da por horas extra es de hora por hora en laborables y hora y media por hora en festivos. Por tanto, cada festivo trabajado se compensa con 1,5 días.

    Aquí introduciría otro tema de debate: en ausencia de calendario laboral pactado, ¿puede la empresa obligar a trabajar los festivos autonómicos (que son igual de oficiales que los nacionales)? Mi idea como representante es que en ausencia de calendario de empresa, los festivos son los del calendario oficial del Estado/Comunidad autónoma.

    Querido Juan Manuel, "gilipolleces" como esta son necesarias para equilibrar la balanza entre el poder del empresario y el del trabajador. Si no, esto sería la selva (y camino de ello vamos, con tanto neoliberal suelto).

    Coincido con Laboro en que el perfil de empresario medio de este país es el de un señor con dinero y un local. Y no hay que olvidar que, por desgracia, con un talonario en la mano un empresario se puede quitar del medio a demasiada gente sin dar demasiadas explicaciones.

    Anónimo dijo...

    Y salvo descanso compensatorio no se puede referir a "se pagará salvo que se compense en descanso"?. Perdona que sea tan reiterativo, pero es que los varios abogados que hemos consultado, como en el instituto laboral (2 veces) nos lo han dejado todo tan claro que me extraña que la cuantía sea distinta si se paga o si se compensa, porque en este caso la empresa siempre podría elegir compensar un festivo por un lunes cualquiera...

    En cuanto a la jurisprudencia, en su día encontramos varias sentencias, incluso una que establecía el pago con carácter retroactivo a los trabajadores del 75% de cada festivo trabajado en los últimos años.


    La sentencia del Supremo a la que hacía referencia anteriormente es de 30 de diciembre de 1992, voy a buscar todos los datos apra poder facilitártelos

    Laboro dijo...

    Todos estáis olvidando u obviando que la reforma laboral de junio/septiembre del 2010 introdujo la "distribución de tiempo de trabajo" como una de las modificaciones sustanciales que el empresario puede hacer, si bien siguiendo el método que indica el art.41 ET, es decir el período de negociaciones no vinculante. Por supuesto el Comité puede interponer conflicto colectivo.

    Javier Martínez (J MARVIN) dijo...

    En lo que se refiere a festivos, no creo que sea un problema de distribución de tiempo de trabajo. Nuestro convenio ya establecía antes de la reforma la posibilidad de alterar esa distribución y la empresa no ha tenido nunca la intención de aplicarla. Creo que es más un problema de "la empresa vende a toda España y por tanto tenemos que abrir los festivos de Cataluña". Y aunque lo preguntas y te dicen que es voluntario, luego vienen las presiones veladas tipo: "Bueno, estamos en una situación delicada y si vuestra conducta supone un sobrecoste, habrá que recurrir a medidas drásticas"...

    Anónimo dijo...

    ¿Se pueden pedir con carácter retroactivo?.

    Nebraska dijo...

    caray, y en el tema de los vigilantes de seguridad,que hacemos festivos como si fueran lunes, y unas 180 horas mensuales mínimo,¿También nos afectaria?¿ O el Convenio infame antitrabajador que tenemos lo impide?
    Enhorabuena por el blog.

    Laboro dijo...

    La reclamación del importe debido de horas hechas anteriormente es una reclamación de cantidad como otra cualquier y por tanto se puede hacer hasta 12 meses después, incluso aunque ya no se trabaje en la empresa.

    En cuanto al guarda jurado: como si eres torero, porque por encima de cualquier convenio está la legislación, por el principio de jerarquía normativa de todo derecho y que además está recogido específicamente en el artículo 3 del ET.

    Anónimo dijo...

    Me parece genial que se haya redescubierto esta norma de 1983. Esto hay q utilizarlo ya en las reclamaciones salariales despues del despido. Se da por supuesto que si el trabajador demuestra que trabajó los festivos, será la empresa la q tenga q demostrar que los ha compensado por descansos, sino a pagar el minimo del 75% o lo q diga el CC si lo aumenta.

    Ahora necesitamos q laboro se saque de la manga una ley en vigor, aunque sea del siglo XIX, q fije un salario minimo por las horas extra cuando el CC no dice nada al respecto y no se han compensado por descanso (el ET no establece ningun pago superior a la hora normal)

    Anónimo dijo...

    Una duda parecida a esta es sobre la consideración de día festivo. Si un festivo cae en sábado y en la empresa se trabaja de lunes a viernes ¿no es cierto que entonces no se tendrá derecho a los 14 festivos anuales? ¿Nos tienen que compensar ese día por otro dentro de la semana laboral? Agradecería legislación o sentencias sobre el tema

    Anónimo dijo...

    en mi trabajo veo todos los días contratos temporales para panaderias, comercios,, etc que por supuesto no se atienen a la ley porque ni son por obra y servicio ni por circunstancias de la produccion, simplemente los hacen por x meses y luego cogen a otro o los prorrogan y cuando los deben hacer indefinidos,... a la calle, los trabajadores no los denuncian porque tienen miedo a ir a la calle..... dicen , aunque sea tengo trabajo unos meses....¿? y en cuanto a los festivos,, muchos preguntan por el pago de estas horas y la mayoría de los empresarios se escaquean... también veo que los trabajadores no están informados y los empresarios se dejan asesorar por las gestorías o asesorías "pepe" como bien dices tú y no tienen ni idea de muchas cosas ahora eso sí primero es denegar los permisos o tus derechos y luego..... ya se verá. si el currela reclama,,,ya veremos....

    Claudio dijo...

    Dices que es acumulable a la compensación que marque el convenio por horas extras. Por ejemplo, si el convenio marca que cada hora extra se compensa con descanso incrementado en el 75% ¿a esta compensación se acumula el 75% de salario, salvo descanso compensatorio, por trabajar en festivo o en jornada de descanso?

    Laboro dijo...

    El artículo 47 dice que o se pagan o se compensan, pero obviamente no las dos cosas.

    Claudio dijo...

    Creo que no me he explicado bien.
    Supón que por un lado tenemos un Convenio que marca que 1 hora extra se compensa con 1,75 horas de descanso.
    Por otro el ART 47 que dice que 1 hora extra en festivo o en jornada de descanso se compensa con salario/hora x 1,75 o descanso compensatorio.
    Interpreto que si la hora extra se hace en día laborable se compensa sólo según convenio (1 hora por 1,75 horas de descanso) pero en cambio si la hora extra se hace en festivo o en jornada de descanso la compensación que marca el convenio y el ART 47 se acumulan.
    ¿me equivoco?

    Anónimo dijo...

    Laboro, en el encabezamineto del RD pone que es exclusivo para el sector de transportes. ¿es valido para cualquier ramo profesional? Gracias.

    Laboro dijo...

    Eso te lo has sacado de la manga. Cita lo de los transportes en el relato de lo que podríamos llamar exposición de motivos o antecedentes que justifican la existencia de este RD. Pero por supuesto es aplicable a todo trabajador por cuenta ajena: "la presente norma contiene el desarrollo reglamentario de diversos aspectos del Estatuto de los Trabajadores referidos a jornada, horas extraordinarias y descansos, desarrollo éste que se juzga necesario tanto por una más correcta aplicación del Estatuto".

    Anónimo dijo...

    Y si en lugar de hacer una demanda de reclamación de cantidad se pone denuncia en la inspección de trabajo no prosperaría además con sanción a la empresa?

    vkent dijo...

    Francamente, yo iría a la par tanto a Inspección por cotizaciones, como al Juzgado de lo Social por cantidad. Lo de la sanción a la empresa, puede ser otro cantar.

    Anónimo dijo...

    Tengo una duda en el Articulo pone que para saber el valor de la hora ordinaria, se cogen las bases de cotizacion de los últimos 12 meses. ¿Pero que base de cotización? La de Contingencias Comunes o la de Contigencias Profesionales, ya que se podia dar la casualidad que el trabajador 6 meses atrás tambien hubiera hecho horas extras y tuviera en un mes la bcc y bcp distintas

    Anónimo dijo...

    Otra duda que tengo es que el RD 2001/1983 habla de razotes tecnicas u organizativas se incrementa al 75%, pero mi pregunta es:

    Y si fuera por fuerza mayor...también se aplicaría el 75%

    Jesús dijo...

    Yo también tengo desde hace mucho tiempo la misma duda que anónimo formuló el pasado 6 de marzo: Si entre los 14 festivos anuales, alguno cae en sábado, y en la empresa se trabaja de lunes a viernes, el trabajador pierde esos festivos, y entiendo que eso es injusto y discriminatorio respecto al resto de trabajadores, al igual que si uno de esos festivos cae en período de vacaciones como sucece en muchos casos con el 15 de agosto. ¿no es lógico que el trabajador tenga derecho a disfrutar esos festivos en otras fechas? ¿Tiene derecho a ellos? Yo también agradecería jurisprudencia. Gracias de antemano.

    Laboro dijo...

    Los festivos son 14 días naturales, no habiles. Por tanto cuando te coinciden con vacaciones o días de descanso se pierden. A no ser que en el convenio de aplicación se diga que las vacaciones o días de descanso son días hábiles, en cuyo caso lo que habría que recuperar es el día de vacaciones o descanso.

    albertxo dijo...

    Hola.

    Segun el artículo 47, ¿qué se consideran causas técnicas u organizativas?

    Laboro dijo...

    No está definido. Quedaría a la interpretación de los tribunales.

    David dijo...

    Esto es aplicable a aquellas personas que tienen jornada de trabajo en domingo? Si trabajas de martes a domingo, teniendo el domingo por la tarde y el lunes libre?

    David dijo...

    Entonces si el domingo es parte de tu jornada, aun siendo festivo, no seria aplicable ese incremento?

    Laboro dijo...

    Los domingos no son festivos. Los festivos a efectos laborales son los 14 anuales entre nacionales, autonómicos y locales. Los domingos suelen ser uno de los días de descanso semanal en algunos convenios, pero no en todos.

    vnk's secrets dijo...

    Buenos días, me gustaría saber si con todos los cambios que se han hecho este año a nivel laboral esto sigue siendo así y no lo han modificado.
    Muchas gracias

    Laboro dijo...

    El art.47 del RD citado no ha sido derogado por las reformas laborales efectuadas hasta el día de hoy, por lo que sigue vigente todo lo indicado.

    o_maximo dijo...

    Pues en mi empresa creo que pinta peor. El colmo de la mala suerte me ha tocado a mi. No me toca la primitiva pero si lo marrones. Mi departamento trabaja es tipo "24 X 7 X 365" (todas las horas del año). Cumplo como todos unos turnos rotativos. Pues mi mala suerte que todo (TODOS) los festivos DEL AÑO coinciden con mis días de descanso semanal. Según mi jefe es lo que toca. Y lo que toca según mi empresa es nada: ni 1x1 ni 1x1,17 ni compensación económica ni días libres acumulados... NADA.

    Ajedrez Castellón dijo...

    Sres. de Laboro,

    ¿ Aún está vigente a fecha de hoy o habido algún cambio negativo durante estos últimos años?

    Saludos

    Laboro dijo...

    Sigue vigente.

    Laboro dijo...

    Artículo actualizado a fecha de hoy incluyendo la última doctrina del TS, que podría contradecir lo indicado en alguno de los comentarios anteriores. Lee el artículo y no hagas mucho caso a lo que digan los comentarios anteriores a éste.

    Mario Joao Galván Pila dijo...

    HOLA , YO TRABAJO COMO COCINERO, Y MI JORNADA LABORAL ES DE LUNES, MARTES MIERCOLES DE DE 9 A 15:30 JUEVES Y VIERNES 9 - 14:00 Y SABADO DE 9 A 15:00, Y DESCANSO EL DOMINGO, MI PREGUNTA ES SI TENGO DERECHO A DESCANSAR LOS DIAS DE FISTA NACIONALES ?

    Laboro dijo...

    No es necesario repetir lo ya escrito y explicado.

    franklin ibagos dijo...

    Buenos días trabajo de lunes a viernes 9.5 horas el día que es festivo la empresa me informa que debo 8 horas a la empresa y esa semana de martes a viernes debo trabajar 11.5 horas e
    s verdad o es un atropello

    Andrea Ayala dijo...

    Hola me gustaría saber cuanto tiempo tiene la empresa para devolver los días libres que trabajados en tiempo y cuanto en tiempo si tienen que abonarlo en el sector de la hostelería

    lola hernandez dijo...

    Laboro, yo no soy abogado o juez, pero leyendo el art. 47 y su interpretacion en aquella sentencia, me parece muy raro lo que ha pasado porque, para mi, el art. 47 es muy claro y en ningun momento no veo la necesidad de aquellos requisitos que aparece en la sentencia del TS...Bueno si, son necesarios, pero para justificar el no pagar las dias de fiesta como deberia !
    Pero como no tengo preparacion en derecho y encima soy extranjero a lo mejor me equivoco.

    Ahora bien, lo que pone en este convenio de hosteleria, me parece muy claro y sin equivoco, es decir que las dias de fiestas deben pagarse al 175% del sueldo base o cualquier otro punto de mas abajo : "Artículo 23. Días de fiesta anuales
    Las partes firmantes del presente convenio reconocen que, por las
    especiales características del sector, las empresas podrán exigir a sus
    trabajadores que los días festivos legalmente establecidos no se disfruten
    en las fechas señaladas para ello. En estos casos serán compensados,
    previo acuerdo entre el trabajador y el empresario, en alguna de
    las formas siguientes:
    1) Abonándose los días festivos en cuantía correspondiente al
    175% del Salario Base.
    2) Disfrutándose los días festivos en fecha distinta, que será acordada
    de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador individualmente.
    3) Adicionándose al periodo vacacional, en las fechas que, de
    mutuo acuerdo, sean fijadas entre la dirección de la empresa y
    los representantes de los trabajadores al elaborar el calendario
    de vacaciones, aunque habrán de constar obligatoriamente en el
    mismo con la denominación de “festivos”. En estos casos, se
    establece que el número de días festivos a compensar, incluso
    aunque alguno de los días de fiesta del año hubiese coincidido
    con los días de descanso o vacaciones del trabajador, será de 14
    mas los 6 días que en ese periodo corresponden a descansos
    semanales, es decir 20, o la parte proporcional que le corresponda
    en caso de relación laboral inferior al año natural. Si durante
    el tiempo que el trabajador estuviera disfrutando de los días
    compensatorios causara baja por IT, dicho disfrute quedará interrumpido,
    continuándose el mismo con posterioridad a la baja,
    en los días efectivamente trabajados."

    En este caso, una sentencia como aquella que tu lo has dado como ejemplo, no se justifica... Estoy equivocado o tengo razon ?

    Anonimo dijo...

    Estoy de baja por maternidad y quiero quiero disfrutar mis vacaciones conjuntas al terminar la baja pero no sé si puedo pedir los festivos que trabajé antes de darme de baja y cuando terminé ésta.

    Sito Peinado dijo...

    Hola me gustaría saber si esto sigue vigente al dia de hoy es decir si el pago de la hora festiva ya bien sea las pertenecientes a los 14 dias anuales o bien las que se hacen en fin de semana despues de tus 40 horas semanales se pagan al +75 % de la hora ordinaria un saludo gracias

    Laboro dijo...

    Lo que sigue vigente es lo que dice el artículo.

    Unknown dijo...

    Yo trabajo en una empresa de limpieza y trabajo en un hotel , mi contrato dice de lunes a domingos , y yo descanso domingos pero los días festivos ni me los quieren pagar ni me compensan por días libres .
    En este caso tienen razón en exigirme que trabaje los festivos justificándose que el contrato lo tengo de lunes a domingos?

    Unknown dijo...

    Entonces si trabajas de lunes a sabado y el lunes cae festivo nacional y aun asi te hacen trabajar? Se paga o se devuelve o nada?

    . dijo...

    Buenas a todos/as. Yo tengo una jornada laboral de 24 horas que se distribuyen en viernes, sábado y domingo. Si yo por ejemplo trabajo un festivo que cae fuera de mis tres días de jornada laboral las horas que hago me las pagan como horas festivas pero, se me tendrían que devolver esas horas?
    Si yo una semana trabajo un festivo por ejemplo un miercoles (8 h de más) al final de la semana haría 32 horas. Con pagar las horas de ese festivo es suficiente o también deberían de devolverme las horas? Mi convenio es el del comercio textil ya que trabajo en una tienda de ropa. Muchísimas gracias por la información.

    Marcos García Vázquez dijo...

    Hola buenas tardes,

    Me podrían aclarar la siguiente duda? Como se abonaria una hora extra trabajada en festivo? Es decir, si mi jornada es de 8 horas y la empresa quiere que haga diez, esas dos horas de mas llevarian un incremento?

    El tema esta en que yo tengo organizada mi jornada laboral de la siguiente manera:

    Lunes: trabajo 10 horas
    M X y J: 8
    V: 6

    Si un festivo cae en Lunes que trabajo 10 horas, nos hacen trabajar 8, nos lo pagan como festivo y esas dos horas nos las hacen compensar el Viernes, haciendo 8 horas en vez de 6. ¿que ocurre? Que este Lunes es festivo y me han ofrecido trabajar 10 pero compensaria dos horas el Viernes con l excusa de que me lo pagan como festivo....al finalizar la semAna habria trabajado 42 horas... Esto es correcto?

    Por favor, si no es molestia contestenme a las
    Dos preguntas por separado.

    Muchas gracias.

    Rocio dijo...

    Buenas tardes ,mi pregunta es la siguiente : En mí trabajo somos tres trabajadores y cada uno hacemos un turno y uno de ellos libra.El trabajo se desempeña los 365 días del año con un horario de 7 de la mañana a 23 horas.La empresa quiere llevarse a un compañero a otro departamento durante 30 o 40 días y quieren que mi compañera y yo hagamos el turno de nuestro compañero por lo que no librariamos ningún día en ese tiempo. ¿Nos pueden obligar? Si nos negamos nos pueden despedir? Muchas gracias por su respuesta

    Unknown dijo...

    Hola, es totalmente legal trabajar todos los dias festivos y cobrar lo mismo por esas horas que las normales, y obligarnos a trabajar 24-25 de diciembre y 31-1 sin derecho a negacion?

    Argenis Rojas dijo...

    Si trabajo toda la semana sin librar me toca que me paguen los días que trabaje y ademas me los tienen que dar libre en que artículo de la ley sae.?

    Susana Medina dijo...

    Si la libranza coincide con el dia festivo; debería la empresa "compensar" dicho día que se está perdiendo con un día libre adicional?

    Ejemplo; trabajador a turnos le toca librar lunes y martes. Esa semana el martes es festivo nacional. Un trabajador que trabaje de lunes a viernes esa misma semana tendría sus dos dias libres correspondientes (sabado y domingo) y ademas el festivo del martes. El trabajador a turnos debería ser compensado con un día libre adicional para igualarse con el otro trabajador?

    Muchas gracias.

    DAINA dijo...

    yo firme una baja voluntaria porque ya no pude aguantar mas el accoso que sufria.y ahorra me voy a hacer la declaracion de la renta y resulta que en el certificado fiscal pone una cantidad mayor de la que me han ingresado.le puedo pedir la diferencia aunque firme un papel liberador?

    Unknown dijo...

    Mi bueno el artículo y que paciencia tiene el señor laboro

    Ashura dijo...

    Tengo una pregunta: los seguros de vida y accidente obligatorios por convenio (así como cualquier otra especie que pudiera incluir el mismo) debe ser tenida en cuenta para el cálculo del salario de cara a las horas extras del mismo modo que en la indemnización?

    Md dijo...

    Si te obligan a librar cuando la empresa cierra días sueltos luego para devolverlos libramos un día a la semana tendrían que compensarnos el día que devolver al 75% me convenio es hospedaje

    javier hierro dijo...

    Hola, en caso de compensación por otro día entre semana ¿quien elige el día, el trabajador o la empresa?.
    Si te hacen trabajar un día festivo y no puedes estar con tu familia, por interés de la empresa, no sería justo que el trabajador decida que día quiere descansar y no que se lo imponga la empresa también a su interés.

    Gracias.

    Fernando B. J. Basaldua dijo...

    Buen día disculpen mi ignorancia quisiera saber cómo se paga mi día festivo del día 1ro de mayo ya que yo trabajo de sábado a jueves siendo mi descanso el viernes y el día festivo cayó en domingo si alguien me puede alludar le agradezco mucho lo que quiero saber si es doble o triple gracias

    Rafa Caballero dijo...

    Cuanto sale un dia 8 horas convenio construccion o el dia de pascua yo no trabaje pero quiero saber vuanto me corresponde

    Alberto Santaella dijo...

    Si ese es tu caso, no te preocupes si te afecta o no, ya que como ni si quiera duermes, en más o menos 11 días estarás muerto, ya que el cuerpo no aguanta más sin dormir y muere.
    Disfruté de lo que le quede😂😂😂😂😂😂😂😂

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