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  • 03 marzo 2011

    El trabajo en festivos o días de descanso tiene un plus obligatorio del 75%.


    Artículo revisado a 25/9/12. Su contenido no se ha visto afectado por las últimas reformas laborales, por lo que sigue vigente.

    Por supuesto esto se lo pasan por las gónadas en todas las empresas españolas en las que se trabaja en festivos sin compensarlos y jamás se hace mención de ello en los sindicatos. En la inmensa mayoría de despachos profesionales tampoco tienen ni idea de la existencia de esta norma. Quizá no lo hayas entendido bien: 75% de plus por cada hora no compensada trabajada en festivo o día libre, sea cual sea tu convenio, tu sector, tu empresa o tu provincia. Un fraude gigantesco a los trabajadores generalizado y consentido en toda España. No sólo a los trabajadores sino también a la SS, porque por cada euro que le falte a un trabajador le faltan entre 25 y 30 centimos a la SS, en forma de cotización.

    ¿Por qué? Muy sencillo. Porque lo dice la Ley. Concretamente el artículo 47 del RD 2001/1983: "Cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 %, como mínimo, salvo descanso compensatorio."

    Este RD está derogado por el RD 1561/1995; peeeeroooo, a excepción de los artículos 45, 46 y nuestro querido 47.

    Así que la cosa está muy clara. Si trabajas x horas en festivo o en tus días libres, te tienen que pagar esas x horas con un 75% de incremento. El importe de la hora normal lo puedes calcular fácilmente sumando la base de cotización de tus últimas 12 nóminas y dividiendo el resultado entre la jornada máxima anual según convenio. Si en vez de pagarlas, te compensan las horas, también debe ser con el incremento del 75%.

    Por supuesto, todos los trabajadores sujetos al derecho laboral español (españoles y extranjeros) tienen derecho a sus 14 festivos, incluidos los trabajadores de hostelería, los del comercio, los peajistas, los limpiadores, los de telemarketing y los del Atlético de Madrid.

    Los que se acaben de caer del guindo y piensen que esto no puede ser deberían recapacitar. Claro que puede ser. Para que algo pueda ser el único requisito es que ya lo sea. El movimiento se demuestra andando. ¿Que hay una Ley que dice que no se puede? Pues si todo el mundo se la pasa por ahí y nadie dice ni hace nada no hay problema alguno. También dice el Estatuto de los Trabajadores que los contratos temporales deben tener una causa de temporalidad cierta y válida y si no la tienen son indefinidos automáticamente. Sin embargo se hacen cada día miles de contratos temporales sin ni siquiera molestarse en citar la causa (ni se preocupan de inventársela) y los Servicios Públicos de Empleo las registran sin problema alguno.

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    58 comentarios :

    Anónimo dijo...

    Y a la gente que trabajamos 24h los 365 días del año porque nuestro trabajo lo requiere, también nos afecta?



    Laboro dijo...

    Ningún trabajo requiere más de la jornada anual indicada en convenio. Lo que puede requerir es mayor plantilla, cosa que es problema de la empresa, no del empleado.



    Anónimo dijo...

    total fiasco

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    Anónimo dijo...

    No estoy segura, pero creo que para compensar un domingo trabajado te tienen que compensar con dos días libres en vez de con uno. ¿Podrías confirmármelo?
    Gracias



    hardcrack dijo...

    "Si trabajas x horas en festivo o en tus días libres, te las tienen que compensar con las mismas x horas libres. Si no lo hacen, te tendrán que pagar esas x horas con un 75% de incremento."

    Entiendo yo que, en el caso de que no las paguen y lo compensen con tiempo, lo que te deberían dar libre es la hora + 75% de esa hora, no?

    Es decir, pongamos que mi hora sale a 10€. Si me la quisieran pagar, la hora realizada en festivo sería 10€ + 7'5€ = 17'5€.

    Ahora pongamos que no me la pagan, sino que me la compensan con tiempo libre. Entonces, no es:

    1 hora trabajada en festivo = 1 hora libre

    Sino que debería ser:

    1 hora trabajada en festivo = 1 hora libre + 75% de 1 hora. O lo que es lo mismo: 1 hora trabajada en festivo = 1 hora y 45 minutos libres.

    Estoy en lo cierto?



    Anónimo dijo...

    ¿Y qué se puede hacer para evitar que nos sigan humillando de esta manera todos los q mandan?



    3282-Bargen dijo...

    ¿Cuanto tiempo hay para que te las compensen?



    Anónimo dijo...

    ¿Se incluyen también jornadas nocturnas en días festivos o de descanso? Muy interesante, gracias.



    Laboro dijo...

    La compensación es sin incremento del 75% y si fueran horas extras las han de compensar en los 4 meses siguientes (artículo 35 ET). Si fueran jornada normal realizada en días libres, la tienen que compensar a la semana siguiente (artículo 37.1 ET, que dice que el descanso es acumulable en períodos de 14 días). Si fuera jornada normal realizada en festivo no se especifica el período de compensación, pero se puede entender que dentro del año natural.



    Juan Manuel Dato dijo...

    Esta clase de leyes hace que la flexibilidad sea menor en la contratación. ¿Cuántas gilipoyeces como esta se tienen que "aprender" de memoria los empresarios para no tener miedo del sindicato de turno? ¡Menuda sorpresa el creciente paro! Algunos sabemos cuál es la solución y no hace falta remarcarla aún más.



    magullu dijo...

    Vaya morro, ahora resulta que la ley es "una gilipollez que hay que aprenderse de memoria" ...
    Si te dedicas a un negocio, ¿qué menos que conocer las leyes que lo regulan?
    Aquí cualquier zoquete con dinero o con morro se mete a empresario - nada que objetar a esto - pero que pretenda emplear a gente sin conocer la legislación laboral básica ...
    Luego son capaces de estimar el rendimiento de la materia prima hasta el quinto decimal, pero si se trata de tener en cuenta los permisos retribuidos, indemnizaciones por despido, absentismo etc. etc. se ponen en "modo torrente" ... y es que no lo llevan!
    En cuanto a esta norma concreta, no faltará el empresario que se pase por el forro el "excepcionalmente" del literal de la norma y se agarre al "salvo descanso compensatorio" para pretender hacerte trabajar en festivo a precio de jornada normal.



    David dijo...

    Para Juan Manuel;

    Tu debes de ser de los empresarios, que quieres tener trabajadores trabajando 24 horas por un plato de comida.

    Si no está dispuesto a aprenderte la legislación que atañe a tu actividad profesional; ¿Para que te metes?; Si montas una empresa además de tener beneficion tienes que cuidar a tus trabajadores, que seguramente y en el 90% de los casos seran los que hagan que funcione



    Laboro dijo...

    Has dado en el clavo en dos ocasiones:

    La primera en lo de los empresarios. Muchos se llaman a sí mismos empresarios cuando no son otra cosa que un señor que alquila un local y tiene una línea de crédito. Luego son otros los que hacen el trabajo, que él no sabe hacer y por supuesto todo el papeleo lo hace la asesoría. Esa es la aspiración principal de la mayoría y lo que entienden por empresa: una cosa que la hace otro, la gestiona otro y él cobra sin hacer na.

    La segunda ha sido con lo del "excepcionalmente", que es tan importante o más que lo del 75%. Sólo excepcionalmente se debe trabajar en festivos o días de descanso.

    Pero te has dejado el clavo del "por razones técnicas u organizativas". Es decir que por razones económicas no se puede trabajar en festivo o descanso.



    Anónimo dijo...

    Hola,

    Esto de trabajar horas en jornadas de descanso es muy común y como dice el articulo la compensación no es la correcta casi nunca.

    Una cosa que me gustaría saber es ¿cómo se determina la jornada anual, cuando el convenio solo establece una jornada semanal. Por ejemplo 35 horas de lunes a viernes.



    Laboro dijo...

    Contando. Claro que cada año, según cómo caigan los festivos, el resultado sería diferente. Es por eso que no tiene ninguna lógica hacer un convenio en el que se indique salario anual y no se indique jornada anual.



    hardcrack dijo...

    Laboro, agradecería si respondieras mi comentario, el #5 :-)

    Veo que el #4 tiene una duda similar a la mía



    Anónimo dijo...

    hardcrack, yo entiendo que tienes razón. De hecho en mi empresa estamos en pleitos por este tema, nos obligan a trabajar los festivos locales pero sólo nos compensan con un día libre. Como te digo esto lo está llevando el sindicato, que nos ha dicho que es ilógica la compensación 1 x 1 porque la norma perdería el sentido de retribución al trabajador por no disfrutar el festivo marcado por ley, porque no es lo mismo trabajar un martes que un domingo, no?



    Laboro dijo...

    Ya está contestado en un comentario de ayer. En algunos convenios se dice que las horas extras se pagan a x%. Pero eso es cuando se pagan. Si se compensan en los 4 meses siguientes se compensan 1x1, puesto que en este caso no cuentan ni siquiera como extras. Pues esto es el mismo caso. Las horas en festivos o días libres se compensan 1x1 y sólo en caso de que se abonen se hará +75%.

    Otro tema es cómo se compensan. Si trabajas un día libre, aunque sólo sea una hora te tienen que dar otro día libre a la semana siguiente, porque el ET en el artículo 37 lo deja claro. No vale con que te den sólo una hora libre porque en ese caso estarías recuperando la hora (que es a lo que obliga no pasarse de la jornada anual), pero no el día (que es a lo que obliga el artículo 37). Lo mismo con los festivos. El caso es no pasarse de la jornada anual y que no falten festivos ni días libres. Por eso se deben hacer los calendarios laborales a principios de año.



    Anónimo dijo...

    Perdona, pero no acabo de entender ese planteamiento. Entonces me quieres decir que nos pueden obligar a trabajar los festivos sin ninguna retribución en compensación por ello? En el instituto laboral le dijeron a la empresa que se replanteara su posición, porque desde los años 80 quedó claro que si obligaban a los trabajadores a asistir un día festivo, este debía ser pagado/compensado en la cuantía que establece la ley (+ 75%), y lo que puede ser objeto de interpretación es la forma, es decir, si se paga o se compensa con días libres.

    A raíz de aquello busqué jurisprudencia y os copio un párrafo de una sentencia del Supremo de diciembre 1992:

    "sustitución de la retribución dineraria por tiempos equivalentes de descanso retribuidos, pero con la particularidad de que ese descanso a de estar incrementado con el mismo porcentaje […]”"



    Laboro dijo...

    El artículo 47 dice "salvo descanso compensatorio". Es decir que se pagan +75% salvo que haya descanso. La clave es lo que se entiende por "compensatorio".

    ¿Qué numero fecha y REC tiene la sentencia?



    Javier Martínez (J MARVIN) dijo...

    En mi sector (Contact Center), la compensación que se da por horas extra es de hora por hora en laborables y hora y media por hora en festivos. Por tanto, cada festivo trabajado se compensa con 1,5 días.

    Aquí introduciría otro tema de debate: en ausencia de calendario laboral pactado, ¿puede la empresa obligar a trabajar los festivos autonómicos (que son igual de oficiales que los nacionales)? Mi idea como representante es que en ausencia de calendario de empresa, los festivos son los del calendario oficial del Estado/Comunidad autónoma.

    Querido Juan Manuel, "gilipolleces" como esta son necesarias para equilibrar la balanza entre el poder del empresario y el del trabajador. Si no, esto sería la selva (y camino de ello vamos, con tanto neoliberal suelto).

    Coincido con Laboro en que el perfil de empresario medio de este país es el de un señor con dinero y un local. Y no hay que olvidar que, por desgracia, con un talonario en la mano un empresario se puede quitar del medio a demasiada gente sin dar demasiadas explicaciones.



    Anónimo dijo...

    Y salvo descanso compensatorio no se puede referir a "se pagará salvo que se compense en descanso"?. Perdona que sea tan reiterativo, pero es que los varios abogados que hemos consultado, como en el instituto laboral (2 veces) nos lo han dejado todo tan claro que me extraña que la cuantía sea distinta si se paga o si se compensa, porque en este caso la empresa siempre podría elegir compensar un festivo por un lunes cualquiera...

    En cuanto a la jurisprudencia, en su día encontramos varias sentencias, incluso una que establecía el pago con carácter retroactivo a los trabajadores del 75% de cada festivo trabajado en los últimos años.


    La sentencia del Supremo a la que hacía referencia anteriormente es de 30 de diciembre de 1992, voy a buscar todos los datos apra poder facilitártelos



    Laboro dijo...

    Todos estáis olvidando u obviando que la reforma laboral de junio/septiembre del 2010 introdujo la "distribución de tiempo de trabajo" como una de las modificaciones sustanciales que el empresario puede hacer, si bien siguiendo el método que indica el art.41 ET, es decir el período de negociaciones no vinculante. Por supuesto el Comité puede interponer conflicto colectivo.



    Javier Martínez (J MARVIN) dijo...

    En lo que se refiere a festivos, no creo que sea un problema de distribución de tiempo de trabajo. Nuestro convenio ya establecía antes de la reforma la posibilidad de alterar esa distribución y la empresa no ha tenido nunca la intención de aplicarla. Creo que es más un problema de "la empresa vende a toda España y por tanto tenemos que abrir los festivos de Cataluña". Y aunque lo preguntas y te dicen que es voluntario, luego vienen las presiones veladas tipo: "Bueno, estamos en una situación delicada y si vuestra conducta supone un sobrecoste, habrá que recurrir a medidas drásticas"...



    Anónimo dijo...

    ¿Se pueden pedir con carácter retroactivo?.



    Nebraska dijo...

    caray, y en el tema de los vigilantes de seguridad,que hacemos festivos como si fueran lunes, y unas 180 horas mensuales mínimo,¿También nos afectaria?¿ O el Convenio infame antitrabajador que tenemos lo impide?
    Enhorabuena por el blog.



    Laboro dijo...

    La reclamación del importe debido de horas hechas anteriormente es una reclamación de cantidad como otra cualquier y por tanto se puede hacer hasta 12 meses después, incluso aunque ya no se trabaje en la empresa.

    En cuanto al guarda jurado: como si eres torero, porque por encima de cualquier convenio está la legislación, por el principio de jerarquía normativa de todo derecho y que además está recogido específicamente en el artículo 3 del ET.



    Anónimo dijo...

    Me parece genial que se haya redescubierto esta norma de 1983. Esto hay q utilizarlo ya en las reclamaciones salariales despues del despido. Se da por supuesto que si el trabajador demuestra que trabajó los festivos, será la empresa la q tenga q demostrar que los ha compensado por descansos, sino a pagar el minimo del 75% o lo q diga el CC si lo aumenta.

    Ahora necesitamos q laboro se saque de la manga una ley en vigor, aunque sea del siglo XIX, q fije un salario minimo por las horas extra cuando el CC no dice nada al respecto y no se han compensado por descanso (el ET no establece ningun pago superior a la hora normal)



    Anónimo dijo...

    Una duda parecida a esta es sobre la consideración de día festivo. Si un festivo cae en sábado y en la empresa se trabaja de lunes a viernes ¿no es cierto que entonces no se tendrá derecho a los 14 festivos anuales? ¿Nos tienen que compensar ese día por otro dentro de la semana laboral? Agradecería legislación o sentencias sobre el tema



    Anónimo dijo...

    en mi trabajo veo todos los días contratos temporales para panaderias, comercios,, etc que por supuesto no se atienen a la ley porque ni son por obra y servicio ni por circunstancias de la produccion, simplemente los hacen por x meses y luego cogen a otro o los prorrogan y cuando los deben hacer indefinidos,... a la calle, los trabajadores no los denuncian porque tienen miedo a ir a la calle..... dicen , aunque sea tengo trabajo unos meses....¿? y en cuanto a los festivos,, muchos preguntan por el pago de estas horas y la mayoría de los empresarios se escaquean... también veo que los trabajadores no están informados y los empresarios se dejan asesorar por las gestorías o asesorías "pepe" como bien dices tú y no tienen ni idea de muchas cosas ahora eso sí primero es denegar los permisos o tus derechos y luego..... ya se verá. si el currela reclama,,,ya veremos....



    Claudio dijo...

    Dices que es acumulable a la compensación que marque el convenio por horas extras. Por ejemplo, si el convenio marca que cada hora extra se compensa con descanso incrementado en el 75% ¿a esta compensación se acumula el 75% de salario, salvo descanso compensatorio, por trabajar en festivo o en jornada de descanso?



    Laboro dijo...

    El artículo 47 dice que o se pagan o se compensan, pero obviamente no las dos cosas.



    Claudio dijo...

    Creo que no me he explicado bien.
    Supón que por un lado tenemos un Convenio que marca que 1 hora extra se compensa con 1,75 horas de descanso.
    Por otro el ART 47 que dice que 1 hora extra en festivo o en jornada de descanso se compensa con salario/hora x 1,75 o descanso compensatorio.
    Interpreto que si la hora extra se hace en día laborable se compensa sólo según convenio (1 hora por 1,75 horas de descanso) pero en cambio si la hora extra se hace en festivo o en jornada de descanso la compensación que marca el convenio y el ART 47 se acumulan.
    ¿me equivoco?



    Laboro dijo...

    Supongamos que se hacen 2 horas extras en festivo y no se compensan, pero se pagan. En ese caso se debería aplicar el 75% del convenio y con eso calculamos el "importe de las horas" que dice el artículo 47. Entonces, por la aplicación del propio artículo, se le mete otro 75% al resultado anterior.

    En cambio, si se compensan, no se acumulan. Por la misma razón de que en el Estatuto dice que tienes 15 días de permiso por matrimonio y seguramente en el convenio también lo diga, pero eso no quiere decir que tengas 30 (15 de convenio + 15 de ET).



    Anónimo dijo...

    Laboro, en el encabezamineto del RD pone que es exclusivo para el sector de transportes. ¿es valido para cualquier ramo profesional? Gracias.



    Laboro dijo...

    Eso te lo has sacado de la manga. Cita lo de los transportes en el relato de lo que podríamos llamar exposición de motivos o antecedentes que justifican la existencia de este RD. Pero por supuesto es aplicable a todo trabajador por cuenta ajena: "la presente norma contiene el desarrollo reglamentario de diversos aspectos del Estatuto de los Trabajadores referidos a jornada, horas extraordinarias y descansos, desarrollo éste que se juzga necesario tanto por una más correcta aplicación del Estatuto".



    Anónimo dijo...

    Y si en lugar de hacer una demanda de reclamación de cantidad se pone denuncia en la inspección de trabajo no prosperaría además con sanción a la empresa?



    vkent dijo...

    Francamente, yo iría a la par tanto a Inspección por cotizaciones, como al Juzgado de lo Social por cantidad. Lo de la sanción a la empresa, puede ser otro cantar.



    Laboro dijo...

    Se ha podido confirmar con jurisprudencia que si se compensan, también es aplicando el 75% de incremento. Nuevo artículo al respecto: "Las horas trabajadas en festivos o días de descanso se compensan también con el incremento del 75%".



    Laboro dijo...

    Se ha rectificado lo de que el incremento es acumulable al del convenio. No lo es por la jurisprudencia que se ha podido consultar, que no se cita porque sería de ayuda para las empresas, no para los trabajadores.



    Anónimo dijo...

    Tengo una duda en el Articulo pone que para saber el valor de la hora ordinaria, se cogen las bases de cotizacion de los últimos 12 meses. ¿Pero que base de cotización? La de Contingencias Comunes o la de Contigencias Profesionales, ya que se podia dar la casualidad que el trabajador 6 meses atrás tambien hubiera hecho horas extras y tuviera en un mes la bcc y bcp distintas



    Anónimo dijo...

    Otra duda que tengo es que el RD 2001/1983 habla de razotes tecnicas u organizativas se incrementa al 75%, pero mi pregunta es:

    Y si fuera por fuerza mayor...también se aplicaría el 75%



    Laboro dijo...

    Con bccc porque se trata de calcular el precio de una hora ordinaria, para lo cual por definición no se deben contar las extraordinarias. De todas formas si coges la bccp entonces deberías dividir por la suma de la jornada anual + el número de horas extraordinarias.

    El espíritu del artículo 47 es que el incremento se aplica siempre y lo de las causas técnicas u organizativas indica es una limitación a la hora de que se deba o no trabajar en festivo, pero en absoluto una limitación para aplicar el incremento.

    Salvo mejor opinión.



    Jesús dijo...

    Yo también tengo desde hace mucho tiempo la misma duda que anónimo formuló el pasado 6 de marzo: Si entre los 14 festivos anuales, alguno cae en sábado, y en la empresa se trabaja de lunes a viernes, el trabajador pierde esos festivos, y entiendo que eso es injusto y discriminatorio respecto al resto de trabajadores, al igual que si uno de esos festivos cae en período de vacaciones como sucece en muchos casos con el 15 de agosto. ¿no es lógico que el trabajador tenga derecho a disfrutar esos festivos en otras fechas? ¿Tiene derecho a ellos? Yo también agradecería jurisprudencia. Gracias de antemano.



    Laboro dijo...

    Los festivos son 14 días naturales, no habiles. Por tanto cuando te coinciden con vacaciones o días de descanso se pierden. A no ser que en el convenio de aplicación se diga que las vacaciones o días de descanso son días hábiles, en cuyo caso lo que habría que recuperar es el día de vacaciones o descanso.



    albertxo dijo...

    Hola.

    Segun el artículo 47, ¿qué se consideran causas técnicas u organizativas?



    Laboro dijo...

    No está definido. Quedaría a la interpretación de los tribunales.



    David dijo...

    Esto es aplicable a aquellas personas que tienen jornada de trabajo en domingo? Si trabajas de martes a domingo, teniendo el domingo por la tarde y el lunes libre?



    Laboro dijo...

    Es aplicable a todos, salvo que algunas personas tienen los días de descanso un día de la semana y otras otro. El caso es que las horas trabajadas en tu día de descanso, sea cual sea, van con +75%.



    David dijo...

    Entonces si el domingo es parte de tu jornada, aun siendo festivo, no seria aplicable ese incremento?



    Laboro dijo...

    Los domingos no son festivos. Los festivos a efectos laborales son los 14 anuales entre nacionales, autonómicos y locales. Los domingos suelen ser uno de los días de descanso semanal en algunos convenios, pero no en todos.



    anonymous dijo...

    He visto tantas contradicciones que al final no entiendo como se tiene que compensar.
    En algunas respuestas he visto que si se compensa con descanso se tiene que compensar al 1x1 y en otras respuesta que se tiene que compensar al 1,75.
    Si las empresas tienen la posibilidad de darte un descanso al 1x1 o de pagarte al 1,75 me parece claro que casi todas te van a dar un descanso al 1x1.
    Si trabajas 1 festivos te pierdes un dia especial, no entiendo como se puede compensar con solo 1otro dia normal.



    Laboro dijo...

    Tanto la compensación como el pago son con 1,75. Cuando haya contradicción entre artículo y comentarios, lo que "vale" es el artículo. Ten en cuenta que los artículos pueden haber sido modificados en fecha posterior a la del comentario. En este caso, se modificó el artículo cuando se encontró la sentencia que confirma que la compensación también es con 1,75.



    vnk's secrets dijo...

    Buenos días, me gustaría saber si con todos los cambios que se han hecho este año a nivel laboral esto sigue siendo así y no lo han modificado.
    Muchas gracias



    Laboro dijo...

    El art.47 del RD citado no ha sido derogado por las reformas laborales efectuadas hasta el día de hoy, por lo que sigue vigente todo lo indicado.



    o_maximo dijo...

    Pues en mi empresa creo que pinta peor. El colmo de la mala suerte me ha tocado a mi. No me toca la primitiva pero si lo marrones. Mi departamento trabaja es tipo "24 X 7 X 365" (todas las horas del año). Cumplo como todos unos turnos rotativos. Pues mi mala suerte que todo (TODOS) los festivos DEL AÑO coinciden con mis días de descanso semanal. Según mi jefe es lo que toca. Y lo que toca según mi empresa es nada: ni 1x1 ni 1x1,17 ni compensación económica ni días libres acumulados... NADA.



    Grupo de fomento de lectura dijo...

    Hola.

    Sólo señalar un error que se mantiene después de la rectificación que habéis hecho al conocer la sentencia que declara que el descanso va al 75% tb.

    Vuestro texto (más o menos debajo del recuadro de publicidad) dice algo así como:

    "Así que la cosa está muy clara. Si trabajas x horas libres te las tienen que compensar con las mismas x horas libres".

    Y a continuación introducís el link y la aclaración que contradice la frase anterior.

    Enhorabuena por el blog



    Laboro dijo...

    Corregido. Muchas gracias por tu colaboración.



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