Las futuras reformas laborales.

Se equivoca quien crea que las reformas laborales han acabado y más aún se equivoca quien se crea a salvo de la quema, como los funcionarios con plaza "fija". Esto no va a tener fin en esta legislatura y seguramente ni siquiera en este año. Quien lo dude sólo tiene que analizar lo que ha dicho el BOE en los últimos años, no lo que digan los contertulios y menos aún los políticos. No hay más que leer el artículo sobre la historia de las reformas laborales para ver claramente hacia donde ha conducido siempre el camino del derecho laboral en Españistán, digan lo que digan. La supuesta crisis sencillamente ha acelerado el proceso desde junio de 2010, pero no ha cambiado el rumbo, que siempre ha sido el mismo. O sea que las reformas continuarán y las importantes serán todas a peor. Poquito a poco se llega hasta el infinito y más allá, como Buzz Lightyear. Así que no tendría nada de raro que las próximas reformas vayan tomando las siguientes medidas, porque todas reúnen dos características: reducen el gasto público social y permiten una defensa demagógica al alcance hasta de los contertulios de Telecinco después de comer.

Medida futurible.	Qué dirán en la tele.	Qué dirán los padefos.
Las bajas médicas por contingencias comunes las seguirá dando el sistema público de salud, porque para poder dar la baja hay que pasar consultas y eso cuesta dinero. Por la misma razón el tratamiento seguirá corriendo a cargo del sistema público. En cambio las mutuas podrán dar de alta y citar a revisión desde el primer día de la baja. La bola de cristal dice que ésta es la medida más segura de todas las futuribles.	El sistema es insostenible.	Mealegro por que una vez me rompi la pierna y benia a currar con escallola porque ahi que levantar España y mi jefe se juega su dinero.
Los funcionarios y personal estatutario podrán perder su trabajo por razones presupuestarias y organizativas aunque tengan su plaza aprobada en oposición y publicada en el BOE y en el Concilio de Trento. Esto irá según les sea o no suficiente para reducir el déficit con bajarle el sueldo a los interinos e incluso echar a los laborales fijos de oposición, cosa que ya están haciendo en muchísimas Administraciones Públicas.	El sistema es insostenible.	Kese jodan los putos funcionarios de mierda por que yo curro 60 oras ala semana y llebo al cole a los ijos del jefe.
Se eliminarán o reducirán los días de asuntos propios (los populares "moscosos") de todos los empleados públicos de cualquier tipo. Incluso es posible que se reduzca el nº de días de vacaciones de los trabajadores de empresas privadas y se elimine el derecho a conocer las vacaciones con 2 meses de antelación.	El sistema es insostenible.	En mi enpresa solo nosdan 15 dias y nos abisan el dia de hantes.
Se eliminarán los salarios de tramitación en casos de readmisión si el trabajador cobró el paro entre el despido y dicha readmisión.	Sin trabajar no hay derecho a cobrar.	¿Lo cualo?

Se reducirá o incluso desaparecerá la indemnización de 20d/año (tope 9 mensualidades) por no aceptar una modificación justificada de condiciones de contrato perjudicial para el trabajador.	La flexibilidad aumenta las posibilidades de contratación.	¿Sino aceto cobro paro?
La edad de jubilación aumentará hasta los 70 años.	El sistema es insostenible.	Muvien porke la hesperanza de bida a suvido mucho.
Las indemnizaciones por cualquier tipo de despido serán progresivas. Por ejemplo 0 días durante el primer año, 8 el 2º, 12 el 3º... hasta incluso superar los máximos actuales... a los 30 años de antigüedad.	Han subido las indemnizaciones máximas por despido.	¿Me podeis decir lo keme tienen que pagar de finikito? Pa saberlo aunke no voi a denunciar porke paso de foyones. Mi correo es lajessi@jotmail.con Grasias de ante mano.
El despido disciplinario procedente no dará derecho a cobrar el paro.	El sistema es insostenible.	Siseloa merecio kese joda.
Empezarán a funcionar las nuevas agencias privadas de colocación. Ya está aprobada su creación desde el 2010.	La gestión privada es más eficaz.	Yo lo ke kiero es ke meden travajo.
Aumentará la cotización a la SS del trabajador. Bajando un poco el bruto y/o la retención de IRPF se puede mantener el salario neto y el trabajador ni se entera de que está pagando mas o cobrando menos o las dos cosas.	El sistema es insostenible.	Ami lo ke meinporta es lo ke cobre a final de mes.

Todas ellas son medidas que habrán estado "en cartera" en uno u otro momento y que tarde o temprano, aunque sea dentro de muchos años, se aplicarán con bastante probabilidad. No lo dice la bola de cristal, que está en el taller, sino la lectura de las reformas laborales anteriores. En 2008 debía ser aún más impensable que los convenios de empresa fueran prioritarios sobre los sectoriales, pero eso ya lo tenéis aprobado desde febrero.

Quien pregunte por qué iban a querer hacer todo eso es que no lo ha entendido. La pregunta que se hacen ellos no es ¿por qué? sino ¿por qué no?