| Antes. | Después. |
| Salario base: 1.500€ P.p.pagas extras: 250€ Salario bruto: 1.750€ Retención IRPF 15%: 262,5€ Base de cotización: 1.750€ Neto: 1.487,5€ | Salario base: 1.350€ P.p.pagas extras: 225€ Salario bruto: 1.575€ Retención IRPF 2%: 31,5€ Base de cotización: 1.575€ Neto: 1.543,5€ |
Aquí no se trata de saber o no saber hacer nóminas, sino de leer o no leer la nómina y si no se entiende, pedir información. Pero obviamente no informarse en la empresa ni en su asesoría, que tendría la misma lógica que preguntarle a Al Capone si es correcto pagarle la extorsión sin IVA.
Por supuesto la "nómina" anterior no es exacta, porque faltan otras retenciones, como SS, formación... Pero es perfectamente válida para hacerse una idea. Lo principal es darse cuenta de que lo que cobras realmente al año en tu trabajo es la base de cotización multiplicada por 12. Ni más ni menos. En base a ello cobrarás el paro, las bajas, tu jubilación...
Hay otros trucos con la nómina que irán saliendo en futuras entregas de esta sección "truquitos" (disponible en el menú de la derecha). Puedes suscribirte para recibirlos gratuitamente por email.
Otro "truquito" consiste en que entre los conceptos, el "Levantador de Españistan" incluya uno llamado, por ejemplo: "Gratificación voluntaria", sin que nadie se la haya pedido.
ResponderEliminarMás tarde, se revaloriza el salario base por la subida de IPC (por ejemplo) y oooppsss¡¡, por arte de magia, baja la gratificación voluntaria incluso en mayor proporción de lo que ha subido el salario base, pero para que "no se note demasiado", juega también a bajar el IRPF para que tu salario neto siga siendo el mismo, aunque claro está que el bruto se nota algo, pero como el currante padefo no lee la nómina, pues ¡¡vamos a seguir sacando conejos de la chistera!!
Telita con las triquiñuelas de las empresas...
ResponderEliminarQue haces si te sucede algo asi?
ResponderEliminarLo peor es cuando sí lees las nóminas, eres perfectamente consciente de lo que te están haciendo pero no puedes hacer nada. Os cuento mi caso:
ResponderEliminarTrabajo desde hace 6 años en una empresa de servicios de software como programadora informática. Cuando entré en la empresa empecé cobrando unos 700 euros netos. En ese momento era una cría, todavía no tenía que pagar hipotecas ni facturas y el sueldo no me importaba demasiado. Un año después el sueldo neto aumentó en 100 euros. Me Jefe, muy contento, vino a decirnos la gran noticia a mi a mi compañera '¿Habéis visto? Os hemos subido el sueldo. Si todo va bien os subiremos un poco todos los años'. Dos años después ya tenía hipoteca y cosas que pagar y nuestro sueldo no había vuelto a subir tal y como nos prometieron. Hablé con mi compañera y nos pusimos a investigar. Preguntamos en UGT para saber si nos estaban pagando según nuestro convenio. Descubrimos que, siendo programadoras nos estaban pagando como codificadoras (una categoría bastante inferior), pero además nos estaban pagando con una tabla salarial de 4 años antes. No nos estaban pagando ni la antiguedad ni el plus convenio tal y como decía en el convenio. Pero lo peor fué que nos dimos cuenta de que esos 100 euros que nos habían subido no había sido en el salario bruto sino con una gratificación complementaria, que efectivamente, no cuenta a la hora de cobrar desempleo ni jubilación. Comunicamos todo esto a nuestros Jefes y nos dijero: 'Es verdad, teneis razón, pero no lo vamos a cambiar'. Cambiaron la nómina para que el bruto entrara dentro del comvenio de ese año como codificador, pero ni antiguedad ni plus convenio ni mucho menos pagarnos en la categoría que nos correspondía. Por supuesto bajaron la gratificación complementaria, por lo que el neto se quedó igual. Unos mese después nos subieron otros 100 euros (en la gratificación complementaria por supuesto). Y desde aquel momento no nos volvieron a dar las nóminas en papel. Nos ingresan el dinero en el banco y ya está. Mi compañera las reclamó varias veces, pero sólo se las dieron después de despedirla. En mi oficina trabajabamos 3 mujeres y 2 jefes. De las tres mujeres dos se quedaron embarazadas y las echaron, por lo que ahora quedamos los dos jefes y yo. Cuando le dieron las nómimas a mi compañera me dieron las mías también. De eso hace un año y no me han dado ninguna nómina más. También es cierto que no las he reclamado, pero si las reclamo me darán largas como le hacían a ella.
Hace un año además de trabajar como programadora de aplicaciones trabajo también como programadora web pero sigo cobrando como si fuera codificadora (o eso creo, porque no he visto las nóminas). Después de leer este artículo estoy empezando a sospechar que me han podido bajar aún más el bruto y no me dan las nominas para que no me de cuenta.
¿Qué puedo hacer? ¿Demandarlos, arriesgarme a que me echen cobrando una miseria de desempleo? No puedo permitirme ese lujo, además es muy muy complicado encontrar trabajo.
Los comentarios de Héctor y de Lorena no sólo comentan este artículo sino que se comentan a sí mismos sin necesidad alguna de añadir nada más.
ResponderEliminarSi un tio te roba la cartere, le denuias ¿no? Pues imagina que el tio es la empresa para la que trabajas y sabes que te esta robando ....
ResponderEliminar¡Noooo! Si un tío te roba en la calle no le denuncias por si se enfada y te roba otra vez. Si tu marido te pega tampooco le denuncias por si se enfada y te echa de casa y entonces con qué vas a pagar la hipoteca. Por supuesto la culpa de todo es de Batman por no venir a pegarles ni al ladrón ni al marido.
ResponderEliminarPor supuesto que Batman no va a venir. Pero tampoco estoy esperando de brazos cruzados a que venga. Estoy poniendo los medios para no tener que volver a pasasr por ninguna calle con ladrones. Porque en todas las calles hay ladrones. ¿No es mejor evitar que te roben a que te roben y tener que denunciar?
ResponderEliminarMientras tanto, si tengo que elegir entre cobrar poco o cobrar menos, prefiero cobrar poco. Ya llamaré Robin Hood cuando llegue el momento.
Por supuesto es mejor evitar que te roben a que te roben y tener que denunciar... pero es que a ti ya te han robado, te siguen robando y te seguirán robando y además sólo se pueden reclamar las diferencias de los 12m anteriores por lo que lo anterior no lo recuperas ni con los X Men. La opción no es entre cobrar poco o cobrar menos sino entre cobrar poco sin hacer nada o cobrar más haciendo algo, ya que el despido a consecuencia de una demanda previa es nulo.
ResponderEliminarsiempre dire, que cuando un tonto coge un camino el camino se termina y el tonto continua.
ResponderEliminarPues yo tambien soy de la opinion de que hay que verlo desde los 2 puntos de vista. Y no, no me han comido la cabeza mis "jefes", es más en más de una ocasión he sufrido en mis carnes la posición de un compañero jeta que se sabe con su puesto de trabajo fijo;que si no le dan las vacaciones en la fecha que él quiere a pesar de saber que no le corresponden, ya se las coje él con una baja ; que mueve el dedo justo en el trabajo para que no sea muy obvio y no le sancionen.Y si,me direis que el despido es libre, pero para una pequeña empresa que tiene empleados con cierta antiguedad un despido de éste tipo la ahoga, porque tiene muy dificil justificar la procedencia del mismo.
ResponderEliminarSe que no es muy popular lo que digo, pero no me puedo callar y sinverguenzas los hay de los 2 lados.
Mas en uno que en otros, no son todos los que están, ni están todos los que son. ¿En qué bando te sientes más identificado? Vitin.
ResponderEliminary qué hacer en un caso así, sin tener que llegar a denunciar?
ResponderEliminarHay dos opciones:
ResponderEliminar1- Lourdes, Fátima, Escorial y similares.
2- Superman, Batman, Spiderman y sus variantes.
pero el empresario tiene libertad para retener de menos? no existen sanciones por parte de hacienda?
ResponderEliminarHola, a ver si me podéis resolver una duda.
ResponderEliminar¿Qué es exactamente la cifra que viene en una tabla salarial? ¿El salario base (que viene en la nómina como concepto y del cual se derivan los porcentajes del resto de conceptos) o la base de cotización mínima, o el bruto mínimo...?
Por ejemplo, si en una tabla pone 1500€, la nómina tendría que ser:
S.BASE 1500€
+concepto1 200€
+concepto2 150€
= 1850€
o bien:
S.BASE 1250€
+concepto1 150€
+concepto2 100€
= 1500€
Gracias.
Mi sueldo es de 1490 y IRTF es de 2% tendre que pagar algo a la hacienda?
ResponderEliminarHola,la verdad es que da vergüenza que en pleno siglo XXI tengamos que estar encima de la nómina todos los meses, porque,al artista de turno decida poner un negocio a costa de los empleados. El mio es todo un campeón en el "noble arte del robo al descuido" es capaz de cambiarte la nómina en según que apartados le convengan, retenciones, plus, suplidos etc...ahora que me encuentro de baja me ha descontado 200€ porque dice que los tres primeros días de baja no se cobran, mi sector es el hostelero, y en mi caso la IT viene causada por un accidente laboral, y de noche...pues, este individuo erre que erre, y cuando he querido ver la nómina que para colmo me la pagó el día 6, con retraso encima, veo que me faltan 213€...pues ya la tenemos liada, a ver cómo torea la vaquilla. Pero esta vaquilla ya está resabiada y, ya le he puesto dos anzuelos para que lo de todo . Un anzuelo es una grabación de audio y ahí lo dice muy clarito que yo cobro 1400 y pico pero que como estoy de baja el no me va a pagar si estoy en casita...he de aclarar que desgraciadamente a veces si no pasas por el aro no trabajas, esto lo digo porque me tiene como ayudante no como camarero, aunque en B me de la diferencia...claro que no esperaba que me lo descontara...y es por ello, que el segundo anzuelo ha sido ir al contable a la hora de presentar la baja y como si nada, pedir un papelito donde aún no estando firmado por nadie, me explica el porqué del descuento de los 3 días, luego yo en barra pedí el sello de la empresa que tenemos para hacer los pagos de facturas, y lo plasme...a parte, le he reclamado a través del CEMAC hora extras, vacaciones, y todos los plus que el en su maestría ha dejado de pagarme este año...y, como estoy seguro se va a declarar insolvente, pues me viene justo, para que el FOGASA me lo pague, unos 11000€... Y despido nulo.
ResponderEliminarGracias y disculpar lo extenso del comentario.
Gracias LABORO por tu contribución con la información, resalto tu sentido del humor al describir algunos puntos, esta claro que me dare una vuelta por tu blog y si fuese necesario me suscribire, felicidades y sigue adelante (me inspiraste a crear mi blog relacionado al comercio exterior)
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