Cobrar deudas negando haber tenido vacaciones.

En la mayoría de empresas de Españistán se hacen horas extras sin cobrarlas y/o se cobra una parte del salario en B o en "dietas". Ambas cosas perjudican económicamente al trabajador.

Algunos empleados utilizan un "truquito" para cobrar de otra forma al menos parte de lo perdido, por supuesto después del despido, finalización de contrato o dimisión. El truco es tan sencillo como negar haber tenido vacaciones en el año en curso y poner una demanda de reclamación de cantidad laboral, que puede ser acumulada a la demanda de impugnación de despido según el art.26.3 de la nueva LJS, por la cual piden no solo el pago de las vacaciones sino también el de las horas extras de los últimos 12 meses y de la cotización del salario B de los últimos 4 años.

En el juicio, el empleado no tiene que demostrar que no ha tenido vacaciones porque eso sería una prueba diabólica (demostrar que algo no existe) imposible de practicar. El empleado no puede ni necesita demostrar que no ha tenido vacaciones al igual que no podría ni necesitaría demostrar que no ha tenido un cepillo de dientes verde o que no existe el dragón en el garaje. Por ello es a la empresa a quien corresponde demostrar que sí que tuvo las vacaciones. Esto se llama la "carga de la prueba".

La única prueba clara sería un documento firmado por el empleado en el cual diga que disfrutó de tantos días de vacaciones desde el día X hasta el día Y o bien una comunicación escrita de la empresa al trabajador ordenándole disfrutar vacaciones en dichas fechas. Pero normalmente lo que tendría la empresa sería una solicitud de vacaciones firmada por el trabajador o incluso un calendario laboral firmado por los representantes de los trabajadores, pero ninguno de esos documentos prueban el disfrute efectivo de las vacaciones por el trabajador, sino que sólo probarían que fueron solicitadas por éste o planificadas por la empresa, respectivamente. Eso por no hablar de que en el caso de Manolo el del bar y Paco el del taller lo que se estila es disfrutar de las vacaciones cuando al empresaurio le sale de los güitos, avisadas verbalmente la semana de antes y sin que haya ningún tipo de "papel", con lo que en el pecado tendrían la penitencia.

Análogamente, al empleado correspondería la carga de la prueba de la existencia de las horas extras y del salario B y seguramente no podría probar ninguna de las dos. Eso si no se lo propone en serio porque con las grabaciones ocultas se pueden hacer milagros. Pero suponiendo que no pudiera, al final el juez se encontraría con la palabra de uno contra la de otro en una demanda con 3 peticiones (vacaciones, horas extras y salario B), con lo que debería fallar a favor del que no tuviera la carga de la prueba en cada una. Es decir que el empleado ganaría el pago de las vacaciones pero perdería el de las horas extras y el de la cotización del salario B. Así que el trabajador habría recuperado algo de lo perdido anteriormente o incluso todo, dependiendo de la cantidad de vacaciones, horas extras y salario B del que se tratara en cada caso. Pero sobre todo habría ganado quizá lo más importante: quien ríe el último ríe mejor.

Antes de que alguien lo diga, seria muy poco probable que al trabajador le impusieran la multa de temeridad, al igual que tampoco se la imponen a las empresas cuando cada día dicen en los juzgados que es falso algo que luego resulta demostrado por el trabajador, en cuyo caso pierden pero no les meten la multa de temeridad. ¡Ojalá fuera así! Además al trabajador demandante nunca se le puede imponer el pago de los honorarios de los abogados de la empresa (art.97.3 LJS). En resumen, que este truquito del que estamos hablando no es más que aplicarles a los empresaurios hispánicos una dosis de su propia medicina.

¿Cuánto cuesta el día de vacaciones? En la mayoría de los casos se puede calcular multiplicando la base de cotización del último mes completo por 12 y dividiendo por 365.

Por supuesto, no se te recomienda ni se pretende que apliques este truco. Simplemente se te informa de que este truco es posible. Igual que hacen las asesorías cuando informan a las empresas de la posibilidad de firmar contratos temporales en fraude de ley, indicándoles que lo peor que les puede pasar es pagar la indemnización de despido de los empleados que les demanden por ello, pero que lo más seguro es que les demande uno o ninguno.

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Mañana endurecerán la reforma laboral.

El "debate" de las 656 enmiendas parciales propuestas a la reforma laboral se celebrará mañana en el congreso. Cuatro de las que aprobarán endurecen aún mas la reforma. Serán aprobadas porque son de las propuestas (nº613 en adelante, página 495) por el PPSOER. Por otro lado, hay dos enmiendas que se aprobarán y que suavizan ligeramente la reforma.

La función comenzará mañana a las 9:30 en la comisión de empleo y seguridad social. Pasado mañana se intentará publicar en Laboro el vídeo completo del festival del humor. Puedes suscribirte gratis para recibirlo por email.

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Las futuras reformas laborales.

Se equivoca quien crea que las reformas laborales han acabado y más aún se equivoca quien se crea a salvo de la quema, como los funcionarios con plaza "fija". Esto no va a tener fin en esta legislatura y seguramente ni siquiera en este año. Quien lo dude sólo tiene que analizar lo que ha dicho el BOE en los últimos años, no lo que digan los contertulios y menos aún los políticos. No hay más que leer el artículo sobre la historia de las reformas laborales para ver claramente hacia donde ha conducido siempre el camino del derecho laboral en Españistán, digan lo que digan. La supuesta crisis sencillamente ha acelerado el proceso desde junio de 2010, pero no ha cambiado el rumbo, que siempre ha sido el mismo. O sea que las reformas continuarán y las importantes serán todas a peor. Poquito a poco se llega hasta el infinito y más allá, como Buzz Lightyear. Así que no tendría nada de raro que las próximas reformas vayan tomando las siguientes medidas, porque todas reúnen dos características: reducen el gasto público social y permiten una defensa demagógica al alcance hasta de los contertulios de Telecinco después de comer.

Medida futurible.	Qué dirán en la tele.	Qué dirán los padefos.
Las bajas médicas por contingencias comunes las seguirá dando el sistema público de salud, porque para poder dar la baja hay que pasar consultas y eso cuesta dinero. Por la misma razón el tratamiento seguirá corriendo a cargo del sistema público. En cambio las mutuas podrán dar de alta y citar a revisión desde el primer día de la baja. La bola de cristal dice que ésta es la medida más segura de todas las futuribles.	El sistema es insostenible.	Mealegro por que una vez me rompi la pierna y benia a currar con escallola porque ahi que levantar España y mi jefe se juega su dinero.
Los funcionarios y personal estatutario podrán perder su trabajo por razones presupuestarias y organizativas aunque tengan su plaza aprobada en oposición y publicada en el BOE y en el Concilio de Trento. Esto irá según les sea o no suficiente para reducir el déficit con bajarle el sueldo a los interinos e incluso echar a los laborales fijos de oposición, cosa que ya están haciendo en muchísimas Administraciones Públicas.	El sistema es insostenible.	Kese jodan los putos funcionarios de mierda por que yo curro 60 oras ala semana y llebo al cole a los ijos del jefe.
Se eliminarán o reducirán los días de asuntos propios (los populares "moscosos") de todos los empleados públicos de cualquier tipo. Incluso es posible que se reduzca el nº de días de vacaciones de los trabajadores de empresas privadas y se elimine el derecho a conocer las vacaciones con 2 meses de antelación.	El sistema es insostenible.	En mi enpresa solo nosdan 15 dias y nos abisan el dia de hantes.
Se eliminarán los salarios de tramitación en casos de readmisión si el trabajador cobró el paro entre el despido y dicha readmisión.	Sin trabajar no hay derecho a cobrar.	¿Lo cualo?

Se reducirá o incluso desaparecerá la indemnización de 20d/año (tope 9 mensualidades) por no aceptar una modificación justificada de condiciones de contrato perjudicial para el trabajador.	La flexibilidad aumenta las posibilidades de contratación.	¿Sino aceto cobro paro?
La edad de jubilación aumentará hasta los 70 años.	El sistema es insostenible.	Muvien porke la hesperanza de bida a suvido mucho.
Las indemnizaciones por cualquier tipo de despido serán progresivas. Por ejemplo 0 días durante el primer año, 8 el 2º, 12 el 3º... hasta incluso superar los máximos actuales... a los 30 años de antigüedad.	Han subido las indemnizaciones máximas por despido.	¿Me podeis decir lo keme tienen que pagar de finikito? Pa saberlo aunke no voi a denunciar porke paso de foyones. Mi correo es lajessi@jotmail.con Grasias de ante mano.
El despido disciplinario procedente no dará derecho a cobrar el paro.	El sistema es insostenible.	Siseloa merecio kese joda.
Empezarán a funcionar las nuevas agencias privadas de colocación. Ya está aprobada su creación desde el 2010.	La gestión privada es más eficaz.	Yo lo ke kiero es ke meden travajo.
Aumentará la cotización a la SS del trabajador. Bajando un poco el bruto y/o la retención de IRPF se puede mantener el salario neto y el trabajador ni se entera de que está pagando mas o cobrando menos o las dos cosas.	El sistema es insostenible.	Ami lo ke meinporta es lo ke cobre a final de mes.

Todas ellas son medidas que habrán estado "en cartera" en uno u otro momento y que tarde o temprano, aunque sea dentro de muchos años, se aplicarán con bastante probabilidad. No lo dice la bola de cristal, que está en el taller, sino la lectura de las reformas laborales anteriores. En 2008 debía ser aún más impensable que los convenios de empresa fueran prioritarios sobre los sectoriales, pero eso ya lo tenéis aprobado desde febrero.

Quien pregunte por qué iban a querer hacer todo eso es que no lo ha entendido. La pregunta que se hacen ellos no es ¿por qué? sino ¿por qué no?

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Actualización.

El artículo sobre cómo impedir legalmente que te despidan acaba de ser actualizado para añadir la protección de ser delegado sindical. No confundir los delegados sindicales con los delegados habituales, que son los que forman el comité de empresa tras las conocidas "elecciones sindicales". La reforma laboral del PP no ha afectado en nada a las garantías de protección.

Recordad que la reforma laboral sigue en trámite parlamentario por lo que la siguiente revisión del libro "Tus Derechos en el Trabajo" no será terminada ni menos aún publicada hasta que esté el texto definitivo. Suscríbete para estar informado, que es gratis.

Actualización.

El artículo sobre tipos de despido y qué hacer ante un despido, uno de los más consultados en Laboro, acaba de ser actualizado según la reforma laboral del PP. Recordad que esta reforma sigue en trámite parlamentario. Actualmente está en la comisión de empleo del congreso y luego vendrán las enmiendas parciales, aprobación por el senado, etc. con lo que es posible que aún haya cambios. Suscríbete para estar informado, que es gratis.