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  • 14 marzo 2021

    Medidas laborales en la pandemia de COVID-19 comparadas con las de la crisis del 2008.

    Hoy hace un año que comenzó el primer estado de alarma por la pandemia de COVID-19, que ha desembocado en una crisis económica. Pero todos los laboreros recordaréis o deberíais saber que entgre los años 2008 y 2014 hubo otra crisis económica muy importante, que se agravó especialmente en 2010 con los llamados “rescates” de Grecia, Irlanda y Portugal.

    Sin embargo, las medidas laborales que tomaron los gobiernos españoles en una y otra crisis han sido totalmente diferentes. Como la memoria es mala, hoy en Laboro vamos a recordar y comparar estas medidas concretas. Como en otras ocasiones anteriores, no con opiniones o argumentos de cuñado en la barra del bar, sino con el BOE en la mano, que cualquiera que sepa puede consultar para comprobarlo.

    Medidas laborales del gobierno del PSOE entre 2010 y 2012.

    • Facilitaron el despido objetivo que en aquella época costaba menos de la mitad que el despido improcedente (20d/año frente a 45d/año). Recordemos que en el ET pusieron textualmente que el despido objetivo se consideraba procedente cuando “se deduce mínimamente la razonabilidad del despido”.
    • No solo se facilitó el despido objetivo sino que se redujo su preaviso de 30d a solo 15d.
    • Se introdujo que si la empresa no paga la indemnización de despido objetivo o si no indica con claridad sus causas, se transforma en improcedente. Antes se transformaba en nulo con readmisión obligatoria.
    • Se inventaron un nuevo “contrato de fomento de la contratación indefinida” con indemnización de despido improcedente rebajada a 33d/año y sin pagar salarios de tramitación.
    • El FOGASA pagaba 8d/año de la indemnización de despido objetivo de los trabajadores con más de un año de antigüedad, sin necesidad de que la empresa fuera insolvente ni estuviera en concurso de acreedores. Es decir que de 20 la empresa solo pagaba 12, por lo que echar a los indefinidos le costaba lo mismo que echar a los temporales.
    • Se aprobó la distribución irregular de jornada, que digamos que permite que en casi cualquier empresa te puedan cambiar las horas de trabajo de una fecha a otra como le convenga a la empresa.
    • Se inventaron los ahora archiconocidos ERTE. Pero los ERTE normales, no los actuales extraordinarios de COVID-19. Recordemos que en los ERTE normales, que pronto volverán, sencillamente te mandan para casa o te bajan la jornada sin indemnización y tú cobras el paro como si te hubieran despedido, con lo que vas gastando el paro que cobrarías si luego te despidieran de verdad.
    • Por primera vez dieron preferencia a los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales, salvo que se prohibiera en el convenio sectorial estatal o autonómico.
    • Por primera vez limitaron la ultraactividad de los convenios que no tuvieran cláusula de prórroga automática. Pasados 14 meses como mucho tras su fecha de finalización, el convenio dejaba de prorrogarse, los trabajadores volvían a los derechos mínimos del ET y el convenio quedaba en manos de un árbitro.
    • Suspendieron por un tiempo la conversión automática en contrato indefinido por encadenamiento de contratos temporales.
    • Se inventaron un nuevo contrato de formación para menores de 30 años con duración de hasta 2 años, sin indemnización a su fin y con cotizaciones gratuitas para empresas de menos de 250 trabajadores, que son casi todas.
    • Se inventaron una especie de contrato de aprendiz para practicar las titulaciones, que no era relación laboral, cobrando una “beca de apoyo” de 426€, sin paro, sin cotización a la SS, sin vacaciones…
    • Pactaron con UGT y CC.OO. la rebaja de las nuevas pensiones de jubilación de un 15%.

    Medidas laborales del gobierno del PP entre 2012 y 2014.
    • Se inventaron el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, con despido gratuito y sin causa durante el primer año, desgravaciones fiscales y bonificaciones de cotizaciones para la empresa.
    • Facilitaron el despido por absentismo, es decir por acumular faltas aunque estuvieran justificadas.
    • Se facilitó que las empresas unilateralmente cambiaran de funciones a los trabajadores, incluso cambiándoles de grupo profesional.
    • Se permitió por primera vez la rebaja unilateral del salario que esté por encima de convenio.
    • Por primera vez se rebajó la indemnización de despido improcedente. Antes era de 45d/año con tope de 42 mensualidades y ahora es de 33d/año con tope de 24 mensualidades.
    • Quitaron los salarios de tramitación de los despidos improcedentes indemnizados, por lo que los rebajaron doblemente.
    • Se facilitó aún más el despido objetivo.
    • Se eliminó el requisito de que la autoridad laboral aprobara los despidos colectivos por ERE.
    • Se dio prioridad absoluta al convenio de empresa sobre el sectorial.
    • Se hizo que los convenios sin cláusula de prórroga mueran automáticamente al año de no ser renovados.
    • Bajaron la prestación por desempleo (el paro). Antes era el 70% los primeros 180 días y el 60% el resto. Ahora es el 70% los primeros 180 días y el 50% el resto.
    • Bajaron la prestación del FOGASA, es decir lo que cobras cuando tu empresa es insolvente o está en concurso de acreedores. Antes tenía el tope del triple del salario mínimo y ahora el tope es el doble. Antes se pagaban hasta 150 días de deuda y ahora solo hasta 120.
    • Eliminaron la subida con el IPC de las pensiones de jubilación.

    Medidas laborales del gobierno del PSOE+UP en 2019 y 2020.

    • Un año antes del inicio de la pandemia de COVID-19 subieron el salario mínimo de 735€ a 900€ y apenas un par de meses antes de la pandemia lo volvieron a subir a 950€.
    • Dificultaron el despido objetivo a causa del COVID, hasta el punto que lo hicieron directamente improcedente. Algunos tribunales incluso lo consideran nulo.
    • Prorrogaron la duración de los contratos temporales suspendidos.
    • Aprobaron unos ERTE especiales por COVID en lo que todos los trabajadores afectados tienen derecho a cobrar el paro aunque no tengan cotizado el tiempo suficiente. Sin gastarlo y siempre al 70%, sin bajar al 50%. Con bonificaciones de cotizaciones para las empresas. Posteriormente rebajaron las bonificaciones para las empresas pero mantuvieron las ventajas del paro para los trabajadores, salvo que el paro se considerará gastado desde noviembre de 2020 si el despido se produjera después del 2021.
    • Prorrogaron los plazos para demandar ante los juzgados de lo social y para pedir prestaciones al SEPE.
    • Aprobaron una reducción voluntaria de jornada de hasta el 100%.
    • Obligaron a un permiso retribuido recuperable en empleos presenciales no esenciales en los peores días de la pandemia.
    • Aprobaron la primera regulación específica sobre el teletrabajo, que deja claro que la empresa tiene que poner todos los medios y pagar todos los gastos.
    • Aprobaron el ingreso mínimo vital.

    Por tanto, es obvio que los gobiernos del PP de Rajoy y del PSOE de Zapatero no se aprovecharon de la crisis de 2008 para bajarles los salarios y los derechos a los trabajadores sino que lucharon contra esa crisis quitando normas tontas que en realidad les perjudicaban porque impedían que los empresarios españoles salvaran España con el ejemplo de Juan Carlos Palito. En cambio, el gobierno actual no está luchando contra la crisis de la pandemia sino que se está aprovechando de ella aprobando medidas para comprar votos de trabajadores; así cualquiera. Que hay quien dice que es al revés, pero son gente desinformada que no consulta los programas… ni el de Ana Rosa ni el de Susanna.

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    20 comentarios:

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    1. Simplemente dicho y en pocas palabras:. " Sois lo mejor que conozco en relaciones laborales".

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    2. Dos cosillas más que ha hecho la comunista de Yolanda Díaz:

      -Todavía no está publicada la ley, pero hay un acuerdo entre Gobierno, Sindicatos y Patronal para prohibir los falsos autónomos que está previsto aprobarlo en pocas semanas.

      -No tengo datos concretos, pero juraría que por lo que se lee en la prensa han aumentado las inspecciones de trabajo para perseguir a los empresaurios.

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      1. Luego vienen los empresaurios a llorar porque el primer día después de levantar las restricciones de COVID (véase por ejemplo apertura de hostelería), les están haciendo inspecciones.

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    3. Un resumen magnífico de las políticas laborales de los PPSOE azul y rojo siempre a favor de los que, se dice con medias verdades o ninguna verdad, crean los puestos de trabajo (precarios en su mayoría, a juzgar por las estadísticas). Como según ciertos "unknown" (anónimos que descalifican a otros sin dar una opinión o hacer un comentario razonado) alguno no tenemos nivel y somos "máximo exponente" de ese nivel, afortunadamente tenemos un blog que nos recuerdan los hechos y que nos ayuda a elevar el nivel de conocimientos ciertos, vamos de los del BOE.
      Por eso hoy ya no votamos a políticos que nos la clavan por la espalda aunque en el pasado fuímos tan ingenuos que creímos que eran realmente socialistas cuando en su lugar demostraron ser sucio-listos.
      Por cierto, y puestos a recordar, ambos partidos, PPSOE, aprobaron una modificación del artículo 135, de estabilidad presupuestaria, de la Constitución según la cual lo primero era pagar las deudas con los que prestaron crédito a las Administraciones antes que mejorar la situación de los ciudadanos españoles: "Los créditos para satisfacer los intereses y el capital de la deuda pública...y su pago gozará de prioridad absoluta...".

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      1. ¿Unknowm que descalifican a otros sin dar una opinion o hacer un comentario razonado? . Tendrán que responderte esos Unknowm que descalifican, igual que si fueran Fernando y dijesen eso mimso de los Fernandos.

        ¿Cuales son los políticos que no nos" la clavan por la espalda"?

        Derecha, izquierda, centro ¿Hay alguien que no nos "la clave por la espalda" ?

        Hasta que los que aprueban las leyes padezcan lo mismo que un currito siempre va a ver políticos que nos " la clave por la esplada".

        Sillones, puestos, despachos, cargos ... eso es lo que importa en política.

        Si quieres hacer las cosas con justicia y honradez da igual que seas de derechas, iquierdas o centro.

        El problema es que los políticos no sufren de ERES, ERTES,descuentos cuando estan de baja, despidos procedentes/improcedentes, salario mínimo,descuentos por ir al médico, modificaciones de horarios,etc ...

        Yo no disculpò ni defiendo a ningúna sigla política. Si se quieren hacer las cosas bien se hacen.

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      2. Yo no voy a justificar ni a voxeros ni demás panda. Pero en lo de la famosa deuda y al estabilidad presupuestaria, entiendo todo lo que se quiera decir, pero hay que entender que no es dinero nuestro, sino que nos lo han prestado y, si queremos que nos presten más, habrá que estar a las condiciones que nos pongan. Esa, creo recordar, fue la exigencia por lo que se modificó aquel artículo.

        Quien lo dude, que solicite un crédito a un banco, que se retrase en los pagos, y que luego pida una hipoteca, a ver si se la conceden o no, y en qué condiciones. Igual al banco se le puede aplacar diciéndole que se ha priorizado la comodidad de la familia respecto al pago de los plazos.

        ¿Que no gusta el sistema y se decide cambiarlo? Perfecto, pero habrá que explicarlo a los acreedores, que igual a ellos no les apetece el cambio, y como están fuera de nuestras fronteras... Una cosa son las reivindicaciones sociales, que soy el primero en defenderlas, pero otra la realidad.

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    4. Creo que el principal problema es tener los sindicatos mayoritarios dependientes del gobierno de turno, tenemos alguna opción de cambiar esto?

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      1. ¿Ese el principal problema...? Mira tú. Yo estoy en uno de esos sindicatos mayoritarios y durante esas épocas si hicieron cientos de manis, protestas, huelgas, movilizaciones... No sé si algo se consiguió parar. Lo que sí sé es que muchos no estaban, pero se quejaban, eso sí.

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      2. Por. Lo pronto dejar de estar sindicados en los susodichos sindicatos
        Ilde.

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      3. Sí, afiliarte a otro sindicato, afiliar a más gente y que el personal de tu empresa te elija. ¡Sí, claro! hay que mojarse y arrimar el hombro. Pero si lo haces bien la gente te apoyaría, lograrías negociar buenos acuerdos con tu empresa, etc., incluso algún convenio de referencia para el resto.

        Rápidamente correría la voz en Twitter, Facebook e Instagram, y el mismo modelo se repetiría en otras empresas. Ese sindicato cumpliría el requisito de ser representativo y estaría en las negociaciones con el gobierno.

        También puedes presentarte a las elecciones sindicales de tu empresa sin ser de un sindicato, bastará que tengas el apoyo (recogida de firmas) de tus compis, que te voten y te apoyen (huelgas, cumplimiento de la jornada, etc.).

        A lo mejor resulta que más de una persona que se queja, ni vota, ni se presenta, pero quiere que se lo hagan todo y si no se hace como a ellos les gustaría, se quejan.

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      4. Hasta la fecha hubo/hay dos partidos políticos que se disputaban el poder igual que hay dos sindicatos que son mayoritarios.
        ¿A alguien le interesa realmente cambiar esto? . La gente, los ciudadanos, los trabajadores son libres de decidir que es lo que quieren. Tenemos el modelo que las personas votan cada 4 años, tanto laboralmente como políticamente

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    5. Aunque la diferencia es clara, aún quedan elementos chirriantes. Ejemplo: acelerar la creación de una ley del teletrabajo motivada por la pandemia pero cuyo articulado dispone que no será de aplicación (al menos los artículos más esenciales) en empresas cuyo régimen de teletrabajo se deba precisamente al covid. El contrasentido es mayúsculo.

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    6. ¿Tenéis algún artículo escrito sobre los empleos y contratos para discapasitados?
      Gracias de antemano.

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    7. Estoy conforme con el fondo del artículo pero no con la forma. Para mi ningún partido político intenta realmente cambiar la situación laboral. Unos lo hicieron muy mal, pero porque otro lo haga menos mal no quiere decir que sea un logro. ¿Lo podían haber hecho todos mal ?, pues claro, igual que lo podían/pueden hacer todos muy bien.

      ¿Que pasa si se supremen las dos primeras reformas laborales ? ¿Se hunde el mundo ? Hasta el 2010 teniamos unas reglas del juego, no eran perfectas pero si mejores que las que tenemos ahora.

      Si despides a alguien sin motivo y lo declaran despido improcedente ¿Porque facilitar que echen a un trabajador que tiene la razón ? Lo imdenizo con X o o con Y (según que reforma) , y ya está. Pues no, si el trabajador tiene razón escoge el trabajador que quiere hacer.
      Despides a uno y contratas a otro en su lugar , es decir el puesto continua ahí, como el trabajador no te cae bien, no es sumiso, te reclama, demanda... pues ala le doy unos eurillos y viento.

      Esto sería un mínimo ejemplo de injusticia, pero hay muchas más cosas que tendrían que ser justas. Mientras no haya un partido político que derrogue las reformas laborales, recupere derechos perdidos y porque no, cree nuevos derechos, por muy menos mal que lo haga no me vale ni convence.

      Y ahora ala, los economistas a hablarme del mercado global, la macroeconomia,de la competitividad ....

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      1. - ¿como se come un elefante?

        - pedazo a pedazo.

        Se puede pretender que se recupere el estado previo a las reformas de 2010, pero pretender que se haga mágicamente, de un día para otro y sin que nadie ponga trabas, me parecen unas aspiraciones algo infantiles.

        Y pretender que porque no han hecho todo lo que yo quiero, como yo quiero y cuando yo quiero, ahora son igual de malos los que te echaron la mierda encima, que los que no te la están quitando lo suficientemente rápido, y me enfado y no respiro, ya no es infantil, es de niño de 3 años.

        Pero tienes toda la razón, todos malos {facepalm}

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      2. No se como se comen elefantes porque nunca los he provado, ni pienso. No se si te codeas con las altas esferas sociales y te dedicas a ir de cacería para luego pedir perdon diciendo que te has equivocado.

        ¿Mágicamente ? ¿Cuanto quieres esperar ? Dime cuantos años, meses o días crees que hay que esperar cuando se pùede hacer bien las cosas sin excusas.

        Aquí los únicos que ponen trabas son los propios trabajadores/votantes que por poner un ejemplo pasan por los trabajos haciendo horas extras sin cobrarlas y sin denunciarlas ni demandarlas.
        Se puede ser conformista ante una injusticia laboral y en un momento dado plantarse y dejar de tragar , pero ¿que pasa con lo que se ha tragado hasta la fecha ? ¿Que pasa con los que siguen tragando? ¿Hay que mirar para otro lado?. Eso si que son aspiraciones infantiles,¡ hummm ! aqui estoy yo que no trago, soy el mejor.

        Hablar en un foro intentando dar lecciones sin tener ni idea de lo que es plantarle realmente cara a una empresa , no cuando te vas de ella sino en el día a día y hacerlo no una sino varias veces mediante denuncias, demandas y comunicándolo directamente a la empresa ,eso si que es infantil, es de niño de 3 años , pero luego en un foro da unas lecciones de aupa.

        "¿No han hecho todo lo que yo quiero,como,cuando yo quiero ?" Y seguramente nunca lo haran, porque en política y en el sindicalismo tienes que quedar bien con mucha gente y hay demasiados interes para querer cambiar las reglas del juego en favor del trabajador.

        Para mi todo aquel que presenta un programa político donde vende el rollo de que si gobernamos, si nos votais, si ganamos... derrogaremos esto lo otro , pero cuando ganan, gobiernan y les votan , al final no derrogan , ponen excusas y se comprotan igual que el que estaba sentado en su mismo sillón y llevaba la misma cartera grande con letras para salir en la foto el día que se la dan.

        ¿Conoces a algún político, diputado, ministro,etc que hiciera eso, lo de vender el rollo de derrogar, y ahora pueda hacerlo y no lo haga?

        Cuando se critican a sindicatos mayoritarios porque firman documentos que retroceden derechos laborales y luego sale un defensor de esas siglas diciendo, "no porque nosotros firmamos eso pero conseguimos este derecho", es lo mismo que pensar que cuando se modifica el artículo 52 del E.T. nos creemos que ya se van a derrogar las reformas laborales. Pues no, simplemente hicieron lo que ya llevaba diciendo el TUE hace unos años . ¿Que lo hizo alguien ? Ohhh , si muchas gracias.. Gracias no por escuchar a los trabajadores despedidos por estar enfermos sino por escuhar aunque sea de lejos al TUE.

        No soy conformista, veo una gente que legisla y que sus condiciones no son ni de lejos iguales que las de aquellos que representan (los ciudadanos), ni siquera son parecidas las condiciones de aquellos que trabajan para el servicio público y que son sus subornidanos (empleados públicos)del resto de los mortales. Por eso son todos igual de malos, como tu dices.

        "Me enfado y no respiro ", si no me enfadara haría como alguien que conozoco que se calla, intenta capear el temporal (su temporal) y si la suerte no le acompaña cuando puede cambia de trabajo.

        Pero tienes toda la razón, no todos son malos. (me tapo la cara con la mano)

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    8. pandemia,covid,covid,pandemia......
      queda
      ingreso mìnimo VITAL? ? ? ademàs de denegarlo por considerar una familia a dos familias bajo el mismo alquiler ya que de otra forma no tendrìan techo ???

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    9. Con PSOE hay más paro y peor calidad de trabajo.

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      1. Bueno, bueno... con ese comentario no haces honor a nuestro nombre, nick, alias.. o como se diga. ¿Con quien según tu había menos paro y mejor calidad de trabajo?

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    10. ¿Medidas laborales en una y otra crisis? La gran mayoría de medidas del 2010 siguen vigentes en esta crisis. Ningún partido las va a cambiar como estaban, tal vez, sí las cambien a peor en los próximos años. Para eso sirven las crisis

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