CC.OO. y UGT han renunciado indefinidamente al 12,57 por ciento de los salarios.

Por llamativo que sea, el titulo de este nuevo artículo no deja de ser cierto, porque se basa en los datos oficiales junto con un cálculo aritmético básico. La información falsa y manipulada es la que dieron los “sindicatos” CC.OO. y UGT junto con las patronales CEOE y CEPYME en las últimas semanas, cuando dijeron que habían acordado subir los salarios un 4% en 2023, un 3% en 2024 y un 3% en 2025.

La falsedad y manipulación estaba y está en que se les "olvidó" decir que se han saltado las subidas salariales de 2021 y 2022. Para comprobarlo basta con leer los acuerdos. El artículo 2 del acuerdo anterior dice: “Vigencia. Tres años (2018, 2019 y 2020)” y en su art.3º se definen las subidas “para cada uno de los años de vigencia de este Acuerdo”, o sea para 2018, 2019 y 2020. Por otro lado, el artículo 2 del acuerdo actual establece una “vigencia de tres años (2023 -2025)" y su cap.VI.art.2 define las subidas para 2023, 2024 y 2025. Las subidas de 2021 y 2022 sencillamente no están y si no están en que son el 0%.

Curiosamente, los años 2021 y 2022 son los de mayor subida del IPC desde 1990. Según datos oficiales, El IPC subió un 6,5% en 2021 y un 5,7% en 2022, quer totaliza una subida acumulada del 12,57%. Ojo, no del 12,2% porque los porcentajes no se suman, sino que se calcula un porcentaje sobre el resultado de calcular el porcentaje anterior. Es penoso que haya sindicalistas y sindicalistos que no sepan ni eso.

Esto no es ninguna novedad, porque hace muchos años que estos dos "sindiAcatos", que acatan lo que les digan, firman convenios sectoriales estatales con renuncias a subidas de años anteriores. El truco es siempre el mismo. Por ejemplo, un convenio acaba el año X, no firman el siguiente hasta el año X+5, en el convenio nuevo firman subida del 3% de los salarios del año X+5 pero no de los 5 años anteriores. Aún encima, cuando eso sucede hay sindicalistos que escriben en sus webs que han conseguido subir los salarios un 3%, cuando en realidad los han bajado de forma encubierta porque el IPC ha subido mucho más del 3% en esos 5 años. Esto ha pasado muchísimas veces y los trabajadores lo podéis confirmar escribiendo un comentario en este artículo en el que citéis convenios concretos en los que pasó. La novedad es que es la primera vez que estos "sindiAcatos" se atreven a elevar el truco a nivel general, porque lo han metido en el famoso acuerdo para toda la negociación colectiva que acaban de firmar y que incluso se han ido a hacerse la foto con Felipe Uvepalito.

Ya explicamos en Laboro que las renuncias a subidas salariales de años anteriores no afectan puntualmente solo a esos años, sino que afectan indefinidamente a todos los años siguientes. Es evidente, porque cada tabla salarial de cada convenio se calcula aplicando una subida a la tabla anterior, por lo que si la tabla anterior perdía un 12,57% respecto al IPC, las siguientes van a arrastrar esa misma pérdida. No se compensan 4 puntos de la pérdida de 2021 y 2022 gracias a la subida acordada del 4% en 2023, por la sencilla razón de que el IPC también va a subir en 2023 y no poco. Solo se recuperaría la pérdida si en los años siguientes se pactaran subidas superiores al IPC real que acumularan 12,57 puntos de diferencia positiva, o si Españistán ganara el mundial de ajedrez sobre hielo, lo que antes sucediera.

Es grandioso que CC.OO. y UGT pretendan excusarse de la renuncia a las subidas de 2021 y 2022 diciendo que se pueden meter luego en los convenios colectivos. ¡¡Como si CC.OO. y UGT no fueran quienes también van a firmar casi la totalidad de esos convenios!! O sea que os dicen a los trabajadores que CC.OO. y UGT han firmado un acuerdo que renuncia a las subidas de 2021 y 2022, pero que no pasa nada porque luego pueden firmar un convenio que incumpla el acuerdo. Sin olvidar que antes del acuerdo ya habían firmado muchos convenios con subidas de 2021 y 2022. ¿Sabéis de cuánto? La media es del 1,69% para 2021 y del 3,78% para 2022. Recordemos: IPC 2021 6,5% y 2022 5,7%.

A veces los detalles son importantes y sobre todo a veces son significativos e ilustrativos. Un detalle de este tipo es que en este acuerdo y en todos los anteriores hayan escrito “Acuerdo” con mayúsculas. No solo en el título sino también en todas las ocasiones en las que aparece en el redactado. Estos se creen poco menos que los padres de la Constitución española. Nos ha hecho recordar los convenios colectivos en los que aún ponen “Empresa” con mayúsculas, igual que en el antiguo “Fuero del trabajo” del franquismo de 1938.