Qué pasa cuando coincide un festivo con un día libre.

Las recientes sentencias del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional dejan claro que los festivos son independientes de los “días libres” o días de descanso semanal. Por lo que todos los trabajadores tienen derecho a que la empresa les de un día libre adicional cuando coincide con un festivo oficial (estatal, autonómico o local). Pero el Estatuto de los Trabajadores también dice que los festivos son retribuidos, por lo que hay quien añade que estas sentencias significan que ahora todos los trabajadores tienen derecho a trabajar menos cobrando lo mismo. Pues de eso nada.

En primer lugar, hay que dejar claro por qué todos los trabajadores tienen derecho a la compensación de “festivos perdidos”. Como todos sabéis, los trabajadores de los grandes almacenes, de la seguridad, de la hostelería y de otros muchos sectores no libran siempre los sábados y domingos. Ni siquiera libran siempre el sábado por la tarde y el domingo. Estas empresas van sacando horarios o “cuadrantes” cada cierto tiempo, por ejemplo cada semana o cada mes, por lo que los trabajadores no suelen saber qué días va a librar hasta que no sacan el siguiente horario o cuadrante. Como os estaréis imaginando, cuando hay un festivo es muy habitual que estas empresas tengan muy buena puntería y pongan a todos o a algunos trabajadores su día de descanso semanal justo coincidiendo con el festivo. Es una de las formas más clásicas de acoso laboral. Lo hacen especialmente las empresas que compraron a CC.OO. y a UGT para que les firmaran un convenio de un sector inventado, a fin de evitar aplicar a los trabajadores los convenios de otros sectores reales que fueran mejores.

Si estuvieras suscrito a Laboro (es gratis) ya sabrías, porque ya lo publicamos, que hace un tiempo que el Tribunal Supremo resolvió que estos trabajadores tienen derecho a que la empresa les de otro día libre cuando les coincida con un festivo.

Al calorcillo de esta sentencia hubo otras demandas para casos parecidos. ¿Y qué pasa cuando el trabajador siempre libra los mismos días pero tiene horario de lunes a domingo? ¿Y qué pasa cuando trabaja de lunes a viernes pero también los sábados de luna llena? Todas estas demandas están acabando en sentencias que vienen a decir lo mismo: que también tienen derecho a otro día libre los trabajadores que tienen horario en folios azules y trabajan los domingos cuando juega el Real Madrid, y los hombres menores de 45 años que trabajan los sábados de marea alta en el Cantábrico en octubre. En resumen, todos los trabajadores tienen derecho a un día libre adicional cuando les coincide con un festivo, porque sencillamente una cosa es un festivo y otra cosa es un día de descanso semanal, ya que si fueran la misma cosa se llamarían de la misma forma y no estarían regulados en puntos diferentes del ET, mira tú por dónde.

Pero todo esto no quiere decir que ahora todos los trabajadores tengan derecho a trabajar menos y a cobrar lo mismo. Muchos enteraos vendehumos no se han leído la parte de las sentencias que añade que el derecho a un día libre adicional cuando coincide con un festivo es sin perjuicio del cumplimiento de la jornada laboral anual indicada en el convenio. Por lo que este derecho solo sirve para trabajar menos días, pero no menos horas. Dicho de otra forma, solo sirve para que la jornada anual se concentre en un número menor de días laborables al año. Lo que no es poca cosa, pero no es que ahora se pueda trabajar menos cobrando lo mismo.

Esto no quiere decir que los festivos no estén retribuidos. En la mayoría de los convenios el salario también es anual, al igual que la jornada, por lo que al final se trata de que por trabajar X horas al año te van a pagar X*12 euros, por poner un ejemplo. Lo que pasa es que ese salario anual se reparte a lo largo de todo el año, incluyendo festivos, días libres y vacaciones. Por lo que sí que os están pagando los festivos cuando los disfrutáis.

Tomemos como ejemplo un trabajador con jornada anual de 1800 horas, 2 días libres semanales y 22 días laborables de vacaciones. Con estas sentencias, también tendría derecho a los 14 festivos anuales aparte, por lo que sus 1800 horas las tendría que hacer en unos 225 días laborables al año, que sería una media de 8 horas diarias. En cambio, si a este trabajador siempre le pusieran los días libres en festivos, también tendría que trabajar 1800 horas pero en 239 días, que sería una media de 7,5 horas diarias. Al final va a trabajar lo mismo y va a cobrar lo mismo. El verdadero perjuicio de coincidir el festivo con día libre nace de que el trabajador no se cuente las horas anuales.

El problema de fondo es que puedes contar con los dedos de la oreja, especialmente de la oreja derecha, los trabajadores que cuentan y comprueban cuántas horas y cuántos días trabajan al año. La jornada tiene dos límites: límite de número de horas, pero también límite de número de días. Superar uno de los dos límites supone hacer horas extras aunque no se supere el otro límite. En caso de hacer horas extras, se pueden reclamar gratuitamente mediante demanda de reclamación de cantidad.

Finalizamos recordando que todo lo explicado en este artículo hace referencia a los casos en los que no trabajáis en festivos. Pero cuando trabajáis en festivos y no os compensan con un día libre adicional, entonces tenéis derecho a cobrar las horas trabajadas en festivo con un 75% de complemento. Incluso podría suceder que el complemento fuera mayor si fueran horas extras además de horas en festivo.