Los pobres negacionistas.

Hace unas semanas, hablamos en Laboro de los “obreros negacionistas”, es decir de los obreros que no saben que son obreros o incluso niegan serlo, porque se creen algo más. De la misma forma, también existen los “pobres negacionistas”, que son los pobres que no saben que son pobres e incluso niegan serlo. Hoy vamos a hablar en Laboro de estos pobres negacionistas.

Las "ayudas" aprobadas ayer incluyen una prohibición del despido.

Todos los trabajadores deberíais saber que el Gobierno aprobó ayer un real Decreto, que entrará en vigor mañana, con un gran paquete de medidas para responder a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania. Estas medidas están destinadas, fundamentalmente, a la lucha contra la inflación o subida de los precios. Probablemente las que más darán que hablar son las ayudas para los bonos de transporte público y el que ya están llamando "cheque de 200€". Pero este nuevo Decreto también contiene otras medidas laborales, que vamos a explicar en Laboro en este nuevo artículo, especialmente una protección contra el despido similar a la que hubo por el COVID-19. Recuerda que puedes suscribirte gratuitamente para recibir los nuevos artículos por email.

Cuéntanos cómo quemaste o quemaron tu empresa.

Esta noche es la noche de San Juan. Noche de hogueras y de verbena. Pues hoy vamos a hablar en Laboro de cómo "quemaste" o "quemaron" esa empresa en la que trabajabas tú o alguien que tú conocieras. Es decir, cómo se fue al garete la empresa y por qué razón. Mejor dicho, vais a hablar los laboreros, que para eso está esta sección "cuenta tu caso". En esta ocasión, en plan lectura veraniega para entretenernos un rato al empezar el veranito.

El cuento de que aceptaste las condiciones de la empresa.

¿A qué trabajador no le han salido alguna vez con esta historia? Que sí, Porfirio, que estás haciendo horas extras ilegales, pero es que te dijimos al principio que aquí se hacían y tú lo aceptaste. Que sí, Toñi, que el convenio pone que tienes derecho a 15 días de vacaciones en verano, pero es que en verano es cuando hay más trabajo en el bar y tú lo sabías y lo aceptaste. Que sí, Gonzalo, que el convenio dice que tienes no sé qué derecho, pero yo me paso el convenio por los c… y si no te gusta te puedes ir cuando quieras, que a nadie se le pone una pistola para quedarse.

Que la empresa “mueva ficha” cuando le toque, no tú.

En el servicio profesional de consultas laborales privadas de Laboro, hemos conocido numerosísimos casos en los que la empresa le dice al trabajador que él tiene que “hacer algo” para digamos que facilitar que la empresa consiga o haga otra cosa después. Es más fácil entenderlo que explicarlo. Es evidente que no estamos hablando de una orden de trabajo, sino de que la empresa le dice al trabajador que él tiene que firmar un documento "voluntario" porque la empresa ha tomado una decisión. Con unos ejemplos se verá mejor.