Desmontando el bulo de que la subida del SMI aumenta el paro.

Todos habréis oído el sesudo análisis de los megaexpertos que dicen que gracias a la gran subida del SMI del 2019 va a aumentar el paro, porque las pequeñas empresas no podrán pagar esa subida. Más aún lo habréis oído en la fuente de información favorita e incluso única de muchos trabajadores, es decir en el bar. Desmontar este bulo es tan sencillo como divertido y sin duda vais a disfrutar mucho con la lectura de este artículo, como en su día sucedió cuando se desmontó el bulo de la insostenibilidad de las pensiones, el cuento del contrato único y la dualidad del mercado de trabajo y el bulo de que el despido en España es caro. Al lío:

La AN declara abusiva la obligación de los trabajadores de usar su propio teléfono.

En una sentencia sobre una demanda de conflicto colectivo, la Audiencia Nacional ha considerado el aparato de teléfono como una herramienta de trabajo que debe proporcionar la empresa y no el trabajador incluso aunque la empresa pagara una compensación que fuera insuficiente.

Se podrán volver a hacer contratos temporales por lanzamiento de nueva actividad.

El TS acaba de dictar una sentencia en la que "readmite" los contratos temporales por nueva actividad, que hace más de 20 años que no se podían hacer. Gracias a los sindicatos que firmaron un convenio sectorial nacional cuya impugnación por otro sindicato ha conducido a esta sentencia.

Cómo comprobar que no te pagan menos del salario mínimo del 2019.

A no ser que viváis en Marte, probablemente ya sepáis que el nuevo salario mínimo del 2019 para trabajadores de jornada completa es de 900€ mensuales con pagas extras aparte o 1.050€ con pagas extras incluidas. Para cualquier trabajador con relación laboral ordinaria, con cualquier tipo de contrato y de cualquier sector o convenio. Aunque no hayan firmado aún las tablas salariales del 2019 de vuestro convenio, o no tengáis convenio, o esté "caducado" o incluso aunque ni siquiera tengáis contrato escrito.

La obligación de registrar la jornada y el permiso de paternidad de 8 semanas están más cerca.

Hace un par de meses hablábamos en Laboro de la reforma laboral que prepara y preparaba el PSOE. Desde entonces se ha hecho realidad el salario mínimo de 1.050€ con pagas extras incluidas, pero aun faltan las otras medidas. Recordemos que las principales son: devolver la prioridad al convenio sectorial sobre el convenio de empresa, la obligación de "fichar" (registrar la jornada), la ampliación del permiso de paternidad a 8s y la igualdad salarial entre empleados de la empresa cliente y de las contratas y subcontratas. Pues bien, tanto lo de "fichar" como la subida del permiso de paternidad podrían estar más cerca que antes. Sobre todo lo de fichar.