Los empresaurios solo saben contar hasta 40.

A raíz de la nueva obligación de registrar la jornada se están leyendo y oyendo unas opiniones extraordinariamente sesudas, reflexivas y sensatas. Por ejemplo, hemos tenido titulares de prensa como los siguientes: "Trabajo desata el caos al obligar a fichar" (La Razón); "Controlar las horas de cada trabajador en el tiempo del empleo flexible: ¿misión imposible?" (ABC); "Caos en 2,8 millones de empresas: el lunes será obligatorio fichar y nadie sabe como hacerlo" (El Español); "Si le obligan a 'fichar' es que su empresa no es de este mundo" (Expansión); "La chapuza del control horario: diez problemas para las empresas" (Economía Digital)... Así hasta el infinito. Como veis, todos los titulares son de medios bien conocidos por su buena sintonía con los partidos que son los verdaderos defensores de los trabajadores; hasta tal punto que hicieron una reforma laboral en el 2012 para que tú tengas la suerte de cobrar menos y de que tu despido sea más fácil y barato para que así te contraten más.

Europa ordena que el registro de jornada sea objetivo, fiable y accesible.

Pues sí, ha sucedido de nuevo y con una coincidencia en fechas que hasta da risa. La justicia europea ha vuelto a sacar los colores a la justicia española, al gobierno español y al parlamento español en cuestiones laborales; esta vez sobre el tema de moda: la "obligación de fichar".

No siempre a igual trabajo corresponde igual salario.

En los próximos meses e incluso años vais a oír hablar mucho del "principio de igualdad salarial" o de la "brecha salarial" entre hombres y mujeres. Pero la mayoría de trabajadores no conoce bien este principio o lo interpreta incorrectamente, porque en líneas generales en España no existe la obligación legal de pagar el mismo salario por el mismo trabajo, por mucho que alguno diga lo contrario.

Las hojas falsas de firmas para "fichar".

Ya sabréis que desde el domingo habrá "obligación de fichar". Aunque ya se explicó en Laboro que en realidad bastaría con que la empresa "apuntara" las horas sin que el trabajador firmara o "fichara". Pero el tema ahora no es que el trabajador tenga o no que firmar sino lo que va a pasar en las empresas de los empresaurios desde ya mismo con esta supuesta nueva "obligación de fichar".

Trabajadora cobra 3.125€ de indemnización por denegación injustificada de un derecho de conciliación familiar.

Todos sabéis lo que sucede en las empresas de los empresaurios cuando pedís la reducción voluntaria de jornada sin que haya ninguna razón laboral para que no os la den. Os empiezan a dar largas, os piden papeles absurdos que no proceden ni tienen derecho a pedir... todo para finalmente denegar el horario reducido pedido, si es que no os lo denegaran desde el principio. Incluso a veces se niegan a firmar la solicitud y/o a contestarla por escrito. En Laboro ya se explicaron las razones reales por la que los empresaurios se niegan a dar las reducciones. En resumen lo hacen sencillamente para joder, porque joder al trabajador es la parte fundamental de la relación laboral para un empresaurio, incluso por encima del trabajo mismo. Como las "señoras" que obligan a sus "chachas" a fregar el suelo a mano y de rodillas. ¿Es mejor que con fregona? Para ellas sí porque de rodillas siempre queda claro quién es quién, aunque tarden más en fregar e incluso aunque el suelo quede peor.