Gana la demanda de adaptación de jornada y además cobra una indemnización de más de 3.000€.

En el mundo de las relaciones laborales hay dos temas "de moda". Uno es la adaptación de las tablas salariales de algunos convenios a la subida del salario mínimo y el otro es el derecho a la adaptación de jornada sin reducirla, que algunos persisten en llamar "jornada a la carta". Especialmente este último porque afecta a muchos más trabajadores.

CO.OO. UGT y USO firman un acuerdo saltándose la subida del salario mínimo.

Cuando se aprobó el nuevo SMI de 14 pagas de 900€ (12.600€ anuales) estaba claro lo que podría pasar, al haber bastantes convenios que tenían salarios inferiores a esta cantidad pero que con los complementos la superaban. La pregunta era y sigue siendo si el SMI es aparte de los complementos o es con los complementos incluidos. Por ejemplo, si Porfirio cobra un salario base de 11.000€ y un complemento de 2.000€, ¿hay que subirle el salario base a 12.600€ y que siga cobrando el complemento de 2.000€? ¿O no hay que subirle nada porque entre ambos conceptos suma 13.000€, que son más de los 12.600€ del nuevo SMI? No os creáis que el problema solo afecta a las limpiadoras, a los camareros y a los guardas, porque no tendría nada de raro que para el 2020 se aprobara una nueva subida del SMI hasta 14.000€ y ya son muchos los trabajadores de todos los sectores que cobran menos de esa cantidad en salario base, aunque puede que no con los complementos.

8 meses de cárcel y 263.000€ de indemnización por delito contra la seguridad y salud en el trabajo.

De nuevo procede recordar a los trabajadores que los juzgados de lo social y/o la Inspección de Trabajo no son las únicas vías de reclamación o denuncia contra las empresas. También procede la vía penal cuando el empresaurio no solo incumple los derechos laborales e incluso los derechos fundamentales del trabajador sino que además comete delitos; cosa muy posible dentro de sus comportamientos habituales, como puedes comprobar leyendo los enlaces al final de este artículo.

Los testigos en los juicios laborales.

Los trabajadores siempre tienen dudas sobre el tema de los testigos cuando piensan en la posibilidad de demandar a la empresa: ¿Necesito testigos? ¿Qué pasa si la empresa lleva a otros empleados como testigos a su favor para que mientan? ¿A quién puedo llevar yo como testigo? Recordemos que los testigos solo pueden actuar en juicio, no en los actos de conciliación previos, que no son juicios sino intentos de acuerdo precisamente para evitar el juicio.

Hoy hace 100 años que entró en vigor la jornada de 8 horas.

En el BOE del 4/4/1919 se publicó un Real Decreto que decía lo siguiente:

"Artículo 1º. La jornada máxima legal será de ocho horas al día o cuarenta y ocho semanales en todos los trabajos a partir de 1º de Octubre de 1919. Artículo 2º. Los Comités Paritarios profesionales se constituirán antes de 1º de Julio y propondrán al Instituto de Reformas Sociales las industrias o especialidades que deban ser exceptuadas por imposibilidad de aplicar dicha jornada."