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  • 14 octubre 2019

    Gana la demanda de adaptación de jornada y además cobra una indemnización de más de 3.000€.




    En el mundo de las relaciones laborales hay dos temas "de moda". Uno es la adaptación de las tablas salariales de algunos convenios a la subida del salario mínimo y el otro es el derecho a la adaptación de jornada sin reducirla, que algunos persisten en llamar "jornada a la carta". Especialmente este último porque afecta a muchos más trabajadores.

    Recordemos de forma resumida que este derecho consiste en adaptar la jornada de trabajo a las necesidades de conciliación de la vida laboral y familiar. No de la vida laboral y personal, como algunos están diciendo. Para más detalles consultad los enlaces al final de este articulo. La forma de adaptar la jornada digamos que puede ser cualquiera. Mejor dicho, cualquiera de las que sean razonables y proporcionadas en relación con las necesidades del trabajador y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

    No solo es posible cambiar el horario sino que también se puede usar este derecho para adaptar la forma de prestación de los servicios, como por ejemplo mediante el teletrabajo o mediante un traslado a otro centro de trabajo más cercano al domicilio, cosa que ya hay trabajadores que quieren solicitar.

    Pues bien, se acaba de dictar una sentencia en la cual un trabajador ha conseguido por las malas la adaptación de jornada que pidió antes a la empresa por las buenas. La secuencia resumida de hechos es la siguiente:

    1. Una trabajadora (fisioterapeuta) tenía reducción voluntaria de jornada del 15% desde hace 6 años por cuidado de su primer hijo, con horario partido de lunes por la mañana a viernes por la tarde, ambos inclusive.
    2. Una parte de la jornada de trabajo era de tipo administrativo, metiendo datos en el ordenador, etc.
    3. La trabajadora tuvo un 2º hijo, que aún va a la guardería. Con su hora de salida del trabajo por las tardes no le daba tiempo de llegar a recogerlo.
    4. La trabajadora solicitó el citado derecho de adaptación de jornada, que recordemos que es compatible con el otro derecho de reducción voluntaria de jornada que ya tenía. Simplemente pretendía salir a las 16:00 para poder llegar a tiempo a la guardería para recoger a su hijo pequeño que sale a las 16:30. Para compensar ese tiempo de salir antes, la trabajadora planteó varias alternativas: entrar antes, comer en menos tiempo, jornada continua o bien el teletrabajo de la parte "administrativa" de su jornada. Toda una feminista radical profanadora de tumbas de salvadores de la patria. ¿Quién se creerá que es para ir a recoger a sus hijos personalmente a la guarde en vez de mandar a la abuela, que para eso está? Que se los recoja Pablo Iglesias o que deje de trabajar y se dedique solo a cuidar a sus hijos y a su marido como las mujeres patriotas de bien.
    5. La empresa le denegó la solicitud. Pero eso sí: tardaron un mes en contestar a pesar de que en ese mes no negociaron con ella ni le justificaron la negativa, por lo que es difícil de comprender que necesitaran un mes para contestar así. Pero es difícil de comprender solo para los comunistas que votan mal. Seguro que tardaron un mes porque tenían mucho lío creando empleo y arriesgando su dinero para ayudar a la sociedad, no por j... a la trabajadora.
    6. El año pasado ya le habían dejado salir a las 16:00 para ir a clases de francés. Pero es que entonces la empresa sí que podía dejarla salir a las 16:00 pero ahora no, aunque el trabajo era el mismo. Tú no lo entiendes porque tomas mojitos cubanos y ya estás también medio comunista perdido aunque no te des cuenta.
    7. Justo un mes después de la negativa de la empresa, la trabajadora presentó demanda. Justo otro mes después ya tiene la sentencia. Es decir que entre la solicitud inicial a la empresa y la sentencia solo han pasado 4 meses. Recordemos que este tipo de demandas son prioritarias. Si 4 meses te parecen muchos es que no estás tú muy acostumbrado al tema.
    8. Pero en la demanda no solo pidió que le dieran lo que había pedido sino que además pidió una indemnización de 3.125€ por daños morales, ya que tuvo que ir al médico por un ataque de ansiedad causado por dicha negativa.
    9. La trabajadora ganó la demanda, tanto la petición de la adaptación como la de la indemnización. Es decir que por las malas se ha llevado más que por las buenas.

    La clave del asunto es la indemnización. No por sacar dinero, que también porque al menos le servirá como compensación de las vueltas que le habrá dado a la cabeza en estos meses. Pedir la indemnización en estos casos es fundamental para que la empresa también se juegue algo con la negativa. Sin pedir la indemnización, en el mejor de los casos al trabajador solo le darían por las malas lo mismo que antes pidiera por las buenas, pero no más. Con lo que la empresa no solo no tendría nada que perder denegando la solicitud sino que saldría ganando, porque el trabajador habría empezado con la reducción o adaptación más tarde de lo que quería. En cambio, pidiendo la indemnización la empresa se juega que por las malas no solo tengan que darle lo mismo que por las buenas sino que además tengan que soltarle un dinerito.

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    25 comentarios:

    1. Es una pena que esto sea una buena noticia porque se ha conseguido que se respeten por una vez los derechos de los trabajadores en vez de una mala noticia porque se ha encontrado una empresa que no los respeta, pero pasos paso y denuncia a denuncia se va en el camino correcto.

      Sólo falta como ya he dicho otras veces, que se supere una masa crítica de denunciantes, para que el coste de las sanciones por los abusos (y para esto son necesarias las indemnizaciones), sea mayor que el beneficio por dichos abusos. El día que consigamos eso, los empresaurios se extinguirán por inanición.

      Muy buena noticia para la denunciante, y muy buena noticia para el conjunto de los trabajadores.

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    2. Es que algunos trabajadores son malos de verdad. 🤬 Como se le ha ocurrido en hacer todo esto ? 😡 La pobre empresa, que pena me da. 🤭

      Ahora ya la ironía en modo "off":

      Felicidades a la trabajadora, a ver si más de un trabajador espabila y pide lo suyo cuando le pertenece, aunque igual, para esto, tiene que estar informado... 🤔
      Eso si, probalmente, la mayoría de las empresas siguen con su marón a ver si cuela...

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    3. tengo 9 compañeros (5 Españoles y 4 extranjeros (gremio hostelería)).(soy extranjero criando en España).


      La empresa ha recortado propina a una trabajadora extranjera para arreglar un asunto en la cocina,entre Yo y una compi española,montamos un rollo para que se lo devuelva después de un mes. Solo le devolvieron la mitad.
      a finales de agosto la empresa decidió quitarle una parte de dinero que le paga en B a otra extranjera coaccionandola,y obligandola sino quiere que renuncie.
      la muchacha con gastos de alquiler (800 euros++++).
      en todo este proceso le recomendaba a ella que grabara todo lo que le decía (aunque yo lo hacía por ella sin que nadie lo supiera)(porque hubo gritos de parte de mis jefes).
      La muchacha renuncio con una baja y le tuve que suplicar que firmara no conforme(me hizo caso).
      2 días después le presenté una demanda en lo social junto con la de mi compi y con la denuncia en la inspección de trabajo por irregularidades de jornadas y no registro de jornada y convenio incorrecto.
      sinceramente es maravilloso ver a mi jefe nervioso,su actitud le llevó a un barranco para que caiga al vacío.
      Le han llamado a la muchacha para que llegara a un acuerdo,y yo le he dicho de momento NO.

      mi jefe ha hablado conmigo y me dijo porque le montó esto que soy un revolucionario ,yo le consté que lo seré siempre que encuentre con gente que abusa como TU.

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      1. Como puede ser eso de baja voluntaria no conforme???

        No me llegan todas mis tres neuronas a pleno rendimiento para entender tal oxímoron.

        Por lo demás, bien por ti, y beneficio para tus compañeros, a ver si aprenden que hay que hacer algo cuando les pisotean, aunque sospecho que si no estás tú para sacarles las castañas del fuego, poco van a cambiar por sí mismos, aunque espero equivocarme.

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      2. Le habrán dado a firmar un documento de baja voluntaria en uno de esos «ambientes» tan favorables a la firma. Puede no firmar y seguir trabajando, o poner lo de «no conforme» e irse a casa pero con la escopeta cargada para luego cobrar.

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    4. Este el camino a seguir,me encuentro en la misma situación que la susodicha,y cuento con la negativa de la empresa (hostelería todo vale).
      Muy interesante el tema de pedir daños y perjuicios,una herramienta más para acelerar la negociación y que la empresa se"juegue algo".
      Enhorabuena de verdad,es un gran paso para que el humilde empresaurio deje de reírse a nuestra cara.

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    5. Sería todo tan fácil si los trabajadores se uniesen. No haría faltan tantos juicios, pero me alegro que lo consiguiera y de la indemnización. La pena es que la mayoría de los trabajadores no se dan cuenta que si vamos juntos todo es mucho más fácil de conseguir y salimos todos ganando ante el abuso de algunos empresarios. Cuantos empresarios hay que van de "buen rollo" de puertas para fuera y después son unos dictadores.

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      1. Sería mucho más fácil si todo el mundo denunciase, sin necesidad de unirse a que te saquen las castañas del fuego.

        Lo he dicho mil veces, los empresaurios abusan porque les sale a cuenta, si denunciasen suficientes personas, el pago de indemnizaciones y sanciones haría que no les saliese a cuenta, y en vez de ser una ventaja competitiva, sería una desventaja respecto a los que lo hacen todo legal, y por lo tanto dejarían de hacerlo.

        Lo que hace falta es valor para denunciar, generosidad para jugartela y no esperar que te saquen las castañas del fuego, sabiendo que beneficiará a los que vengan detrás, y la solidaridad suficiente, para no ponerle la zancadilla al que lucha por lo suyo si lucha más que tú.

        La conciencia de clase no es unirse, es luchar por defenderla. Unirse por unirse no sirve de nada si luego te vas a comportar como un borrego, esperando que alguien te solucione la papeleta, o si no, mira a todos los que se unen a según qué sindicatos, para que les empeoren el convenio año tras año.

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      2. Joder casa vez que escucho a un empresario eso de "aquí hay buen rollo" se me ponen los pelos como escarpias, y se me han puesto al leer lo de los empresarios que van de "buen rollo". Lo cierto es que como dice Enraged Citizen, lo único que podemos hacer todos y cada uno de nosotros sin depender de nadie más es demandar y que los empresaurios españistanos paguen, y paguen hasta que efectivamente les acabe perjudicando hacer daño a los trabajadores.

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    6. En este pais desgraciadamente y tambien como consecuencia de la crisis, hay mucho miedo a denunciar por perder el empleo. Los trabajadores-as saben que no hay trabajo y piensan que hay que tragar o contratan a otro, sobre todo si son trabajos no cualificados.
      Esto deberia de ir cambiando,se trata de cumplir la ley.

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      1. "Saben que no hay trabajo" ¿En serio? Lo saben de cierto, 100% seguro, o eso es lo que a los empresaurios les conviene que creamos, y así acaba siendo una verdad absoluta? Creer que no hay trabajo te puede bloquear a la hora de defender tus derechos, pero piensa que si ya en tu trabajo actual te tratan mal, te van a echar más pronto o más tarde aunque no demandes, por tanto, si tienes algo que demandar, demanda.

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    7. genial articulo,genial laboro,gracias por existir

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    8. Excepcional artículo y muy didáctico.
      A Corto Plazo tengo pensado solicitar la adaptación de jornada, se 100% seguro que me la van a denegar y ni la empresa va a querer negociar por lo que tendre que demandar. La cuestión que me asalta es quien corre con las costas de ese juicio? La empresa? al fin y al cabo es la negativa de la empresa la que lleva al trabajador a esa situación con el desembolso económico que supone y que se entiende saldrá del tan necesario sueldo. Entiendo que este mismo hecho (la demanda) es un daño y perjuicio económico. O es un caso más en el que uno mismo se puede representar sin abogado? Enhorabuena por el blog!!

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    9. ¿Estaría la trabajadora asesorada, aconsejada o informada por un sindicato ?

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      1. Seguro que no porque no habrían pedido la indemnización de daños morales. Eso si hubieran llegado a demandar porque lo mas seguro es que antes la hubieran intentado desanimar con los cuentos de siempre de que vas a perder seguro oque si demandas te van a despedir.

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      2. La respuesta sería, depende de qué sindicato. Yo tengo puesta una demanda a mi empresa por este motivo, al igual que otros/as cinco compañeros/as. Todos hemos sido asesorados por el sindicato CSC (la mayoría en el comité la tiene UGT y ellos ni hablan del tema) y en todos los casos se reclama indemnización.

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    10. Muy bueno el artículo, como siempre, Laboro.

      También muy desafortunada la cita al marqués de Galapagar, que vive en un casoplón custodiado por la GC 24h al día, mientras come de todos nosotros junto a su churri feminazi. No creo que esa pareja de lechuguinos sean ejemplo de conciliación familiar para nadie.

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      1. Pues precisamente ellos han hecho algo que muchos otros personajes públicos no, y es dar un buen ejemplo. Cogerse completas sus bajas de maternidad y paternidad, cosa que entre otros personajes públicos ocurre al revés, que vuelven a trabajar cuanto antes, haciendo flaco favor a los trabajadores llanos que luchamos por que las bajas de maternidad y paternidad se igualen y alarguen, porque si las "celebrities" no necesitan 6 meses de baja para cuidar al bebé, y muchos y muchas a las 4 semanas ya están apareciendo en público en sus puestos de trabajo, los trabajadores llanos, los que no salimos por la tele, recibimos el mensaje de ni siquiera hacer la baja completa de 16 y 8 semanas, conque el empresaurio gana legitimidad social, que no legal, para defenestrar a todo trabajador que pretenda tener familia y una vida fuera del trabajo, eso sí, sus tres meses de vacaciones a destinos exóticos que no se los quite al empresaurio ni uno de sus vagos trabajadores a los que él personalmente les da de comer, porque el empresaurio con su empresa mantiene a 5 familias...y así va Españistán.

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      2. @Ciudadanito, tu lo de la comprensión lectora, el sarcasmo y la ironía, no los has visto ni de lejos.

        Pero eso si, intoxicar y enmierdar sobre cosas que no tienen que ver con lo que se está hablando, eso, si que se te da bien.

        Ale, a pastar...

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      3. Pues si te desfenestran, ten los ovarios de ejercer los derechos a rajatabla y no te quejes, le guste o no al empresaurio o a la sociedad o compañeros o a quien sea, lo que hagan las celebrities es lo de menos, si te despiden por ese motivo será nulo, le guste o no al empresaurio...

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      4. Anónimo, precisamente llevo en mi cinturón un par de muescas de enfrentamientos judiciales (y voy camino de la tercera en breve, me temo) Así que por supuesto que me quejo, a ver si ahora me vas a decir que no me puedo quejar por internet y a la vez denunciar en inspección o demandar en los juzgados...no es incompatible. Y lo que hacen las celebritiesen la tele me temo que no solo no es lo de menos, es lo más importante ya que todo aquello que se hace público y es la comidilla, es lo que al final sirve de ejemplo, se acepta y normaliza, especialmente lo que aceptan y normalizan los padefos, que son mayoría. Si por ejemplo una colaboradora de un programa de cotilleos o la presentadora de las noticias vuelven a sus puestos de trabajo a las 4 semanas de haber parido, Toñi la camarera hará lo mismo a nada que Manolo el del bar se lo insinúe. Ahora, si la colaboradora del programa de cotilleos o la presentadora del telediario se cogen sus 16 semanas de baja, y además protestan en redes sociales por tener menos de 6 meses, otro gallo le cantará a Toñi la camarera, que ella no va a ser menos, faltaría más! Que Toñi es tonta por dejarse influenciar por la princesa del pueblo, pues sí, pero coñe, que los personajes públicos mueven masas es innegable, son estos personajes públicos, tanto los políticos como los "famosos" en general los que sí tienen capacidad de movilizar a terceros y los que pueden hacer mucho más que lo que ya se ha dicho en otros comentarios que cada uno de nosotros podemos hacer a título personal.

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      5. Pero vamos a ver criatura, tú ya estás demostrando tener los ovarios que hay que tener, por lo tanto tonta no eres, y por lo que veo sigues trabajando, cobrando y cotizando, que más te da que el ingente contingente padefil seguidores de telecirco sean así de tontos, si son así ellos se lo buscan y/o quizás se lo tengan merecido por ser muuuyyyy toooonnntoooos. ¿Acaso te crees que si esa ingente masa padefil ejerciera sus derechos laborales, sin la mediación "influencer" de las contertulianas,famosetes varios como el gran trabajador Antonio David y como no de "cuñaos" , no ibas a tener problemas y litigios con tu empresa?. Me temo que no. Por otro lado si yo cobrará lo que cobran esos famosetes de medio pelo o tuviera ese trabajo tan duro que tienen, tampoco quizás me tomaba todas semanas, je, je. Veo que vas a por un tercer litigio o pleito con tu empresa, eso es que les estás ganando y tú empresaurio estará bien jodido de soportar tu careto y encima tener que pagarte mes a mes, tiene que ser descojonante ver a ese empresaurio, como me gustaría verlo. Hay que dejarse de tonterías y ejercer los derechos laborales, es la única forma de conservar el puesto, en contra de lo que la mayoría padefil cree, pero claro el problema es siempre el mismo no lo hago no sea que mi empresariete se "enfade", menudo problemón.

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      6. Bueno, el segundo y tercer litigio si son con el empresaurio actual, el primero no, fue con el anterior...ya tengo un historial... pero vaya, que si antes de llegar yo a ponerles firmes ya hubiera alguien más que lo hubiera hecho, o si fuéramos toda la plantilla (Somos casi 200 actualmente) pues igual no haría falta llegar a juicio porque los empresaurios (son 6 en mi caso, de ahí el plural) ya dirían, mira sabes que? Paso de follones, que tengo todo el entramado legal y social en contra. Vaya, que el padefo ya no sería el trabajador, sino el empresaurio. Utópico, lo se. Pero soñar es gratis. Y si, para los padefos es más fácil quejarse de que la Munonima está de baja entre embarazo y maternidad un año, o que la Munonima sale x horas antes, porque ni hace extras, ni jornada completa, ni recupera las horas que gasta en ir al médico... pero desde el bar de al lado de la oficina son las quejas, claro... ahora, si vieran que sus amados televisivos ejercen esos derechos, en vez de quejarse que menudo morro la Anónima Munonima, pues ellos y ellas igual sí ejercerían ese derecho. Las acciones de Anónima despiertan envidias, las de los no anónimos despiertan ejemplo (¿Cuantos Toñis y Jonatans no se han ido a Tailandia hipotecando la casa si hace falta desde que se casó allí su cantante/actor favorito?) Cada uno de nosotros somos responsables de despadefarnos, pero también de despadefar a cuanto padefo lleguemos. Las Influencers puede que no necesiten su baja de maternidad o su reducción de jornada porque su trabajo es estar monas para las fotos y punto. Pero son las que llegan a más padefos, por lo que su responsabilidad de "despadefar" al personal es mayor y en cambio con sus actividades públicas son una fábrica de padefos.

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      7. Y sin embargo, querido anónimo, importa.

        No es que el 100% de la borregada de repente se conviertan en expertos laboralistas, pero si la ingeniería social existe, y los que la usan contra los trabajadores están ganando.

        Si los influencer y famosetes dieran la imagen de exigencia de sus derechos, y ser combativos para aumentarlos, evidentemente el 100% de la borregada no les iba a hacer caso, pero podría subir la acción sindical un poco, siendo generosos a lo mejor un 10-15%.

        Pero se normaliza lo contrario, que no se respeten los horarios, que se reincorporen sin disfrutar su derecho de 16 semanas, que te encuentres a alguien en la tele todo el puto día ... porque la audiencia manda, o porque nos jugamos mucho en esta campaña o por lo que sea, una vez normalizado, con que fuerza voy yo a negociar que se suba el permiso por hijo, que se reduzca la jornada o lo que sea, ya habré perdido en la negociación antes de empezar.

        A parte de otro pequeño detalle, la explotación es rentable, si y solo si la gente no demanda. Si la gente demanda por debajo de cierto umbral, todavía es rentable explotar, pero si en vez de normalizar el callarse que no estamos tan mal, se normalizase que denunciar la explotación esta bien, ese margen se reduce, desaparece o incluso se vuelve en contra del empresaurio (esto solo pasaría con una respuesta a los abusos muy amplia, pero soñar es gratis)

        Por lo que como ves, el mensaje de esos seres de luz que salen en los medios, si son importantes, ya que aunque tu vayas a la guerra igualmente, no es lo mismo que te den armas a que te las quiten, ni es lo mismo ser un héroe solitario que un soldado más que va a la batalla.

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      8. Todo eso me parece muy bien, pero yo solo se, que desde que demande a mi empresa,hace ya años y es familiar, sigo cobrando, cotizando y trabajando y otros que parecían que iban a heredar la empresa están en la puta calle. Simplemente en asuntos laborales, no hace falta hacer piña, ni tener espejos donde mirarte, si te pones en tu sitio, tendrás respeto y casi siempre de forma individual. El que es tonto o padefo lo será siempre, gracias a sus superpoderes como dice laboro

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