Experiencias personales con los abogados de los sindicatos.

En este artículo publicado en Laboro, los trabajadores podéis leer y escribir comentarios opinando sobre la calidad de los abogados de los sindicatos. Las opiniones ya publicadas están al final, pinchando en el botón "mostrar comentarios".

¿Sabías que existe el derecho constitucional a la remuneración suficiente?

El año pasado, en Laboro ya hablamos de la diferencia entre derechos fundamentales de la Constitución y derechos “ordinarios” de la Constitución. Vimos que los llamados “padres” de la Constitución no habían considerado fundamentales los derechos a la salud, a la vivienda y al trabajo (enlaces al final) pero sí que consideraron fundamental el derecho a las ayudas públicas de los colegios privados. ¿Te suena de algo últimamente el tema? Pues bien, en este nuevo aniversario de la Constitución vamos a hablar del derecho a la remuneración suficiente.

No pagar el finiquito podría ser delito.

Hace ya bastante tiempo que en Laboro hablamos de los casos en los que las cositas habituales de los empresaurios hispánicos no son simples ilegalidades laborales sino que también son delitos aunque no lo sepan ni el trabajador ni menos aún el empresaurio. Por ejemplo puede haber delito de coacción en casos como “si me demandas te traslado” o “si te coges el permiso de paternidad te pongo peor horario”. Pero dentro de estos posibles delitos de coacción hay un caso específico muy habitual del que vamos a hablar hoy.

Modelos de demanda de conciliación familiar sin abogado.

Adaptado a la última reforma de la Ley de la Jurisdicción Social en vigor desde el 3//4/25.

Siguiendo con lo de “no me des peces, enséñame a pescar”, aquí tenéis un nuevo nuevo libro (ebook PDF) para aprender cómo se demanda a vuestra empresa por temas de conciliación familiar (reducción de jornada, adaptación de jornada, teletrabajo, lactancia, paternidad...) sin obligación de contratar abogado ni graduado social. El libro incluye los modelos necesarios. Sería una demanda ante la jurisdicción social (juzgados laborales), que está pensada para que sea ágil y eficaz, por lo que los trámites y requisitos están simplificados:

La nueva "ley" de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Parte 3.

En los dos artículos anteriores de esta serie hablamos sobre la obligación de igualdad salarial y del registro retributivo. Para finalizar la serie, hoy vamos a hablar del indicio discriminatorio y de la prohibición de repercusión salarial negativa. Estos dos aspectos del decreto han pasado desapercibidos pero pueden ser los más útiles, porque son de los que sirven para demandar. De hecho, en el decreto se los incluye dentro del apartado de “tutela judicial”.