La propuesta de reforma laboral limita las rebajas de salario y los cambios de horario.

Hoy vamos a explicar en Laboro otro de los elementos de la propuesta de reforma laboral del Ministerio de Trabajo de Yolanda Díaz, que actualmente está en negociación con la CEOE y los sindicatos porque debe aprobarse antes de fin de año. Trata de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo: horario, turnos, funciones cuando se salen del grupo profesional de forma indefinida, reducciones del salario, etc. Siempre hablando de modificaciones sin acuerdo. Al final de este artículo tienes enlaces a los artículos anteriores en los que se explicaron otras partes de esta propuesta de reforma y puedes suscribirte gratis para recibir por email los siguienets artículos que se puliquen en Laboro, sobre este tema o cualquier otro.

Despido nulo por estar de baja médica.

El TSJ de Galicia ha dictado una sentencia en la que ha declarado nulo el despido de un trabajador de baja por considerarlo discriminatorio. Recordemos que el despido nulo implica readmisión obligatoria cobrando y cotizando los salarios dejados de percibir desde el despido.

La propuesta de reforma laboral dificulta el despido objetivo.

Hace pocos días informamos en Laboro sobre la propuesta de nueva reforma laboral en materia de contratos temporales, que es la más favorable que ha habido para los trabajadores desde que entró en vigor el Estatuto de los Trabajadores hace más de 40 años. Esta nueva reforma está previsto que se apruebe antes de que acabe 2021, porque Europa así lo exige para liberar los fondos que recibirá España. Pero el Ministerio de Trabajo de Yolanda Díaz ha presentado un nuevo documento que contiene nuevos elementos de esta propuesta de reforma, que vamos a ir explicando en Laboro en sucesivos artículos en las próximas semanas (puedes suscribirte gratis para recibirlos por email).

Despido improcedente por desobediencia al ser paciente de riesgo de COVID-19.

Una reciente sentencia del TSJ de Galicia, que por tanto sienta jurisprudencia menor, ha considerado improcedente el despido de un trabajador por desobediencia bajo riesgo de COVID-19. Por lo que la empresa tuvo que pagarle la indemnización máxima o readmitirle pagando y cotizando los salarios entre despido y readmisión. Los hechos según la sentencia fueron los siguientes:

Presentar recurso contra las sentencias por casos laborales.

Según los datos oficiales del Ministerio, los trabajadores ganan total o parcialmente el 78% de las demandas laborales que llegan a juicio. Pero el restante 22% de las sentencias las pierden totalmente y entonces los trabajadores suelen plantearse las posibilidades de recurso ante tribunales superiores. Sin embargo, no se puede recurrir siempre y sobre todo los recursos no son para lo que casi todos los trabajadores se creen que son, por lo que vamos a explicar el asunto en este nuevo artículo de Laboro.