La obligación legal de tener agua, aseos, retretes y vestuarios en los centros de trabajo.

Como no está en el Estatuto de los Trabajadores, la mayoría de trabajadores, empresarios y “asesorías Pepe” ignoran que la Ley obliga a tener unas condiciones higiénicas mínimas en todos los centros o lugares de trabajo, con algunas excepciones que luego veremos.

El bulo de que los ERTE se crearon en la reforma laboral del PP.

Desde que comenzó la pandemia y siempre que tienen ocasión, algunos periolistas y contentulios repiten el mantra de que en la pandemia se han salvado muchos empleos gracias a los ERTE que creó el PP en su reforma laboral de 2012. Lo volveréis a oír en los próximos días, porque toca renovar de nuevo los ERTE especiales de pandemia antes del 30 de septiembre. Pero desmontar esta mentira es mucho más fácil que los desmontajes que hemos hecho en Laboro anteriormente, porque en esta ocasión no es necesario ningún análisis ni opinión, sino que basta con leerse las fechas del BOE.

Despido nulo con prueba mediante grabación oculta.

En muchas ocasiones, las únicas pruebas o indicios que tiene el trabajador de un acoso, de una represalia, de unas horas extras ilegales o de la realización de funciones superiores son las grabaciones de llamadas o conversaciones y los mensajes o audios de whatsapp o aplicaciones similares. Hace muchos años que contamos en Laboro que las grabaciones ocultas son admisibles como prueba en un juicio y ahora son más raros los casos en los que al trabajador le dicen lo contrario.

Modelos de demanda de contrato indefinido sin abogado.

Adaptado a la última reforma de la Ley de la Jurisdicción Social en vigor desde el 3//4/25.

El libro PDF "Demanda de reclamación de contrato indefinido" sirve para aprender cómo se demanda a la empresa en caso de contrato temporal en fraude de ley, acumulación de contratos temporales, superación de la duración del contrato temporal, superación del número máximo de trabajadores con contrato temporal eventual, trabajo como falso autónomo o falso TRADE o cesión ilegal de trabajadores. Todo ello sin obligación de contratar abogado ni graduado social. El libro incluye los modelos necesarios. Sería una demanda ante la jurisdicción social (juzgados laborales), que está pensada para que sea ágil y eficaz, por lo que los trámites y requisitos están simplificados. En este caso, sería una demanda ordinaria con las siguientes características fundamentales:

Los trabajadores siempre pueden reclamar los gastos de teletrabajo.

En principio, el importe de los gastos de teletrabajo (ordenador, internet, electricidad…) se puede determinar a partir de convenio o acuerdo colectivo o acuerdo individual. Respecto a este tema, ultimamente ha habido un par de sentencias y una de ellas se ha malinterpretado en numerosos medios. Hay incluso medios profesionales que han publicado que, a falta de acuerdo, no cabe la compensación de los gastos particulares derivados del teletrabajo. Pues un jamón con chorreras, porque la sentencia no dice eso ni de coña.